Eerste indrukken zijn essentieel bij het tot stand brengen van een zakelijke relatie. De manier waarop u zich in uw eerste interview gedraagt, is van groot belang om uw gewenste baan te krijgen. Hier zijn enkele handige tips om indruk...
Vaak hebben interviewers gezien dat kandidaten de verhoorkamer terneergeslagen verlaten. Ze weten het niet, maar een interviewer kan het in hun gezicht zien en de interviewer weet meestal hoe ze zich voelen. Ze weten dat ze iets of iets hadden...
Een sollicitatiegesprek is een geweldige kans om jezelf en je vaardigheden te verkopen aan potentiële werkgevers. Jobinterviews zijn kort, meestal 20 tot 30 minuten, en je moet het meeste uit die tijd halen. Er zijn verschillende manieren om indruk te...
In theorie mag discriminatie op grond van leeftijd geen rol spelen in een sollicitatiegesprek: als een bedrijf professioneel en gezagsgetrouw is, moet het interview alleen over uw kwalificaties gaan. Jammer genoeg, echter, leeftijdsdiscriminatie komt soms voor. Of je nu als...
Taakscreeninginterviews kunnen intimiderend zijn, maar met een beetje voorbereiding kun je het zelfvertrouwen opbouwen dat je nodig hebt om te slagen. Het doel van een screening-oproep is om te bepalen of u voldoet aan de minimale positievereisten voor een taak...
Werkethiek heeft betrekking op iemands houding, gevoelens en overtuigingen over werk. De staat van de werkethiek van een persoon bepaalt hoe die persoon zich verhoudt tot beroepsmatige verantwoordelijkheden, zoals het stellen van doelen, hardwerkende verantwoordelijkheid, taakafronding, autonomie, betrouwbaarheid, samenwerking, communicatie,...