In de VS, behalve in de zogenaamde "recht op werk" -staten, omvat een vakbondscontract bijna altijd een bepaling die vereist dat u, de werknemer, een soort van vergoeding of contributie aan de vakbond moet betalen. Het is echter misschien niet wenselijk om die unie te steunen als uw exclusieve exclusieve onderhandelingsvertegenwoordiger en samen met het bedrijf en uw collega's opgesloten te raken.
Veel werknemers zijn bang om te geloven dat ze een vakbond van hun werkplek verwijderen en dat iedereen die onafhankelijk optreedt, zal garanderen dat hun bedrijf ze zal houden. Wat vaak gebeurt, is dat werkgevers nu vrij zijn ze naar believen te beëindigen, omdat ze niet langer contractueel verplicht zijn en nu werknemers niet langer geïnteresseerd zijn in het ondersteunen van de gemeenschap van hun collega's. Door dergelijke tactieken te gebruiken, verdelen en verspillen bedrijven het personeelsbestand door ze tegen elkaar in te zetten. Natuurlijk zijn er gevallen waarin een vakbond niet langer de voorkeur geniet van werknemers en zij kunnen overwegen dat een andere vakbond hen beter zal vertegenwoordigen, beter zal passen in het begrijpen van hun behoeften en beter met hen samenwerkt. "In het kader van de National Labour Relations Act (NRLA), als 30% of meer van de werknemers in een onderhandelingseenheid een decertificering ondertekenen (decert), zal de National Labour Relations Board een geheime stemming houden om te bepalen of een meerderheid van de werknemers willen de vakbond decertificeren en stoppen met verdere, exclusieve vertegenwoordiging. "[1]

