Hoe seksuele intimidatie te voorkomen

Seksuele intimidatie kan elk ongewenst fysiek contact inhouden. Het kan ook het blootstellen van lichaamsdelen, het aanvragen van seksuele gunsten, het vertonen van grafische afbeeldingen en het maken van ongepaste opmerkingen en grappen omvatten. Managers moeten een werkplek voor werknemers zonder intimidatie creëren door duidelijke richtlijnen, adequate training en onwrikbare handhaving te bieden. Schoolbeheerders moeten hetzelfde bieden voor studenten en personeel.

Methode één van de drie:
Een werkomgeving zonder pesterijen creëren

1. 1 Schrijf een anti-intimidatiebeleid. Als werkgever bent u aansprakelijk voor discriminatie op grond van geslacht die op de werkplek voorkomt. Onder titel VII omvat dit zowel seksuele intimidatie als seksistisch en transfoob gedrag.^[1] De beste manier om uw werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie, en uzelf tegen aansprakelijkheid, is om dit te voorkomen.
   • Kom samen met menselijke hulpbronnen, vakbondsleiders en schrijf een krachtig beleid dat seksuele intimidatie verbiedt. Maak duidelijk dat het management zichzelf verantwoordelijk houdt voor het voorkomen van seksuele intimidatie binnen het bedrijf.
   • Definieer seksuele intimidatie in grote lijnen. Verbied illegale seksuele discriminatie; onwelkome vooruitgang; verzoeken om seksuele gunsten; en elk verbaal, visueel of fysiek gedrag van seksuele aard op de werkplek.
   • Verbied de vereiste om zich aan enig seksueel gedrag te onderwerpen als een voorwaarde of voorwaarde voor werk of als basis voor werkgelegenheidsbeslissingen.
   • Alle gedrag verbieden dat tot doel of als gevolg heeft dat het de werkprestaties van een persoon belemmert, of een intimiderende, vijandige of aanstootgevende werkomgeving creëert.
   • Voeg voorbeelden van seksuele intimidatie toe, maar stel dat de lijst met voorbeelden niet is bedoeld om allesomvattend te zijn.
   • Lees Titel VII en de staatswet om er zeker van te zijn dat u alle toepasselijke gedragingen invoert.
2. 2 Leg een duidelijk protocol op om te reageren op intimidatie. Maak binnen uw anti-pesterijbeleid de stappen voor het melden van seksuele intimidatie duidelijk. Uw beleid moet slachtoffers van seksuele intimidatie aanmoedigen om het gedrag te melden. Autoriseer en identificeer verschillende geschikt om klachten over intimidatie te ontvangen.^[2]
   • Uw werknemers moeten verschillende mogelijkheden hebben van individuen om seksuele intimidatie te melden, omdat dit hen zal helpen voorkomen dat ze bijvoorbeeld moeten rapporteren aan hun dader of een goede vriend van hun dader.
3. 3 Train uw werknemers om seksuele intimidatie te voorkomen en te melden. Geef iedereen een kopie van het beleid. Het preventiebeleid voor seksuele intimidatie moet in het werknemershandboek staan, per werknemer worden gemaild en moet worden beoordeeld tijdens jaarlijkse antidiscriminatietrainingen.
   • Geef frequente trainingen. Train supervisors en alle managementniveaus om seksuele intimidatie en seksediscriminatie op te sporen, te voorkomen en te bestraffen. Train medewerkers in de juiste stappen om seksuele intimidatie te melden.
   • Volg de staatsvereisten, die variabel zijn.^[3]
4. 4 Neem voorbeelden op die uw medewerkers mogelijk niet herkennen. Medewerkers moeten begrijpen dat elke vorm van seksuele aandacht of gedrag, evenals elke vorm van seksistisch of transfobisch gedrag, als discriminatie op grond van geslacht wordt beschouwd en hen kan worden ontslagen. Laat hen bijvoorbeeld weten dat mannen aansprakelijk zijn als ze mannen lastig vallen, niet alleen vrouwen, dat vrouwen aansprakelijk zijn als ze mannen of vrouwen lastigvallen, en dat zelfs complimenten als intimidatie kunnen voelen als ze de verkeerde weg worden ingeslagen.
   • Leg uit dat elke druk op de werkplek die werknemers op seksegerelateerde normen uitoefenen seksegerelateerd is onder Titel VII^[4]
   • Daarom is het verboden om een ​​vrouw te vertellen dat ze zich niet vrouwelijk genoeg gedraagt, een man dat hij niet mannelijk genoeg handelt, of een transgender individu dat zijn of haar uiterlijk of gekozen voornaamwoord onaanvaardbaar is.
   • Leg uit dat u als werkgever zelfs soms aansprakelijk bent als een verkoper of klant uw werknemers seksueel lastigvalt.
   • Vertel hen dat ze in geval van twijfel met HR of met u moeten praten.
5. 5 Houd uw werkplek in de gaten. Controleer op tekenen van intimidatie op alle niveaus van uw bedrijf. Verwijder discriminerende grappen, tekens of cartoons die u ziet. Confronteer medewerkers die zich schuldig maken aan ongepast gedrag. Als u denkt dat een collega wordt lastig gevallen, moedig het slachtoffer aan om erover te praten en onmiddellijk actie te ondernemen om het te stoppen.^[5]
   • Als u getuige bent van een incident van seksuele intimidatie of uzelf in een offensieve omgeving bevindt, onderneem dan stappen om de intimidatie op te lossen of een co-file met het slachtoffer.
6. 6 Dwing het beleid zonder uitzonderingen af. Wanneer een klacht zich voordoet, of wanneer u getuige bent van intimidatie, onderzoek dan onmiddellijk en behandel de situatie. Discipline-bedrijfsleden die andere werknemers lastig vallen. Bescherm en ondersteun werknemers die intimidatie ervaren.^[6]
   • U moet een beleid zonder herhaling hebben voor overtreders, of voor gevallen van flagrante intimidatie of geweldpleging.
   • Maak duidelijk dat geen managementniveau is vrijgesteld van naleving van het beleid.

