Wanneer je iemand nieuw ontmoet, is het normaal om je af te vragen wat hun persoonlijkheid is. Zijn ze vriendelijk? Zijn ze eerlijk? Dit is vooral belangrijk als u probeert een nieuwe collega te lezen of iemand als de nieuwe verloofde van uw broer. Als je kunt leren een beter karakteroordeel te zijn, kun je je meer op je gemak voelen rond nieuwe mensen. Om je te helpen een karakterbeoordeling te maken, zoek je naar verschillende specifieke eigenschappen. Je kunt ook stappen ondernemen om iemands acties te observeren.

Methode één van de drie:
Evaluatie van persoonlijke kenmerken

  1. 1 Overweeg de communicatiestijl. Misschien heb je interactie met een nieuwe persoon. Of probeer je een beter beeld te krijgen van iemand die al deel uitmaakt van je leven. Iemands karakter beoordelen kan je helpen ze te begrijpen, en op te merken hoe ze communiceren, is nuttig.[1]
    • Besteed aandacht aan de hoeveelheid gepraat die wordt gedaan. Is de persoon die je aan het evalueren bent meer aan het woord dan iemand anders in de kamer?
    • Als het gesprek erg eenzijdig lijkt, is het mogelijk dat de persoon die je observeert geen goede luisteraar is.
    • Het beheersen van het gesprek kan ook een teken zijn dat de persoon enigszins dominant is. Dit zijn misschien geen eigenschappen waar je graag rond bent.
  2. 2 Besteed aandacht aan lichaamstaal. De lichaamstaal van een persoon is een goede indicator voor sommige persoonlijkheidskenmerken. Misschien merkt u bijvoorbeeld dat er heel weinig oogcontact is als u met die persoon praat. Dat kan op een paar verschillende dingen duiden.[2]
    • Weigeren om oogcontact te maken kan duiden op verlegenheid. Het kan ook wijzen op oneerlijkheid of onzekerheid.
    • Je kunt ook iemands handdruk gebruiken om zijn persoonlijkheid te evalueren. Een stevige handdruk duidt op vertrouwen.
    • Een handdruk die je hand verplettert, kan wijzen op een behoefte om te domineren. Een erg zwakke handdruk kan wijzen op een gebrek aan interesse.
  3. 3 Let op de energie in de kamer. Besteed aandacht aan hoe andere mensen reageren op de persoon die u evalueert. Het energieniveau in de kamer kan u helpen enkele belangrijke dingen over iemands karakter te achterhalen. Observeer hoe de sfeer verandert wanneer de nieuwe persoon de kamer betreedt.
    • Lijkt de kamer plotseling stil en ongemakkelijk? Het kan zijn dat de persoon anderen enigszins ongemakkelijk maakt.
    • Misschien lijkt de kamer lichter en gelukkiger. Misschien maakt de persoon die je observeert anderen op hun gemak. Dat zou op vriendelijkheid kunnen wijzen.
    • Lijkt deze persoon energie te geven of erin te zuigen? Het is altijd beter om energie toe te voegen in plaats van uit te putten.
    • Vraag jezelf af of je je comfortabel voelt om een ​​lange autorit met deze persoon te maken. Dat kan u helpen erachter te komen hoe u over hem of haar denkt.
  4. 4 Bepaal of je de persoon kunt vertrouwen. Vertrouwen is een belangrijk onderdeel van elke goede relatie. Dit geldt voor persoonlijke en professionele relaties. Wanneer je iemands karakter beoordeelt, neem dan een paar stappen om erachter te komen of ze betrouwbaar zijn.[3]
    • Bekijk hun staat van dienst. In het verleden behaalde resultaten zijn soms een indicator voor toekomstige acties.
    • Misschien overweeg je misschien iemand te daten waarvan je weet dat je een ex bedrogen hebt. Er gebeuren fouten en mensen verdienen vaak een tweede kans. Houd echter alle relevante informatie in gedachten bij het vormen van een mening.
    • Heeft u een collega die routinematig te laat is? Als je er niet op kunt vertrouwen dat iemand op tijd is, kun je ze misschien niet vertrouwen met een grotere verantwoordelijkheid.
    • Geef mensen een kans om te bewijzen dat je ze kunt vertrouwen. Als u bijvoorbeeld een nieuwe vriend heeft, kunt u zien hoe zij reageert wanneer u haar gevoelige informatie vertelt. Als ze vriendelijk en goed luistert, kan ze betrouwbaar zijn.
  5. 5 Omgaan met iemand die niet aardig is. Helaas moet je soms in de buurt zijn van mensen die geen goede eigenschappen hebben. Je moet misschien uitzoeken hoe je moet omgaan met iemand die oneerlijk is of gewoon grof. Door te leren omgaan met mensen die niet aardig zijn, kun je je beter op je gemak voelen over die interacties.[4]
    • Houd in gedachten dat je je reacties kunt beheersen. Alleen maar omdat iemand anders gemeen is, betekent niet dat je je in natura moet gedragen.
    • Als een medewerker bijvoorbeeld een hatelijke opmerking maakt over uw rommelige bureau, zegt u gewoon iets vrijblijvends. Probeer: "Ja, ik denk dat ik het zo druk heb gehad dat ik niet veel tijd heb gehad om op te ruimen."
    • Kijk naar de reden achter iemands slechte houding. Maakt je zus je keuze om geen kinderen te hebben steeds kleiner? Het is mogelijk dat ze jaloers is dat je op vakantie kunt gaan wanneer je maar wilt.
    • Onthoud dat compassie altijd een goede keuze is. Probeer aardig te zijn, ook als anderen dat niet zijn.


