Als je een student bent die leert of een advocaat adviseert over de mogelijkheid om overheidsdienaren aan te klagen voor onrechtmatige daad, zijn er enkele belangrijke overwegingen waarmee rekening moet worden gehouden. In Australië, wanneer een openbare ambtenaar een onrechtmatige daad begaat, kunnen ze worden opgeroepen onder hun eigen naam en persoonlijk aansprakelijk worden gehouden. Het is ook mogelijk dat de Crown-werkgever plaatsvervangend aansprakelijk wordt gesteld. Dit artikel gaat slechts over de eenvoudige eerste stap om na te gaan welke onrechtmatigheden van toepassing kunnen zijn in de context van de situatie die u te wachten staat; de gedetailleerde elementen van de onrechtmatige daad worden niet uitgelegd in dit artikel.

Stappen

  1. 1 Overweeg de mogelijke bronnen van onrechtmatige daad die van toepassing zijn in de zaak die voor u ligt. Er zijn een aantal onrechtmatige daden die van toepassing kunnen zijn in de situatie vóór u:
    • Schending van de wettelijke plicht - een duidelijke en duidelijke schending van een plicht die de overheidsfunctionaris op een bepaalde manier zou moeten vervullen krachtens de relevante wetgeving
    • Misfeasance in public office - kwaadwillige actie buiten de macht waarvan de ambtenaar wist dat die de eiser zou schaden[1]
    • Handeling wegens nalatigheid wegens zuiver economisch verlies geleden doordat overheidsfunctionarissen geen redelijke voorzorgsmaatregelen hebben getroffen om de grenzen van hun bevoegdheden te bepalen [2]
    • Nalatige afwijkingen en resulterend zuiver economisch verlies
    • Nalatigheid die fysieke schade aan een persoon of eigendom en gevolgschade veroorzaakt
  2. 2 Overweeg de acties van de ambtenaar in de situatie vóór u. Meerdere bronnen van aansprakelijkheid kunnen van toepassing zijn, afhankelijk van de actie en de gevolgen die zijn ontstaan.
  3. 3 Wees bewust van de impact van plaatsvervangende aansprakelijkheid. Ambtenaren zouden niet zo graag willen werken als ze dachten dat ze elke dag persoonlijk aangeklaagd zouden worden voor het werk. Als een resultaat, ondanks het feit dat het gewoonterecht een werkgever wel toestaat om te worden gevrijwaard tegen de daden van een werknemer, zijn er tal van statutaire en industriële gijzelaars die dit common law-effect opheffen. Daarom moet u de wettelijke en industriële gunningsbepalingen die van belang zijn voor de situatie controleren. Als het om hooggeplaatste hogere ambtenaren gaat, zoek dan naar specifieke clausules of secties die hen extra bescherming bieden volgens de wetgeving om te worden aangeklaagd voor bepaalde acties.