Hoe om te gaan met minder intelligente mensen

Het kan frustrerend zijn om te moeten omgaan met mensen die minder intelligent zijn dan jij. Je hebt misschien het gevoel dat je voortdurend vragen moet beantwoorden of hun gewicht moet dragen. Helaas kun je niets doen om hun intelligentie te veranderen. U kunt echter de manier waarop u met hen omgaat en waarneemt, veranderen. Sommige kleine veranderingen van uw kant kunnen het omgaan met minder intelligente mensen een veel eenvoudigere taak maken.

Deel een van de drie:
Hoffelijk zijn

1. 1 Roep de persoon niet buiten. Een van de ergste dingen die je kunt doen als je te maken hebt met mensen die minder intelligent zijn dan jij, is door hen te laten weten dat je denkt dat ze stom zijn. Dit maakt ze alleen maar boos, wat betekent dat ze niet naar jou zullen luisteren. Als je effectief wilt communiceren met mensen, vertel ze dan nooit dat je denkt dat ze stom zijn (of beledig ze op een andere manier).^[1]
   • Als je gefrustreerd raakt met iemand die iets gewoon niet lijkt te begrijpen, probeer hem dan te vragen wat je kunt doen om hen te helpen begrijpen, in plaats van ze te beledigen vanwege hun gebrek aan vaardigheden. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik zie dat je worstelt om dit wiskundeprobleem te begrijpen, hoe kan ik helpen?"
2. 2 Zoek naar hun sterke punten. Iedereen is ergens goed in, dus probeer in te spelen op de talenten van andere mensen. Een persoon is misschien minder intelligent dan jij, maar heeft betere vaardigheden voor mensen of is een snellere typiste. Erkennende dat al deze vaardigheden belangrijk en waardevol zijn, zullen je helpen anderen meer te waarderen.^[2]
   • Moedig de persoon aan door te wijzen op hun sterke punten en ze te complimenteren, ook al worstelen ze met andere dingen. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik weet dat u het moeilijk vindt om aan het computersysteem te wennen, maar u hebt geweldig werk gedaan in de omgang met de klanten van vandaag."
3. 3 Wees empathisch. Ongeacht wat u van andere mensen vindt, behandel ze altijd zoals u behandeld wilt worden. Vriendelijk en respectvol zijn, ongeacht hoe je je voelt over iemand, maakt het veel gemakkelijker om met elkaar om te gaan.^[3]
   • Als je moeite hebt om empathisch te zijn, neem dan even de tijd om de wereld door de ogen van de ander te zien. Dit kan je helpen hun unieke talenten te herkennen en waarderen hoe moeilijk het is om met mensen om te gaan die intelligenter zijn.
   • Begin geen argumenten, zelfs als u echt gelooft dat de andere persoon ongelijk heeft. Dit zal hoogstwaarschijnlijk nutteloos zijn en zal je gewoon frustreren. Als je de behoefte voelt om je mening te uiten, overweeg dan iets te zeggen als: "Ik denk ______, maar jouw idee is ook interessant" in plaats van: "Je hebt ongelijk, de juiste manier om dit te doen is ________."
4. 4 Denk goed na voordat u ze op een werkplek meldt. Soms is het het beste om niets te zeggen over het gebrek aan intelligentie van iemand anders, zelfs als je gedwongen wordt om met hen samen te werken. Overweeg zorgvuldig of het melden van de situatie u op welke manier dan ook ten goede komt.^[4]
   • Als u met de persoon werkt, moet u erover nadenken hoe uw baas op uw opmerkingen reageert voordat u ze rapporteert. Als u vaststelt dat een negatieve reactie het risico waard is, moet u de situatie benaderen door over specifieke feiten te praten in plaats van uw eigen mening over de persoon.
   • Als je met de persoon naar de school gaat en met hem aan een project moet werken, behandel je het gesprek met je docent op dezelfde manier als wanneer je een werknemer zou zijn die met je baas praat - houd je aan de feiten.
   • Je zou zoiets als kunnen zeggen: "Ik merkte dat X heel wat problemen heeft met het bedienen van het computersysteem, en het vertraagt ​​het team echt. Het team voltooit gemiddeld 15 taken terwijl X slechts zes of zeven voltooit. Ik denk dat ze kunnen profiteren van meer training, of mogelijk toegewezen aan een andere taak. "

