Vaak hebben interviewers gezien dat kandidaten de verhoorkamer terneergeslagen verlaten. Ze weten het niet, maar een interviewer kan het in hun gezicht zien en de interviewer weet meestal hoe ze zich voelen. Ze weten dat ze iets of iets hadden kunnen zeggen om hun kansen op succes te vergroten. Hoewel ze niet opnieuw kunnen beginnen, staan ​​hier enkele tips voor sollicitatiegesprekken om u te helpen uw vertrouwen te herwinnen.

Stappen

  1. 1 Zorg dat de afwerking en het vertrek van een interview kloppen. Het is belangrijk dat kandidaten de interviewruimte verlaten in een positieve gemoedstoestand. Hoewel ze weten dat ze iets of iemand hadden kunnen zeggen om hun slaagkans te vergroten, kunnen ze niet opnieuw beginnen en hoe je je gedraagt ​​in het licht van tegenspoed, kan worden weerspiegeld in de uiteindelijke beslissingen van de interviewer.
  2. 2 Weet wanneer het klaar is. Het lijkt misschien voor de hand liggend, maar je weet wanneer het interview voorbij is als de interviewer je vertelt dat ze het interview hebben afgesloten.
  3. 3 Laat zien waar je van gemaakt bent. Dit is jouw kans om dezelfde instelling en controle te behouden als toen je aan het interview begon. Als je de interviewers de hand laat krijgen met een stevige, zelfverzekerde handdruk (zorg ervoor dat je niet te hard greep) en een zelfverzekerde glimlach. Zelfs als je denkt dat je sommige aspecten van het interview verbeterd zou kunnen hebben, kan een zelfverzekerde exit een lange weg zijn om het interview voor je te redden. Of je het nu denkt of niet, je zult dit vertrouwen aan de interviewer overbrengen en je zult een positieve blijvende indruk achterlaten.
  4. 4 Blijf professioneel; onthoud dat de klus niet de jouwe is totdat je de post hebt aangeboden en je terugzendingsexemplaar van het contract hebt ondertekend! Bedank de interviewer voor de tijd die ze je hebben geboden, zeg vaarwel op een vriendelijke manier en verlaat de kamer.
  5. 5 Verlaat het interview alsof het een absoluut succes was. Of je nu wel of niet het gevoel hebt dat het interview een succes was of niet, het is belangrijk dat je het helemaal uit je hoofd zet wanneer je de kamer verlaat en alleen nadenkt over je prestaties op een later tijdstip. Veel kandidaten doen dit. Wanneer u teveel bezig bent met wat u zei of had kunnen zeggen, kan dit een destructieve invloed hebben op eventuele sollicitatiegesprekken die u in de toekomst zult hebben. Je moet er op zijn minst zeker van zijn dat het je een geweldige ervaring heeft geboden voor de volgende. Zoals alle interviews, moet je je op precies dezelfde manier voorbereiden om verdere interviews te volgen.
  6. 6 Denk na over je prestaties en leer ervan. Er wordt gesuggereerd dat u een paar dagen later teruggaat om na te denken over het interview om te bepalen hoe u op de dag hebt gespeeld. Ren over de specifieke gebieden waar je voelde dat je het verkeerde ding noemde, gaf een onvolledig antwoord of er waren dingen die je wenste dat je had gezegd, maar weggelaten.
  7. 7 Maak je geen zorgen over je prestaties tot het punt jezelf te verslaan. Veel mensen doen dit na het interview en slaan zichzelf onnodig in de maling en overanaliseren elk aspect van wat er gezegd is, of wat niet was. Bedenk dat je misschien wel veel geldige, relevante punten hebt genoemd en een antwoord hebt op de belangrijkste acceptabele antwoorden en dit zijn de positieve aspecten waarop je zou moeten letten. Noteer gewoon de pluspunten van uw interview, bijvoorbeeld hoe goed u voorbereid bent, uw sollicitatietechniek, positieve antwoorden die u heeft gegeven en hoe u in de toekomst kunt verbeteren. Door dit te doen, hebt u dit op papier weerspiegeld en ervoor gezorgd dat u deze aspecten niet vergeet voor toekomstige interviews.