Voor middelgrote tot grote bedrijven zijn persoonlijkheidsbeoordelingen en andere psychometrische tests standaardstappen in het sollicitatieproces. Als u een test neemt die is ontworpen door Hogan Assessments, een toonaangevende testontwikkelaar, vraagt ​​u uw potentiële werkgever naar de rol van de test in het wervingsproces. Blijf kalm en onthoud dat een psychometrische test slechts deel uitmaakt van een applicatie. Vraag om feedback en probeer, als je de baan niet krijgt, naar mogelijkheden voor zelfverbetering.

Deel een van de drie:
Voorbereiding op de beoordeling

  1. 1 Bekijk de gewenste kwaliteiten in de functiebeschrijving. De werkgever zal de Hogan Assessment gebruiken om te screenen op de vermelde persoonlijkheidskenmerken. Je zult ook in je interview moeten communiceren dat je over deze kwaliteiten beschikt.[1]
    • Interviews hebben meer gewicht dan de persoonlijkheidsbeoordeling. Bestudeer de functiebeschrijving en bedenk voorbeelden die laten zien hoe je de gewenste persoonlijkheidskenmerken in de praktijk hebt gebracht.[2]
    • Stel dat een bedrijf op zoek is naar een verkoper die zelfverzekerd, gemotiveerd en extravert is. Spreek in je sollicitatiegesprek met vertrouwen, noem een ​​project dat je zelfstandig hebt voltooid en beschrijf hoe je interpersoonlijke vaardigheden bij eerdere banen hebt verbeterd.
  2. 2 Vraag de werkgever over de rol van de test in het beslissingsproces. U zult waarschijnlijk vroeg in het wervingsproces over de beoordeling leren, zoals tijdens het eerste interview. Vraag uw interviewer of recruiter hoe belangrijk de test is, hoe deze wordt gebruikt en of u uw resultaten kunt zien.[3]
    • Stel 1 tot 2 vragen beleefd en professioneel, zodat u niet paranoïde of bezorgd over het nemen van de test lijkt te zijn.
    • Als de interviewer niet zegt, vraag dan of ze de test gebruiken om beslissingen over het aannemen van personeel te nemen. Sommige bedrijven beheren alleen persoonlijkheidstests om in het dossier te bewaren. Voor anderen speelt het een sleutelrol in de vroege stadia van het wervingsproces.
  3. 3 Vermijd het stellen van duidelijke vragen over de gewenste kwaliteiten van het werk. Wanneer u persoonlijkheidskenmerken met de interviewer bespreekt, vraag dan niet naar informatie die u kunt vinden in de taakomschrijving en op het gedeelte 'Over' van hun website.[4]
    • In plaats van te vragen 'naar welke persoonlijkheidskenmerken u op zoek bent', kunt u bijvoorbeeld vragen: "Wanneer hebt u de beoordeling voor het eerst opgenomen in het wervingsproces? Heeft dit uw vermogen om een ​​personeelsbestand te vormen dat de waarden van het bedrijf belichaamt, verbeterd? "
  4. 4 Voer online oefentoetsen uit. Er zijn geen goede en foute antwoorden in een persoonlijkheidsbeoordeling, dus je kunt je niet voorbereiden op de manier waarop je zou studeren voor een proeve van bekwaamheid. Als u echter praktijktesten doet, weet u wat u kunt verwachten. Kom op testdag, misschien ben je minder nerveus en beantwoord je vragen zonder stress.[5]
    • Voorbeeldvragen kunnen zijn: "Ik doe dingen liever snel dan perfect," of "Ik vind iedereen die ik tegenkom." Uw beschikbare antwoorden zijn ja of nee, of op een schaal van 1 (sterk oneens of minst nauwkeurig) tot 5 (zeer mee eens of zeer nauwkeurig).[6]
    • Zoek online naar "Hogan Persoonlijkheidsinventarisatie oefentest". Deze bron is een goed startpunt: http://www.personalitytest.org.uk.
  5. 5 Geef prioriteit aan het bestuderen van geschiktheidstests, als je er een neemt. Naast persoonlijkheidsbeoordelingen vereisen bedrijven vaak geschiktheidstests die vakspecifieke vaardigheden meten. Aangezien deze tests goede of foute antwoorden hebben, besteedt u meer tijd aan het bestuderen voor hen in plaats van te benadrukken over de persoonlijkheidsbeoordeling.[7]
    • Voorbeelden van proeve van bekwaamheid zijn kritisch denken, situationeel oordeel, typen, wiskunde en verbaal redeneren. Je kunt praktijktests in elke categorie online vinden.
    • Praktijk GRE-, SAT- en ACT-tests zijn ook goede manieren om je voor te bereiden op kritische, numerieke en verbale redeneertests.
    • Zorg daarnaast voor branchespecifieke vaardigheden, zoals programma's of codetalen.

