Minotauromaquia
Wist je dat er op de aarde meer mobiele apparaten zijn dan tandenborstels? Mobiel recruteren is eenvoudig te implementeren en kan uw kandidatenpool vergroten.
Stappen
-
1 Heb een snelle, eenvoudige uitdrukking van interesse in plaats van een lange (traditionele) toepassing. Het doel is om een sollicitatieformulier voor een korte vorm te hebben dat 5 minuten of minder in beslag neemt. Begin dus met nadenken over de minimale hoeveelheid informatie die u nodig hebt om te bepalen of een inzending van een kandidaat een telefoonscherm nodig heeft. -
2 Maak een formulier voor demografische informatie. Wees voorzichtig met de hoeveelheid informatie die u aanvraagt. Heeft u op dit moment echt een straatnaam nodig? Waarschijnlijk niet, maar het kan nuttig zijn om te weten in welke stad / staat de werknemer verblijft. Vraag geen persoonlijke informatie zoals een geboortedatum of een sofinummer. Kandidaten willen dit in dit vroege stadium van het proces niet aan u geven. Als je erom vraagt, vallen kandidaten uit het proces en loop je het risico een goede toekomstige werknemer te verliezen. -
3 Denk aan enkele kwalificatievragen die u helpen kandidaten te screenen. Als u bijvoorbeeld betrokken bent bij hotelpersoneel, wilt u misschien vragen of de kandidaat bereid is om 's nachts en in het weekend te werken. Als u in restaurant recrutering bent, wilt u misschien vragen hoeveel jaren sous chef-kok ervaring een kandidaat heeft. -
4 Denk na over hoeveel ervaring je echt moet zien om te bepalen of de kandidaat moet worden opgeroepen voor een telefoonscherm. Vaak is de laatste twee of drie werkgevers voldoende. Vraag naar de positie van de kandidaat, de data van indiensttreding en reden van vertrek. Je hebt echt geen behoefte aan meer informatie dan dit. -
5 Voeg een formulier toe voor naleving van OFCCP / EEO als u een overheidsaannemer of een onderaannemer bent. Zorg ervoor dat het systeem dat u kiest dit formulier apart van de toepassing opslaat. Inhuurmanagers zouden deze informatie niet moeten zien, aangezien deze alleen wordt gebruikt voor rapporteringsdoeleinden van de overheid. -
6 Selecteer een leverancier om u bij dit proces te helpen: - Zorg ervoor dat het proces van de leverancier niet eenvoudigweg een lange online applicatie repliceert. Die aanpak werkt niet goed met mobiel.
- Vraag de leverancier of ze hun eigen systeem gebruiken wanneer ze personeel werven. Het is heel veelzeggend of ze dat niet doen!
- Vraag de leverancier of deze wordt geïntegreerd met een achtergrondcontrole- of beoordelingsprovider naar keuze. Misschien vind je de leveranciers waar je nu mee werkt, misschien wel leuk, of wil je ze later misschien wijzigen. Veel grote mobiele wervingsbedrijven werken alleen met hun voorkeursleveranciers, waarvan sommige erg duur kunnen zijn om mee om te gaan.
- Vraag of de leverancier kan worden geïntegreerd in een papierloos onboardingsysteem, HRIS of payroll-systeem.
- Vraag of de leverancier een carrièrepagina voor u kan maken.
- Vraag of u de jobboard van de leverancier moet gebruiken of dat u een online jobboard kunt gebruiken dat u kiest.
- Vraag of de verkoper het gemakkelijk maakt om advertenties op Craigs lijst te plaatsen.
- Vraag of de leverancier campagnes ondersteunt om grassroots aan te werven om lokale lokale kandidaten te werven.
-
7 Als u nog steeds niet zeker weet hoe u mobiel werven moet benaderen, moet u het in stappen doen. Voel je niet onder druk om het te implementeren zonder het eerst te testen.
1 Heb een snelle, eenvoudige uitdrukking van interesse in plaats van een lange (traditionele) toepassing. Het doel is om een sollicitatieformulier voor een korte vorm te hebben dat 5 minuten of minder in beslag neemt. Begin dus met nadenken over de minimale hoeveelheid informatie die u nodig hebt om te bepalen of een inzending van een kandidaat een telefoonscherm nodig heeft. 
2 Maak een formulier voor demografische informatie. Wees voorzichtig met de hoeveelheid informatie die u aanvraagt. Heeft u op dit moment echt een straatnaam nodig? Waarschijnlijk niet, maar het kan nuttig zijn om te weten in welke stad / staat de werknemer verblijft. Vraag geen persoonlijke informatie zoals een geboortedatum of een sofinummer. Kandidaten willen dit in dit vroege stadium van het proces niet aan u geven. Als je erom vraagt, vallen kandidaten uit het proces en loop je het risico een goede toekomstige werknemer te verliezen. 
3 Denk aan enkele kwalificatievragen die u helpen kandidaten te screenen. Als u bijvoorbeeld betrokken bent bij hotelpersoneel, wilt u misschien vragen of de kandidaat bereid is om 's nachts en in het weekend te werken. Als u in restaurant recrutering bent, wilt u misschien vragen hoeveel jaren sous chef-kok ervaring een kandidaat heeft. 
4 Denk na over hoeveel ervaring je echt moet zien om te bepalen of de kandidaat moet worden opgeroepen voor een telefoonscherm. Vaak is de laatste twee of drie werkgevers voldoende. Vraag naar de positie van de kandidaat, de data van indiensttreding en reden van vertrek. Je hebt echt geen behoefte aan meer informatie dan dit. 
5 Voeg een formulier toe voor naleving van OFCCP / EEO als u een overheidsaannemer of een onderaannemer bent. Zorg ervoor dat het systeem dat u kiest dit formulier apart van de toepassing opslaat. Inhuurmanagers zouden deze informatie niet moeten zien, aangezien deze alleen wordt gebruikt voor rapporteringsdoeleinden van de overheid. 
6 Selecteer een leverancier om u bij dit proces te helpen: 
7 Als u nog steeds niet zeker weet hoe u mobiel werven moet benaderen, moet u het in stappen doen. Voel je niet onder druk om het te implementeren zonder het eerst te testen. Facebook
Twitter
Google+