In theorie mag discriminatie op grond van leeftijd geen rol spelen in een sollicitatiegesprek: als een bedrijf professioneel en gezagsgetrouw is, moet het interview alleen over uw kwalificaties gaan. Jammer genoeg, echter, leeftijdsdiscriminatie komt soms voor. Of je nu als te oud of te jong wordt ervaren, er zijn manieren om obstakels te overwinnen die te maken hebben met je leeftijd. Begin met stap 1 voor meer informatie.

Deel een van de twee:
Herkennen van aan leeftijd gerelateerde kwesties

  1. 1 Begrijp waarom een ​​werkgever zou kunnen discrimineren op basis van leeftijd. Wanneer werkgevers vacatures hebben, houden ze vaak bepaalde soorten ideale kandidaten voor ogen. Meestal zijn ze meestal bezig met het vinden van kandidaten met de juiste ervaring en vaardigheden (inclusief fysieke vaardigheden, indien relevant). Soms, samenvallend met deze kwalificaties, ontwikkelen werkgevers een "visie" ideale kandidaten die in een bepaalde leeftijdsgroep vallen. Een nieuw bedrijf op het gebied van innovatieve technologie kan bijvoorbeeld op zoek zijn naar nieuwe ingenieurs en zich voorstellen dat de meeste van hun beste kandidaten tussen de 22 en 32 jaar oud zullen zijn. Als u buiten die leeftijdsgroep valt, maakt het bedrijf zich mogelijk zorgen over uw kandidatuur.
  2. 2 Herken de manieren waarop een hogere leeftijd van invloed kan zijn op uw kandidatuur. Als je ouder bent dan de denkbeeldige ideale leeftijdscategorie voor een bepaalde baan, zou een werkgever kunnen denken dat je state-of-the-art vaardigheden of technologische vaardigheden mist. Bovendien wordt u mogelijk als minder innovatief ervaren. De werkgever kan zich ook zorgen maken over gezondheidsproblemen of uw pensionering.
  3. 3 Overweeg de manieren waarop een jongere leeftijd van invloed kan zijn op uw kandidatuur. Als u jonger bent dan de ingebeelde leeftijdsgroep, kan een werkgever twijfelen aan het feit dat u over voldoende vaardigheden, kennis en volwassenheid beschikt. Bovendien kan een werkgever zich zorgen maken dat u niet het respect en de autoriteit kunt krijgen die nodig zijn voor een toezichthoudende rol.
  4. 4 Identificeer vragen gerelateerd aan uw leeftijd. Begrijp dat werkgevers je misschien niet direct naar je leeftijd vragen, maar ze kunnen andere vragen stellen die zijn ontworpen om te schatten hoe oud je bent. Dit maakt het moeilijker om mogelijk illegale discriminatie te identificeren. Sommige van deze vragen kunnen zijn:
    • Wanneer ben je afgestudeerd aan de middelbare school (of universiteit)?
    • Ben je getrouwd?
    • Heb je kinderen?
    • Hoe oud zijn uw kinderen?
    • Wat zijn je carrièredoelen op de lange termijn?
  5. 5 Ken je rechten. De Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA), die wordt opgelegd door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), beschermt alle aanvragers, kandidaten en werknemers van meer dan 40 jaar oud tegen discriminatie vanwege hun leeftijd. Deze bescherming strekt zich uit tot aanwerving, compensatie, promoties, opzeggingen en de voorwaarden en voorrechten van werk. Mensen jonger dan 40 jaar zijn echter niet beschermd en er zijn ook andere uitzonderingen - als leeftijd wordt beschouwd als een bonafide beroepskwalificatie (BFOQ), kunnen werkgevers het gebruiken om beslissingen te nemen. Als een tv-producent bijvoorbeeld een rol wil spelen voor een tiener, kan hij of zij legaal discrimineren tegen iemand die te oud is om het stuk te spelen.
    • De ADEA voorkomt ook dat werkgevers melding maken van leeftijd in vacatures, advertenties of rekruteringspropaganda.
    • Houd er rekening mee dat werkgevers het recht hebben om niet-discriminerend vragen te stellen over de leeftijd van een kandidaat als zij wettelijke redenen hebben om dit te doen. Werkgevers moeten bijvoorbeeld mogelijk bepalen of een kandidaat voldoet aan een minimumleeftijdseis voor veiligheid of legale arbeid.

