U kunt een recruiter inhuren als u werkt voor een bedrijf dat meer werknemers wil toevoegen. Of u kunt contact opnemen met een recruiter als u op dit moment werkloos bent of in de hoop hebt van baan te veranderen. Hoe dan ook, de sleutel is om een ​​recruiter te vinden die goed geïnformeerd is over jouw vakgebied. Vraag je collega's en vrienden om aanbevelingen. Neem vervolgens contact op met potentiële recruiters via telefoon, e-mail of LinkedIn.

Methode één van de drie:
Een recruiter inhuren als werkgever

  1. 1 Zoek naar een recruiter in jouw vakgebied. De meeste recruiters zijn gespecialiseerd in een aantal specifieke gebieden van de arbeidsmarkt. Dit maakt ze beter toegerust om de capaciteiten van sollicitanten te evalueren alvorens ze naar potentiële werkgevers te sturen. Kies een recruiter die bekend staat om zijn werk in uw aandachtsgebied.[1]
    • Sommige recruiters richten zich bijvoorbeeld op computertechnologievelden. Dit betekent onder andere dat ze goed geïnformeerd zijn over comp-frases die worden gebruikt in vacatures.
  2. 2 Selecteer een bureau dat aan uw geografische behoeften voldoet. Sommige recruiters werken in slechts 1 bepaalde stad, regio of staat. Andere recruiters behoren tot een groot bureau dat mensen nationaal of internationaal plaatst. Praat met elke potentiële recruiter over hun 'bereik' en of het wel of niet zal werken voor de zoektocht naar een baan bij uw bedrijf.[2]
  3. 3 Vraag collega's en vrienden om hun recruiter-aanbevelingen. Laat je gelukkig werkende vrienden, voormalige of huidige collega's en familieleden weten dat je op zoek bent naar een nieuwe recruiter op je werk. Kijk dan of ze recruiters hebben die ze kunnen suggereren vanuit persoonlijke of professionele ervaring.[3]
  4. 4 Onderzoek het trackrecord van een recruiter. Wanneer u uw zoekopdracht heeft beperkt tot een handvol recruiters, vraag hen dan bewijs te leveren van hun effectiviteit bij het matchen van solide kandidaten met de juiste posities. Ze moeten u de namen kunnen geven van bedrijven waarmee ze hebben samengewerkt en ook een aantal professionele referenties.
  5. 5 Neem contact op met een uitzendbureau of een uitzendbureau als u een functie vervult voor de korte termijn. Deze recruiters zijn gespecialiseerd in het vinden van werknemers die bereid zijn om een ​​bepaalde tijd een baan te nemen. Sommige van deze functies omvatten de mogelijkheid van een vaste baanaanbieding, maar dit is niet altijd het geval.[4]
    • Uitzend recruiters kunnen ook helpen bij het matchen van werkgevers in moeilijke geografische locaties met potentiële werknemers.

Methode twee van drie:
Contact opnemen met een recruiter als werkzoekende

  1. 1 Zoek een interne recruiter via de HR-website van een bedrijf. De meeste interne recruiters werken als onderdeel van het grotere HR-team van een bedrijf. Ze hebben misschien een titel als 'talent acquisition'. Gebruik de contactgegevens op de website van het bedrijf om ze via e-mail of telefoon te bereiken.[5]
    • Je zult dit type recruiter niet 'inhuren', maar in plaats daarvan vragen om je te verbinden met de vacatures van hun bedrijf.
  2. 2 Stuur een recruiter een LinkedIn-uitnodiging. Ga naar je LinkedIn-pagina en zoek naar recruiters in jouw regio of vakgebied. Stuur vervolgens een verbindingsverzoek naar elke recruiter die u interesseert. Je kunt verwachten dat een aantal van de recruiters niet zullen reageren, maar anderen accepteren je verbinding of nemen zelfs rechtstreeks contact met je op.
    • Wanneer u uw uitnodiging verzendt, helpt het soms om een ​​korte zin of twee op te nemen. U kunt bijvoorbeeld schrijven: "Ik zag aan uw profiel dat u zich richt op computertechnologieposities. Ik heb de afgelopen tien jaar als computertechnicus gewerkt. "
  3. 3 Upload uw cv rechtstreeks naar de website van een recruiter. Als een recruiter voor een groter bureau of bedrijf werkt, hebben ze mogelijk een link op hun site zodat u materialen rechtstreeks naar hen kunt sturen ter overweging. Ze zullen dan je cv lezen en met je terug komen als het een goede match lijkt. Dit is een eenvoudige, snelle manier om meerdere recruiters te bereiken als één keer.[6]
    • U kunt uw materialen in één keer aan een aantal recruiters voorleggen. Als een recruiter vereist dat u alleen met hen werkt, wilt u misschien overwegen of dat uw zoektocht naar werk te veel zal beperken.
  4. 4 Bel een recruiter. Hoewel het een beetje intimiderend kan lijken om een ​​koude oproep te doen aan een recruiter, verwachten velen van u dat u dit wilt doen. Neem je cv voor je wanneer je belt en wees bereid tijd vrij te maken om met hen te praten over je carrièredoelen en -ervaringen. Als je een bericht achter moet laten, houd het dan kort en to-the-point.[7]

