Hoe te beantwoorden Wat is uw werkethiek 11 stappen (met afbeeldingen)

Werkethiek heeft betrekking op iemands houding, gevoelens en overtuigingen over werk. De staat van de werkethiek van een persoon bepaalt hoe die persoon zich verhoudt tot beroepsmatige verantwoordelijkheden, zoals het stellen van doelen, hardwerkende verantwoordelijkheid, taakafronding, autonomie, betrouwbaarheid, samenwerking, communicatie, eerlijkheid, inspanning, tijdigheid, vastberadenheid, leiderschap, vrijwilligerswerk en toewijding . Een sterke arbeidsethos - een die een positieve en productieve benadering van het werk omvat - geniet de voorkeur in de beroepsbevolking. Om die reden is het niet ongewoon voor werkgevers om potentiële werknemers vragen te stellen over hun arbeidsethos. Omdat werkethiek een complex en individualistisch onderwerp is, is het belangrijk dat u zorgvuldig nadenkt over uw eigen werkfilosofie, zodat u zich het best kunt uitdrukken wanneer dat nodig is.

Deel een van de drie:
Het evalueren van uw werkethiek

1 Richt je op je prioriteiten met betrekking tot werk. Is je werk je eerste prioriteit of zijn andere aspecten van je leven belangrijker?
- Misschien vindt u dat uw baan uw eerste prioriteit is en dat u in staat bent om te passen in uw andere verantwoordelijkheden rond uw werkleven.
- Een persoon met een gezond evenwicht tussen werk en privéleven is een aantrekkelijke kandidaat voor de meeste bedrijven. Veel bedrijven vragen u misschien zelfs naar uw interesses buiten uw vakgebied.^[1]
2 Onderzoek uw relatie met uw huidige baan. Om vragen met betrekking tot uw werkethiek het beste te beantwoorden, moet u eerst een grondig inzicht hebben in hoe u persoonlijk betrekking heeft op uw werk. ^[2] Stel je de volgende situatie voor:
- Uw houding tegenover werk heeft betrekking op hoe u de beroepsverantwoordelijkheden benadert. Iemand met een sterke werkethiek heeft een positieve, bereidwillige houding als het gaat om het inzetten van een baan.
- Je gevoelens over werk hebben te maken met hoe werk je prestaties beïnvloedt, en is een belangrijke factor die bijdraagt aan de algemene arbeidsethos. Werk kan ervoor zorgen dat je je energiek, trots en positief voelt over jezelf en je prestaties. Aan de andere kant kun je het gevoel hebben dat je je gestrest voelt.
- Je overtuigingen over werk hebben betrekking op de rol die je geeft in relatie tot het leven zelf. Je zou bijvoorbeeld kunnen geloven dat werk karakter opbouwt en centraal staat in een evenwichtig leven.
3 Maak een schets van hoe jij je voelt over verschillende aspecten van je baan. Als je deze ideeën opschrijft, kun je belangrijke details over je werkethiek en je vaardigheden voor een interview onthouden.
- Hoe vind je het om met anderen samen te werken? Beschrijf de voor- en nadelen van rechtstreeks samenwerken met collega's en klanten.
- Hoe denk je over permanente educatie en het uitbreiden van je vaardigheden? Beschrijf uw houding en gevoelens om extra tijd te besteden aan professionele training.
- Wat vindt u van overwerk of moeilijke scenario's? Maak een schets van uw houding ten opzichte van extra uren werken of door onbekende en moeilijke situaties.
4 Denk aan specifieke voorbeelden in je carrière. Deze zullen u helpen de bijzonderheden te beschrijven van hoe uw werkethiek u in uw carrière heeft geprofiteerd. Dit kunnen dingen zijn zoals:
- Werken met een team: is er een specifieke tijd geweest waarin het werken met een team moeilijk of voordelig was? Hoe heeft het werken met anderen je geholpen of gehinderd?
- Werken met een moeilijke klant: is er een moeilijk scenario geweest waarbij een klant betrokken was? Hoe bent u omgegaan met het werken met een klant door een moeilijk probleem, terwijl u gevoelig bent voor de behoeften van de klant en bedrijfsbeperkingen?

partituur
0 / 0

Deel 1 Quiz

Waarom kan een interviewer vragen stellen over uw interesses buiten het werk?

