Veel van de grootste prestaties beginnen met de krachtige woorden van aanmoediging. Wanneer iemand zich onzeker, onzeker of bezorgd voelt over het ondernemen van constructieve actie of het nastreven van gunstige kansen, moet je hem laten weten dat je gelooft dat ze capabel zijn en dat hun inspanningen de moeite waard zijn.

Stappen

  1. 1 Herken de strijd van de persoon. Om effectieve bemoedigende woorden te geven, moet u eerst bepalen wat de moeilijkheid is. Algemeenheden die suggereren dat ze "er doorheen kunnen werken" zijn veel minder nuttig dan specifiek het probleem aanpakken dat hen tegenhoudt.
  2. 2 Wees positief. Omdat je wilt dat ze zich meer op hun gemak voelen met het vooruitzicht iets te doen, moet je vertrouwen in hun capaciteiten aangeven en je richten op wat kan zijn bereikt en welke potentiële voordelen kunnen worden behaald door moedig actie te ondernemen. Herinner hen aan hun eerdere prestaties en wat ze hebben bereikt vanwege hun inspanningen.
  3. 3 Wees eerlijk. Aanmoediging is het meest effectief als je dingen zegt die je echt bedoelt. Onbehoorlijk vleierij kan onrealistische verwachtingen wekken en uiteindelijk meer kwaad dan goed doen. Eerlijk uitgedrukt, geeft u aan dat uw wens om de persoon te laten slagen en uw verwachting dat de ervaring goed voor hen zal zijn, kan helpen om hen te motiveren om actie te ondernemen.
  4. 4 Inspireer een gezonde kijk. Verzeker hen dat hun waarde niet wordt bepaald door de uitkomst van een bepaald streven. Iedereen ervaart zowel succes als falen op verschillende manieren gedurende het hele leven; het is belangrijk om van beide te leren.