Een agent vertegenwoordigt podiumartiesten zoals muzikanten en acteurs, waardoor het netwerk- en auditieproces veel soepeler verloopt. Wanneer je voor het eerst aan de slag gaat, kan een agent je helpen waardevolle contacten te leggen die je carrière zullen doen groeien en je gefocust houden op het werk dat je moet doen - je prestaties. Maar een agent krijgen is zijn eigen netwerk, en vereist dat je zoveel mogelijk ervaring opdoet om je carrière op de juiste manier te starten.

Deel een van de drie:
Ervaring opdoen

  1. 1 Werk zo veel als je kunt. De belangrijkste manier om een ​​agent te krijgen die je in het bedrijf vertegenwoordigt, of het nu acteren of muziek is, is om daar naar toe te gaan en je ambacht te beginnen. Agenten zoeken naar getalenteerde en reeds gevestigde artiesten met een track record waar ze van kunnen profiteren, niet mensen die misschien wel getalenteerd zijn maar nog nooit iets hebben gedaan in het bedrijf. Als je een agent wilt krijgen voor acteren, moet je eerst handelen. Als je zanger wilt zijn, moet je optreden.
    • Ga naar elke open call-out voor acteurs en neem het werk dat je kunt krijgen. De ervaring is misschien niet glamoureus, maar het is een ervaring die je kunt gebruiken om de wereld in te gaan. Als je muziek speelt, ga dan op elke openluchtmicrofoon, lokaal festival en radioprogramma dat je zal hebben en luister naar je muziek. Krijg uw naam daar als een betrouwbare werknemer.
  2. 2 Perfectioneer je vaartuig. Behalve dat je zoveel mogelijk ervaring opdoet als mogelijk, moet je ook je vaardigheden oefenen en perfectioneren door lessen, workshops of lessen te volgen die betrekking hebben op je vak. Zelfs als je een stand-up-komiek wilt zijn, zijn er workshops met een ambacht gericht waarin je stage-timing leert en feedback ontvangt van mopperkampeerders. Vind een klas of workshop in uw omgeving en meld u aan.
    • Als u het werk niet leuk vindt, heeft het geen zin om een ​​agent te krijgen die u helpt meer te halen.
  3. 3 Praat met andere artiesten. Begin met het opbouwen van een netwerk van acteurs of muzikanten die u vertrouwt en kunt gebruiken als leidraad bij het opbouwen van een carrière. Je kunt ze vooral gebruiken voor knutseltips, maar ze zullen ook handig zijn als het tijd is om agenten te ontmoeten. Als je een acteursvriend hebt die een vertegenwoordiging van een gelicentieerd bureau heeft gescoord, heb je misschien een 'in' met dat bureau als je in het verleden samen hebt gewerkt en bronnen hebt gedeeld.
    • Help ook andere artiesten. Als je hoort over een open call-out voor acteurs, vertel het dan aan je acteurvrienden in plaats van het te verbergen voor hen en hoop het geheim te houden, zodat je het voor jezelf krijgt. Als een vriend een rol wint, feest. Het spreiden van de welvaart rond komt iedereen ten goede en zal hen meer bereidwillig maken om je te helpen als je het nodig hebt.

