Of u nu uw bedrijfslogo opnieuw wilt ontwerpen, uw marketingplan wilt verbeteren of een volledige rebranding wilt, een goede grafisch ontwerper kan u de hulp bieden die u nodig hebt. Hoewel het wervingsproces aanvankelijk intimiderend kan aanvoelen, zal het vinden van een grafisch ontwerper die uw visie begrijpt de moeite waard zijn!

Deel een van de drie:
Het vinden van veelbelovende kandidaten

  1. 1 Vraag om aanbevelingen van bedrijven die vergelijkbaar zijn met de uwe. Als u op zoek bent naar een grafisch ontwerper voor een professionele baan, zoals het opnieuw ontwerpen van het logo voor een bedrijf, vraag dan vergelijkbare bedrijven wiens ontwerpen u bewondert welke ontwerpers zij hebben gebruikt. Je kunt ook aan vertrouwde vrienden en familie vragen, maar zorg ervoor dat je vraagt ​​naar ontwerpers die ze in het verleden hebben gebruikt, in plaats van mensen die ze alleen persoonlijk kennen.[1]
  2. 2 Plaats vacatures voor freelancers op professionele sites. Freelancers kunnen goedkoper en eenvoudiger zijn om mee te werken, maar hebben mogelijk niet dezelfde vaardigheden als iemand die bij een ontwerpbureau werkt. Om kandidaten te vinden, schrijft u een korte lijst met het project en uw verwachtingen en gewenste ervaring van een freelancer. Beschrijf in het kort ook uw bedrijf. Plaats deze op algemene vacaturesites en op maat gemaakte vacatures, zoals Creative Hotlist en de American Institute of Graphic Arts (AIGA) -site. Beide hebben een vergoeding nodig om een ​​vacature te plaatsen.[2]
    • Plaats hier de AIGA-site: http://designjobs.aiga.org/select-posting -type
    • Publiceer hier op Creative Hotlist: http://www.creativehotlist.com/Jobs/Post
    • Uw vacature zou zo simpel kunnen zijn als: "Restaurant in familiebezit op zoek naar een ontwerper om ons logo opnieuw te ontwerpen. Geïnteresseerd in ontwerpers met minstens 3 jaar relevante ervaring. Mogelijkheid tot uitbreiding tot een baan op lange termijn. Stuur een e-mail portfolio en een korte begeleidende brief naar ... "
    • U kunt een ruwe salarisschatting geven, of gewoon "concurrerend tarief" of "salaris afhankelijk van ervaring" schrijven. Verwacht te betalen ergens tussen $ 50 - $ 150 per uur.
  3. 3 Overweeg een ontwerpbureau als u een groter project hebt. Als u op zoek bent naar een ontwerper om lang mee te werken of voor een groter, intensiever project, probeer dan een ontwerpbureau te onderzoeken om toe te wijzen aan uw projecten. Bedenk dat bedrijven duurder en mogelijk minder persoonlijk zullen zijn om mee samen te werken dan freelance grafisch ontwerpers, maar ze zullen ook meer middelen tot hun beschikking hebben.
    • Zoek naar bedrijven met ontwerpen die u leuk vindt, of die ontworpen zijn voor bedrijven die vergelijkbaar zijn met de uwe. Vraag een offerte aan en spreek persoonlijk met de toegewezen ontwerper of aan de telefoon voordat u ze de opdracht geeft.
  4. 4 Zoek naar een ontwerper met ervaring in het juiste medium. De strategieën van ontwerpers verschillen als ze in print of digitaal werken. Als de uwe een afdrukproject is, bekijkt u beter de advertentiecampagne van de krant die zij hebben ontworpen in plaats van het digitale werk dat ze hebben gedaan en omgekeerd.[3]
  5. 5 Overweeg externe grafische ontwerpers om uw zwembad te verbreden. Het is niet altijd nodig om een ​​ontwerper te hebben die je persoonlijk kunt ontmoeten, mits ze communicatief zijn per telefoon en e-mail. Dit geldt met name voor digitale projecten, waarbij u niet van de ontwerper hoeft te eisen dat het project handmatig wordt afgedrukt of gemaakt. Geef in uw lijst aan dat u verwacht dat ze snel reageren op uw e-mails en oproepen en dat goede communicatie een must is.[4]
    • U krijgt meer toepassingen door externe kandidaten toe te staan, dus wees kieskeurig en bekijk elke toepassing zorgvuldig. Overweeg alleen mensen met goede ervaring en rijke portefeuilles.
  6. 6 Bekijk hun portfolio om een ​​idee te krijgen van hun stijl. Maak notities over projecten die u wel en niet bevalt. Schrijf vragen op om te stellen tijdens het interview met de ontwerper. Zorg ervoor dat u in het bijzonder vraagt ​​wat de rol van de ontwerper in elk project was.[5]
    • Vraag bijvoorbeeld: "Heb je dit logo alleen bedacht, of heb je strenge parameters van het bedrijf gekregen? Heb je met iemand anders aan het project gewerkt? "
  7. 7 Vraag naar referenties of bekijk de testimonials van klanten. Vraag elke kandidaat om een ​​lijst met 2-3 referenties te bieden bij hun aanvraag. Als ze een website hebben met getuigenissen van klanten, kijk daar ook eens naar. Vraag deze referenties wat ze leuk en niet leuk vonden aan de ontwerper en hun werk. Beschrijf je project en vraag of ze denken dat de ontwerper goed bij je past.
  8. 8 Kies minstens 3 kandidaten om te interviewen. Zelfs als je vooral van één kandidaat houdt nadat je hun portfolio hebt gezien en met referenties hebt gesproken, moet je je beslissing nog niet nemen. Kies minstens 3 kandidaten om te interviewen en te e-mailen of te bellen om een ​​interviewtijd en -plaats in te stellen, als ze lokaal zijn.[6]
    • Je kunt de andere kandidaten laten weten dat ze niet verder zullen gaan, of gewoon niet in contact komen. Als ze contact met je opnemen, bedank ze dan voor hun interesse en leg uit dat hun ervaring niet helemaal was wat je zocht.

