Een sollicitatiegesprek is een geweldige kans om jezelf en je vaardigheden te verkopen aan potentiële werkgevers. Jobinterviews zijn kort, meestal 20 tot 30 minuten, en je moet het meeste uit die tijd halen. Er zijn verschillende manieren om indruk te maken op uw interviewer, vanaf uw eerste introductie tot het verlaten van het kantoor. Een combinatie van solide voorbereiding, zelfvertrouwen en algemene beleefdheid kan je onderscheiden van andere kandidaten.

Deel een van de vier:
Voorbereiding op het interview

  1. 1 Kies professionele kleding. Eerste indrukken worden meestal binnen 30 seconden gevormd. Het eerste wat een werkgever zal opvallen, is uw fysieke uiterlijk. Kies een kledingkast die inspanning en professionaliteit overbrengt.
    • Onderzoek de kledingcode van het bedrijf in het interview. Als u iemand kent van het bedrijf, vraag hen wat geschikt is. U kunt ook de Human Resource-afdeling van het bedrijf bellen en vragen wat wordt aanbevolen op het gebied van kleding.
    • Als u voor een professionele, leidinggevende of uitvoerende functie solliciteert, moet u altijd een pak dragen. Heb een paar interviewpakken, bij voorkeur afgestemd op uw lichaam, bij de hand om uit te kiezen.[1]
    • Als de kleding zakelijk casual is, of als je solliciteert naar een lagere positie, dan is een mooie blouse met een kledingbroek of een rok een goede keuze voor vrouwen. Mannen kunnen een kledingbroek dragen en een overhemd en das met een knoopsluiting.[2]
    • Als dit voor een fabriek, constructie of andere dergelijke klus is waar je vies zult worden, draag dan een geschikte kleding voor het interview, dit omvat stalen tenen veiligheidsschoenen en als het een bouwplaats is, moet je een helm dragen ( geen stoothoed) om van de poort naar het kantoor te komen.
    • Vergeet schoeisel niet. Vaak is een outfit geweldig, maar schoenen zijn gescheurd of versleten. Investeer in comfortabele, voor het werk geschikte schoenen. Maak je geen zorgen als je wat meer moet betalen. Vergeet niet dat u deze schoenen vaak zult gebruiken wanneer u een baan krijgt.[3]
    • Vermijd parfums en andere geuren, die plakkerig kunnen lijken en interviewers kunnen afschrikken. Accessoires, zoals een mooie riem of smaakvolle sieraden, kunnen een leuke aanslag zijn om te voorkomen dat iets overdreven opzichtig of storend is.[4]
    • Als je make-up draagt, blijf je bij neutrale tinten van lippenstift, eyeliner en oogschaduw. Uw make-up moet uw bestaande gezichtskenmerken idealiter verbeteren zonder ze te overheersen.
  2. 2 Krijg een opleiding. Ga nooit in een interview zonder voorafgaande kennis van het bedrijf. Dit geeft blijk van een gebrek aan interesse en respect van uw kant. Voer grondig onderzoek uit in de dagen voorafgaand aan een interview.
    • Weet welke vaardigheden het bedrijf waardeert. Kijk naar de carrièrepagina op hun website en let goed op de gewenste kwalificaties die op hun vacatures staan ​​vermeld. Dit geeft je de kans om meer over een bepaald bedrijf te leren en te ontdekken welke aspecten van je vaardigheden en loopbaangeschiedenis je moeten benadrukken.[5]
    • Lees het laatste nieuws over het bedrijf. Vaak hebben bedrijfswebsites een sectie gewijd aan persberichten en berichtgeving. U kunt ook zoeken naar de bedrijfsnaam in Google Nieuws.[6]
    • Onderzoek de missie en waarden van het bedrijf. Je zult zeker willen weten dat je uitkomt als een goede fit voor de bedrijfscultuur. Er zou een sectie op de website van het bedrijf moeten zijn met een mission statement. Je kunt het bedrijf ook volgen op sociale media om een ​​idee te krijgen van hun ethos.[7]
    • Zoek uit wie je interviewer zal zijn. Vaak wordt dit in de e-mail vermeld waarin je wordt gevraagd om voor een interview te komen. Zo niet, dan kunt u beleefd om hun naam vragen. Onderzoek de interviewer op LinkedIn en Twitter. Dit verhoogt uw kans om te verbinden en, op zijn beurt, de baan te landen.[8]
  3. 3 Bereid verhalen voor die uw vaardigheden illustreren. Beton is beter dan abstract als het gaat om het wowen van een interviewer. Je moet een paar solide anekdotes klaar hebben die spreken met je ervaring.
    • Mensen hebben de neiging zich gemakkelijker verhalen te herinneren dan directe informatie. Door een verhaal te vertellen in plaats van simpelweg je ervaring over te brengen, zul je dus opvallen in de geest van een interviewer.[9]
    • Stel jezelf de vraag, wat zijn de vaardigheden waar dit bedrijf naar op zoek is? Schrijf een lijst met vaardigheden op en probeer van daaruit verhalen te verzinnen over eerdere banen, vrijwilligerservaringen en stages die uw vaardigheid met genoemde vaardigheden illustreren. Heb 2 tot 3 anekdotes om uit te kiezen.
    • Repeteren. Reciteer de verhalen voor jezelf om ervoor te zorgen dat je alle nodige informatie opneemt en niet uitglijdt of stottert tijdens het interview. Je kunt altijd opnemen terwijl je spreekt en de opname afspelen om te zien waar je moet verbeteren.
  4. 4 Wijzig uw sociale mediasites. Het is niet ongebruikelijk voor werkgevers om de Twitter- en Facebook-accounts van potentiële werknemers te scannen. Zorg ervoor dat uw aanwezigheid op sociale media schoon is voordat u naar een interview gaat.
    • Vloekwoorden weerspiegelen niet goed je als potentiële medewerker. Zorg ervoor dat obsceniteiten zijn verwijderd.
    • Een negatieve houding kan een afschrikkend effect hebben op de werkgelegenheid en mensen nemen vaak naar Twitter en Facebook om te klagen. Verwijder tweets of standbeelden die grieven over vrienden, familieleden of bedrijven.
    • Als je voorzichtig wilt zijn, kun je je Facebook- of Twitter-profiel de week voorafgaand aan je interview tijdelijk deactiveren. Je kunt ook privacy-instellingen wijzigen, zodat alleen bepaalde berichten zichtbaar zijn voor het publiek.

