Een sollicitatiegesprek is een van de meest uitgesponnen en intimiderende manieren om een ​​eerste indruk te maken. Het is echter ook uw kans om aan de goede kant van de werkgever te komen, wat u een duidelijke voorsprong kan geven op zelfs die aanvragers wier inloggegevens beter zijn dan die van u. Gebruik deze aanwijzingen om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek.

Deel een van de drie:
Vóór het interview

  1. 1 Onderzoek het profiel en de achtergrond van het bedrijf. Begin met het onderzoeken van hun toekomstige doelen en plannen. Als u dit interview in gedachten houdt, lijkt u een goede langetermijninvestering. Je moet ook klaar zijn om uitgebreid te praten over de branche, de organisatie en de functie waarvoor je solliciteert.
    • Leer de naam en de functie van uw interviewer voordat u naar het interview gaat. Mogelijk moet u het bedrijf bellen om erachter te komen.
    • Praat met huidige werknemers. Toon initiatief terwijl u een gevoel krijgt voor de kantooromgeving. Leer zoveel mogelijk over het bedrijf van mensen die er werken.
    • Weet zoveel mogelijk over het bedrijf. U kunt uw arbeidsverleden of uw kwalificaties niet wijzigen, maar u kunt harder werken dan elke andere kandidaat door uiterst deskundig te zijn over het bedrijf. Gebruik de website van het bedrijf, hun jaarverslag en artikelen in kranten / zakelijke tijdschriften om zoveel mogelijk informatie te verzamelen.
  2. 2 Denk aan vragen om uw interviewer te vragen. Actief deelnemen tijdens het interview geeft een goede indruk van je interesse in de baan. Het is een goed idee om te komen met minstens drie tot nadenken stemmende vragen om je interviewer te vragen. (Vermijd het vragen van iets dat gemakkelijk kan worden beantwoord door een snelle zoekopdracht op internet, anders kom je er gewoon lui tegen.)
    • Stel vragen die aansluiten bij uw interesse in toekomstperspectieven. "Welke zijn nieuwe markten die het bedrijf de komende paar jaar wil verkennen?" Of "Wat zijn de kansen voor professionele groei in deze baan?" Beide laten zien dat u op dezelfde pagina wilt staan ​​als de mensen die u zult bezoeken voor werken.
    • Stel vragen om je te verbinden met de interviewer en je enthousiasme te projecteren. Informeer naar zijn / haar positie en achtergrond of hoe lang hij / zij bij het bedrijf is geweest.
    • Stel vragen over wat er tijdens het interview zelf wordt besproken. Hoewel je misschien in de verleiding komt om alles met een "Absoluut!" Of een "Zeker ding!" Te beantwoorden om te laten zien hoe bekwaam je bent, zal dit ervoor zorgen dat het lijkt alsof je niet luistert. Laat zien dat je oplet door meer details te vragen wanneer iets niet duidelijk is. (Vermijd vragen om te vragen, of het lijkt alsof je het niet bij kunt houden.)
  3. 3 Oefen met een vriend. Als je een vriend hebt die zich ook voorbereidt op een interview, overweeg dan om samen te bereiden. Dit geeft je niet alleen een manier om je voorbereiding te structureren, maar het zal je ook helpen om je vertrouwd te maken met het geven van antwoorden, het vertellen van anekdotes en het gebruiken van de juiste terminologie. Oefen met het geven van bondige, complete antwoorden en behoud van oogcontact met de interviewer (s) terwijl je ze geeft. Zorg ervoor dat u niet te langzaam of te snel spreekt en dat uw antwoorden met vertrouwen worden vermeld.
    • Krijg feedback van een vriend. Zelfs als je denkt dat hun feedback niet klopt, is het iets om over na te denken: we weten niet altijd hoe we naar andere mensen toe gaan en de werkelijk interviewer kon enkele van dezelfde zorgen delen.
    • Weet in principe waar je over wilt praten voor het interview. Als je struikelt en snuffelt naar een antwoord op een heel simpele vraag, dan zet je je beste beentje voor. Laat je basale antwoorden kloppen en anticipeer op enkele van de moeilijkere vragen voordat je in het interview stapt.
  4. 4 Anticipeer op vragen van de interviewer. Het is het beste om je voor te bereiden op een breed scala aan vragen door na te denken over je eigen carrièredoelen, langetermijnplannen, successen in het verleden en werksterkten, maar je moet je ook schrap zetten voor de bedrieglijk eenvoudige vragen die de meeste werkgevers graag aan hun geïnterviewden geven .
    • "Wat is je grootste zwakte?" Is een klassieke ingeblikte interviewvraag waar veel mensen tegenopzien. Het beantwoorden van deze vraag is een beetje een koorddanswandeling: terwijl je niet te eerlijk wilt zijn ("Ik vind het heel moeilijk om gemotiveerd te blijven"), hou je niemand voor de gek door te proberen een duidelijk goede kwaliteit in een zwakte ("Ik kan het gewoon niet verdragen om minder dan uitstekend werk te doen!"). Denk in plaats daarvan aan een echt probleem dat je hebt en aan manieren om met / eromheen te werken ("Ik ben niet van nature een erg georganiseerde denker, maar ik ben erg georganiseerd geworden op papier en in mijn persoonlijke ruimte als een resultaat").
    • "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" Is een andere veel voorkomende vraag die je kan wapenen als je hem niet ziet aankomen. Je paniekerige reactie zou kunnen zijn: "Uiteraard ijverig voor je werken!" Maar tenzij je daadwerkelijk een baan probeert te krijgen in je gekozen carrière, is dit waarschijnlijk geen goede strategie. Als je op zoek bent naar wat duidelijk een kortdurende functie zal zijn - of zelfs een functie die slechts enkele jaren duurt - wees dan eerlijk wat je grotere ambities zijn (bijvoorbeeld teruggaan naar school, je eigen bedrijf beginnen); ambitie is een zeer wenselijke eigenschap bij een medewerker - om maar te zwijgen van eerlijkheid.
    • "Waarom wil je deze baan?" Is zo eenvoudig dat het je voor een lus kan gooien. Als u naar een veld gaat waar u om geeft, zult u dit veel gemakkelijker kunnen beantwoorden.Als je echter, net als veel mensen, alleen maar probeert de eindjes aan elkaar te knopen, kun je de vraag beantwoorden door het te gebruiken als een manier om je vaardigheden onder de aandacht te brengen ("Ik schitter in snel veranderende situaties met hoge druk en zou graag heb de kans om mijn talenten hier te cultiveren ").
    • "Waarom heb je je laatste baan verlaten?" Is een veel voorkomende vraag die niet moeilijk te beantwoorden is, op voorwaarde dat je geen grote klap kreeg bij je vorige werkgever. Als dat zo is, wees dan eerlijk (zonder bitter te zijn of de schuld te geven, want hierdoor word je er onaangenaam en moeilijk om mee te werken) en probeer je dingen een positieve draai te geven.
    • Wees niet bang om toe te geven dat je iets niet weet. Terwijl je absoluut goed geïnformeerd wilt lijken, lieg niet om het te laten lijken alsof je iets weet dat je niet kent. Je zal je interviewer waarschijnlijk niet voor de gek houden, en toegeven dat je iets niet weet, is veel indrukwekkender dan liegen tijdens je interview. Bevestig indien nodig gewoon dat u het antwoord niet kent, maar kom er meer over te weten en laat het naderhand weten.