Deel twee van twee:
Het overwinnen van aan leeftijd gerelateerde obstakels

  1. 1 Weet wanneer je kunt weigeren te antwoorden. Vragen die onwettig zijn (of niet worden aanbevolen) onder de wetten die de tewerkstelling regelen, hoeven niet te worden beantwoord. Helaas moet u uw recht wegen om niet te antwoorden tegen uw wens om te worden gezien als een coöperatieve, aantrekkelijke kandidaat. Dat gezegd hebbende, kun je absoluut weigeren te antwoorden:
    • Hoe oud ben je?
    • Welk jaar ben je geboren?
    • Ben je de pensioengerechtigde leeftijd?
    • Wanneer bent u van plan met pensioen te gaan?
  2. 2 Op professionele en hoffelijke wijze reageren op leeftijdsgebonden vragen. Of de vraag die je wordt gesteld illegaal is of niet, je zou niet grof moeten reageren. De beste optie is doorgaans om de problematische aard van de vraag te herkennen, deze af te wijzen en de aandacht van de interviewer te richten op een gerelateerde kwalificatie.
    • Stel dat u bijvoorbeeld wordt gevraagd of u de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. U kunt erkennen dat deze vraag ongepast is zonder onbeleefd of onprofessioneel te zijn, en u kunt de aandacht van de interviewer op een gerelateerde kwalificatie brengen. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik weet niet zeker wat de pensioengerechtigde leeftijd te maken heeft met het succesvol zijn in deze functie, maar ik zal je graag mijn carrièredoelen en vijfjarenplan uitleggen."
  3. 3 Beantwoord vragen naar waarheid. Ongeacht of een vraag die je wordt voorgelegd legaal of illegaal is, je moet niet liegen. Het beantwoorden van de vraag is prima en weigert dus om een ​​onwettige vraag te beantwoorden, maar liegen is nooit gepast. Houd er rekening mee dat alle leugens die je vertelt, hoe dan ook ontdekt kunnen worden.
  4. 4 Streef ernaar om je kwalificaties te versterken met concrete voorbeelden. Ongeacht welke vragen uw interviewer naar u toe gooit, vergeet niet om terug te gaan naar uw kwalificaties, uw vaardigheden te benadrukken en uw vermogen om succesvol te zijn in de specifieke taak. Het geven van concrete voorbeelden die deze kwalificaties illustreren, kan u helpen mogelijke leeftijdsdiscriminatie te overwinnen. Leg bijvoorbeeld uit dat je de efficiëntie kon vergroten door een innovatief proces te ontwikkelen.
  5. 5 Probeer uw volwassenheid te tonen als u jong bent. Als je bang bent dat werkgevers denken dat je te jong bent, gebruik dan de interviewervaring om je volwassenheid, professionaliteit, vertrouwen en hoffelijkheid te tonen.Concentreer u op uw ervaring en benadruk uw eerdere successen. Als u een interview afneemt voor een toezichthoudende rol, geef dan voorbeelden van uw vermogen om het respect van anderen te leiden en te verdienen. Deze tactieken zullen de interviewer helpen om u klaar te stomen voor de klus.
  6. 6 Laat interviewers zien dat u op de hoogte bent als u aan de oudere kant bent. Als u bang bent dat werkgevers denken dat u te oud bent, kunt u de interviewervaring gebruiken om aan te tonen dat u op de hoogte bent van uw vakgebied. Benadruk je technologische vaardigheden, indien relevant. Laat zien dat u mentaal en fysiek in staat bent om de klus succesvol te klaren en geef voorbeelden van recente ervaringen die relevant zijn voor de klus. Deze tactieken helpen de interviewer jou te zien als een aanwinst voor het bedrijf.