Als je geconfronteerd bent met stalken, misbruiken of dreigen met misbruik, dan heb je last van intimidatie.[1] Wanneer uw kweller door uw geslacht is gemotiveerd, dan heeft u mogelijk last van seksuele intimidatie. De wetgeving inzake seksuele intimidatie is echter het meest ontwikkeld op het gebied van pesterijen op het werk. Soms is seksuele intimidatie overduidelijk, bijvoorbeeld een aanbod van een gunst op het werk in ruil voor seks. Maar het identificeren van intimidatie kan gecompliceerder zijn als je te maken hebt met seksuele moppen, aanstootgevende opmerkingen of flirt. Om te zien of je seksuele intimidatie hebt ervaren op de werkplek, documenteer al het aanstootgevende gedrag en analyseer het vervolgens op basis van de factoren die een rechtbank zou bekijken. Als u hulp nodig heeft, neem dan contact op met een arbeidsrechtadvocaat die de feiten van de zaak voor u kan analyseren.

Deel een van de vier:
Inzicht in wat kwalificeert als seksuele intimidatie

  1. 1 Identificeer intimiderend gedrag. In het algemeen kan alles wat je aanstootgevend vindt, intimiderend zijn - vooral wanneer je kweller weet dat het gedrag je van streek maakt. Niet alle aanstootgevende gedrag zal echter kwalificeren als intimidatie. Intimidatie is meestal gericht gedrag dat bedoeld is om je te ergeren, te terroriseren of te kwellen en kan de volgende vormen aannemen:[2]
    • stalking
    • cyberstalking
    • een patroon van dreigend gedrag
    • het communiceren van bedreigingen voor uw veiligheid
  2. 2 Onderzoek werkplek seksuele intimidatie. De wet op seksuele intimidatie is het meest ontwikkeld op het gebied van werkgelegenheid. Het congres heeft het illegaal gemaakt om te discrimineren op basis van geslacht, en deze discriminatie omvat seksuele intimidatie. U zou seksuele intimidatie op de werkplek moeten onderzoeken. De federale Equal Employment Opportunity Commission onderzoekt beschuldigingen van seksuele intimidatie op het werk en publiceert nuttige informatie op haar website.[3]
    • Je kunt zeker geconfronteerd worden met seksuele intimidatie buiten de werkplek. Om een ​​rechtszaak aan te spannen, zal je echter geen aanklacht indienen voor "seksuele intimidatie". In plaats daarvan zou je kunnen vervolgen voor intimidatie in het algemeen, of voor een ander burgerlijk onrecht, zoals onrechtmatige opsluiting of mishandeling.
  3. 3 Let op eventuele "quid pro quo."De meest voor de hand liggende vorm van seksuele intimidatie is de" quid pro quo. "Dit betekent dat iemand je iets biedt - een promotie, een verhoging, enz. - in ruil voor seks of andere gunsten.[4] Als u aan de ontvangende kant van een quid pro quo was, dan werd u waarschijnlijk seksueel lastiggevallen.
    • Er zijn veel voorbeelden van een tegenprestatie. U wordt bijvoorbeeld mogelijk het kantoor van uw chef binnengeroepen, waarna hij de deur sluit en zijn hand op uw dij legt. Als je bezwaar hebt, zegt hij: "Wil je niet die promotie waar ik je over vertelde?" In deze situatie is er een suggestie dat je, om gepromoot te worden, zijn seksuele avances moet verdragen.[5] Dat is een tegenprestatie.
    • Zelfs als je toegeeft en de intimidatie accepteert, kun je nog steeds een claim wegens seksuele intimidatie indienen.
  4. 4 Identificeer veelvoorkomend pesterijgedrag. Ander gedrag is niet zo duidelijk seksuele intimidatie en zal afhangen van de omstandigheden. Je moet letten op het volgende, dat soms kwalificeert als seksuele intimidatie:[6][7]
    • seksuele grappen
    • seksuele leuzen en epitheta
    • scheldwoorden, spot en spot
    • aandoenlijk
    • fysieke bedreigingen
    • je beweging beperken (zoals je blokkeren of over je leunen achter je bureau)
    • displays van seksueel suggestieve cartoons of foto's
  5. 5 Begrijp de volledige reikwijdte van seksuele intimidatie op de werkplek. Gedrag kan kwalificeren als 'seksuele intimidatie', zolang het is gebaseerd op iemands geslacht of geslacht. Het gedrag hoeft niet seksueel suggestief te zijn of op enigerlei wijze verband te houden met seksuele activiteit.
    • Het maken van vernederende uitspraken over vrouwen of mannen op de werkplek kan bijvoorbeeld kwalificeren als seksuele intimidatie, zelfs als u het niet over seksuele activiteit hebt.[8]
  6. 6 Analyseer uw eigen deelname aan de intimidatie. Je zou je werkplek misschien vijandig kunnen vinden vanwege doordringende seksuele opmerkingen. U moet echter ook analyseren of u door uw eigen gedrag hebt bijgedragen aan de seksueel geladen omgeving.[9]
    • Als u regelmatig onzedelijke grappen met afwijkende opmerkingen maakt, dan zal het voor u moeilijk zijn om plotseling te beweren dat u de omgeving vijandig vond.

