Nieuwe vaders zoeken steeds vaker vaderschapsverlof, zodat ze de tijd nemen om bij hun nieuwe kinderen te zijn. Hoewel de federale wetgeving onbetaald verlof garandeert voor de meeste ouders, bieden enkele staten en privébedrijven nu betaald verlof aan voor vaders die een actievere rol in het leven van hun kinderen willen spelen. Zelfs als uw bedrijf niet specifiek vaderschapsverlof aanbiedt, kunt u mogelijk met uw baas samenwerken om een ​​combinatie van verlof en flexibele werkopties te vinden die geschikt is voor alle betrokkenen, zodat u tijd doorbrengt met de nieuwe toevoeging van uw gezin thuis.

Methode één van de drie:
Voordelen krijgen van privé-werkgevers

  1. 1 Lees uw medewerkershandboek. Kijk of uw bedrijfsbeleid de mogelijkheid biedt vaderschapsverlof op te nemen. Houd er rekening mee dat als uw werkgever zwangerschapsverlof biedt aan nieuwe moeders, het wettelijk verplicht is vaderschapsverlof voor nieuwe vaders aan te bieden.[1]
    • Werkgevers moeten 'ouderschapsverlof', geen 'moederschaps'- of' vaderschapsverlof 'aanbieden. Voordelen die alleen beschikbaar zijn voor gebruik door één geslacht kunnen aanleiding geven tot rechtszaken tegen discriminatie.[2]
    • In het algemeen geldt dat als werkgevers ziekteverlof beschikbaar stellen aan andere werknemers, zij een vergelijkbaar voordeel moeten hebben voor zwangerschappen.[3]
    • Sommige particuliere werkgevers bieden betaald ouderschapsverlof aan moeders en vaders aan. Google biedt bijvoorbeeld acht weken betaald verlof, terwijl Facebook 17 weken betaalt.[4]
  2. 2 Bekijk collectieve arbeidsovereenkomsten. Als u op een vakwerkplaats werkt, heeft u een collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op uw baan. Vaak hebben collectieve arbeidsovereenkomsten bepaalde regelingen voor gezinsverlof die vaderschapsgerelateerd verlof omvatten.
  3. 3 Maak je eigen plan. Gebruik uw beschikbare ziekteverlof, vakantie en andere verlofuren om uw eigen blokkeringstijd te creëren. Volgens de federale wetgeving moeten werkgevers werknemers toestaan ​​opgebouwde persoonlijke vakanties of vakantiedagen op te nemen als ouderschapsverlof, op voorwaarde dat ze zich houden aan andere vereisten van het werkgeverspremiesbeleid van de werkgever.[5]
    • Als u van plan bent om opgebouwde vakantiedagen te gebruiken, moet u zich houden aan de kennisgevingseisen van het beleid van uw werkgever.[6]
    • Stel dat u 80 uur aan opgebouwde vakantietijd hebt die u wilt gebruiken. Uw werkgever heeft minstens een week kennisgeving nodig om de opgebouwde vakantietijd te gebruiken, maar heeft een aanvullende opzegtermijn van vijf weken nodig als u van plan bent om meer dan 40 uur te gebruiken. In dit scenario moet u uw werkgever zes weken van tevoren op de hoogte stellen als u alle 80 uur wilt gebruiken die u had opgebouwd.
    • Als je de beschikbare tijd gebruikt die je hebt opgebouwd in combinatie met onbetaald FMLA-verlof, kun je doorgaan met wat inkomsten terwijl je de tijd neemt om met je nieuwe kind door te brengen.
  4. 4 Bespreek andere opties met uw werkgever. Het is misschien mogelijk om alle verschillende betaalde en onbetaalde verlofdagen te combineren met een flextime-regeling waarmee u maximale tijd met uw nieuwe baby kunt doorbrengen, terwijl u er ook voor zorgt dat uw werkgever niet te veel hinder ondervindt van uw langdurige afwezigheid.
    • Door een aanwezigheid op het werk te behouden, behoudt u ook later een goede reputatie voor mogelijke promoties of promotie.

