Een banenbeurs is een unieke netwerkgelegenheid die veel verschillende werkgevers onder één dak brengt om te netwerken met potentiële werknemers, meestal in slechts één dag. Jobbeurzen kunnen deelnemers op het goede spoor zetten om een ​​baan te vinden, bedrijven helpen met het invullen van vacatures en het oplossen van personeelskwesties in de gemeenschap. Om een ​​succesvolle banenbeurs te organiseren, moet je zowel de werkzoekende als het bedrijf op zoek naar toekomstige werknemers helpen.

Methode één van de drie:
De beurs plannen

  1. 1 Een commissie of een groep individuen vormen die verantwoordelijk zijn voor de plannen voor de banenbeurs in duidelijk omschreven rollen.
    • Afhankelijk van de grootte van uw banenbeurs, kan het belangrijk zijn om een ​​of meer mensen te hebben die zich richten op de volgende gebieden: marketing, logistiek, vrijwilligers / personeel voor het evenement, contact met de werkgever, tekens en grafieken, secretariële en administratieve taken. Het kan nuttig zijn om een ​​of twee mensen algemene coördinatoren voor een banenmarkt te hebben.
  2. 2 Stel een datum en tijd in voor uw jobbeurs minstens 4 maanden van tevoren. Geef een budget op dat geld voor de locatie en reclame bevat.
  3. 3 Vind een plek om je baan eerlijk te houden en reserveer de ruimte. Maak een gedetailleerde diagramindeling van de ruimte en blokkeer gebieden voor bedrijfshokjes, registratietabellen, concessies, enzovoort.
  4. 4 Nodig bedrijven uit om deel te nemen aan de banenbeurs. Streef naar een mix van bedrijven uit verschillende sectoren met openstaande vacatures, zodat u zich kunt richten op een breed segment van werkzoekenden. Als u bevestigingen krijgt, vraag dan of een bedrijf speciale apparatuurbehoeften voor de dag heeft.
  5. 5 Distribueer marketingmateriaal. Plaats vliegers en informatie op hogescholen en middelbare scholen in de buurt en in community-verzamelplaatsen zoals coffeeshops, bibliotheken en supermarkten. Overweeg advertenties in lokale en regionale kranten te plaatsen, evenals in vakbladen. Stel ook de media-aandacht in op de dag van het evenement.
  6. 6 Ontwerp een professioneel banenpakket dat elke werkzoekende ontvangt bij het betreden van de beurs. De informatie moet een kaart en een lijst van bedrijven op de beurs bevatten.
  7. 7 Zet cabines op de locatie. Overweeg een interviewruimte te hebben of plaats weg van de andere hokjes die werkgevers kunnen gebruiken voor interviews ter plekke.
  8. 8 Overweeg vacatures voor bedrijfsvacatures te plaatsen bij de ingang en op belangrijke gebieden op het terrein van de banenbeurs, samen met een kaart van de locatie van het bedrijf.
  9. 9 Bereid naamplaatjes en tekens voor de gebeurtenis voor.

Methode twee van drie:
Tijdens de beurs

  1. 1 Plaats vrijwilligers op strategische punten gedurende de beurs om vragen te beantwoorden. Je moet zeker mensen laten staan ​​bij in- en uitgangen. Vraag regelmatig vertegenwoordigers van werkgevers of ze iets nodig hebben als ze moeite hebben om weg te komen van hun hokjes.
  2. 2 Neem video en foto's op het evenement dat u volgend jaar in promotiemateriaal kunt gebruiken.
  3. 3 Enquête die werkzoekenden verlaat om waardevolle feedback te krijgen.

Methode drie van drie:
Na de beurs

  1. 1 Evalueer de aanwezigheid en analyseer de ingevulde enquêtes naar werkzoekenden.
  2. 2 Stuur bedankbriefjes naar werkgevers ongeveer 1 week na het evenement en voeg een enquête toe om feedback te krijgen.
  3. 3 Deel het succes met verhalen op uw website en community-media.
  4. 4 Verzamel een laatste keer met je jobbeursteam om te bespreken wat er goed ging op de banenbeurs en wat de volgende keer kan worden verbeterd.
  5. 5 Schrijf ideeën en nieuwe procedures op en dien een eindrapport in, zodat u die informatie bij de hand hebt wanneer u uw volgende banenbeurs plant.