Iemand ertoe brengen om je bij te staan ​​voor een one-night stand is nooit gemakkelijk en brengt risico's met zich mee, vooral als het je collega is. Jij en je collega associëren dagelijks, dus het is natuurlijk om ze op een meer intiem niveau te leren kennen. Houd echter rekening met de mogelijke vertakkingen voor u en uw werkleven.

Methode één van de vier:
De risico's van tevoren kennen

  1. 1 Maak uzelf vertrouwd met het verbroederingsbeleid van uw bedrijf. Veel bedrijven hanteren een nultolerantiebeleid voor interoffice-romantiek. Maak er een punt van jezelf vertrouwd te maken met geschreven beleid over verbroedering. Uw Human Resources-afdeling heeft dit beleid in ons bestand. [1]
  2. 2 Weeg de voor- en nadelen af. Overweeg uw toekomstige doelen en wees duidelijk voor uzelf over wat uw werk voor u betekent. Als je je niet op je gemak voelt met de mogelijkheid dat dit rendez-vous een negatieve invloed op je carrière kan hebben, is het waarschijnlijk geen goed idee om samen met een collega een nachtje stand te houden. [2]
    • Voordelen kunnen zijn: een stand van één nacht hebben bij een persoon waarmee je bekend bent omdat je samenwerkt, ten minste één ding gemeen heeft (werkt) met de partner voor de stand van één nacht en het opwindende, "verboden" karakter van de affaire.
    • Sommige nadelen kunnen zijn: een van u zou uiteindelijk kunnen worden ontslagen, het kan onhandig worden op het werk tussen u beiden, roddel op het werk kan zich verspreiden en uw reputatie kan worden aangetast.
  3. 3 Verwar werkplekken niet met solidariteit met verlangen of liefde. Volg de affaire niet om te ontsnappen aan uw dagelijkse werkstrijd. Tegenwoordig zijn veel mensen ontevreden over hun baan, maar dit betekent niet dat je moet slapen met je collega die toevallig met je sympathiseert; Verwar sympathie niet met liefde of verlangen. [3]
    • Sympathie is een begrip of een gemeenschappelijk gevoel tussen mensen, meestal in een negatieve context. U kunt bijvoorbeeld sympathiseren met iemand die u niet eens kent, omdat u een veel voorkomende negatieve ervaring deelt.[4]
    • Liefde is een intens gevoel van genegenheid of verlangen, waar je iemand op een meer intiem niveau wilt leren kennen.
  4. 4 Heb een exit-strategie. Als je besluit om de affaire na te streven, ken je het spelplan. Overweeg het worstcasescenario en neem een ​​exitstrategie als de dingen naar het zuiden gaan. Bedenk of u bereid bent uw baan op te zeggen en een mogelijke back-up hebt voor het geval dingen slecht aflopen. [5] Vóór de stand van één nacht, kunt u uw exitstrategie voorbereiden door het volgende te doen:
    • Zorg ervoor dat je CV, website of werkportfolio up-to-date is.
    • Neem contact op met collega's en mensen die u kent uit eerdere vacatures voor referenties en aanbevelingen.
    • Kijk in de andere afdelingen van het bedrijf of werkbanken online om te zien of er vacatures zijn die u kunt aanvragen of registreer u bij een uitzendbureau.

Methode twee van vier:
Leer je collega kennen

  1. 1 Zorg ervoor dat uw collega geïnteresseerd is. Vraag het niet zomaar aan een collega. Zorg ervoor dat ze geïnteresseerd zijn door hun lichaamstaal te lezen. Als ze je signalen geven dat ze mogelijk in jou geïnteresseerd zijn, ga je gang.
    • Deze signalen kunnen direct zijn, zoals het onderhouden van oogcontact, glimlachen of aanraken terwijl je spreekt. Of ze kunnen indirect zijn, zoals het aanraken van hun haar, nek of gezicht terwijl ze tegen je praten.
    • Als zij bijvoorbeeld een gesloten lichaamstaal aannemen, zich van u afkeren, contact met de ogen vermijden of om het even welk contact, dan is de kans groot dat zij niet geïnteresseerd zijn.
    • Als je echt niet zeker weet of je collega geïnteresseerd is, wees dan niet gefrustreerd. U kunt meer direct contact proberen, zoals hun telefoonnummer vragen om te zien hoe ze reageren. Of je kunt ze een grap vertellen om te zien of ze lachen, en misschien kan een gesprek daar beginnen.
  2. 2 Wees discreet. Maak uw voorschotten vertrouwelijk. Dit zal het vertrouwen van uw collega vergroten en uw succes verhogen.
    • Maak geen grote zetten op kantoor, zoals overdreven flirterig zijn, of suggereren dat je iets doet tijdens werkuren of op kantoor. Dit zal hen waarschijnlijk wegjagen.
  3. 3 Langzaam bewegen. Voordat je ze probeert te stellen, leer ze dan eerst kennen. Probeer naast werk ook dingen te vinden die u gemeen hebt met uw collega. [6]
    • Vraag hen over hun hobby's of wat ze graag doen in het weekend.
    • Vraag hen wat hun favoriete voedsel is, of vraag hen naar de verschillende plaatsen waar ze naartoe zijn gereisd of waar ze naartoe willen reizen.