Stappen

  1. 1 Overweeg of en hoe u (of iemand die u kent) in dienst kan zijn op een werkplek waar een vakbond het recht heeft om u 'collectief' te vertegenwoordigen en collectief voor u te onderhandelen, wat veel werknemers wel of niet leuk vinden.
  2. 2 Kijk hoe uw National Labor Relations Act (NLRA) VS en de wetten van uw staat vakbonden geven, eenexclusieve vertegenwoordiging, maar dat contract kan zijn: [1]
    • Beëindigd door de arbeiders als een decert, of
    • Gewijzigd door staats- en lokale contracten of wetten (statuten).
  3. 3 Controleer of sommige deelstaatoverheden onderhandelingsrechten verlenen die:[1]
    • Geef vakbondsfunctionarissen het monopolie (exclusieve) macht om contracten te maken;
    • Beperk u en andere werknemers van individueel onderhandelen over uw eigen contracten en arbeidsvoorwaarden.
  4. 4 Verken decert-verkiezingen: Hoewel het over het algemeen een uitdaging is, stelt de NLRA werknemers in staat om te pleiten voor een speciale verkiezing om zich volledig te ontdoen van de unie als hun, niet-exclusieve vertegenwoordiger. "[1]
    • "Decertificering Verkiezing" - werknemers herroepen de "certificering" van de vakvereniging om de exclusieve "onderhandelingsvertegenwoordiger" te zijn.
      • In feite kan de vakbond worden afgestempeld van uw werkplek.
      • Verkiezingen van dit type vinden plaats onder de wetten in de NLRA, die de algemene Amerikaanse arbeidsverhoudingen van de meeste werknemers uit de particuliere sector regelt.
  5. 5 Bepaal of u liever decertificeert om een ​​werkplek te hebben waar u vrij bent om uw arbeidsvoorwaarden en -voorwaarden rechtstreeks met de werkgever te bespreken, zonder tussenkomst van een derde partij (unie).
  6. 6 Beslis of u zou werken voor het recht van de overheid op arbeidswetgeving - als u de voorkeur geeft aan een werkplek waarin het lidmaatschap van een vakbond en de betaling van contributie vrijwillig is, wat kan vereisen dat de bedrijfs- en uniehiërarchie verantwoording moet afleggen aan onderhandelde, overeengekomen regels, zonder unionisme of geld van jou aan de vakbond.
    • In plaats van te vertrouwen op de kracht van regels in de vakbond om financiële steun te krijgen voor de unie - misschien inclusief ontslagen voor het weigeren of nalaten regels van vakbonden en contracten te volgen - kunnen vakbondsvertegenwoordigers de voordelen van lidmaatschap van een vakbond verkopen aan elke individuele medewerker in de open vakbond.
  7. 7 Starten: De petitionerende medewerkers moeten beslissen over de kracht van de ondersteuning voor decertificering binnen uw specifieke onderhandelingseenheid. Het kan het waard zijn, alleen als u, ondertekenaars van de petitie, het ermee eens bent dat u kunt winnen.
  8. 8 Ontvang het officiële "NLRB-petitieformulier" op de website waarvoor Adobe Acrobat Reader (PDF) vereist is. Een overzicht van de regionale NLRB-kantoren in uw regio vindt u op de website.[2]
  9. 9 Krijgen / verzamelen van handtekeningen wanneer de werknemers niet-werktijd hebben (voor en na de ploegendienst, tijdens de lunch en in pauzes), en in niet-werkgebieden! U moet de namen van de vakbond en de werkgever invullen in de lege ruimtes hierboven op het aanvraagformulier voordat u handtekeningen verzamelt.
    • Gebruik Nee werkgevershulp om handtekeningen van 30% of meer van werknemers te verzamelen, zonder werkgeversmiddelen om stemmen te krijgen (geen werknemermotivatie, beloften en niet op werktijd van het bedrijf), of het zal worden uitgeworpen, indien bewezen.
  10. 10 Bevestig de afzonderlijke NLRB, ÄúSitemap voorblad ", ingevuld, wat" NLRB Form 502 "is. Dit ene vel papier is gemakkelijk in te vullen en is verkrijgbaar bij iedereen Regionaal kantoor van het NLRB.[2]
    • Als het aantal geldige handtekeningen meer dan 50% is van de in aanmerking komende werknemers van die specifieke onderhandelingseenheid vertegenwoordigd door de vakbond, dan kunnen de ondertekende werknemers verzoeken dat uw werkgever de erkenning onmiddellijk intrekt bij de vakbond, omdat deze niet de steun geniet van een meerderheid van de werknemers in de onderhandelingseenheid.
  11. 11 Winnen: U hebt alleen de gewone meerderheid nodig van degenen die daadwerkelijk stemmen op de "officiële verkiezingsdag, plaats en tijd toegestaan" met de positieve antwoorden betekenis Ja, ik ga akkoord met decertify (meer dan 50% van degenen die kwamen opdagen en stemden).[1]

Methode één van de vier:
Wanneer werknemers kunnen indienen

  1. 1 Controleer de regels van National Labour Relations Board voor een decertificeringsverkiezing of sluit deze uit, zoals:[1]
    • "Certificatiebalk" - stopt petities voor een decertificeringsverkiezing voor een (1) jaar nadat een vakbond de NLRB verkiezingen heeft gewonnen.
    • "Contract balk" - houdt staande dat verzoekschriften voor een decertificeringsverkiezing niet kunnen worden ingediend tijdens de eerste drie (3) jaar van een collectieve arbeidsovereenkomst, behalve tijdens een bepaalde "raamperiode van 30 dagen".
    • "Raamperiode" - gedurende 30 dagen dient het indienen van een decertificeringsaanvraag bij de NLRB 60 tot 90 dagen "voorafgaand aan" de vervaldatum of 3-jarige jubileum van het contract, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet. In de gezondheidszorg (zoals ziekenhuizen) vindt de "raamperiode" van 30 dagen plaats 90 tot 120 dagen "vóór" de vervaldatum van het contract, of na de driejarige verjaardag van dat contract (indien niet verlopen), afhankelijk van welke komt eerst.
    • "Contract verlopen" - een decertification-petitie kan ook worden ingediend wanneer een contract verloopt of meer dan 3 jaar oud is.
    • "Opvolgingscontract" - als uw werkgever en de vakbond een opvolgingscontract aangaan, begint het nieuwe contract met een nieuwe "contractbar" van 3 jaar bij decertificeringsverkiezingen. Dus als u de "vensterperiode" mist voor het indienen van een verzoek om een ​​decertificeringsverkiezing, moet u mogelijk nog 3 jaar wachten om een ​​decertificeringsverkiezing aan te vragen.