Deel twee van vier:
Identificatie van misvattingen over seksuele intimidatie

  1. 1 Erkende intimidatie kan van hetzelfde geslacht zijn. Vrouwen kunnen andere vrouwen seksueel lastigvallen en mannen kunnen andere mannen seksueel lastigvallen. Er is geen vereiste dat de dader het andere geslacht is als het slachtoffer, en rechtbanken hebben intimidatie gevonden in situaties van hetzelfde geslacht.[10]
  2. 2 Realiseer dat mannen lastig gevallen kunnen worden. Sommige mensen denken misschien dat alleen vrouwen lastig gevallen kunnen worden. Hoewel uit statistieken blijkt dat meer vrouwen dan mannen worden lastiggevallen, is het een feit dat iedereen het slachtoffer kan worden van seksuele intimidatie.[11]
  3. 3 Begrijp wie kan pesten. Sommige mensen gaan ervan uit dat alleen supervisors ondergeschikten kunnen lastigvallen. Nogmaals, dit kan de meest voorkomende vorm van seksuele intimidatie zijn, maar legaal kan iedereen seksuele intimidatie plegen, inclusief het volgende:[12]
    • collega's
    • derden, zoals de klant of agent van een werkgever
    • supervisor van het slachtoffer
    • supervisor op een andere afdeling of gebied
  4. 4 Realiseer je dat je een slachtoffer kunt zijn zonder lastig gevallen te worden. U kunt klagen over seksuele intimidatie, zelfs als u niet de persoon bent die direct wordt lastiggevallen. In plaats daarvan, als de intimidatie een "vijandige werkplek" creëert, hebt u een geldige klacht over ongewenste intimiteiten. Een vijandige werkplek is er een waar intimidatie zo wijdverspreid is dat het misbruik oplevert en de arbeidsvoorwaarden aanzienlijk verandert.[13]
    • In de praktijk betekent dit dat geringschattige opmerkingen aan een collega zo schokkend kunnen zijn dat u de werkplek vijandig vindt - zelfs als de opmerkingen niet op u zijn gericht.
  5. 5 Weet dat je geen economische schade hoeft te lijden. U kunt het slachtoffer worden van seksuele intimidatie zonder een economisch letsel te lijden.In het bijzonder hoeft u uw baan niet te verliezen, gedegradeerd te zijn of uw beloning gekoppeld te hebben.[14] In plaats daarvan is het lijden van de intimidatie zelf jouw blessure.
    • Je moet echter wel beseffen dat je zeker meer geld kunt krijgen als je besluit een rechtszaak aan te spannen nadat je bent ontslagen of gedegradeerd.
  6. 6 Ga er niet vanuit dat niemand je zal geloven. Soms zijn mensen bang klachten in te dienen over seksuele intimidatie omdat ze aannemen dat niemand ze zal geloven, vooral niet als de dader een krachtig persoon in de organisatie is. Volgens de wet kunnen werkgevers zichzelf echter alleen beschermen als ze uw klacht te goeder trouw onderzoeken.
    • Je zult jezelf helpen door de intimidatie te documenteren. Net zoals niemand zou aannemen dat je liegt, nemen ze ook niet noodzakelijkerwijs aan dat je de waarheid vertelt.
    • In plaats daarvan moet u zoveel mogelijk ondersteunende documentatie hebben, hetzij in de vorm van e-mails of gesproken berichten, of uw eigen gedetailleerde aantekeningen.

