Veel mensen willen of zijn van plan een boek of e-boek te schrijven? Het vinden van de tijd om te wijden aan het schrijven van projecten kan echter moeilijk zijn. Een ghostwriter is iemand die je kunt inhuren om je te helpen bij het samenstellen van blogposts, boeken, filmscripts of toespraken. De relatie tussen schrijver en ghostwriter gaat verder dan alleen maar een paar ideeën en woorden uitwisselen. Ze weerspiegelen uw stem en boodschap, wat kan resulteren in een product van hoge kwaliteit dat u veel herkenning oplevert.[1] Je kunt een ghostwriter inhuren door kandidaten te vinden, potentiële ghostwriters te ontmoeten en overeenstemming te bereiken over projectdetails, zoals de prijs.

Deel een van de drie:
Kandidaten zoeken

  1. 1 Ontdek wat je nodig hebt. Voordat u naar potentiële ghostwriters kijkt, moet u rekening houden met uw behoeften en verwachtingen. Dit kan ervoor zorgen dat u een levensvatbare pool van potentiële ghostwriters krijgt die aan uw vereisten kunnen voldoen. Stel jezelf de volgende vragen:[2]
    • Wil ik de ghostwriter inhuren voor één project of meerdere teksten?
    • Welk type tekst wil ik -een boek, artikel, blog, bloemlezing of e-boek?
    • Hoeveel pagina's of woorden wil ik dat mijn tekst is?
    • Wat is mijn deadline?
    • Welke stijl van schrijven kan ik-formeel, casual, academisch?
    • Wat is mijn budget?
    • Hoeveel ervaring moet de ghostwriter hebben?
  2. 2 Vraag om verwijzingen. Als u anderen kent die ghostwriters hebben gebruikt, vraag hen dan potentiële ghostwriters voor te stellen voor uw project. Laat hen uw behoeften en verwachtingen kennen, die hen naar een optimale kandidaat voor u kunnen leiden. Dit kan u tijd, energie en zelfs geld besparen. Het kan ook het risico verminderen om een ​​onbekende ghostwriter aan te nemen.[3]
  3. 3 Zoek online freelance sites voor ghostwriters. Vergelijk personen die ghostwriting-services aanbieden op sites zoals Elance, Odesk, vWorker en Problogger Job Board. Overweeg om een ​​vacature te maken voor een van deze sites. Neem informatie op zoals uw behoeften en vereisten en uw budget. Houd de toon vriendelijk om mogelijke kandidaten aan te trekken. Zoeken naar verschillende sites voor ghostwriters kan ervoor zorgen dat u een goede ghostwriter krijgt die het beste past bij uw specifieke project.[4]
  4. 4 Neem de hulp in van een bureau. Als je je overweldigd voelt of het moeilijk vindt om specifieke ghostwriterkandidaten te vinden, gebruik dan een bureau zoals Arbor Books of Legacy One. Laat de agentschappen weten wat uw behoeften, verwachtingen en budget zijn, zodat ze u in contact kunnen brengen met verschillende potentiële kandidaten.[5]
    • Voeg kosten toe voor bureaus in uw budget. Sommigen kunnen betaling voor hun diensten eisen.