Methode twee van drie:
Reageren op seksuele intimidatie op de werkplek

1. 1 Herken seksuele intimidatie op het werk. Onder titel VII is seksuele intimidatie vaak in twee categorieën ingedeeld: tegengestelde, en vijandige omgeving. Quid pro quo is wanneer wordt verwacht dat je seksuele intimidatie tolereert in ruil voor een promotie en toewijzing, of gewoon om je baan te behouden. Dit komt vaak van een baas, maar het kan van andere werknemers komen zolang ze een bepaalde mate van macht hebben of worden ondersteund door iemand die aan de macht is.^[7]
   • Gewelddadige intimidatie van de vijandige werkomgeving heeft geen expliciete of impliciete invloed op uw werkzekerheid, maar dat beïnvloedt wel uw werkprestaties en creëert een intimiderende, vijandige of aanstootgevende werkomgeving.
   • Juridisch gezien hoeft een incident slechts één keer te gebeuren om als tegenvaller pesterijen te worden beschouwd. Kwelling van vijandige omgeving moet echter herhaaldelijk voorkomen, tenzij het gedrag in kwestie uitzonderlijk flagrant is (zoals aanranding of ongewenst aanraken).
   • Beide vormen van intimidatie kunnen een persoon of meerdere overkomen en kunnen van een persoon of meerdere komen. Het kan komen van collega's of supervisors, mannen of vrouwen, en het kan verbaal, fysiek of beide zijn.
   • Beide vormen van intimidatie zijn illegaal.
2. 2 Record incidenten van seksuele intimidatie op het werk. Maak aantekeningen en noteer elke vorm van seksuele intimidatie die zich voordoet. Noteer de tijd en plaats van elk incident, wat elke persoon zei of deed en wie de interactie zag. Bewaar bewijs van intimidatie: sla ze op als u ongepaste e-mails of notities ontvangt.^[8]
   • Herzie uw beleid voor seksuele intimidatie op de werkplek. Volg het, tenzij je werkplek er geen heeft.
3. 3 Confronteer als je je veilig voelt. Als je je veilig voelt om rechtstreeks te praten met de persoon of mensen die je lastig vallen, doe dat dan face to face. Leg uit dat hun aandacht of gedrag je dwars zit. Noem het en beschrijf het. Vraag ze ten slotte om te stoppen.^[9]
   • Je zou kunnen zeggen: "Ik ben niet comfortabel met je gedrag sinds je me hebt gevraagd. Ik zei nee, en ik probeerde er aardig in te zijn omdat we collega's zijn, maar het feit dat je nog steeds hebt gesuggereerd dat je me graag zou willen zien buiten het werk zorgt ervoor dat ik me onder druk gezet voel. Ik wil dat je stopt. "
   • Of zeg: "Ik wil dat je begrijpt dat de grappen over mijn kleren en mijn seksuele geaardheid moeten stoppen, ik haat ze, ik wil niet dat iemand speculeert over mijn persoonlijke leven, en ik wil niet dat je mij als een prop in je grappen. Begrijpt u het? "
   • Als u zich niet veilig voelt om met uw dader te praten, ga dan rechtstreeks naar uw supervisor of HR-afdeling.
4. 4 Verslag op het werk. Als u uw agressor confronteert, vertel uw leidinggevende dan over het gedrag en het feit dat u het hebt geadresseerd. Als u dat niet doet, gaat u rechtstreeks naar uw supervisor of de personeelsafdeling van uw bedrijf. Vertel hen dat u zich niet veilig voelt tegenover uw dader en vertel hen waarom niet.^[10]
   • Zorg ervoor dat u uw supervisor op de hoogte brengt zodra u met uw overtreder gepraat hebt, voor het geval dat uw agressor stappen onderneemt om tegen u te repatiëren.
5. 5 Dien een klacht in bij de Equal Employment Opportunity Commission. Als u denkt dat u een titel VII-claim hebt, dient u binnen 180 dagen na de intimidatie een discriminatieklacht in bij de EEOC. U hebt geen advocaat nodig om de klacht in te dienen.^[11] Zodra u uw klacht heeft ingediend, zal het EEOC uw werkgever op de hoogte stellen en een onderzoek beginnen.^[12]
   • Ze zullen proberen de klacht bij een bemiddelaar af te handelen, de zaak af te wijzen of een rechtszaak aan te spannen bij de federale rechtbank.
   • Als ze niet in staat zijn om een ​​betaling in te dienen of een schikking te bereiken, geven ze je een recht om brief te sturen. U kunt een rechtsvraag aanvragen als u wilt vervolgen voordat het EEOC-onderzoek is afgerond.
   • U bent wettelijk beschermd tegen vergelding voor het indienen van een discriminatievergoeding, het getuigen of anderszins deelnemen aan een onderzoek, procedure of proces onder Titel VII.^[13]
   • Controleer ook uw staatsveiligheid. Sommige staten bieden nog sterkere bescherming dan titel VII.