Deel drie van vier:
Werkomgeving lastigvallen

  1. 1 Communicatie behouden. Als iemand je een communicatie met aanstootgevende taal heeft gestuurd, moet je die vasthouden. Dat bewijsmateriaal zou van cruciaal belang kunnen zijn voor een geval van seksuele intimidatie. Behoud de volgende soorten communicatie:
    • voicemails
    • e-mails
    • handgeschreven notities
  2. 2 Schrijf je herinneringen op. Soms gebeurt seksuele intimidatie privé. In deze situaties observeerden slechts twee mensen het gedrag - jij en de dader. Zo goed als je kunt, leg je vast wat er is gebeurd en wat er is gezegd.
    • Probeer voldoende gedetailleerd te zijn. Hoe meer details u kunt verstrekken, hoe geloofwaardiger u wordt weergegeven.[15]
    • Vermeld alle belangrijke details, zoals de datum en locatie van de intimidatie, evenals de identiteit van de dader en uw eigen emotionele reactie. Let ook op de datum waarop u uw herinneringen noteert.[16]
  3. 3 Identificeer getuigen van het gedrag. Andere mensen hebben mogelijk de intimidatie gezien en kunnen als getuigen dienen om een ​​back-up van uw verhaal te maken. Degene die uw claim onderzoekt, wil ook met uw collega's praten, dus u moet degenen identificeren met relevante informatie.[17]
    • U moet ook mensen identificeren die u onmiddellijk na het incident hebben gezien of mensen die u over de intimidatie hebt verteld.
    • Als andere mensen door dezelfde persoon op dezelfde manier werden lastiggevallen, moet u ze ook identificeren.
  4. 4 Documenteer de effecten op uw gezondheid. Misschien ziet u een arts of therapeut om u te helpen omgaan met de intimidatie. Als dit het geval is, documenteer dan uw bezoeken. Je moet ook alle records met een diagnose vasthouden.[18]