Deel twee van vier:
Optimaal gebruik maken van de eerste introductie

  1. 1 Vroeg aankomen. Terwijl het laat aankomen van een interview een groot nee-nee is, realiseren veel mensen zich niet dat het precies op tijd aankomen ook slecht voor je uitkomt. Vroegtijdig aankomen weerspiegelt initiatief, drive en goede tijdmanagementvaardigheden.
    • Streef ernaar om 10 tot 15 minuten te vroeg te verschijnen, maar niet eerder dan dat. Al eerder kan druk worden uitgeoefend op uw interview om het interview voortijdig uit te voeren. [10]
    • Blijf uit je telefoon tijdens het wachten.Er is altijd een kans om verontrustende informatie te ontvangen via uw smartphone. Je wilt niet dat iets je focus wegneemt van het interview.[11]
    • Bespreek kort elke aantekening die je hebt, maar ga niet overboord, want dit kan je angst doen toenemen. Scan eenvoudig wat u hebt genoteerd.[12]
    • Zit rechtop en wees attent. Geef zelfvertrouwen lichaamstaal, zelfs tijdens het wachten, want dit zal de toon zetten voor je sollicitatiegesprek.[13]
  2. 2 Wees vriendelijk tegen iedereen die je tegenkomt. Je interview begint op het moment dat je een vestiging binnenkomt. Behandel alle secretaresses of andere werknemers met hoffelijkheid terwijl u zich een weg banen door een bedrijf. Uw interviewer kan achteraf vragen stellen over uw gedrag, dus zorg ervoor dat u vriendelijk en betrokken bent bij iedereen die u ontmoet en niet alleen de persoon die het interview afneemt.
  3. 3 Werk aan je handdruk. Een goede handdruk is van vitaal belang. Dit is je eerste kans om indruk te maken op een interviewer.
    • Een handdruk moet niet te slap of te hard zijn. Beide methoden zijn erg aantrekkelijk voor interviewers.[14]
    • Zorg ervoor dat je je spullen op je linkerzij plaatst, want je zult met je rechterhand trillen. U wilt uw interviewer niet laten wachten terwijl u met mappen en notitieboekjes morrelt.[15]
    • Bied je hand met je palm iets omhoog, zodat de hand van de interviewer de jouwe kan bedekken. Dit is een subtiel gebaar dat respect uitstraalt.[16]
    • Bedek nooit de hand van de interviewer met uw linkerhand tijdens het schudden. Dit kan gezien worden als ongepast en een zingeving van overheersing.[17]
  4. 4 Gebruik effectieve lichaamstaal. Vanaf het moment dat u de kamer betreedt, gebruikt u lichaamstaal die vertrouwen en respect uitstraalt.
    • Wanneer je naar het interview wordt geleid, volg je de leider. Dit laat zien dat je hun positie van autoriteit over jou respecteert.[18]
    • Leg alle bezittingen, zoals een koffer of tas, op de grond naast je. Vasthouden aan deze items tijdens een interview is lastig en afleidend. Plaats ze op het bureau van de interviewer kan als opdringerig worden beschouwd.[19]
    • Ga rechtop zitten op een manier die je nek, borst en buik laat zien. Leun niet naar voren. Dit maakt je er nerveus of agressief uitzien.[20]