Methode drie van vier:
Ontmoeting met uw collega

  1. 1 Breng het onderwerp ter sprake. Als je eenmaal de interesse van je collega hebt beoordeeld en je een basisniveau van kameraadschap hebt ontwikkeld, kun je proberen het onderwerp van de one-nightstand te bespreken.
    • Uw openingszin zou ongeveer zo kunnen gaan: "Hé, ik hou er echt van om met u te praten. Zou je dit gesprek terug willen nemen naar mijn huis? "
    • Je kunt meer rechtlijnig zijn en vragen: "Zou je geïnteresseerd zijn in slapen / seks hebben met mij?"
  2. 2 Wees eerlijk tegen je collega. Wees duidelijk over wat je wilt uit de affaire. Als het gewoon een one-night-stand is waarin u geïnteresseerd bent, of als u bereid bent om de mogelijkheid van iets meer te overwegen, wees er dan onmiddellijk over. Laat de persoon je gevoelens kennen en hoe je de relatie in de toekomst ziet ontwikkelen. [7]
    • Een voorbeeld van hoe u dit kunt benaderen, is door te zeggen: "Voordat we hiermee doorgaan, wil ik graag duidelijk zijn over mijn gevoelens en verwachtingen."
    • Dit is ook de tijd dat je met je collega's privacykwesties zou moeten bespreken, zoals onthullende details met andere collega's en het plaatsen van dingen op Facebook over de affaire.
  3. 3 Regel een tijd en plaats om elkaar te ontmoeten. Als je eenmaal je collega hebt leren kennen en je weet zeker dat ze geïnteresseerd zijn, zorg dan dat je ze ergens na het werk of in het weekend ontmoet.Om privacy en uw kansen op succes te garanderen, kunt u elkaar ontmoeten in een bar of restaurant waarvan u weet dat uw andere collega's niet vaak komen.

Methode vier van vier:
Omgaan met de nasleep

  1. 1 Blijf professioneel. Onderhoud uw vaste kantoorroutines en wees voorzichtig met uw gedrag rond andere collega's. [8]
    • Terwijl je op je werk bent, ga niet uit de weg om overdreven attent te zijn of aardig voor je "speciale" collega. Open niet flirt met uw collega, want dit kan verdenking veroorzaken bij andere collega's.
    • Stuur geen e-mails of chatberichten over uw collega op het werk over de ontmoeting of persoonlijke zaken. Beperk uw gesprekken tot strikt zakelijke aangelegenheden.
  2. 2 Kus niet en vertel het. Ga akkoord om dingen geheim te houden door andere collega's niet over de affaire te vertellen. Als je iemand over de affaire moet vertellen, zorg dan dat het een vriend is die geen connectie heeft met je werkplek.
    • Een van de grootste fouten die je hier kunt maken, is door de affaire op Facebook te plaatsen. Vergeet niet dat als iets op Facebook staat, het moeilijk is om het terug te nemen.[9]
  3. 3 Beheer de situatie. Als je wordt betrapt terwijl je dingen geheim probeert te houden, wees dan voorbereid op het omgaan met speling. Neem een ​​strategie voor risicobeheer door vooruit te denken over hoe u de situatie kunt beperken, minimaliseren en / of beheren.
    • Registreer meer uren op kantoor.
    • Nieuwe verantwoordelijkheden en projecten op zich nemen.
    • Wees proactief over het promoten van je prestaties.
  4. 4 Wees eerlijk en professioneel als je baas erachter komt. Als je baas je confronteert over de situatie, lieg er dan niet over. Maak er je eigendom van en bied geldige oplossingen. Als het een eenmalig iets was, laat je baas weten dat het voorbij is. Als het zich heeft ontwikkeld tot iets ernstigers, bied dan niet aan om de affaire te beëindigen, maar laat je baas weten dat het je spijt dat ze het eerst niet van je hebben gehoord. [10]