Veel organisaties gebruiken functiewaarderingstests als onderdeel van het wervingsproces. Deze tests zijn meestal bedoeld om je persoonlijkheid te evalueren en hoe goed je zou passen in de positie. Soms zijn er ook delen van de toets die vaardigheden zoals wiskunde, grammatica en vaardigheid met specifieke softwareprogramma's beoordelen. Vraag vooraf aan je rekruteringsmanager wat de belangrijkste onderwerpen zijn die de test omvat - op die manier kun je eerst wat voorbereiding doen!

Methode één van de twee:
Een persoonlijkheidsevaluatie maken

  1. 1 Vraag uw rekruteringsmanager om u een idee te geven van wat u kunt verwachten. Aangezien deze tests persoonlijkheidskenmerken aantonen, zijn er geen "juiste" antwoorden op de vragen. Uw manager moet u echter de basisbegrippen kunnen vertellen die u kunt verwachten bij de beoordeling. U kunt uw manager vragen:
    • "Kan ik iets doen om me op deze test voor te bereiden?"
    • "Op wat voor onderwerp zal ik worden getest?"
  2. 2 Voer online praktijk persoonlijkheidstesten uit om je voor te bereiden. Zoek naar Myers-Briggs-tests op internet en probeer er een paar te nemen. Beantwoord de vragen eerlijk om de meest nauwkeurige resultaten te krijgen. Als u deze oefentests uitvoert, weet u wat voor soort vragen u kunt verwachten.[1]
    • Persoonlijkheidstests worden gebruikt om te bepalen hoe extrovert, rationeel en emotioneel je bent, naast andere kwaliteiten. Werkgevers gebruiken ze om persoonlijke kwaliteiten te evalueren, zoals of je introvert of extravert bent.[2]
    • Praktijktests kunnen u helpen kenmerken te identificeren waarmee u kunt werken om beter geschikt te zijn voor uw werk. Als de taak bijvoorbeeld veel interactie vereist, kunt u werken aan meer uitgaande berichten.
  3. 3 Geef antwoorden die laten zien dat u goed bij het werk past. Denk aan de kwaliteiten die de werkgever zegt waarnaar ze op zoek zijn in de vacature bij het beantwoorden van vragen. Als ze op zoek zijn naar zeer ambitieuze mensen, geef dan geen antwoorden die je zelfgenoegzaam maken. Als ze iemand zoeken die op details is gericht, moet je ervoor zorgen dat je antwoorden consistent en zorgvuldig zijn.[3]
    • Wees niet bescheiden bij het beantwoorden van vragen over jezelf, maar zorg er ook voor dat je jezelf niet verkeerd voorstelt.
  4. 4 Beantwoord vragen consequent. Taakbeoordelingstests stellen vaak meerdere keren soortgelijke vragen met een iets andere bewoording. Als u inconsistente antwoorden op de test geeft, kan dit een rode vlag voor de werkgever lijken. Ze kunnen aannemen dat u liegt of dat u zich onregelmatig gedraagt.[4]
    • Als je jezelf bijvoorbeeld extravert noemt in één antwoord, maar dan zegt dat je liever alleen tijd doorbrengt in een ander antwoord, lijkt dit inconsistent.
  5. 5 Kies antwoorden die laten zien dat u ethisch en positief bent. Taakbeoordelingstests stellen vaak vragen over of je wel of niet eerlijk, vertrouwend en optimistisch bent. Als je jezelf laat klinken als een negatief of onwaarachtig persoon, zullen werkgevers waarschijnlijk hun interesse in jou verliezen.[5]
    • Tests voor functiewaardering vragen bijvoorbeeld vaak of je het normaal vindt om dingen van je werk te stelen. Je moet "nee" antwoorden op dit soort vragen. Als je 'ja' antwoordt, klinkt het misschien cynisch of als iemand die vaak steelt.
  6. 6 Geef antwoorden die laten zien dat je goed met anderen samenwerkt. Mensen die niet goed werken in teams presteren meestal slecht op het werk en komen zelden verder in de organisatie. Als je jezelf te overdreven introvert of onaangenaam lijkt, denken werkgevers misschien dat je niet goed bij het bedrijf past.[6]
    • Wanneer vragen vragen of u uitgaand, beleefd, flexibel, enzovoort bent, bevestig dit dan zo mogelijk bevestigend.[7]
  7. 7 Kies antwoorden die laten zien dat je egards bent. Werkgevers willen weten dat je met stress om kunt gaan en je temperament beheersen. Kies nooit antwoorden die suggereren dat je denkt dat het normaal is om boos te worden op collega's of managers. Kies antwoorden die laten zien dat u niet overweldigd raakt door deadlines of multitasking. Hierdoor weten werkgevers dat u een rustige en verzamelde werknemer bent.[8]

