Sollicitatiegesprek

Hoe maak je een goede indruk bij een eerste sollicitatiegesprek

Hoe maak je een goede indruk bij een eerste sollicitatiegesprek

Eerste indrukken zijn essentieel bij het tot stand brengen van een zakelijke relatie. De manier waarop u zich in uw eerste interview gedraagt, is van groot belang om uw gewenste baan te krijgen. Hier zijn enkele handige tips om indruk...

Hoe een sollicitatiegesprek te verlaten op een manier die uw kans op succes vergroot

Hoe een sollicitatiegesprek te verlaten op een manier die uw kans op succes vergroot

Vaak hebben interviewers gezien dat kandidaten de verhoorkamer terneergeslagen verlaten. Ze weten het niet, maar een interviewer kan het in hun gezicht zien en de interviewer weet meestal hoe ze zich voelen. Ze weten dat ze iets of iets hadden...

Hoe maak je indruk op een interviewer 14 stappen (met afbeeldingen)

Hoe een interviewer indruk maken

Een sollicitatiegesprek is een geweldige kans om jezelf en je vaardigheden te verkopen aan potentiële werkgevers. Jobinterviews zijn kort, meestal 20 tot 30 minuten, en je moet het meeste uit die tijd halen. Er zijn verschillende manieren om indruk te...

Hoe Leeftijdskwesties omgaan met een sollicitatiegesprek 11 stappen

Hoe Leeftijdskwesties omgaan met een sollicitatiegesprek

In theorie mag discriminatie op grond van leeftijd geen rol spelen in een sollicitatiegesprek: als een bedrijf professioneel en gezagsgetrouw is, moet het interview alleen over uw kwalificaties gaan. Jammer genoeg, echter, leeftijdsdiscriminatie komt soms voor. Of je nu als...

Een telefoongesprek afnemen (met afbeeldingen)

Een telefoongesprek afhandelen

Taakscreeninginterviews kunnen intimiderend zijn, maar met een beetje voorbereiding kun je het zelfvertrouwen opbouwen dat je nodig hebt om te slagen. Het doel van een screening-oproep is om te bepalen of u voldoet aan de minimale positievereisten voor een taak...

Hoe te beantwoorden Wat is uw werkethiek 11 stappen (met afbeeldingen)

Hoe te antwoorden Wat is uw werkethiek

Werkethiek heeft betrekking op iemands houding, gevoelens en overtuigingen over werk. De staat van de werkethiek van een persoon bepaalt hoe die persoon zich verhoudt tot beroepsmatige verantwoordelijkheden, zoals het stellen van doelen, hardwerkende verantwoordelijkheid, taakafronding, autonomie, betrouwbaarheid, samenwerking, communicatie,...

Volgende pagina
Volgende pagina