Methode twee van drie:
Ieders acties beoordelen

  1. 1 Observeer interacties met vreemden. Door aandacht te schenken aan de manier waarop iemand handelt, kun je een aantal belangrijke dingen over hun karakter achterhalen. Het kan heel interessant zijn om te kijken hoe iemand omgaat met mensen die ze niet kennen. Besteed hier aandacht aan in verschillende situaties.[5]
    • Misschien ben je op een eerste date. Als uw partner de ober grof behandelt, kan dat een negatief teken zijn.
    • Mensen die onbeleefd zijn tegen vreemden kunnen ook onbeleefd zijn tegen mensen die ze kennen. Er kunnen ook problemen zijn met een superioriteitscomplex.
    • Misschien zit u in een taxi met een nieuwe medewerker. Observeer hoe hij of zij de bestuurder behandelt.
    • Als je collega weigert om vragen te beantwoorden of een praatje te maken, kan dat enkele negatieve dingen over het karakter onthullen. Het kan wijzen op de onwil om aardig te zijn voor anderen.
  2. 2 Evalueer consistentie. Zorg ervoor dat u de persoon observeert in verschillende situaties. U wilt kunnen zien hoe zij reageren in verschillende scenario's. Je wilt het karakter niet beoordelen op basis van één interactie.[6]
    • Zoek naar patronen in gedrag. Is deze persoon consequent onbeleefd tegen de andere mama's op de school van jouw zoon? Ze is misschien geen aardige persoon.
    • Het is echter mogelijk dat u ziet dat uw nieuwe buurman zich meestal vriendelijk gedraagt. Alleen maar omdat er een grove opmerking over je luide muziek was, betekent dat niet noodzakelijk dat ze een slecht persoon zijn.
    • Vergeet niet dat iedereen slechte dagen en goede dagen heeft. De sleutel is om de persoon in verschillende omgevingen te observeren.
  3. 3 Zoek naar rode vlaggen. Mensen lezen kan moeilijk zijn. Tenzij je iemand goed kent, heb je misschien niet echt een goed begrip van hun karakter. Gelukkig zijn er enkele tekens die je kunt opzoeken om je te helpen erachter te komen.[7]
    • Merk op of de persoon erg snel boos lijkt te zijn of praat over geweld. Dit kan wijzen op enkele woedekwesties.
    • Besteed aandacht aan de neiging om anderen de schuld te geven. Misschien geeft uw collega bijvoorbeeld altijd de schuld als een klant het voorstel niet goed vindt. Dat kan enkele karakterfouten aanduiden.
    • Pas op als de persoon mededogen lijkt te missen. Als je een kennis hebt die zijn stoel in de bus nooit opgeeft aan een oudere vrouw, is dat nog een waarschuwingsteken.
  4. 4 Beoordeel het eerlijkheidsniveau. Liegen is over het algemeen een indicator dat iemand enkele karakterfouten heeft. Maar hoe weet je of iemand eerlijk is? Gelukkig zijn er enkele tekenen om naar te kijken.[8]
    • Een persoon zou kunnen liegen als de toon en het volume van zijn stem radicaal veranderen. Als u bijvoorbeeld praat met uw buurman en u zegt dat er een pakket van uw veranda is verdwenen, moet u op uw hoede zijn, als uw buurman bijna schreeuwt: "Ik weet niet waar u het over hebt!"
    • Iemand die voortdurend zijn eerlijkheid verkondigt, heeft misschien iets te verbergen. Als de nieuwe vriendin van je broer bijvoorbeeld regelmatig zegt hoe eerlijk ze is, bedekt ze mogelijk iets.
    • Als ze bijvoorbeeld regelmatig zegt: "Ik ben een heel eerlijk persoon, je kunt het aan iemand vragen!", Begin je je af te vragen waarom ze regelmatig de behoefte voelt om dat te zeggen.
  5. 5 Houd uw belangen in het achterhoofd. Soms kan het moeilijk zijn om te zeggen of iemand het goed bedoelt, of dat hij je opzettelijk probeert te kwetsen. Dit is een belangrijk onderscheid. Iemand met een goed karakter zal niet proberen je opzettelijk ongemakkelijk of boos te maken.[9]
    • Denk aan je interesses. Vraag jezelf af of de persoon in kwestie ook nadenkt over je belangen.
    • Is je moeder bijvoorbeeld constant bezig je op te lossen op blinde datums? Het is waarschijnlijk dat ze denkt dat je gelukkiger zult zijn in een relatie.
    • Maar wat als een vriend je partner regelmatig kleineert? Dat is waarschijnlijk niet iets dat wordt gedaan met uw belangen in het achterhoofd.
    • Stel jezelf vragen zoals: "Hoe voelt deze persoon me aan? Ben ik gelukkiger als ik bij haar ben?"
    • Je kunt ook denken: "Geeft deze persoon om mijn gevoelens?" Als het antwoord nee is, zijn uw interesses waarschijnlijk geen prioriteit.

