Het faciliteren van een kankerondersteunende groep vereist de mogelijkheid om groepsleden te begeleiden en te beschermen. Leiders zijn ook verantwoordelijk voor het handhaven van een veilige sfeer binnen de groep en houden groepsdiscussies op een positieve manier.

Stappen

  1. 1 Neem contact op met een nationale kankerondersteunende groep. Zoek iemand in een leidende rol op nationaal niveau om advies te krijgen over hoe u uw lokale kankerondersteunende groep moet leiden.
    • Vraag om tips over de organisatie van vergaderingen, vertrouwelijkheidsovereenkomsten en de typische lengte en frequentie van vergaderingen.
    • Bespreek de vormen van publiciteit die de nationale steungroep gebruikt om het woord over groepsactiviteiten te verspreiden. U kunt overwegen contact op te nemen met de PR-afdeling als uw groep is aangesloten bij een ziekenhuis of kliniek en flyers en posters op medische faciliteiten, gemeenschapscentra en artsenpraktijken plaatsen. Een advertentie in uw lokale krant en op online fora voor kankerondersteuning zal ook aandacht trekken voor uw groep.
    • Praat met de nationale contactpersoon over manieren om uw groep te financieren. Sommige methoden die uw contactpersoon kan aanbevelen, zijn het indienen van claims bij verzekeringsmaatschappijen van leden, het aanvragen van subsidies, het uitvoeren van fondsenwervende activiteiten of het gebruiken van fondsen die zijn toegewezen door het ziekenhuis waarmee uw groep is verbonden.
  2. 2 Bepaal of uw steungroep strikt groepsondersteunende diensten of kankerbegeleiding biedt. Groepsondersteunende sessies worden gerund door en worden bijgewoond door niet-counselors die overlevenden van kanker zijn, terwijl kankerbegeleidingssessies moeten worden gefaciliteerd of mede worden gefaciliteerd door een getrainde en gediplomeerde counselor.
  3. 3 Scherm nieuwe groepsleden.
    • Plan een-op-een vergaderingen voordat u nieuwe leden in de steungroep accepteert. Bespreek de doelen en regels van de groep en vraag naar de redenen van het mogelijke lid om lid te worden van de groep. Ontdek wat het nieuwe lid verwacht te krijgen van de steungroep.
    • Vraag het nieuwe lid om een ​​pre-evaluatieformulier in te vullen. Het formulier moet het kandidaat-lid in staat stellen doelen en verwachtingen voor de groep te formuleren. U kunt dit formulier vergelijken met het formulier voor de evaluatie nadat het lid de groep verlaat om te bepalen of u de doelen van het lid heeft behaald.
    • Laat het nieuwe lid een geheimhoudingsovereenkomst ondertekenen waarin staat dat informatie die in de groep wordt gedeeld, niet met niet-ondersteunde groepsleden moet worden besproken. Informeer het nieuwe lid dat het ondertekenen van de overeenkomst een vereiste is om lid te worden van de groep en stelt groepsleden in staat zich veilig te voelen door persoonlijke informatie te delen. U kunt kopieën van vertrouwelijkheidsovereenkomsten krijgen van uw contactpersoon bij een nationale kankerondersteuningsgroep, het ziekenhuis of kliniek waar uw groep aan is aangesloten, of u kunt een sjabloon voor vertrouwelijkheidsovereenkomsten downloaden van internet en aanpassen aan de behoeften van uw groep.
  4. 4 Zet de toon voor groepsdiscussies.
    • Creëer een sfeer van vertrouwen door leden aan het begin van elke sessie eraan te herinneren dat de informatie die in de groep wordt gedeeld vertrouwelijk is. Moedig onwillige leden aan deel te nemen door ze rechtstreeks aan te spreken en hun mening over een onderwerp te vragen. U kunt ervoor kiezen om vergaderingen te structureren rond een thema waaraan u elk lid aanmoedigt om te reageren.
  5. 5 Groepsregels afdwingen.
    • Moedig groepsleden aan om regels te volgen die betrekking hebben op luisteren en op een respectvolle manier met elkaar praten. Houd de stemming en de emotionele toon van de groep in de gaten. Help leden om gevoelens en problemen op een niet-schadelijke manier te confronteren.
  6. 6 Bied middelen.
    • Voeg waarde toe aan de informatie die de leden verkrijgen door over een specifiek onderwerp te praten door artikelen te geven en aanbevelingen te lezen die hun kennis over een onderwerp vergroten.
  7. 7 Gasten uitnodigen.
    • Neem contact op met artsen en andere gezondheidswerkers die diensten verlenen aan overlevenden van kanker en hen vragen om over een specifiek onderwerp te praten of deel te nemen aan een sessie waarin de groepsleden vragen kunnen stellen over zaken als langdurige zorg en alternatieve behandelingen.
  8. 8 Vat elke vergadering samen.
    • Plan aan het einde van elke sessie 10 minuten om de belangrijkste punten samen te vatten die uit de discussie zijn voortgekomen. Deze aanpak versterkt de gestructureerde aard van uw vergaderingen en zorgt voor sluiting aan het einde van elke sessie.