Advocaten die op onvoorziene kosten worden betaald, ontvangen geen kosten tenzij u uw zaak tijdens een proef wint of een schikkingsaanbod accepteert. Deze vergoeding regeling kan voordelig zijn voor u als eiser, in dat u zich geen zorgen hoeft te maken over het betalen van advocaatkosten en gerechtskosten. Om deze reden worden advocaten die vaak letselschade, werknemerscompensatie en productenaansprakelijkheidszaken procederen vaak betaald op basis van onvoorziene omstandigheden. In veel opzichten brengt het inhuren van een advocaat op onvoorziene kosten hetzelfde proces met zich mee als het inhuren van een advocaat die zal worden betaald met een vast bedrag of onder een retainer-overeenkomst. Contantiekosten komen echter met extra problemen die u moet overwegen, met name wanneer u kandidaten vergelijkt om uw uiteindelijke keuze te maken.[1]

Deel een van de drie:
Uw eerste zoekopdracht uitvoeren

  1. 1 Praat met uw familie en vrienden. Vooral als je weinig ervaring hebt met het inhuren van een advocaat, familie en vrienden die je kent en vertrouwt, kun je je beste bronnen zijn voor mogelijke aanbevelingen - vooral als je iemand kent die onlangs betrokken was bij een geschil dat vergelijkbaar is met het jouwe.[2][3]
    • Omdat zij u kennen, zullen familie en vrienden meestal weten of u met iemand anders om kunt gaan - en het is erg belangrijk voor u om een ​​advocaat te hebben met wie u het goed vindt.
    • Houd er echter rekening mee dat alleen omdat een advocaat geweldig was voor iemand anders, niet betekent dat hij of zij de beste advocaat voor u is.
    • Uw tante Betty bijvoorbeeld is misschien opgetogen met de advocaat die haar heeft gescheiden, maar als u op zoek bent naar een advocaat voor arbeidsongevallen, is iemand die gespecialiseerd is in familierecht waarschijnlijk niet uw beste optie.
    • Als u advocaten kent, hetzij persoonlijk, hetzij omdat u een advocaat voor een andere zaak hebt gebruikt, kunnen ze ook een goede bron van aanbevelingen zijn. Advocaten gingen naar de rechtenacademie met mensen die uiteindelijk in veel verschillende gebieden hebben geoefend, dus ze kennen waarschijnlijk andere advocaten die ze kunnen aanbevelen - en ook mensen waar je vandaan moet blijven.
  2. 2 Zoek online directories. De American Bar Association (ABA) heeft een doorzoekbare ledendirectory op haar website, evenals de barassociaties van vele staten. Een aantal onafhankelijke bedrijven bieden vergelijkbare diensten om u te helpen een advocaat te vinden.[4][5]
    • Online-directory's stellen u doorgaans in staat uw zoekopdracht te beperken tot advocaten in een bepaald geografisch gebied en die bepaalde soorten wetgeving toepassen.
    • Wanneer u advocaten vindt die u interesseren, bevatten directoryoverzichten meestal een basisprofiel van de advocaat, samen met andere informatie en soms zelfs recensies van klanten of andere advocaten.
    • De ABA heeft ook een verwijzingsdienst voor advocaten, die u de lijsten van advocaten geeft die aan uw behoeften voldoen nadat u een paar vragen over uw zaak heeft beantwoord. Veel staatsobligaties bieden soortgelijke diensten.
  3. 3 Bezoek de websites van advocaten. Wanneer u de namen van advocaten of firma's ziet die op een goede situatie lijken, kan het controleren van hun websites u meer informatie geven over hun praktijkgebieden, evenals hun algemene houding en benadering van wettelijke vertegenwoordiging.[6]
    • Het evalueren van de website van een advocaat gaat net zo goed over het controleren van de advocaat als een persoon terwijl het leert over zijn of haar ervaring en expertise. Websites hebben vaak bio-pagina's die informatie bevatten over de levens van advocaten, waaronder clubs of religieuze organisaties waarin ze actief zijn, en verschillende hobby's of interesses.
    • Als u een advocaat kunt vinden met wie u iets gemeen hebt, kan dit betekenen dat u gemakkelijker een verstandhouding kunt opbouwen en een productieve werkrelatie kunt opbouwen. Houd er rekening mee dat dit iemand is die waarschijnlijk de komende maanden een belangrijk deel van je leven zal uitmaken.