Methode twee van vier:
verzoekschriften

  1. 1 Zorg ervoor dat uw petitie een inspanning van de werknemer is (niet geleid door het bedrijf). Hulp van werkgevers is onwettig.
  2. 2 Realiseer je dat er werkgevershulp is, de vakbond kan de inspanning teniet doen door een 'oneerlijke arbeidspraktijk'-aanklacht in te dienen en die te winnen.
  3. 3 Om door te gaan, kunnen werknemers handtekeningen verzamelen over een petitie, decert of durch, wat iets kan lezen als de voorbeelden die beschikbaar zijn op de: nrtw, National Right to Work Organization.

Methode drie van vier:
Voorbeeld Petitie: "Iets als dit"

  1. 1 Het is goed om het laatste, officiële NLRB-formulier te krijgen om te zien wat ze aanbevelen, om duidelijk en gedefinieerd te zijn. Voorbeeldformulier:[1]
    PETITIE OM UNION ALS VERTEGENWOORDIGER TE VERWIJDEREN De ondergetekende werknemers van ________________________ (naam van de werkgever) willen niet worden vertegenwoordigd door ________________________ (vakbondsnaam), hierna "vakbond" genoemd. Indien de ondergetekende werknemers 30% of meer, maar minder dan 50%, van de onderhandelingseenheid vertegenwoordigd door de vakbond vertegenwoordigen, verzoeken de ondergetekende werknemers hierbij de Nationale Raad voor de Arbeidsverhoudingen om een ​​decertificeringsverkiezing te houden om te bepalen of de meerderheid van de werknemers ook niet langer willen worden vertegenwoordigd door de vakbond. Indien de ondergetekende werknemers 50% of meer uitmaken van de onderhandelingseenheid vertegenwoordigd door de vakbond, vragen de ondergetekende werknemers hierbij dat onze werkgever de erkenning onmiddellijk intrekt bij de vakbond, aangezien deze niet de steun geniet van een meerderheid van de werknemers in de vakbond. onderhandelingseenheid. _______________________ _______________________ ____________ Naam (Afdrukken) ... Handtekening ... Datum _______________________ _______________________ ____________ Naam (Afdrukken) ... Handtekening ... Datum _______________________ _______________________ ____________ Naam (Afdrukken) ... Handtekening ... Datum _______________________ _______________________ ____________ Naam (Afdrukken) ... Handtekening ... Datum _______________________ _______________________ ____________ Naam (Afdrukken ) ... Handtekening ... Datum

Methode vier van vier:
Decert versus deauth verkiezingen

  1. 1 Onderzoek het verschil tussen deze decertificatie- en de autorisatieverkiezingen.
  2. 2 Lees meer over uw eigen soort vakbond, zoals 'medewerkers van de staat en lokale overheid' of 'medewerkers van openbare scholen' die vergelijkbare procedures hebben die kunnen verschillen van de decertificeringsprocessen in de private sector.
  3. 3 Overweeg "wetten voor het intrekken van bevoegdheden door de overheid" - staatswetten die openbare werknemers regelen die voorzien in:[1]
    • decertification verkiezing om de unie volledig te verwijderen.
    • Deauthverkiezingsverkiezing om alleen de clausule "vakbondsbeveiliging" uit de contractverkiezing te verwijderen. Het heeft slechts één doel en effect, unie vereiste betalingen en lidmaatschap van de unie ongedaan maken, maar:
      • Houdt de vakbond als de exclusieve onderhandelingsvertegenwoordiger.
      • Houdt de collectieve arbeidsovereenkomst van kracht, met uitzondering van de vereiste unionismeclausule (lidmaatschap of rechten worden vrijwillig).