    • Houd uw handen boven het bureau en onder uw sleutelbeen bij het gebaren. Je wilt niet overdreven enthousiast lijken, wat je interviewer kan afschrikken.[21]

Deel drie van vier:
Betrokken zijn bij de interviewer

  1. 1 Neem extra exemplaren van je cv mee. De kracht van het papier-cv bestaat nog steeds in onze steeds digitalere wereld.
    • Zelfs als je interviewer geen extra exemplaar nodig heeft, zullen ze onder de indruk zijn van het initiatief om er vooraf een uit te printen.[22]
    • Houd je CV in een zakelijke map, zodat het niet wordt gescheurd of gescheurd als je het interview binnenkomt.[23]
    • Het bij de hand houden van kopieën weerspiegelt initiatief- en organisatorische vaardigheden, hooggewaardeerde eigenschappen bij sollicitanten.[24]
  2. 2 Vind manieren om gedenkwaardig te zijn. Vergeet niet dat je met een aanval van andere sollicitanten voor een enkele baan strijdt. Als je geschikte manieren kunt vinden om op te vallen, zou dit kunnen vertalen naar succes bij het landen van de positie.
    • Als er iets in het kantoor van de interviewer is dat jou interesseert, laat het dan weten. Dit is vooral effectief als je gemeenschappelijke interesses hebt. Mensen zullen mensen die ze leuk vinden eerder onthouden en aannemen. Als je bijvoorbeeld een foto van je sollicitatiegesprek op een paard ziet, vraag er dan naar, en vermeld terloops dat je als kind paardrijles hebt gehad.[25]
    • De interviewer zal waarschijnlijk een algemene vraag stellen, zoals 'Hoe gaat het met je vandaag?' Denk aan een creatief, leuk antwoord. In plaats van iets te zeggen als 'Fijn' of 'Ik ben goed', probeer dan een gedenkwaardig bijvoeglijk naamwoord te gebruiken zoals 'Perfect' of 'Fantastisch doen'. Je kunt ook je eigen antwoord maken en je humeur relateren aan iets interessants in je dag. Zoals: "Geweldig, eigenlijk, de rit hierheen was zo mooi dat het me in een fantastische bui bracht."[26]
    • Laat een cv of werkmonster achter. Op die manier zal de interviewer een fysieke herinnering aan je aanwezigheid hebben, zelfs nadat je bent vertrokken.[27]
  3. 3 Vermijd bepaalde onderwerpen. Kennen van een interviewetiquette is essentieel om indruk te maken op uw interviewer en u moet weten welke onderwerpen tijdens een eerste evaluatie verboden zijn.
    • Nooit slechte mond verleden werknemers. Of het nu uw toekomstige werkgever of een vorige werkgever is, zeg alleen positieve mooie dingen over anderen. Interviewers zijn misschien op uw hoede om u te vertrouwen als u erbarmelijk of rodaal overkomt.
    • Bespreek geen salaris of vraag niet naar de voordelen tijdens het eerste gesprek. Hoewel het belangrijk is, moeten deze vragen wachten. U wilt geïnteresseerd in de positie kijken vanwege een echte investering in het bedrijf in plaats van geldelijk gewin. Wacht af op dergelijke vragen totdat je bent aangenomen of bent verhuisd naar een andere ronde van interviews.