Methode drie van drie:
Een open geest houden

  1. 1 Overweeg je eigen emoties. Neem voordat je naar het oordeel snelt even de tijd om na te denken over je eigen gevoelens. Misschien heb je het gevoel dat de nieuwe vrouw in je yogales onvriendelijk is. Maar projecteer je eigenlijk?[10]
    • Denk aan je eigen gemoedstoestand. Ben je gefrustreerd omdat je een slechte evaluatie op het werk hebt gehad? Misschien laat je je slechte humeur je waarneming kleuren.
    • Lijkt je nieuwe collega een alleskenner? Neem even de tijd om na te denken over je eigen rol in het bedrijf. Ben je eigenlijk gewoon nerveus dat je geen al te gewilde promotie ontvangt?
    • Je eigen emoties hebben zeker invloed op hoe je naar de wereld kijkt. En dat omvat ook hoe je karakter beoordeelt. Zorg ervoor dat je dat in gedachten houdt.
  2. 2 Wees een goede luisteraar. Wanneer je iemands karakter beoordeelt, is het belangrijk om open te staan. Dat betekent nadenken over je eigen vooroordelen. En het betekent dat je een goede luisteraar moet zijn.[11]
    • Misschien heb je altijd gedacht dat je bovenbuurman gewoon onbeschoft en chagrijnig is. Als je echt een gesprek met haar hebt, kun je ontdekken dat ze van streek is omdat ze te maken heeft met het verlies van een geliefde.
    • Beperk afleiding. Misschien vond je je zwager altijd vervelend. In plaats van je vrienden een sms te sturen over je afkeer, leg je je telefoon neer.
    • Neem de tijd om daadwerkelijk naar anderen te luisteren zonder afleidingen zoals telefoons of televisies. Je zult misschien ontdekken dat sommige delen van hun persoonlijkheid je echt aanspreken.
  3. 3 Zoek naar de positieve kanten. Wanneer je je open houdt, probeer dan te vermijden om je te concentreren op negatieve persoonlijkheidskenmerken. In plaats daarvan, probeer je te concentreren op de positieve punten. Door je focus te verleggen, kun je misschien een positiever oordeel vellen.[12]
    • Misschien heb je bijvoorbeeld altijd gemerkt hoe ongeduldig je collega is. Maar heb je de tijd genomen om op te merken dat ze altijd bereid is om iemand te helpen die moeite heeft om een ​​deadline te halen?
    • U kunt ook voorkomen dat u anticipeert op negatieve uitkomsten. Misschien heb je nooit een positieve interactie gehad met je huisbaas. Houd een open geest en laat je volgende ontmoeting positiever zijn.
  4. 4 Accepteer verschillen. Als je open staat, betekent dit dat je je comfortabel voelt als mensen anders zijn dan jij. Misschien heeft een nieuw persoon in uw sociale groep een zeer droge humor. Het is goed als jullie om verschillende dingen lachen. Het maakt niemand van jullie een beter persoon dan de ander.[13]
    • Houd er rekening mee dat je van verschillende achtergronden kunt zijn. Mensen met verschillende ervaringen kunnen anders reageren op dezelfde situatie.
    • Wees bereid om te accepteren dat mensen anders zijn. Alleen omdat iemand verschillende persoonlijkheidskenmerken heeft, betekent dat niet dat ze een arm karakter hebben.