Methode twee van twee:
Een vaardigheidstest behalen

  1. 1 Vraag de personeelsverantwoordelijke op welke vaardigheden u zult worden getest. Afhankelijk van de positie, word je ofwel getest op 1 vaardigheid of meerdere vaardigheden. Stuur de manager een korte en beleefde e-mail met de vraag om de test aan u uit te leggen. U kunt bijvoorbeeld zeggen:
    • "Ik ben aan het schrijven om wat vervolgvragen te stellen over de beoordelingstest. Specifiek, hoe zal de test worden toegediend en welke dekking heeft deze? Dank je voor je hulp."
  2. 2 Voer vaardigheden quizzen uit voor spelling, grammatica en wiskunde als dat nodig is. In een op vaardigheden gebaseerde beoordeling zijn dit de meest voorkomende vaardigheden waarop u zult worden getest. Vraag echter eerst bij de personeelsverantwoordelijke om te weten te komen of u op een van deze testen wordt getest. Uitzendbureaus bieden soms praktijkvaardigheidstests aan op hun website. Voor vaardigheden zoals wiskunde, kunt u boeken van voorbeeldquizzen zoeken in uw plaatselijke bibliotheek of boekhandel.[9]
    • Gebruik uw scores op deze tests om erachter te komen welke vaardigheden u nodig heeft om aan te werken voordat u de test uitvoert.[10]
  3. 3 Bekijk alle wiskundige vaardigheden waarop u mogelijk wordt getest. Oefen het oplossen van voorbeeldproblemen met wiskunde gedurende minstens een uur per dag voorafgaand aan de test. Als u uw vaardigheden sneller wilt verbeteren, verhoogt u de hoeveelheid tijd die u studeert. Als je een vriend hebt die bijzonder goed is in wiskunde, vraag hem dan om je te helpen studeren. Als u foutieve voorbeeldproblemen krijgt, moet u ervoor zorgen dat u over uw werk kijkt om erachter te komen waarom.[11]
    • Focus op het bestuderen van wiskundige vaardigheden die relevant zijn voor de functie. Als u bijvoorbeeld solliciteert op werk als architect, wordt u mogelijk getest op uw vermogen om dimensies te berekenen.
  4. 4 Schrijf schrijfvaardigheden als je ze moet verbeteren. Oefen je grammatica, spelling en typevaardigheden indien nodig. Werk hieraan gedurende minstens een uur per dag voorafgaand aan de test, of meer indien nodig.Toon je werk aan iemand met een goed begrip van het schrijven en vraag hem hoe je kunt verbeteren en welke vaardigheden je nodig hebt om aan te werken.
  5. 5 Oefen je vaardigheden met de software die de taak vereist. Als de jobadvertentie vraagt ​​om vaardigheid in specifieke softwareprogramma's, moet u misschien uw bekwaamheid demonstreren. Als de taak bijvoorbeeld vereist dat u weet hoe u Excel moet gebruiken, kunt u voorbeeldtaken krijgen om met dat programma uit te voeren.[12]
    • Als u uw softwarevaardigheden vóór de test moet verscherpen, stelt u zelf voorbeeldtaken in om uit te voeren, zodat u zeker bent van het programma tijdens de test.
    • Zoek naar online tutorials als u uw geheugen van het softwareprogramma wilt opfrissen.
  6. 6 Creëer een positieve omgeving voor de test. Als u de test thuis doet, werk dan weg van afleidingen, zoals de tv. U wilt gefocust zijn op de beoordeling. Als u de test op kantoor doet, neem dan een fles water mee of iets anders dat u misschien nodig heeft om u op uw gemak te voelen.
  7. 7 Blijf kalm tijdens het beantwoorden van vragen. Haal een paar keer diep adem als je merkt dat je gestrest raakt. Als u het antwoord op een vraag niet kunt bedenken, probeert u er later op terug te komen nadat u de rest van de test hebt voltooid. Probeer je geen zorgen te maken of je uiteindelijk wel of geen baan zult krijgen en concentreer je in plaats daarvan op het beantwoorden van elke vraag zo goed als je kunt.
  8. 8 Lees vragen grondig. Kijk niet simpelweg naar vragen en neem aan dat je ze volledig begrijpt. Als een vraag je in de war brengt, lees hem dan opnieuw. Als je een vraag meerdere keren leest en nog steeds niet begrijpt, neem dan je beste gok en probeer later terug te komen als er tijd is.[13]