Methode twee van drie:
Voordelen van de overheid verkrijgen

  1. 1 Zoek uit of uw staat vaderschapsverlof biedt. Verschillende staten bieden werk-beschermde onbetaalde verlof-programma's die vergelijkbaar zijn met de federale Family Medical Leave Act (FMLA). De staatsprogramma's kunnen identiek zijn aan de FMLA, maar zullen dekking bieden aan personen die anders niet in aanmerking komen voor de FMLA vanwege de vereisten van de federale wet inzake de grootte van de werkgever.[7]
  2. 2 Zoek uit of uw staat betaald verlof aanbiedt. Sommige staten bieden ook betaald verlof aan voor nieuwe ouders.[8] Op dit moment doen slechts drie staten: Californië, New Jersey en Rhode Island. Washington heeft een wetsvoorstel aangenomen maar heeft het nooit geïmplementeerd.[9]
    • Californië werd de eerste staat die betaald verlof aan beide ouders aanbood, toen een wet van 2002 voorzag in zes weken betaald verlof. New Jersey biedt ook zes weken aan, en Rhode Island biedt vier weken.[10]
  3. 3 Bereken hoe u beschikbare beschikbare voordelen gebruikt. In sommige staten kunt u naast de federale of werkgeversuitkeringen ook de uitkeringen van de overheid gebruiken, maar in andere staten wordt de onbetaalde tijd van FMLA vervangen door de tijd van FMLA.
    • In New Jersey betaalde betaald verlof bijvoorbeeld gelijktijdig met elke FMLA-tijd. Omdat de staat maximaal zes weken betaald verlof aanbiedt, zou je met maximaal zes weken FMLA-verlof achterblijven als je ervoor kiest om alle zes weken betaald verlof te nemen.[11]
  4. 4 Breng uw baas op de hoogte. Controleer de toepasselijke wetgeving in uw land om te bepalen of een bepaalde kennisgeving vereist is. Hoe dan ook, probeer je werkgever en collega's vroeg te laten weten, zodat ze ruim de tijd hebben om uit te zoeken hoe je je afwezigheid kunt opvangen.
    • Het is altijd een goed idee om uw baas schriftelijk op de hoogte te stellen. Bewaar een kopie van de notitie of brief die u verzendt.
  5. 5 Dien een claim in als u op zoek bent naar betaalde voordelen. In staten die betaalde uitkeringen aanbieden, moet u een claim indienen bij de instantie die verantwoordelijk is voor het beheer van de voordelen.
    • In Californië dien je een claim in door contact op te nemen met de afdeling voor arbeidsontwikkeling. U kunt een claim online indienen of door het formulier te downloaden van de website van de afdeling.
    • In New Jersey moet u contact opnemen met de afdeling tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering. U kunt een aanvraag krijgen door te bellen naar (609) 292-7060 of door deze website te bezoeken.
    • In Rhode Island kunt u een tijdelijke zorgverzekering aanvragen door te bellen naar (401) 462-8420 of door dit formulier te downloaden.
  6. 6 Helpen met aanpassingen voor uw afwezigheid. Zorg ervoor dat u alle benodigde informatie voor uw collega's voorbereid voordat u uw vrije tijd begint.
    • Informeer klanten of klanten over uw afwezigheid en voorzie hen indien nodig van een manier om in geval van nood contact met u op te nemen.
    • Aanbieding om je baas te helpen bij het selecteren en trainen van werknemers om je plaats in te nemen of je taken te absorberen terwijl je weg bent.

Methode drie van drie:
Federaal onbetaald verlof opnemen

  1. 1 Zoek uit of uw werkgever de voordelen biedt. De Family Medical Leave Act (FMLA) verplicht werkgevers om 12 weken onbetaald verlof te bieden aan nieuwe moeders en vaders.[12]
    • De wet is van toepassing op overheidsinstanties en particuliere bedrijven die minstens 50 mensen in dienst hebben binnen een straal van 75 mijl.[13]
  2. 2 Bevestig dat u persoonlijk in aanmerking komt. Zelfs als uw werkgever onder de federale wet valt, komen niet alle werknemers in aanmerking. Kwalificeren:
    • U moet minimaal 12 maanden voor uw werkgever hebben gewerkt. Deze 12 maanden hoeven niet opeenvolgend te zijn, maar uw werkgever hoeft niet te tellen wanneer u niet aan uw 12 maanden werkt.[14] Stel dat je drie maanden voor Joe's Bubblegum Factory hebt gewerkt en daarna vier maanden hebt onderbroken. Na die tijd keerde u voor zes maanden terug en vroeg toen om ouderschapsverlof. Je hebt maar negen maanden voor Joe gewerkt, dus je komt niet in aanmerking voor FMLA.
    • Gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de start van uw verlof, moet u minstens 1.250 uur of ongeveer 25 uur per week gewerkt hebben.[15]
    • Nieuwe ouders kunnen het FMLA-verlof op elk moment binnen een jaar na de aankomst van hun kind gebruiken.[16]
    • FMLA-verlof is niet alleen beschikbaar voor een geboorte, maar ook voor adoptie of voor de plaatsing van een pleegkind.[17]
  3. 3 Geef je baas zo lang mogelijk op de hoogte. De FMLA vereist dat u hiervan ten minste 30 dagen van tevoren op de hoogte stelt.[18] Het is echter in uw beste belang om uw supervisors en collega's zo snel mogelijk te informeren, vooral als u van plan bent om een ​​langere afwezigheid te plannen.[19]
    • Binnen vijf dagen moet uw werkgever u meedelen of u in aanmerking komt.[20]
    • Uw werkgever moet u ook informatie verstrekken over uw FMLA-rechten en -verantwoordelijkheden. Uw werkgever kan ook een medische verklaring aanvragen.
    • Als u om certificering wordt gevraagd, heeft u 15 kalenderdagen om deze te verstrekken. Als u om een ​​medische verklaring wordt gevraagd, is uw zorgverlener verantwoordelijk voor het verstrekken van volledige en voldoende informatie over de reden waarom u FMLA moet verlaten.[21] In deze situatie hebt u een bewijs van de geboorte of plaatsing van een kind nodig.
  4. 4 Maak plannen om je afwezigheid te dekken. Het is gebruikelijk om uw collega's evenveel informatie te geven als ze nodig hebben om op de hoogte te blijven terwijl u weg bent. Voltooi zoveel mogelijk voordat je vertrekt. Verstrek ook gedetailleerde informatie voor degenen die uw werk zullen overnemen.
    • Breng zo nodig uw verlof door aan de klant en laat hem / haar kennismaken met de personen die tijdens uw afwezigheid met hun account omgaan.
    • Overweeg om tijdens uw vakantie op beperkte basis telefonisch of via e-mail beschikbaar te stellen, met name voor eventuele noodgevallen.
  5. 5 Aanbieden om in deeltijd of flex-tijd te werken. Omdat FMLA-verlof onbetaald is, kan het u teveel financiële druk kosten om alles in één keer op te nemen. Met toestemming van uw werkgever kunt u de tijd echter met tussenpozen gebruiken.
    • Je kunt met je werkgever iets uitwerken waar je halve dagen werkt, of alleen drie of vier dagen per week werkt. Met deze opties hebt u meer tijd om met uw nieuwe baby door te brengen.[22]
    • Andere flexibele opties zijn bijvoorbeeld later komen, een paar uur extra werken in de avond of thuis werken.