    • Je moet ook rond de website bewegen en een idee krijgen van welke informatie daar beschikbaar is en hoe gemakkelijk het is om te navigeren. Hoe de website van een advocaat is ingesteld, kan u veel vertellen over hoe hij of zij zou willen werken.
    • Als de website bijvoorbeeld schoon, rechtlijnig en gemakkelijk te navigeren is, heeft de advocaat waarschijnlijk een schone en directe benadering van het werken met klanten.
    • Aan de andere kant, een advocaat met een onhandige, verwarrende website waar alles moeilijk te vinden en te lezen is, zal je waarschijnlijk ook persoonlijk in de war brengen en frustreren.
  4. 4 Kies ten minste drie advocaten om te interviewen. Het doel van je eerste zoekopdracht is niet om je te vestigen op een advocaat die je wilt vertegenwoordigen, maar om er een paar te kiezen die je leuk vindt en die je zou willen leren kennen.[7]
    • Na het vinden van advocaten bij u in de buurt en het controleren van hun websites, neemt u contact op met uw nationale orde van advocaten en zorgt u ervoor dat hun licenties een goede reputatie hebben.
    • U wilt misschien ook controleren op eventuele klachten van klanten. Houd in gedachten dat zelfs mensen die niet noodzakelijk geïnteresseerd zijn in het indienen van een formele klacht bij de staatsbar toch bereid zijn om hun mening online te geven.
    • Op basis van uw eerste evaluaties, zou u in staat moeten zijn om de namen te bedenken van ten minste drie advocaten waarin u geïnteresseerd bent om verder te praten. Noteer hun telefoonnummers en alle informatie die ze vermelden over het aanvragen van een eerste consult.

Tweede deel van de drie:
Kandidaten interviewen

  1. 1 Plan uw eerste consulten. Gewoonlijk zullen advocaten die werken op basis van onvoorziene kosten een gratis eerste consult aanbieden. U moet er echter rekening mee houden dat deze raadpleging meer een verkooppraatje is dan een evaluatie van uw werkelijke geval.[8][9][10]
    • Informeer bij de assistent hoe lang een eerste consult zal duren en wat u kunt verwachten. Als de assistent je een keuze uit verschillende tijden geeft, zoek dan uit wat de beste is voor de advocaat voordat je een keuze maakt.
    • Houd er rekening mee dat advocaten erg drukke mensen zijn.Wanneer u uw consult plant, moet u minstens een uur op kantoor blijven en ervoor zorgen dat u genoeg tijd heeft om een ​​paar minuten te vroeg aan te komen.
    • Je kunt de advocaat ook helpen door voorbereid te zijn. Als de assistent die u spreekt met verzoeken om documenten te verzenden of formulieren in te vullen vóór uw raadpleging, doe dit dan zo snel mogelijk zodat de advocaat de tijd heeft om de informatie te controleren voordat hij of zij met u praat.
    • Een advocaat die overweegt een zaak over een onvoorziene gebeurtenis te behandelen, moet een evaluatie maken van hoe ingewikkeld uw zaak is, hoeveel het waard is en hoe lang de rechtszaak waarschijnlijk zal duren. Alle informatie die de advocaat van u vraagt, is nodig om die evaluatie te maken.
  2. 2 Verzamel documenten en informatie over uw zaak. Zelfs als u voorafgaand aan uw eerste consult een intakeformulier heeft ingevuld, dient u belangrijke documenten bij u te hebben en een korte samenvatting of samenvatting van uw geschil voor te bereiden.[11][12]
    • Houd er rekening mee dat hoe meer je de advocaat over je zaak kunt vertellen, hoe meer ze je kunnen vertellen over wat ze kunnen doen om te helpen. Wanneer u uw samenvatting schrijft, vermeld dan zoveel mogelijk feitelijke details, als alles wat u weet over de context van het geschil.
    • Uw beoordeling van de andere kant kan ook nuttig zijn voor een advocaat - hoewel u moet oppassen niet te veel te speculeren.
    • Niettemin, als u uw buurman wilt aanklagen, die in uw auto heeft gestaan, en u weet dat zij een zeer controversiële persoon is die niet van plan is om zich te vestigen, is dit informatie die een potentiële advocaat van tevoren zou willen weten.
