In de Verenigde Staten kan een werkgever een vreemdeling, zoals u, sponsoren voor een groene kaart. De werkgever moet bereid zijn om je te sponsoren en je in te huren zodra je je groene kaart hebt gekregen. Om dit te doen, moet uw werkgever bewijzen dat er geen Amerikaanse staatsburger is die 1) gekwalificeerd is, 2) bereid en 3) in staat is om de positie te vullen. Dan moet uw werkgever de financiële bekwaamheid tonen om uw salaris te betalen (wat wettelijk is vastgelegd). Hoewel het proces zelden eenvoudig is en vaak afhankelijk is van individuele omstandigheden, bent u met een klein beetje kennis goed op weg om uw groene kaart te bemachtigen.

Deel een van de drie:
Werkgever Arbeidscertificering krijgen

Om het groene kaartproces te starten, wil het ministerie van arbeid ervoor zorgen dat Amerikaanse burgers maximale toegang tot de arbeidsmarkt hebben voordat immigranten werkgerelateerde visa aanvragen. Nadat de werkgever het Department of Labor heeft laten zien dat er geen gekwalificeerde, bereidwillige en bekwame Amerikaanse burgers beschikbaar zijn voor de taak, kan het volgende deel van het proces worden gestart.

  1. 1 Begrijp de algemene vereisten voor arbeidscertificering. Arbeidscertificering moet worden ingediend bij het Department of Labor (DOL) door een werkgever en moet voldoen aan de voorschriften van het PERM-proces. Het doel van arbeidscertificering is om te bewijzen dat de werkgever de arbeidsmarkt heeft getest om ervoor te zorgen dat er geen gekwalificeerde, bereidwillige en bekwame Amerikaanse werknemer is die de vacature kan vullen. Als er zo'n Amerikaans staatsburger is, kan de werkgever de werknemer niet sponsoren voor die specifieke baan.
    • Om de arbeidsmarkt te testen, moet de werkgever rekruteren voor de functie door verschillende advertenties uit te voeren en te controleren of er gekwalificeerde kandidaten voor de functie zijn. Zodra dit voor de door DOL vastgestelde termijnen is gedaan, kan de werkgever de aanvraag indienen.
    • Alle reclame en juridische kosten voor deze stap moeten worden betaald door de werkgever, niet de medewerker.
  2. 2 Laat uw werkgever een functiebeschrijving en functie-eisen voor de functie opstellen. Dit is een van de belangrijkste onderdelen van het proces omdat deze zullen worden gebruikt om de arbeidsmarkt te testen. De vereisten moeten specificeren welk opleidingsniveau vereist is (bachelor, master, geen, etc.) en hoeveel jaar ervaring vereist is.
  3. 3 Zorg ervoor dat u voldoet aan de vereisten in de taakomschrijving. Om de arbeidsmarkt adequaat te testen en ervoor te zorgen dat uw zaak wordt goedgekeurd, moet de kandidaat gekwalificeerd zijn voor de functie-eisen die door de werkgever worden gesteld.
  4. 4 Dien een heersende loonaanvraag in bij DOL. Het geldende loon is het minimumloon dat de werkgever aan de werknemer moet betalen zodra hij of zij de groene kaart heeft ontvangen. Het geldende loon wordt bepaald door de specifieke functie-eisen, taken van de functie en de locatie van de functie. Om het geldende loon te bepalen, kan de werkgever formulier 9141 online indienen of de online loonbank bezoeken.[1]
  5. 5 Maak een account voor de werkgever met DOL. Om de arbeidscertificering online in te dienen, moet de werkgever een account maken op plc.doleta.gov. Om een ​​account aan te maken, moet de werkgever een gebruikersnaam en wachtwoord kiezen, de bedrijfsinformatie invullen en een contactpersoon aanwijzen. Als uw immigratie advocaat de aanvraag zal indienen, moet de werkgever een sub-account aanmaken voor de advocaat met zijn of haar informatie.