Tweede deel van de drie:
Vragen beantwoorden over uw werkethiek

1 Bereid je voor op het stellen van vragen over je werkethiek. Andere vragen die hiermee verband houden kunnen zijn over uw houding ten opzichte van uw huidige baan, werkprestaties, het vermogen om met anderen samen te werken, vaardigheden, etc. ^[3]
- Vragen over uw arbeidsethos zijn misschien niet precies geformuleerd als "beschrijf uw arbeidsethos" of "Wat is uw arbeidsethos?"
- Vergelijkbare vragen kunnen zijn: "Hoe zou u uzelf beschrijven?", "Hoe vindt u het om in een team te werken?", "Hoe vindt u het om nieuwe vaardigheden te leren en te leren?"
2 Geef een eerlijk antwoord dat een sterke werkethiek impliceert. Kies kenmerken van uw houding, gevoelens en overtuigingen over werk om een antwoord te geven dat trouw is aan u, en dat uw werkfilosofie in het beste licht presenteert.
- U kunt bijvoorbeeld aangeven dat u werk met toewijding benadert omdat u erin gelooft dat u uw best doet en wanneer u uw best doet, voelt u zich voldaan en tevreden.
- Je zou ook kunnen zeggen dat je ook je best doet om ervoor te zorgen dat je van je werk geniet, en dat helpt je om taken met enthousiasme te volbrengen.
- Benadruk dat je banen ziet als een voortdurende leerervaring en dat je altijd nieuwe trainingen en workshops zult zoeken die je in staat stellen om je vaardigheden te verbeteren en op nieuwe, innovatieve manieren bij te dragen aan je werkplek. Werkgevers gaan op zoek naar mensen die hun eigen kennis over hun baan willen vergroten en nieuwe inzichten aan hun team willen toevoegen.
3 Gebruik voorbeelden uit de praktijk om uw antwoord te ondersteunen. Overweeg situaties waarin u zich bevindt en die de werkethiek illustreren die u beweert te hebben.
- Als je bijvoorbeeld zegt dat je hoge prioriteit geeft aan eerlijkheid, citeer dan een scenario in je leven waarin je vooral eerlijk was in het licht van moeilijke omstandigheden.
- Als u beweert goed samen te werken met anderen, beschrijf een groepsproject waaraan u met succes hebt bijgedragen.
4 Beschrijf een moeilijk scenario bij je laatste baan en hoe je hebt gewerkt om het op te lossen. Beschrijf hoe u problemen hebt opgelost en samen met anderen hebt gewerkt om tot een oplossing te komen.^[4]
- Gebruik concrete voorbeelden.Je zou iets kunnen zeggen in de trant van "Een klant had een probleem met zijn account en ze waren erg overstuur en boos. Ik kon kalm en begripvol blijven terwijl ik werkte om het probleem op te lossen. Ik moest direct werken met mijn manager om met een oplossing te komen die zowel de klanten als de bedrijfsbehoeften aanpakte, uiteindelijk was de klant blij met de oplossing en hoe ik effectief met mijn team werkte. "

partituur
0 / 0

Deel 2 Quiz

Waar of niet waar: u moet het niet hebben over het bespreken van uitdagingen of moeilijke situaties die u tijdens uw laatste werk tegenkwam.

Derde deel van de drie:
Vragen stellen tijdens uw sollicitatiegesprek

1 Opvolgen met vragen over de mogelijke baan. Werkgevers zijn het meest geïnteresseerd in kandidaten die vragen stellen tijdens een interview. Er zijn heel goede vragen om een vraag over je persoonlijkheid, werkethiek of het vermogen om met anderen samen te werken te beantwoorden, zoals:^[5]
- "Welke vaardigheden en ervaringen zouden een ideale kandidaat zijn voor uw bedrijf?" Dit is een goede kans voor uw potentiële werkgever om alle kaarten op tafel te leggen en precies te beschrijven waarnaar ze op zoek zijn. Het kan een goede manier zijn voor u om meer antwoorden over uzelf en uw werkethiek op te volgen die u nog niet hebt behandeld.
- "Bieden jullie professionele training of permanente educatie?" Dit is een goede manier om te laten zien dat je geïnteresseerd bent in het blijven leren van nieuwe manieren om je werk te doen en dat je bereid bent om mee te groeien met het bedrijf.
2 Stel vragen over de teamomgeving op de werkplek. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent om deel uit te maken van een succesvol team en na te denken over manieren waarop je vaardigheden kunnen bijdragen.^[6]
- "Kun je me vertellen over het team waar ik mee ga werken?" Deze vraag laat zien dat je weet dat je in een teamomgeving werkt en dat je kunt leiden naar manieren waarop je kunt beschrijven hoe goed je in het verleden met anderen hebt samengewerkt.
- "Beschrijf hoe uw houding en aanpak van het werk past in de bedrijfs- of teamfilosofie: u kunt zeggen:" Ik ben een effectieve teamplayer. Ik evalueer eerst waar in een teamproject mijn vaardigheden het meest effectief zijn en strategieën op dat gebied bieden. Ik bied ondersteuning en positieve feedback aan mijn collega's. "
3 Vermijd vragen stellen over voordelen en betalen. Het is geen goed idee om vragen te stellen over voordelen, vrije tijd, het wijzigen van je werkschema, roddels die je misschien hebt gehoord, of te veel persoonlijke vragen over je interviewer.^[7]
- Blijf bij specifieke vragen over uw potentiële banen, het bedrijf in het algemeen en het team waarmee u zult samenwerken.
- Vragen over voordelen en salaris kunnen later in het wervingsproces worden behandeld in plaats van in een eerste gesprek.