Tweede deel van de drie:
Een interview afnemen

  1. 1 Stel een tijd in om via de telefoon of persoonlijk te spreken. Als de ontwerper lokaal is, zet dan een tijd op voor hen om langs te komen op kantoor of ontmoet ze in een coffeeshop. Als ze op afstand zijn, e-mail ze dan en bereken een tijd voor een telefoon- of videogesprek.
    • Kom voorbereid met een lijst met vragen om te stellen. Maak gedurende het hele interview notities over hun antwoorden en uw algemene indrukken ervan.
    • Wanneer de tijd rijp is om te spreken, blijf dan rustig en ontspannen. Denk eraan, zij zijn degenen die indruk op je moeten maken!
  2. 2 Vraag hen meer over hun ervaring en eerdere projecten. Kijk naar de aantekeningen die je hebt gemaakt tijdens het beoordelen van hun portfolio. Praat over de dingen die je leuk vond in hun portfolio en vraag hen naar het proces van het voltooien van die projecten.Als je wat werk hebt gezien dat je niet leuk vond, adresseer dat dan ook. Vraag hen om uit te leggen waarom ze grafisch ontwerper wilden worden en een beetje van hun achtergrond te leren.[7]
    • Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Vertel me eens over het logo dat je voor deze sportschool hebt ontworpen. Wat interesseerde je in dat project? Hoeveel zeg had u in het totale ontwerp? "
    • Praat ook over de verschillende media waarin ze hebben gewerkt. Zeg: "Ik zie dat je voornamelijk digitaal werk hebt gedaan. Hoe zeker ben je in het werken in print, waar zal mijn project dan in worden uitgevoerd? "
  3. 3 Vraag naar hun werkstijl en efficiëntie. U wilt weten dat uw project snel wordt voltooid en goed wordt uitgevoerd. Vraag hen hoe lang het meestal duurt om een ​​project van je scope meestal af te maken. Vraag hoeveel ruwe concepten ze meestal doorontwerpen voordat een klant ziet welke ze leuk vinden.
    • Hoe minder "ruwe concepten" het kost om een ​​project te voltooien, hoe beter. Als ze meestal slechts 2-3 concepten per project doorlopen, betekent dit dat ze begrijpen wat de klant wil en kan leveren.
  4. 4 Beschrijf het bericht dat u wilt overbrengen. Dit interview is ook een kans om je project grondig uit te leggen en ervoor te zorgen dat je op dezelfde pagina staat en dat ze precies kunnen leveren wat je wilt. Beschrijf kort uw bedrijf, doelgroep, wat dat publiek na het zien van het stuk moet wegnemen en algemene gedachten over het uiterlijk en het gevoel dat u voor het stuk voor ogen hebt.[8]
  5. 5 Vraag hen naar hun mening en ideeën over uw project. Moedig hen aan creatief te zijn met hun ideeën en eerlijk in hun standpunt - u wilt een ontwerper die uw opvattingen op een respectvolle manier uitdaagt. Kijk of ze de grote lijnen van uw bedrijf begrijpen en enthousiast zijn over, of op zijn minst geïnteresseerd zijn in, de boodschap die u probeert over te brengen en hun rol in dit grotere project.[9]
    • Hun opvattingen hoeven niet helemaal in overeenstemming te zijn met die van u - sterker nog, het is goed als ze dat niet zijn! U wilt echter wel dat zij uw grotere visie begrijpen en verbinden.
    • Noteer alles wat veelbelovend is over hun ideeën en eventuele rode vlaggen, zoals een gebrek aan interesse of onoriginele ideeën.
  6. 6 Vraag of ze nog vragen hebben. Het is oke als ze dat niet doen, maar intelligente en doordachte vragen zijn een pre. Antwoord eerlijk. Wees voorbereid op het beantwoorden van vragen als:
    • "Als je in het verleden grafische ontwerpers hebt aangenomen, wat onderscheidde de besten dan van de minder indrukwekkende?"
    • "Wat is het beste of het minst goede van werken bij dit bedrijf?"
    • "Wat zal de loonsom zijn?" U kunt iets zeggen als: "Ik blijf bij het salaris dat op de vacature staat vermeld. We praten over het specifieke tarief als u de aanbieding krijgt. "
  7. 7 Vertel hen wanneer u contact met hen opneemt met een beslissing. Vertel ze dat ze kunnen verwachten binnen een week iets van je te horen. Probeer ze niet langer te laten wachten, tenzij je na die tijd een andere kandidaat interviewt. Geef aan of u ze wilt bellen of e-mailen en geef ze een visitekaartje als u dat wilt.
    • Het is aan jou om te vermelden of je andere mensen interviewt of niet. Je kunt subtiel zijn en iets zeggen als: "Ik laat je het aanbod weten nadat ik de andere kandidaten heb geïnterviewd", of wees meer vooraf en zeg: "Ik heb verschillende kandidaten voor deze functie. Waarom zou ik je over ze aannemen? '