  3. 3 Vraag elke advocaat veel vragen. Je krijgt zoveel mogelijk uit je eerste consult als je erin stopt, dus kom gewapend met vragen die belangrijk voor je zijn over de praktijk en ervaring van de advocaten.[13][14]
    • Vraag in het bijzonder aan de advocaten die u interviewt als ze een voorbeeldvergoedingovereenkomst hebben waarnaar u kunt kijken. Hoewel de definitieve overeenkomst kan verschillen, kunt u met steekproeven de kosten vergelijken tussen de advocaten die u interviewt.
    • Het percentage van uw uiteindelijke beloning of schikking dat elke advocaat in honoraria zal inhouden, kan aanzienlijk verschillen, en is vaak gebaseerd op verschillende factoren, zoals de complexiteit van de zaak en de duur van de rechtszaak in de zaak.
    • U moet echter uw beoordeling van de advocaten waarop u solliciteert, baseren op meer dan alleen wat zij u in rekening zullen brengen. U wilt bijvoorbeeld weten hoeveel van het werk zal worden gedaan door de advocaat met wie u spreekt, in plaats van te worden uitgeoefend door paralegals of nieuwere medewerkers die mogelijk minder ervaring hebben.
    • U wilt ook weten hoeveel ervaring elke advocaat heeft met vergelijkbare zaken als de uwe. Vraag hen hoeveel zaken zoals de jouwe die ze hebben afgehandeld, en welk percentage van degenen die buiten de rechtbank zijn afgerekend. Vraag hen welk percentage van hun normale werklast is besteed aan zaken als die van u, en hoe zij die gevallen evalueren.
  4. 4 Observeer gedrag en gedrag van advocaten. Hoe een advocaat handelt terwijl u op kantoor bent, inclusief hoe zij omgaan met medewerkers en ondersteunend personeel, kan u een goede indicatie geven van hoe zij u als klant behandelen.[15][16]
    • Als u bijvoorbeeld een advocaat interviewt en vaak op zijn horloge kijkt, de telefoon opneemt of op zijn computer typt, besteedt hij mogelijk niet zo veel aandacht aan uw zaak als u denkt dat die verdient.
    • Aan de andere kant, een advocaat die haar kantoordeur sluit en een assistent heeft die haar oproepen houdt tijdens het interview, is iemand die bereid is om u haar onverdeelde aandacht te geven.
    • Je moet ook goed opletten hoe advocaten hun personeel behandelen. Je kunt niet op een advocaat rekenen die onbeleefd is en respectloos tegenover de mensen die voor haar werken niet respectloos tegenover je te zijn.
  5. 5 Evalueer de kantooromgeving. Advocaten die een zaak over een onvoorziene gebeurtenis nemen, moeten de kosten van een rechtszaak kunnen betalen, en het kantoor zelf kan u een goede indicatie geven van de vraag of de advocaat of het bedrijf als geheel in staat is om die kosten te absorberen.[17][18]
    • Hoewel de kantoren van advocaten vaak indrukwekkende, glazen en kersenmonumenten tegen intimidatie zijn, kijk je verder dan de attributen. Denk aan de ouderdom van de computers en apparatuur op kantoor en aan de beschikbaarheid van basisbenodigdheden.
    • Dit betekent niet dat je een advocaat met een meer bescheiden, spartaanse omgeving moet afschrijven, maar meestal zie je aan de manier waarop een kantoor wordt ingericht en onderhouden als er een probleem met de geldstroom is.
    • Vooral als u op zoek bent naar een advocaat die aan onvoorziene omstandigheden werkt, is de financiële gezondheid van het kantoor belangrijk omdat een advocaat die voor geld is vastgebonden u onder druk kan zetten om uw zaak te regelen voordat u klaar bent, of om een aanbieden dat je het niet comfortabel vindt om te accepteren.

Derde deel van de drie:
Uw selectie maken

  1. 1 Vergelijk en contrasteer de advocaten die u hebt geïnterviewd. Nadat u uw interviews hebt ingevuld, maakt u een lijst met verschillende factoren die voor u belangrijk zijn in een advocaat en evalueert u elke advocaat op basis van die factoren.[19]
    • Het gemakkelijkste is om elke factor langs de zijkant van een vel papier op te schrijven en vervolgens een kolom te maken voor elke advocaat die je hebt geïnterviewd. Zet onder de naam van elke advocaat een plus of min naast de factor. Totaal plusses en minnen om een ​​ruwe score te krijgen voor elke advocaat.