Methode drie van drie:
Overal seksuele intimidatie voorkomen

1. 1 Creëer een cultuur zonder pesterijen voor het middelbaar onderwijs. Train docenten om ongepaste opmerkingen van studenten aan te pakken. Gebruik de middelen die door uw Title IV-coördinator worden aangeboden om personeel op te leiden en informatie te verspreiden onder alle medewerkers van de school. Stel met docenten en uw titel IV-beheerder richtlijnen op voor studenten om intimidatie op de campus te herkennen en te melden.
   • Neem deze richtlijnen op in het studentenhandboek en laat gastsprekers klassen bezoeken.
   • Schakel ouders in. Houd naschoolse bijeenkomsten om ouders voor te lichten over seksuele intimidatie en de schadelijke effecten ervan.
   • Beloon de assertiviteit van de student. Moedig studenten aan om hun stem te laten horen wanneer ze seksuele intimidatie ervaren of getuige zijn. Neem een ​​klager serieus.
   • Neem serieus klachten over leraren die studenten seksueel lastig vallen.
2. 2 Voorkom seksuele intimidatie op de campus. Naast het nemen van de voorgestelde maatregelen voor preventie van intimidatie op de werkvloer en op de middelbare school, moeten studenten worden voorgelicht over hun rechten. Studenten dienen een klacht in te dienen bij het Office for Civil Rights als hun intimidatie door beheerders niet serieus wordt genomen of als ze gedwongen worden om een ​​geheimhoudingsovereenkomst te ondertekenen om intimidatie te melden.^[14][15]
3. 3 Dring aan op respect van vrienden en partners. Seksuele intimidatie is elk ongewenst seksueel of seksdiscriminerend gedrag. Het gebeurt niet alleen op de werkplek.^[16] Het kan van vrienden, partners en exes komen. Als een van je vrienden ongewenste sexistische of seksuele opmerkingen maakt over jou of je andere vrienden, zeg hem dan om te stoppen.
   • Leg uit hoe je je tegenover je andere vrienden voelt. Luister hoe ze zich voelen.
   • Als je vrienden volharden in het niet respecteren van je, weigeren om met ze om te gaan.