Tweede deel van de drie:
Potentiële kandidaten evalueren

  1. 1 Stel een lijst met kandidaten samen. Maak een lijst van mogelijke ghostwriters die u vindt via verwijzingen, online freelance sites, reacties op vacatures en suggesties van bureaus. Noteer dingen die je leuk vindt aan hen, die je kunnen helpen bij het identificeren van de beste kandidaten voor jouw behoeften. Sommige dingen om op te noemen op uw lijst zijn onder meer:[6]
    • Waar je de kandidaat hebt gevonden
    • De locatie van Ghostwriter
    • Expertisegebieden
    • Feedback en beoordelingen
    • Aantal uren gewerkt voor specifieke projecten
    • Jarenlange ervaring
    • Beschikbaarheid
    • Uur- of projectprijs
  2. 2 Maak een interview. Zodra je 3 of 4 ghostwriterkandidaten hebt gevonden, spreek je met die personen. Bespreek uw verwachtingen, behoeften en hoe de persoon de samenwerking voor ogen heeft. Stel alle vragen die u hebt en beantwoord eventuele vragen die de kandidaat voor u heeft. Een interview of een eerste ontmoeting kan u helpen erachter te komen of u en de potentiële ghostwriter de juiste chemie hebben om samen te werken. Het kan je ook een idee geven van de communicatievaardigheden van de persoon.[7]
    • Maak aantekeningen terwijl u de kandidaten interviewt. Dit kan u herinneren aan dingen die u leuk vond of niet leuk vond om te beslissen over uw ghostwriter.
  3. 3 Evalueer de portfolio's voor het schrijven van kandidaten. Verzoek dat uw kandidaten verschillende schrijfvoorbeelden van werken die ze hebben ghostwritten bieden. Vraag naar verschillende soorten schrijven die ze hebben gedaan. Lees elk monster door en maak er aantekeningen van. Het beoordelen van het werk van uw kandidaat kan het risico minimaliseren van het inhuren van een ghostwriter met weinig ervaring of die geen stijl heeft die u wilt.[8]
    • Vermijd kandidaten die niet kunnen of willen weigeren schrijfmateriaal te leveren. Dit kan duiden op een gebrek aan ervaring of andere problemen.
  4. 4 Referenties aanvragen. Ontvang een lijst met referenties van vorige werkgevers voor uw kandidaten. Neem contact op met elke referentie zodat u weet wat hun relatie met de schrijver is. Referenties kunnen u helpen de beste beslissing te nemen voor uw schrijfproject. Enkele vragen om referenties te vragen zijn onder meer:[9]
    • Bereikt de ghostwriter deadlines?
    • Nemen ze toezeggingen?
    • Kunnen ze schrijven met lezers en zoekmachines in gedachten?
    • Hoe goed hebben ze de bedoelde boodschap uitgedrukt?
    • Respecteren ze geheimhoudingsovereenkomsten?
    • Volgen ze instructies?
    • Zou je de ghostwriter inhuren voor een ander project?
  5. 5 Vraag een kort proefschrift over uw project. Nadat u uw projectwensen hebt besproken, kunt u kandidaten vragen om binnen een bepaald tijdsbestek een voorstel van één pagina op te geven. Bekijk elke tekst om te zien of deze is aangepast aan uw project en aan uw verwachtingen voldoet. Dit kan ervoor zorgen dat u de beste ghostwriter inhuurt voor uw specifieke project.[10]
    • Wees op uw hoede voor kandidaten die 'plug and play'-sjablonen leveren of de deadline missen. Dit kan erop wijzen dat u uw instructies niet kunt volgen en verhoogt het risico dat u niet het gewenste product krijgt.

Derde deel van de drie:
Over projectdetails akkoord gaan

  1. 1 Bespreek uw verwachtingen. Als je eenmaal een ghostwriter hebt gekozen, spreek dan persoonlijk met de persoon af. Praat over hoe u de ontwikkeling van het project, uw tijdschema en betaling voor ogen heeft. Bespreek de rechten op de verwachtingen in de tekst en de niet-openbaarmaking. Dit kan ervoor zorgen dat uw ghostwriter in overeenstemming is met uw verwachtingen en zal niet verrast zijn wanneer zij het definitieve contract ontvangen.[11]
  2. 2 Vraag de ghostwriter hun verwachtingen. Praat ook met je ghostwriter over hun verwachtingen. Overweeg en eer waar nodig hun verzoeken en behoeften. De ghostwriter wil bijvoorbeeld een voorschot om het project te starten, zodat ze voor u kunnen werken en nog steeds zichzelf kunnen ondersteunen. Dit kan ervoor zorgen dat u zich allebei op dezelfde pagina bevindt en het risico op misverstanden tijdens het ghostwriting-proces minimaliseert.[12]
    • Beantwoord alle vragen die de ghostwriter voor u kan hebben.
  3. 3 Schrijf een contract. Zodra u en de ghostwriter projectdetails overeengekomen zijn, stelt u een contract op. Voeg items toe zoals betaling, verwachtingen van de ghostwriter en voor jou. Adresseer kwesties zoals deadlines, openbaarmaking, plagiaat en privacy. Laat uw ghostwriter het conceptcontract zien en onderhandel over punten waarop u het niet eens kunt zijn. Dit kan ervoor zorgen dat het contract eerlijk is voor u en uw ghostwriter.[13]
    • Houd het contract zo gedetailleerd mogelijk, zodat u snel kunt omgaan met potentiële problemen, grijze gebieden of misverstanden.
  4. 4 Teken Het contract. Nadat je individuele details van het contract met je ghostwriter hebt uitgewerkt, laat elke partij het ondertekenen. Doe dit met een aanwezige getuige of notaris. Dit kan ervoor zorgen dat het contract juridisch bindend is als zich problemen met uw project voordoen.[14]