Tweede deel van de drie:
De dag van het interview

  1. 1 Dress-for-work. Op elke werkplek is je garderobe een teken van je professionaliteit en wordt deze soms gebruikt om je competentieniveau te meten. Wanneer uw collega's en klanten naar u kijken, moeten zij zich onmiddellijk op hun gemak voelen om met u samen te werken. Het is gemakkelijk om jezelf uit te sluiten omdat je je uiterlijk niet hebt verzorgd. Als vuistregel dien je je voor het sollicitatiegesprek te kleden zoals je dat zelf zou doen. Als het werk echter ongewoon casual is, wilt u misschien in vrijetijdskleding komen, maar het is altijd beter om formeel te zijn. Zowel mannen als vrouwen moeten kiezen voor ingetogen kleuren (blauw, bruin, grijs, zwart) die een professionele indruk maken. Zorg ervoor dat uw kleding pluis- en kreukvrij is. Draag geen parfum, aftershave of geurende lotion (maar draag deodorant).
  2. 2 Voor dames. Professioneel gekleed zijn betekent een slim knielange rok in een donkere kleur dragen, samen met steile kousen met niet-patroon, gesloten teenschoenen en subtiele make-up.
  3. 3 Voor mannen. Kies een wit overhemd, een donkergekleurd pak en das en donkergekleurde schoenen.[1]]
    • Aanvragers in de dienstverlenende sector kunnen soms worden uitgenodigd om casual zaken te dragen voor een interview, hoewel bedrijfsformaliteiten optioneel en meestal het beste zijn. Voor vrouwen betekent dit een eenvoudige, knielengte jurk met conservatieve schoenen (geen jeans). Voor mannen betekent dit een donkere of kaki broek met een geknoopte button-up en leren schoenen.[1]
    • Als u niet zeker bent van de gebruikelijke interviewkleding die door het bedrijf wordt verwacht, vraag het dan aan de HR rep of interview-contactpersoon. Er is geen schaamte in. Er is schaamte om je vreselijk ondergekleed te voelen als je opduikt voor een interview.
  4. 4 Laat je zien in de best mogelijke vorm. Zorg ervoor dat u precies weet hoe u er moet komen en, als u rijdt, precies kunt parkeren, zodat u 15 tot 20 minuten vóór het geplande interview kunt aankomen. Ga vroeg naar bed op de dag (of de dagen) voor het interview zodat je er op de grote dag uitgerust en gezond uitziet. Neem een ​​extra kopie van je CV, CV en / of referenties mee als je interviewer punten met je wil bespreken of verzuimt om een ​​eigen exemplaar mee te nemen.
    • Als het gesprek 's ochtends is, zorg dan voor een gezond ontbijt. Dit is niet alleen een lege suggestie. Een ontbijt met veel antioxidanten, omega-3-vetzuren en voedingsmiddelen met een hoog vitamine E-gehalte, zoals noten en zaden, zal de hersenfunctie helpen verbeteren en zorgt ervoor dat u zich alerter en vitaler voelt.[2]
    • Overweeg om vóór het interview te oefenen om stress te vernietigen en de bloedstroom te vergroten.[3] Als je over het algemeen nerveus of zenuwachtig bent voor een interview, is het misschien een goed idee om voor je sollicitatiegesprek te trainen. Ga een uur hard werken en geef je lichaam nog een uur de tijd om te kalmeren. Douchen na het sporten.
  5. 5 Toon beleefdheid aan iedereen tijdens het interview. Dit betekent dat iedereen van het personeel van de receptie tot de interviewer zelf. U weet nooit wie heeft bijgedragen aan het wervingsproces en u kunt maar één keer een eerste indruk maken.
    • Kijk iedereen in de ogen en glimlach. Mensen in de ogen kijken zal de alertheid telegraferen en glimlachen zal wijzen op vriendelijkheid.