Tweede deel van de drie:
Helpt hen leren

1. 1 Zich aanpassen aan de leerstijl van de persoon. Iedereen leert anders, en het kan gemakkelijk zijn om aan te nemen dat iemand minder intelligent is, alleen omdat ze een andere leerstijl hebben dan jij. In plaats van naar deze conclusies te springen, probeer mensen eens te vragen hoe ze jouw benadering van hun voorkeuren leren en aanpassen.^[5]
   • Enkele vragen die u zou kunnen stellen om de leerstijl van de persoon te bepalen, zijn onder meer: ​​"Hoe vindt u het het gemakkelijkst om een ​​project bij te houden? Houdt u lijsten bij? Een grafiek? Werkt u goed met een recorder?"; "Als je niet weet hoe je een woord moet spellen, hoe kom je erachter? Klink je het uit, noteer het en kijk of het goed lijkt, of speel je het met je vinger in de lucht? "; "Hoe leer je nieuwe informatie het best kennen? Door notities te maken, de informatie terug te herhalen of zelf dingen te doen onthoud je dingen beter wanneer je ze leest of wanneer iemand je de informatie vertelt?"
   • U kunt ook uw eigen waarnemingen gebruiken. Merk je bijvoorbeeld dat de persoon onrustig en ongericht zit en werkt, maar gefocust en gelukkiger is terwijl hij meer tactiele taken uitvoert en zijn handen gebruikt? Spreken ze graag maar lijken ze niet geneigd om informatie te lezen?
   • Gebruik visuele kaarten voor grafieken, lijsten, flashcards, checklists en geschreven notities.
   • Gebruik voor auditieve leerlingen conversaties, opnames en mnemonische apparaten.
   • Gebruik voor kinesthetische en tactiele leerlingen rollenspellen en hands-on experimenten.
2. 2 Moedig vragen aan. Als je minder intelligente mensen wilt helpen leren, moet je ervoor zorgen dat ze zich op hun gemak voelen door vragen te stellen. Als ze zich geïntimideerd voelen door je superieure intellect, schamen ze zich misschien om hun gebrek aan kennis te tonen door vragen te stellen, wat hen zal beletten iets nieuws te leren.^[6] Zorg ervoor dat dit niet gebeurt door mensen altijd te laten weten dat je bereid en in staat bent om vragen te beantwoorden en dat je geen oordeel velt.
   • Als je iets uitvoerig uitlegt, overweeg dan om periodiek te stoppen en te vragen of er nog vragen zijn.Het kan gemakkelijker zijn om vragen te stellen zodra je stopt met het begrijpen van iets dan te wachten tot een andere persoon klaar is met een lange uitleg.
3. 3 Geef de persoon wat tijd. Sommige mensen hebben misschien wat meer tijd nodig om zich in een nieuwe omgeving te vestigen, vooral als ze vinden dat iedereen om hen heen slimmer is. Als je te maken hebt met minder intelligente mensen op school of op het werk, ga ze dan rustig aan en geef ze een beetje extra tijd om je op je gemak te voelen. Je zult misschien merken dat ze echt een bijdrage kunnen leveren als ze eenmaal zijn geacclimatiseerd.^[7]
   • Door aardig te zijn, kunnen nieuwkomers sneller settelen. Als je ziet dat een nieuwkomer achterblijft, overweeg dan iets te zeggen als: "Ik zou je daar graag mee helpen als je wilt. Het kan verwarrend zijn voor mensen die niet gewend zijn aan ons systeem."
4. 4 Help de persoon zijn sterke kanten te vinden. Soms weten mensen niet helemaal zeker waar ze zijn en zijn ze niet goed in. Als je vast zit te werken met iemand die onintelligent lijkt vanwege hun gebrek aan competentie in een bepaald gebied, kijk dan of je een manier kunt bedenken om ze een andere baan te geven. Als u bijvoorbeeld aan een onderzoeksproject werkt en ze hebben een vreselijke taak gehad bij het verzamelen van gegevens, kunt u proberen de gegevens te verzamelen terwijl ze aan het analyseren zijn. Je zult misschien merken dat ze veel competenter zijn in deze nieuwe taak.^[8]
   • Wees zo aardig mogelijk wanneer je de overstap suggereert. Het kan helpen om simpelweg uit te drukken dat u de kans wilt hebben om het werk te proberen dat zij hebben gedaan, zodat u niet het risico loopt hen te beledigen door hen te vertellen dat ze een slecht werk doen.