Methode drie van drie:
Uw relatie als werkzoekende begrijpen

  1. 1 Pas op voor een recruiter die om een ​​vergoeding vraagt. Een baanruiter mag nooit worden betaald door een werkzoekende. In plaats daarvan kijken ze naar bedrijven voor hun ondersteuning via een vast salaris of een vinderloon. Als u een persoon bent en een recruiter vraagt ​​om een ​​vooruitbetaling (of om welke betaling dan ook), ga dan verder met zoeken en onderteken geen documenten met die persoon.[8]
    • Houd in gedachten dat jij, als werkzoekende, niet de echte klant van de recruiter bent. Ze zijn in de eerste plaats geïnteresseerd in het voldoen aan de talentbehoeften van een bepaald bedrijf dat hen heeft ingehuurd.[9]
  2. 2 Wees openhartig over je werkverwachtingen. Een recruiter kan het beste bij u passen als u er eerlijk mee bent. Beschrijf gedetailleerd tot in detail wat voor soort werkomgeving u verkiest, evenals eventuele salaris- of voordeelverwachtingen. Leg de velden uit die voor jou van belang zijn en waarom.[10]
    • U kunt uw recruiter bijvoorbeeld vertellen dat u echt de voorkeur geeft aan werken in een druk kantoor, waar u de gelegenheid hebt om met veel mensen te communiceren.
  3. 3 Vraag uw recruiter om uw cv te verfijnen. De meeste persoonlijke recruiters staan ​​u toe om uw CV per e-mail voor evaluatie te verzenden. Ze zullen vervolgens uw cv bekijken en eventuele wijzigingen in indeling of inhoud voorstellen. Ze kunnen je ook vragen om je CV op een bepaalde manier aan te passen voor bepaalde vacatures.[11]
    • Voor een verkoopjob kan uw recruiter u bijvoorbeeld vragen om uw klantenservice bovenin uw cv te plaatsen.
  4. 4 Informeer regelmatig bij uw recruiter tijdens het zoeken. Het is prima om wekelijks contact op te nemen met je recruiter wanneer je midden in een actieve werkzoektocht zit. Ze kunnen u mogelijk updates over openstaande aanvragen geven of u zelfs op nieuwe kansen wijzen. Over het algemeen krijgen de meer actieve kandidaten meer aandacht en hulp van recruiters.[12]
  5. 5 Verwacht de recruiter van een bedrijf om je te verlaten nadat je je hebt aangemeld. De meeste recruiters helpen u bij het indienen van de opdracht. Of ze geven je op zijn minst de contactgegevens voor waar je je materialen naartoe kunt sturen. Maar nadat u contact hebt gemaakt met een bedrijf, is het werk van de recruiter in essentie gedaan.[13]
    • Ze zullen meestal niet met u in contact blijven via meerdere sollicitatiegesprekken, tenzij u voldoet aan de criteria voor een andere van hun aanwervingsbedrijven.
  6. 6 Werk in plaats daarvan met een loopbaancoach als je materialen moeten worden opgepoetst. Een loopbaancoach helpt u tegen een vergoeding om uw cv en motivatiebrief te herzien om u de beste kansen op de arbeidsmarkt te bieden. Ze kunnen je ook helpen om je voor te bereiden op interviews en je zelfs advies te geven over kleding en uiterlijk. Ze brengen mogelijk een vast tarief in rekening voor een aantal services of rekenen een uur.[14]