Tweede deel van de drie:
Slagen op de testdag

  1. 1 Haal een goede nachtrust voordat je de test doet. Je zult waarschijnlijk de test doen tijdens een tweede interview. Goed uitgerust zijn, verbetert je kansen op een succesvol interview.[8]
    • Een goede nachtrust is ook belangrijk als je uitdagende proeftetests moet doen.
  2. 2 Kom rond 10 minuten te vroeg aan. Verlaat vroeg genoeg om rekening te houden met verkeer of andere onverwachte vertragingen. Als je ouder bent dan 10 of 15 minuten, wacht dan in je auto of loop rond voordat je naar de test gaat.[9]
    • Het is het beste om 10 tot 15 minuten te vroeg te verschijnen voor een sollicitatiegesprek of een andere afspraak met betrekking tot een sollicitatie. Te laat aankomen is onprofessioneel en te vroeg verschijnen kan ongemakkelijk zijn voor het bedrijf.
  3. 3 Ontspan en probeer je reacties niet te overdenken. Persoonlijkheidstests zijn eenvoudig, zijn meestal niet getimed en duren meestal maar ongeveer 15 minuten. Herinner jezelf eraan dat de persoonlijkheidstest niet de enige factor is die je potentiële werkgever zal gebruiken om zijn beslissing te nemen.[10]
    • Als het bedrijf vindt dat u misschien geen partij bent voor hun cultuur, is het beter om dit eerder dan later te weten. Je zou geen maanden willen doorbrengen in een werkomgeving die je haat.[11]
  4. 4 Beantwoord testvragen eerlijk, redelijk. Hogan persoonlijkheidsbeoordelingen zijn ontworpen om inconsistente antwoorden te vinden en pogingen om vals te spelen. Over het algemeen probeer niet de test te slim af te zijn of antwoorden te geven waarvan u denkt dat de werkgever ze wil horen. Terwijl je vragen eerlijk zou moeten beantwoorden, wil je jezelf niet afschilderen als duidelijk onwenselijk.[12]
    • Bijvoorbeeld, antwoorden "Ik zou alles doen om vooruit te komen" met "Zeer nauwkeurig", "Sterk mee eens" of "5 van de 5" kan erop wijzen dat u bereid bent iets onethisch of onwettig te doen.[13]
  5. 5 Reageren op "altijd" of "nooit" vragen realistisch. Vragen die absoluutheden bevatten, zijn ontworpen om je zelfbewustzijn en gevoel voor realisme te testen. Zeggen dat je altijd of nooit iets doet, kan de werkgever vertellen dat je niet aanpasbaar bent of niet realistisch.[14]
    • Vragen kunnen bijvoorbeeld zijn: "Ik heb nooit een leugen verteld", of "Ik ben altijd op tijd." Beweren dat je nog nooit gelogen hebt of altijd punctueel bent, zou kunnen aantonen dat je het niet leuk vindt om zwakke punten te erkennen of een onrealistisch perspectief hebt .

Derde deel van de drie:
Feedback krijgen van de werkgever

  1. 1 Bekijk uw resultaten met uw interviewer. Vraag na de beoordeling of het wervingsteam of de recruiter feedback kan geven. Bespreek, indien mogelijk, uw resultaten ongeacht het succes van uw applicatie.[15]
    • Als u de baan kreeg, vraag dan welke aspecten van uw beoordelingsrapport hen hebben geholpen bij het kiezen van uw baan. U krijgt een duidelijk beeld van hoe zij u waarnemen en wat zij van u verwachten.
    • Als je de baan niet hebt gekregen, maak dan van de gelegenheid gebruik om te beoordelen hoe jouw persoonlijkheidstype past bij jouw carrière.
  2. 2 Vraag naar andere openingen als u de baan niet hebt gekregen. Kijk of je persoonlijkheidstype misschien beter bij een andere afdeling past. Vraag bijvoorbeeld naar een opening in productontwerp waarvoor je bent gekwalificeerd als je de baan niet hebt gekregen in de verkoop.[16]
    • Stel dat uw scores met betrekking tot energie en interpersoonlijke vaardigheden lager waren dan het bedrijf wil in een verkoper. Uw betrouwbaarheid en creativiteit waren echter hoog. Deze eigenschappen kunnen u geschikt maken voor het ontwerpteam.
    • Zelfs als de ontwerpopdracht minder oplevert, zult u meer te weten komen over de producten van het bedrijf. U kunt ook kansen krijgen om de kwaliteiten te demonstreren die het bedrijf bij een verkoper zoekt. In de toekomst zou je uiteindelijk bij de top van hun verkoopteam kunnen komen.
  3. 3 Vind kansen voor zelfverbetering als je de baan niet hebt gekregen. Gebruik uw resultaten om uw persoonlijkheidstype te evalueren, hoe anderen u waarnemen en uw carrièredoelen. Uw resultaten kunnen u helpen essentiële vaardigheden voor uw vakgebied te ontwikkelen.[17]
    • Hoewel het bedrijf specifieke eigenschappen voor zijn cultuur kan vinden, moet u misschien werken aan eigenschappen die de meeste bedrijven willen zien. Als u uw resultaten bekijkt, kunt u erachter komen welke eigenschappen kenmerkend zijn voor dat bedrijf en in de hele branche.
    • Misschien willen bedrijven in uw branche verkopers die competitief en extravert zijn. Je leek echter introvert en angstig in je persoonlijkheidsbeoordeling en interviews. Je zou kunnen werken aan meer zelfvertrouwen en meer zelfvertrouwen door een openbare sprekersklas te volgen of lid te worden van een club.