    • Spreek duidelijk en zeg "alstublieft" en "dank u." Zorg ervoor dat de mensen met wie je spreekt tijdens het interview kunnen zien wat je zegt. Hoorbaar praten, met een goede boodschap, vertelt mensen dat je zeker bent, terwijl goede manieren hen vertellen dat je rekening houdt met andere mensen.
    • Probeer niet te wachten op uw telefoon of elektronisch apparaat. Laat het in feite in uw auto liggen. Hoewel het praktisch acceptabel is, kan het spelen op je telefoon verveling en frivoolheid communiceren (zelfs als dat niet het geval is). Blijf bij een boek of bekijk uw aantekeningen tijdens het wachten.
  6. 6 Wees eerlijk. Veel mensen denken dat een interview de perfecte tijd is om te verfraaien. Terwijl u uw antwoorden wilt structureren zodat uw beste, meest gekwalificeerde aspecten centraal staan, wilt u niet bedriegen of ronduit liegen. Bedrijven voeren achtergrondcontroles uit en liegen over uw ervaring is eenvoudigweg niet de moeite waard.
    • Neem een ​​snuifje van politici. Wanneer een politicus een vraag hoort die ze niet leuk vinden, beantwoorden ze eenvoudigweg een andere vraag. Je wilt dit niet de hele tijd doen, maar je kunt het in een mum van tijd doen.
  7. 7 Houd dingen eenvoudig en kort. Praten over jezelf kan heel moeilijk zijn om goed te doen: je probeert iemand te overtuigen dat je niet weet dat je gekwalificeerd bent voor een functie zonder te verwaand of pompeus te klinken. Blijf bij wat je goed kent, en houd het kort en krachtig.
    • Structureer uw antwoorden zodat u praat in 30-90 seconden brokken.Enig minder en je lijkt waarschijnlijk ongeschikt; meer en uw interviewer zal waarschijnlijk zijn interesse verliezen in wat u zegt. Wijs in de "Vertel mij over jezelf" -kwestie 2-3 illustratieve voorbeelden over jezelf voordat je ze inpakt. [4]
    • Gebruik geen woord of afwijkende humor tijdens uw interview. Het is belangrijk om tijdens een interview niet 'geweldig' of 'rad' te zeggen, tenzij je een interview hebt voor de positie van de lokale badmeester. Het is ook een goede regel om ongebruikelijke humor te voorkomen; je weet nooit wanneer iemand aanstoot neemt, en het is het beste om het niet te riskeren.
    • Praat over wat andere mensen denken dat je goed doet. Voeg de preambule niet toe: "Mijn vrienden denken dat ik een competente sociale organisator ben." Ga gewoon naar buiten en zeg het met de juiste aanraking van zelfvertrouwen en nederigheid. Vrouwen hebben de neiging hun algehele werkprestaties te onderschatten,[5] dus wees je hiervan bewust voordat je een tweede gok neemt of jezelf onderbuigt, want het is onwaarschijnlijk dat je een baan voor je krijgt.
    • Heb geen kritiek op je voormalige werkgever. Als je het over je vroegere ervaring hebt, wees dan hoffelijk over je vroegere standplaatsen. Wees eerlijk over je ervaring - wat je leuk en niet leuk vond - maar beschuldig je voormalige baas niet onnodig. Je klas en zelfbeheersing zullen er doorheen schijnen.
  8. 8 Wees vriendelijk. Probeer af te komen als een echt sympathieke persoon als je kunt. Als je cynisch, pessimistisch en absoluut niet in staat bent om te geloven in de mensheid, probeer het tijdens het interview dan te beteugelen. Persoonlijk zijn betekent dat de emotionele kant van de interviewer je leuk vindt en in je gelooft. Werkgevers nemen niet altijd de kandidaten aan die het meest geschikt zijn voor de functie, maar eerder de kandidaten die ze het beste waarderen.