Deel vier van vier:
Analyse van intimidatie op de werkplek

  1. 1 Vraag of je het gedrag hebt verwelkomd. Per definitie moet seksuele intimidatie onwelkom zijn.[19] U moet overwegen of de persoon aan de ontvangende kant de intimidatie niet heeft verwelkomd of dat zij deze hebben aangemoedigd.
    • Zwijgen is geen aanmoediging. Je hebt de dader misschien wel aangemoedigd met je daden of woorden.[20] Bijvoorbeeld, flirten met je baas nodigt uit om terug te flirten.
    • Bezwaren of klagen is het bewijs dat u het gedrag niet hebt verwelkomd.[21] De paniekjager vertellen, "stop hiermee alsjeblieft" of klagen bij een supervisor kort na het incident kan je zaak zeker helpen.
  2. 2 Analyseer de ernst van het gedrag. Een andere factor die u moet overwegen, is de ernst van het gedrag.[22] Aan de arm raken - hoewel onwelkom - komt waarschijnlijk niet in aanmerking voor seksuele intimidatie. Iemand die je billen vastpakt en seksuele leuzen uitschreeuwt, is echter schokkend en voldoende serieus om zich te kwalificeren als seksuele intimidatie, zelfs als dit maar één keer gebeurt.
    • In feite gaat de Equal Employment Opportunity Commission ervan uit dat een enkel incident van het aanraken van iemands intieme lichaamsdelen voldoende aanstootgevend is om te kwalificeren als seksuele intimidatie. Het aanraken moet echter onwelkom zijn.
  3. 3 Controleer de frequentie van de intimidatie. Geïsoleerde incidenten komen waarschijnlijk niet in aanmerking als intimidatie (tenzij ze zeer ernstig zijn).[23] Bijvoorbeeld, een verdwaalde opmerking over mannen of vrouwen is waarschijnlijk geen intimidatie. Er is echter geen magisch aantal keren dat intimidatie moet plaatsvinden.
    • In plaats daarvan zal de frequentie samen met de ernst worden geanalyseerd. Je zou het moeten zien als een glijdende schaal. Hoe ernstiger het gedrag, hoe minder incidenten er nodig zijn om als seksuele intimidatie te kwalificeren.
    • Hoe minder serieus het gedrag, hoe meer incidenten er zullen zijn.
  4. 4 Controleer of anderen het gedrag onaangenaam vinden. Sommige mensen zijn gevoeliger dan anderen. Iemand zou bijvoorbeeld kunnen denken dat de melding "Je ziet er goed uit vandaag" seksuele intimidatie is. Een andere persoon vindt de opmerking daarentegen vervelend, maar niet intimiderend. Ten slotte kan een derde persoon denken dat het een compliment is en zich bovenop de wereld voelt. Om deze reden zullen rechtbanken het gedrag analyseren op basis van hoe een redelijk persoon het gedrag zou interpreteren.[24]
    • Voordat je conclusies trekt, kun je aan vertrouwde vrienden vragen of ze het gedrag of de reacties lastig vallen. Vertel hen wat er is gebeurd en vraag om hun interpretatie. Denken ze dat het gedrag intimiderend was?
  5. 5 Praat met een advocaat. U zou waarschijnlijk profiteren van een ontmoeting met een advocaat. Verzamel al uw bewijsmateriaal en maak een afspraak. Tijdens het consult kunt u praten over uw situatie en de advocaat kan analyseren of het aanstootgevende gedrag kwalificeert als seksuele intimidatie. U kunt een arbeidsrechtadvocaat op de volgende manieren vinden:
    • Vraag mensen die je kent. Ze hebben misschien een advocaat gebruikt die ze kunnen aanbevelen.
    • Neem contact op met uw Employee Assistance Program. Veel werkgevers bieden deze programma's aan, die verwijzingen naar advocaten kunnen bieden.
    • Gebruik een referral-service.Staten en veel steden of provincies hebben een balie, wat organisaties zijn die bestaan ​​uit advocaten. Veel van deze barbonden voeren doorverwijzingsdiensten uit of kunnen u in de richting van één verwijzen. U kunt hier een link vinden naar uw dichtstbijzijnde barassociatie: http://shop.americanbar.org/ebus/ABAGroups/DivisionforBarServices/BarAssociationDirectories/StateLocalBarAssociations.aspx.
    • Vraag een andere advocaat. Je hebt misschien een advocaat gebruikt om een ​​huis te kopen of een landgoedzaak af te handelen. Bel deze persoon op en vraag hem of hij een arbeidsrechtadvocaat kan aanbevelen.
  6. 6 Voer de volgende stappen uit. Als u van mening bent dat seksuele intimidatie heeft plaatsgevonden, moet u een klacht indienen bij uw afdeling Personeelszaken of uw leidinggevende. Uw werkgever is niet wettelijk verantwoordelijk voor een vijandige werkomgeving die door een collega is gecreëerd, tenzij u de werkgever op de hoogte stelt van de intimidatie.[25]
    • U moet ook overwegen om te klagen bij de Equal Employment Opportunity Commission of een gelijkwaardig overheidsorgaan.
    • Na een klacht bij een instantie kunt u ook een rechtszaak bij de federale rechtbank aanhangig maken wegens seksuele intimidatie.
    • Zie Sue voor seksuele intimidatie voor meer informatie.