    • Het maken van een account kan worden gedaan in afwachting van de geldende loonbepaling en voordat er advertenties worden weergegeven. Laat dit extra tijd in beslag nemen, want DOL moet mogelijk verifiëren dat de naam en informatie van de werkgever overeenkomen met het federale werkgeversidentificatienummer.
  6. 6 Voer de verplichte advertenties uit. Er zijn drie verplichte wervingsmethoden die een werkgever voor elke zaak moet uitvoeren:
    • Interne aankondiging van plaatsing - De werkgever moet een kennisgeving van de vacature plaatsen op een opvallende locatie op de werkplek. Het moet de taakomschrijving, vereisten en informatie over het aanvragen van de baan bevatten. Dit moet minstens tien werkdagen worden gepubliceerd wanneer de werkgever open is voor bedrijven.
    • Twee advertenties op zondagkrant - De werkgever moet een advertentie plaatsen in twee zondagenedities van een krant van algemene oplage in het geografische werkgebied.[2] De advertenties moeten aanvragers in het algemeen op de hoogte stellen van de kansen op werk, de basisvereisten en de manier waarop wordt aangevraagd. Het hoeft geen volledige beschrijving van de baan te bevatten, noch het salaris. Als het doet inclusief het salaris, moet dat salaris voldoen aan of groter zijn dan het geldende loon.
    • Advertentie bij het bureau voor arbeidskrachten van de staat - Dit moet de taakomschrijving, functie-eisen en informatie over het solliciteren naar de baan bevatten. Het kan ook nodig zijn om andere informatie op te nemen die vereist is door het specifieke nationale personeelsbestand. Dit moet 30 kalenderdagen worden gepost.
  7. 7 Voer extra advertenties uit (indien nodig). Als de baan een professionele baan is - gedefinieerd door DOL Bijlage A, te vinden op deze website - of ten minste een bachelordiploma vereist, moet de werkgever drie extra advertenties uitvoeren op een mogelijke tien manieren. Een lijst van de tien aanvullende advertentiemethoden wordt gegeven in de regelgeving bij 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii) en is hier te vinden.
  8. 8 Voltooi alle rekrutering in 180 dagen en observeer de rustperiode van 30 dagen. Volgens de voorschriften moet de aanwerving binnen 180 dagen worden voltooid. Bovendien kan de aanvraag voor arbeidscertificering niet minder dan 30 dagen na de laatste advertentie worden ingediend. Dit betekent dat u de aanvraag voor arbeidscertificering binnen 180 dagen na de eerste advertentie en meer dan 30 dagen na de laatste advertentie moet indienen.
  9. 9 Controleer of er geen gekwalificeerde, bereidwillige en bekwame Amerikaanse werknemers zijn die de functie hebben aangevraagd. Voor alle ontvangen cv's moet de werkgever (en niet de immigratie-advocaat) overwegen of de aanvrager voldoet aan de vereisten zoals geadverteerd in de bovenstaande aanwervingsmethoden. Als een sollicitant niet blijkt te worden gekwalificeerd door de ervaring en het onderwijs die op het CV wordt getoond, is geen actie vereist. Als een kandidaat gekwalificeerd blijkt te zijn, moet de werkgever proberen contact op te nemen met de aanvrager om te bepalen of er een objectieve reden is waarom de kandidaat niet in aanmerking komt voor de functie. Alle redenen voor een dergelijke diskwalificatie moeten worden gedocumenteerd. Als u klaar bent, vul dan formulier ETA 9089 in en dien de aanvraag in via de werkgeveraccount bij DOL.
  10. 10 Laat uw werkgever de enquête beantwoorden die door DOL is verzonden. Kort nadat de ETA 9089 is ingediend, stuurt DOL de werkgever een enquête met vier vragen om te verifiëren dat de werkgever nog steeds van plan is de werknemer te sponsoren voor een arbeidscertificering. Als DOL het antwoord niet binnen één week ontvangt, accepteert het de aanvraag voor certificering van arbeid niet.

