Minotauromaquia
Het is belangrijk om goed om te gaan met iedereen met wie u werkt, om ervoor te zorgen dat uw werk niet te lijden heeft. Als u dit artikel leest, is het mogelijk omdat u een goede werkrelatie hebt met uw collega's die u wilt verbeteren of als u een probleem heeft met sommige collega's die u wilt oplossen. Hoe dan ook, deze gids moet u helpen uw werkrelaties te verbeteren.
Stappen
-
1 Denk na over je werkstijl. Er zijn verschillende dingen waar je op moet letten op de manier waarop je werkt: door je sterke en zwakke punten te identificeren, kun je beter begrijpen waarom je werkrelatie met je collega's lijdt. - Wat zijn uw sterke punten (bent u bijvoorbeeld een harde werker die niet stopt voordat de klus is geklaard)?
- Wat zijn uw zwakheden (laat u bijvoorbeeld gewoonlijk dingen over tot het laatste moment)?
-
2 Identificeer wie (als er iemand is) een probleem heeft met uw werkstijl. Dit is misschien niet zo voor de hand liggend, omdat de meeste mensen ervoor kiezen om u niet te vertellen wat hen dwars zit in uw manier van werken. Dit zal helpen de lijst met mensen te verkleinen die je nodig hebt om je relatie met te verbeteren. -
3 Praat met de persoon (personen). Dit kan een moeilijke stap zijn om te nemen als je een conflict met deze persoon had, maar je moet niet aarzelen om het probleem rechtstreeks met de persoon aan te pakken. Zolang je ze op een vriendelijke, niet-bedreigende manier benadert, zou je het probleem zonder conflict kunnen oplossen. Als je gewoon je relatie met je collega's wilt verbeteren, zullen de meeste mensen je gesprek verwelkomen omdat ze het zien als een poging om je interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren. Ze zullen waarschijnlijk constructieve feedback geven over wat u goed doet en hoe u kunt verbeteren. -
4 Doe iets leuks voor de persoon of personen op uw werkplek. Dit hoeft niet iets belangrijks te zijn - het kan zo simpel zijn als hen een koffie of een klein hapje brengen, of ze helpen wanneer ze het nodig hebben. Als je collega's zien dat je bereid bent je uiterste best te doen om iets leuks voor hen te doen, zullen ze waarschijnlijk meer vertrouwen en steun voor je hebben en zullen ze in de toekomst de gunst terug willen betalen.
1 Denk na over je werkstijl. Er zijn verschillende dingen waar je op moet letten op de manier waarop je werkt: door je sterke en zwakke punten te identificeren, kun je beter begrijpen waarom je werkrelatie met je collega's lijdt. 
2 Identificeer wie (als er iemand is) een probleem heeft met uw werkstijl. Dit is misschien niet zo voor de hand liggend, omdat de meeste mensen ervoor kiezen om u niet te vertellen wat hen dwars zit in uw manier van werken. Dit zal helpen de lijst met mensen te verkleinen die je nodig hebt om je relatie met te verbeteren. 
3 Praat met de persoon (personen). Dit kan een moeilijke stap zijn om te nemen als je een conflict met deze persoon had, maar je moet niet aarzelen om het probleem rechtstreeks met de persoon aan te pakken. Zolang je ze op een vriendelijke, niet-bedreigende manier benadert, zou je het probleem zonder conflict kunnen oplossen. Als je gewoon je relatie met je collega's wilt verbeteren, zullen de meeste mensen je gesprek verwelkomen omdat ze het zien als een poging om je interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren. Ze zullen waarschijnlijk constructieve feedback geven over wat u goed doet en hoe u kunt verbeteren. 
4 Doe iets leuks voor de persoon of personen op uw werkplek. Dit hoeft niet iets belangrijks te zijn - het kan zo simpel zijn als hen een koffie of een klein hapje brengen, of ze helpen wanneer ze het nodig hebben. Als je collega's zien dat je bereid bent je uiterste best te doen om iets leuks voor hen te doen, zullen ze waarschijnlijk meer vertrouwen en steun voor je hebben en zullen ze in de toekomst de gunst terug willen betalen. Facebook
Twitter
Google+