Derde deel van de drie:
Na het interview

  1. 1 Geef de interviewer een hand en wissel beleefdheden uit. Probeer wat gevoel in de handdruk en beleefdheden te investeren, zelfs als je denkt dat je het interview hebt gebombardeerd. De interviewer moet je een tijdschema geven voor wanneer je een terugroepactie kunt verwachten, indien van toepassing.
    • Houd je hoofd hoog en houd je hoofd koel. Je emoties zijn waarschijnlijk wankelend op de hoogste van de hoogste of de laagste van de dieptepunten, maar proberen gemeten te blijven. Projecteer een koel zelfvertrouwen - geen opwinding - en loop het interview uit met je hoofd omhoog.
    • Als de interviewer je niet vertelt wanneer ze contact met je opnemen als je goed bij de positie past, is het gepast om te vragen: "Wanneer kan ik verwachten dat ik iets van je hoor over de functie?" Dit zal later van belang blijken.
  2. 2 Stuur een bedankbrief naar uw interviewer en / of contactpersoon. Het is nu een goed moment om de persoon te bedanken waarmee je hebt gesproken, ook al is het maar een formaliteit. Je kunt iets zeggen als:
    • "Geachte [naam interviewer], Bedankt voor de gelegenheid om mijn kwalificaties met u te bespreken. Ik blijf erg onder de indruk van [interviewersbedrijf]en nodig je uit contact met me op te nemen als je nog vragen hebt. Ik zie er naar uit van u te horen over deze functie. "
    • Als je er een gemist hebt belangrijk punten in je interview die je wilde benadrukken, je mag opnemen een of twee in de bedankbrief. Houd de punten kort en bind ze in een discussiepunt dat u of de interviewer tijdens het interview heeft gemaakt.
    • Als je hulp hebt gekregen om het interview te krijgen, volg dan de juiste delen van je netwerk op. Vertel hen dat u een interview hebt ontvangen, dankbaar dat ze u hebben geholpen bij het zoeken naar een baan en hen graag willen helpen in de toekomst.
  3. 3 Volg de interviewer op het juiste moment. U had wat informatie moeten ontvangen over wanneer u kon verwachten dat u iets van de werkgever zou horen. De standaardtijd is ongeveer twee weken, maar het kan ervan afhangen. Als je voorbij de aangegeven terugbel-datum hebt gewacht - of de terugbel-datum was niet ingesteld en het is twee weken geweest - neem dan contact op met de interviewer in een korte e-mail. Je kunt iets zeggen als:
    • "Geachte [naam interviewer], Ik heb in uw bedrijf geïnterviewd [op die en die datum]en ben nog steeds geïnteresseerd in de positie als deze nog niet is ingevuld. Ik zou het erg op prijs stellen als u informatie over mijn kandidatuur zou hebben. Ik kijk er naar uit van u te horen."
    • Hoewel je je eerdere ervaring of de manier waarop iemand je tegen iemand anders meet, niet kan beheersen, kun je bepalen hoeveel van je tijd je besteedt aan het tonen van de interviewer dat je de positie echt wilt. Wees niet behoeftig en wees niet hebzuchtig, maar wees volhardend en hoffelijk. Je zult harder werken dan minstens de helft van de andere kandidaten, en het zou de doorslaggevende factor kunnen zijn bij het krijgen van een baan.

Interview Hulp

Voorbeeld interview dag checklist Vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken Steekproefsommen en zwaktes Tips en trucs voor interviews Sample Post Interview Bedankt