Derde deel van de drie:
Oordelen vermijden

1. 1 Erken dat handicap niet altijd lage intelligentie betekent. Mensen kunnen anders praten, anders bewegen of helemaal niet praten, terwijl ze gemiddeld of bovengemiddeld intelligent zijn. Alleen omdat iemand heel langzaam spreekt of oogcontact vermijdt, betekent dat niet automatisch dat ze minder intelligent zijn.
   • Sommige mensen met een handicap hebben een verstandelijke beperking. Sommigen niet. In plaats van aannames te doen, leer ze kennen als een persoon en speel in op hun behoeften.
2. 2 Herken de valkuilen van hoge intelligentie. Hoewel intelligentie over het algemeen een goede zaak is, zijn er ook voordelen aan minder intelligent zijn, dus schrijf een minder intelligente persoon niet af als nutteloos. Minder intelligente mensen zijn bijvoorbeeld vaak efficiënter dan zeer intelligente mensen, misschien omdat ze zich langer op één taak kunnen concentreren. Minder intelligente mensen kunnen ook heel hard werken, omdat ze eraan gewend zijn om op school harder te moeten werken.^[9]
3. 3 Overweeg je eigen tekortkomingen. Voordat je tot de conclusie komt dat iemand minder intelligent is dan jij, neem dan even de tijd om jezelf te reflecteren. Misschien merkt u dat het probleem u is, niet de andere persoon.
   • Het is een vergissing om aan te nemen dat iemand minder intelligent is, gewoon omdat ze je verzoek of richting niet lijken te begrijpen. Het probleem kan zijn hoe je communiceert. Misschien heb je enorme kennis over een onderwerp waarover de ander niet zoveel weet. Misschien praat je over hun hoofd, in de veronderstelling dat ze dezelfde basiskennis hebben als jij. Hoewel geavanceerde wetenschap gemakkelijk voor je kan zijn, worstelt de persoon met wie je spreekt misschien met wetenschappelijke concepten, maar is een fantastische communicator. Probeer te vereenvoudigen hoe u communiceert en ga er niet vanuit dat iets dat voor u vanzelfsprekend lijkt, voor iedereen duidelijk is.
   • Mensen die minder intelligent zijn dan gemiddeld, beoordelen zichzelf meestal als gemiddeld of zelfs bovengemiddeld. Dit betekent dat het zeer waarschijnlijk is dat je een opgeblazen perceptie van hebt je eigen intelligentie in vergelijking met die van uw leeftijdsgenoten. Houd dit in gedachten voordat u besluit dat iemand anders dom is.^[10]
4. 4 Stop met proberen je intellectuele superioriteit te bewijzen. Zelfs als je intelligenter bent dan de mensen om je heen, is het niet in je eigen belang om constant je intelligentie te laten zien. Dit soort gedrag is niet alleen vervelend, maar het kan je ook tegenhouden van succes. Probeer minder in uw gezicht te zijn over uw eigen intelligentie, en u zult misschien merken dat u beter met andere mensen kunt opschieten en sneller de zakelijke ladder kunt beklimmen.^[11]
5. 5 Bekijk het als een les. Als je moet werken met mensen die minder intelligent zijn dan jij en er is niets dat je kunt doen om er uit te komen, dan zal het in je voordeel zijn om er het beste van te maken. Leren werken met moeilijke mensen is een geweldige vaardigheid voor iedereen, dus probeer deze ervaring als een voordeel voor jou te ervaren.^[12]
   • Houd in gedachten dat klagen over je onintelligente klasgenoten of collega's veel energie zal verbruiken en je waarschijnlijk slechter zal doen voelen over de situatie, dus het is het waarschijnlijk niet waard.
   • Doe je best om verachting niet te laten blijken. Als de mensen waarmee je werkt weten dat je hen niet leuk vindt, zullen ze je ook niet leuk vinden, waardoor het alleen maar moeilijker wordt om met hen samen te werken.