Tweede deel van de drie:
Navigeren op formulier I-140

Formulier I-140 wordt het formulier "Immigrant Petition for Alien Worker" genoemd. Het is de vorm die de werkgever moet invullen voor een alien arbeider om een ​​permanente inwoner te worden in de Verenigde Staten.[3] Het kost ongeveer $ 600.

  1. 1 Begrijp de algemene vereisten voor formulier I-140. Nadat de arbeidscertificering is goedgekeurd, moet de werkgever formulier I-140 indienen bij de US Citizenship and Immigration Service (USCIS). Deze aanvraag zal immigratie bewijzen dat de arbeidscertificering is goedgekeurd door DOL, dat de werknemer een duidelijk aanbod van werk bij de sponsorende werkgever heeft en dat de werkgever de financiële bekwaamheid heeft om het aangeboden salaris te betalen.
  2. 2 Onderteken de gecertificeerde ETA 9089. De werkgever moet de originele ETA 9089 ondertekenen die is gecertificeerd door de DOL en moet worden opgenomen in het I-140-toepassingspakket.
  3. 3 Bewijs de financiële draagkracht van de werkgever om het aangeboden salaris te betalen.[4] De werkgever kan bepalen dat hij in staat is om het aangeboden salaris te betalen met een van de volgende zaken:
    • Jaarverslag
    • Federale belastingaangifte
    • Gecontroleerde financiële overzichten
    • Notitie: Werkgevers met meer dan 100 werknemers kunnen ervoor kiezen om een ​​financieel overzicht in te dienen om het betalingsvermogen te bewijzen, maar moeten zo mogelijk een van de drie hierboven genoemde documenten verstrekken. Criteria voor het vermogen om te betalen kunnen ook worden voldaan door een van de volgende:
      • Nettowinst - indien het netto-inkomen groter is dan het aangeboden loon
      • Netto vlottende activa - indien de netto financiële activa van de werkgever groter zijn dan het aangeboden loon
      • Werkgelegenheid van de vreemdeling - als de werkgever de uitbetaalde wedde al betaalt aan de vreemdeling
  4. 4 Laat de werkgever een werkbrief aanbieden. De brief moet worden afgedrukt op het officiële briefhoofd van de werkgever en worden ondertekend door iemand die gekwalificeerd is om beslissingen voor het bedrijf te nemen. In de brief moet worden vermeld dat de werkgever voornemens is de vreemdeling in dienst te nemen zodra hij of zij een groene kaart heeft ontvangen, en de functie, het salaris en de eerder opgestelde werkplanning moet omvatten.
  5. 5 Formulier I-140 met USCIS. U kunt formulier I-140 mogelijk online opslaan.[5] Neem een ​​cheque op voor de indieningstoeslag van $ 580, evenals eventuele ondersteunende documenten.

Derde deel van de drie:
Het bereiken van een aanpassing van de status

Nadat formulier I-140 is goedgekeurd, kan de vreemdeling een groene kaart aanvragen via een aanpassing van de status (indien aanwezig in de VS) of via een Amerikaanse ambassade of consulaat in het buitenland (indien niet aanwezig in de VS). De vreemdeling kan alleen een groene kaart aanvragen als er op dit moment een groene kaart beschikbaar is. Dit kan worden bepaald door het visumbulletin van het huidige ministerie van Buitenlandse Zaken (DOS).[6]

  1. 1 Bepaal of er een groene kaart beschikbaar is door het DOS-visumbulletin te controleren. Of een groene kaart beschikbaar is, wordt bepaald door 1) de datum waarop de arbeidscertificering werd ingediend (bekend als de "Prioriteitsdatum"); 2) de "Voorkeurcategorie" van de bezetting; en 3) het land van nationaliteit van de vreemdeling. Als de prioriteitsdatum actueel is voor de preferentiecategorie van de vreemdeling en het land van de nationaliteit (gemarkeerd met een "c"), of de prioriteitsdatum ligt na de datum vermeld op het visumbulletin, kan de vreemdeling een groene kaart aanvragen.
    • Een baan waarvoor een masterdiploma of een bachelordiploma plus vijf jaar ervaring vereist is, plaatst de vreemdeling in de voorkeurscategorie EB-2.
    • Alle andere banen met lagere vereisten plaatsen de vreemdeling in de voorkeurscategorie EB-3.
    • Het DOS-visumbulletin vindt u hier en wordt elke maand bijgewerkt.
  2. 2 Als de vreemdeling in de Verenigde Staten in een geldige immigratiestatus aanwezig is, dient u een dossier in bij "Aanpassing van de status" met USCIS via formulier I-485. Dien daarnaast deze documenten in of accepteer deze vereisten voor doorlopende geschiktheid:
    • Een werkvergunning aanvragen en een voorwaardelijk document doorsturen. Als formulier I-485 in behandeling is, kan de vreemdeling formulier I-765 en formulier I-131 indienen.
    • Zorg voor een medisch onderzoek door een civiele chirurg die is goedgekeurd door USCIS. Een lijst van civiele chirurgen is hier te vinden.
    • Voeg een cheque toe voor de regiseringskosten van $ 1.070
    • Voeg een kopie van uw paspoort, visum, I-94-kaart en eventuele USCIS-goedkeuringskennisgevingen toe. Voeg ook een kopie van uw geboorteakte toe.
    • U kunt een groene kaart aanvragen voor uw partner en kinderen jonger dan 21 jaar. Dien hiervoor een formulier in voor uw partner en kinderen jonger dan 21 jaar met hun bewijsstukken. Voeg een kopie van uw huwelijksakte toe.
  3. 3 Als de vreemdeling niet aanwezig is in de Verenigde Staten, woon dan een afspraak in bij een Amerikaanse ambassade of consulaat in het buitenland en verkrijg een immigrantenvisum. U mag met dat visum de VS binnenkomen en een paar weken later ontvangt u uw groene kaart toegestuurd.
    • Stuur originele documenten naar het National Visa Center. Een lijst met vereiste documenten wordt naar de aanvrager gestuurd met instructies.
    • Formulier DS-260 online. Dit formulier en de bijbehorende instructies zijn hier te vinden.