Deel vier van vier:
Het interview beëindigen

  1. 1 Stel de juiste vragen. U wordt waarschijnlijk gevraagd of u nog vragen hebt over de functie. Veel kandidaten zeggen eenvoudig "Nee" of vragen iets over logistiek (d.w.z. "Wanneer hoor ik?") Maar dit is uw kans om oprechte interesse in het bedrijf over te brengen.
    • Vraag naar de waarden van het bedrijf en hoe uw werk kan helpen die waarden te verbeteren. Vraag ook naar de bedrijfscultuur. Vraag uw interviewer welke aspecten van die cultuur zij het meest waardevol vinden als werknemer.[28]
    • Vraag de interviewer of ze zich zorgen maken over het inhuren van jou. Dit laat zien dat je bereid bent je aan te passen aan veranderingen en echt geïnvesteerd bent in zelfverbetering.[29]
    • Vraag hoe een gemiddelde dag van het werk eruit ziet. Dit geeft aan dat u voorbereid wilt zijn op het geval u de baan krijgt.
    • Vraag naar de mogelijkheden die het bedrijf biedt voor samenwerking, groei en onderwijs. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent om als persoon en een professional te groeien tijdens je dienstverband.[30]
  2. 2 Vertrek vlot. Je vertrek is net zo belangrijk als je aankomst, dus zorg ervoor dat je het gesprek afsluit met genade en klasse.
    • Verzamel je spullen rustig. Probeer niet te struikelen of iets te laten vallen.[31]
    • Schud opnieuw de hand en volg het juiste protocol. Als u niet gemakkelijk de hand kunt schudden met iedereen die aanwezig is, zorg er dan voor dat u in ieder geval de manager van de vacature de hand schudt.
    • Knik je hoofd terwijl je weggaat en neem de snelste en handigste route uit de deur.[32]
    • U kunt in de verleiding komen om te proberen de lichaamstaal van uw interviewer te lezen voor tekenen van uw gedrag, maar dit kan overmatige angst veroorzaken. U wilt geen gedrag vertonen dat uw vertrouwen kan verstoren.[33]
  3. 3 Opvolgen. Met het oog op blijvende belangstelling, follow-up in de dagen na het interview.
    • Zodra je thuiskomt, noteer je notities uit het interview. Vermeld de namen van de interviewer en het personeel dat u hebt ontmoet en specifieke vragen die u zijn gesteld.[34]
    • Gebruik blanco notecards en schrijf een handgeschreven notitie naar iedereen die je hebt ontmoet. Bedank hen voor de gelegenheid om te interviewen in hun bedrijf en noem eventuele details over de ervaring die u zich herinnert.[35]
    • E-mails worden vaak gebruikt als een vorm van follow-up, en hoewel dit geweldig kan zijn in een snuifdoel voor een fysieke notitie. Dit onderscheidt u van andere kandidaten en toont meer inspanningen.[36]