Derde deel van de drie:
Onderhandelingen over kosten en deadlines

  1. 1 Bel de ontwerper met een aanbieding. Zeg: "Gefeliciteerd! Ik zou je graag de positie willen aanbieden. "Als ze niet op komen halen, laat dan een voicemail achter met de tekst:" Ik kom nu terug bij u over de positie van het grafische ontwerp. Bel me alsjeblieft zo snel mogelijk terug. "Bel de volgende dag terug als ze je telefoontje niet beantwoorden. Als ze je nog steeds niet bereiken, stuur ze dan een e-mail.
    • Als ze niet reageren op de e-mail, gaat u verder met de volgende kandidaat in uw lijst.
  2. 2 Wacht om de andere kandidaten af ​​te wijzen totdat de ontwerper heeft geaccepteerd. Als je het tijdens de onderhandelingen niet eens kunt worden over een salaris of een ander probleem kunt krijgen, kun je het werk aanbieden aan een van de andere ontwerpers die je hebt geïnterviewd. Rangschik uw keuzes zodat u precies weet wie u naar de volgende moet gaan als dat nodig is.
  3. 3 Bieden $ 50 - $ 150 per uur, afhankelijk van hun ervaring. Roep de kandidaat op en zeg dat je het aanbod aan hem wilt uitbreiden. Dit is het moment om specifiek te zijn over het salaris dat u biedt. Een ontwerper met een grote portfolio en veel relevante ervaring moet ongeveer $ 100 - $ 150 per uur worden aangeboden, terwijl je iemand met minder ervaring kunt betalen dichter bij $ 50 per uur.[10]
  4. 4 Bied een vaste betaling als een uurtarief te duur is. Afhankelijk van de grootte van het project kan dit ergens tussen $ 300 en $ 400 zijn. Dit is een goede optie als u een krap budget hebt en u geen ontwerpster kunt betalen voor elk uur dat zij aan het project besteden.
  5. 5 Bespreek hoeveel ruwe concepten u van hen verwacht. U moet een goed idee hebben van hoeveel concepten de ontwerper gewoonlijk nodig heeft uit uw interview, maar geef vooraf aan hoeveel concepten u verwacht te laten zien.[11]
    • Laat hen weten of u het niet erg vindt om meerdere concepten te bekijken, of geef ze zelfs de voorkeur om hun voortgang bij te houden. Als je liever een meer hands-off aanpak hebt, en slechts 1-2 concepten te zien krijgt voordat je een eindproduct krijgt, zeg dat dan.
  6. 6 Ontwerp een ontwerpopdracht die precies laat zien wat u zoekt. In dit beknopt 1-2 pagina's tellend document vat u kort samen wat uw bedrijf doet. Geef op welk medium u wilt voor het eindproduct, of dat nu een PDF-bestand, een afbeelding of iets dat is afgedrukt. Stel een deadline in die je later nodig hebt.Beschrijf de doelen van dit project, uw doelmarkt en algemene do's en do's voor de ontwerper.[12]
    • Als er bijvoorbeeld een bepaalde stijl is waarvan u niet houdt, vertel dit dan aan de ontwerper. Geef voorbeelden van ontwerpen waarvan u denkt dat ze effectief of relevant zijn en die ze kunnen emuleren.
  7. 7 Bespreek het eigenaarschap van het uiteindelijke project voordat ze eraan werken. Veel ontwerpers behouden het eigendom en geven u alleen het afgesproken eindproduct. Dit betekent dat als u later opnieuw wilt afdrukken of het ontwerp wilt wijzigen, u hiervoor naar de ontwerper moet teruggaan. Onderhandelen voor eigendom als je kunt, zodat je deze wijzigingen later goedkoper kunt maken.[13]