    • Stel dat u ervaring, betrokkenheid van advocaten, gedrag en locatie hebt vermeld als factoren die u overweegt. De eerste advocaat die u hebt geïnterviewd, heeft voor de eerste twee items en minnen voor de laatste twee, voor een totale score van twee, een plus. De tweede heeft een ruwe score van één en de derde heeft een onbewerkte score van vier.
    • Houd in gedachten dat deze factoren misschien niet hetzelfde gewicht hebben. Als transport een probleem voor u is, kan de locatie van een advocatenkantoor belangrijker zijn dan zijn of haar ervaring bij het nemen van uw uiteindelijke beslissing.
  2. 2 Overweeg je eigen gevoelens en comfortniveau. Zelfs als een advocaat op papier perfect lijkt, is het net zo belangrijk om met je buik te gaan en een advocaat te kiezen met wie je je op je gemak voelt. Houd in gedachten dat dit iemand is die vele maanden een belangrijk deel van je leven zal zijn.[20]
    • Als de advocaat die perfect op papier is u heeft geïntimideerd of zich ongemakkelijk heeft gevoeld toen u in zijn of haar aanwezigheid was, wilt u waarschijnlijk met iemand anders gaan.
    • Je onderbuikgevoel kan vaak opwegen tegen alle andere cijfers tegen de advocaat. Als je meteen contact met iemand voelt, zal hij of zij waarschijnlijk beter werk voor je doen dan iemand die zich ver weg voelt of je ongemakkelijk voelt.
    • Afhankelijk van de details van uw zaak, kan uw advocaat iemand zijn met wie u diep persoonlijke zaken moet bespreken. Om deze reden is het belangrijk dat je advocaat bovenal iemand is waar je je prettig bij voelt.
  3. 3 Neem contact op met advocaten met eventuele vervolgvragen. Als u vragen of problemen heeft die naar aanleiding van uw evaluatie naar voren zijn gebracht nadat u al uw interviews hebt voltooid, aarzel dan niet om te bellen of een e-mail te sturen om een ​​antwoord te krijgen.
    • U hebt bijvoorbeeld aan alle advocaten op één na een bepaalde vraag gesteld en u moet het antwoord op die vraag weten voordat u uw definitieve beslissing kunt nemen.
    • Evenzo kan er iets zijn opgekomen in een interview waar je in een vorig interview niet aan had gedacht. Als het belangrijk is, zal de advocaat de gelegenheid waarderen om erover te praten.
    • Als je eenmaal hebt besloten welke advocaat je wilt inhuren, neem dan contact op met de anderen en laat hen weten dat je hun tijd op prijs stelt, maar hebt besloten iemand anders in te huren.
  4. 4 Lees de vergoedingsovereenkomst zorgvuldig door. Wanneer u een nieuwe advocaat ontmoet, zorg er dan voor dat u alle voorwaarden van de vergoedingsovereenkomst begrijpt, inclusief het percentage van elke schikking of toekenning die de advocaat ontvangt en hoe de proceskosten worden behandeld.[21][22]
    • Zorg ervoor dat de vergoedingsovereenkomst schriftelijk is en laat de advocaat persoonlijk met u gaan zitten en leg alles uit voordat u het ondertekent.
    • U wilt misschien ook de advocaten vragen stellen om ervoor te zorgen dat u de onvoorziene afspraak begrijpt en niet het gevoel hebt dat iets later oneerlijk was. Cliënten raken bijvoorbeeld vaak gefrustreerd als een zaak relatief vroeg afloopt en de advocaat een groot percentage van de schikking neemt.
    • Je kunt die frustratie teniet doen door een lager percentage met je advocaat te onderhandelen als de zaak voor een bepaalde periode of voor bepaalde stadia van procesvoering afloopt. De advocaat kan bijvoorbeeld bereid zijn om een ​​lager percentage te nemen als de zaak afloopt voordat de ontdekkingsfase begint.
    • Ook al kan uw advocaat de vergoedingsovereenkomst aan u voorleggen als een voltooid contract, wees niet bang om met een ander tarief te onderhandelen of iets uit te werken dat buiten het bereik van die overeenkomst valt. Stel vragen en vertoon waar nodig uw scepsis of meningsverschil.