Tweede deel van de drie:
Meeting Agents

  1. 1 Begrijp wat agenten doen en waar ze naar op zoek zijn. Sommige succesvolle en beroemde acteurs - Bill Murray is een opmerkelijk voorbeeld - hebben geen agenten en kiezen ervoor om dat alleen te doen. Een agent is iemand die namens u audities, contacten met castingdirecteuren en netwerken in de branche beveiligt. Als zij u als klant willen aannemen, betekent dit dat zij moeten geloven dat u uiteindelijk geld voor ze zult verdienen.
    • Over het algemeen is een agent-klantrelatie gebaseerd op contracten die moeten worden ondertekend, in plaats van een maandelijks bedrag. Met andere woorden, je agent zal je een betalende gig bezorgen en een bepaald percentage van het werk behouden. Als u moeilijk te boeken bent, is een bureau niet bereid u op te nemen, omdat zij geen geld van u verdienen.
    • Om een ​​agent te beveiligen, moet je ofwel uitzonderlijk charmant en knap, ervaren of - idealiter - een combinatie van beide zijn.
  2. 2 Bouw je aanwezigheid op sociale media. Merk jezelf op onder je nieuwe publieke persona en begin met het opbouwen van je aanwezigheid op Facebook, Twitter, Instagram en andere social-mediaplatforms. Gebruik deze hulpmiddelen om contacten te leggen en contact te houden met vrienden in de branche, maar ook met onderzoeksagenten en -bureaus.
    • Gebruik de vuistregel van de cocktailparty: behandel sociale netwerken als een professioneel platform. Zeg nooit iets tegen iemand met wie je hoopt professioneel te netwerken, dat je niet zou zeggen op een cocktailparty in hun gezicht. Gebruik sociale netwerken om nieuwe shows waar je in acteert of optredens die je hebt geboekt op de markt te brengen en om anderen te feliciteren met hun successen.[1]
  3. 3 Maak een cv en druk op pack. Typisch, een persmap zal bestaan ​​uit headshots, referenties van andere acteurs of regisseurs waar je mee hebt gewerkt, en elk ander persmateriaal dat je hebt ontvangen, evenals een korte greep uit je werk. Een CV is een geformaliseerde lijst van al uw werkervaringen die gerelateerd zijn aan het vakgebied. Met andere woorden, het is niet nodig om je fastfood-banen op de middelbare school op te nemen in je cv met acteren.
  4. 4 Vraag om een ​​aanbeveling. Vraag andere actoren je aan te bevelen bij hun bureau en kijk of je op een gegeven moment in de nabije toekomst een overlegvergadering kunt afsluiten. Bespreek dat u de vertegenwoordiging van het bureau en uw doelen voor uw carrière wilt veiligstellen.
    • Wees realistisch en vermijd het te veel doen. Niemand wil een behoeftige en wanhopige ster die hen irriteert in hun kantoor. Als je een professional bent, doe alsof.
    • Vermijd koude oproepen. Vroeger stuurde je ongevraagde headshots naar een bureau om een ​​vergadering te beveiligen, maar dit is grotendeels niet meer het geval. Je moet ofwel een aanbeveling krijgen van een andere vertegenwoordiger van het bureau of een open call-out of workshop bijwonen die een agentschap of een groep instanties opdringt om talent te vinden.
  5. 5 Bereid een auditie voor. Als u een vergadering beveiligt, moet u mogelijk voor uw agent auditie doen, net als voor een deel. Bereid een aantal monologen of een scène voor om ter plekke op te treden voor het geval dat nodig is. U wilt geen waardevolle kans verspillen door onvoorbereid te zijn.

Derde deel van de drie:
Een agent kiezen

  1. 1 Zorg ervoor dat uw bureau over een licentie en franchising beschikt. Agentschappen worden doorgaans gereguleerd door de staatseconomie en moeten een bepaald percentage (meestal 10%) van hun inkomen terugschroeven naar de staat. Er zijn veel mensen die beweren dat ze talent vertegenwoordigen dat dit niet heeft en die proberen onervaren acteurs te exploiteren die hun weg niet kennen in het bedrijf.
    • Als u de registratie van een bepaald bureau in Californië wilt controleren, bezoekt u de website van de afdeling Bedrijfsverhoudingen: http://www.dir.ca.gov/databases/dlselr/talag.html
  2. 2 Ontdek hoeveel andere klanten uw agent vertegenwoordigt. Hogescholen zullen meestal de docent-studentverhouding adverteren, wat betekent dat een goede school naar verluidt minder studenten per leraar zal hebben, wat resulteert in meer gezichtsduur en contact. U zoekt hetzelfde met een agent.
    • Een overwerkte, overgeboekte agent van een groot bureau die besluit je mee te nemen, kan uiteindelijk minder waardevol zijn dan een meer toegewijde agent met minder klanten van een kleiner bureau.
  3. 3 Zorg ervoor dat je als mensen opschiet. Uw relatie met uw agent is een echte interpersoonlijke relatie, niet alleen een werkrelatie. Je moet iemand kiezen met wie je kunt opschieten en openlijk je plannen en ambities bespreken. Een agent waar je door geïntimideerd wordt, of iemand die niet echt in je talenten gelooft, zal op de lange termijn niet de beste carrièrekeuze zijn.
    • Bespreek in je eerste paar vergaderingen je plannen voor jezelf. Vraag de agent wat ze in jou zien en waar ze denken dat je zou kunnen gaan. Zien of uw plannen overeenkomen, is een goede manier om de werkbaarheid van de relatie te beoordelen.
  4. 4 Wees niet bang om de pauze te maken. Als je een disfunctionele relatie hebt met een agent die je verkeerd voorstelt of je lui voorstelt, moet je een nieuwe vinden. Wees geduldig en verwacht niet veel te snel, maar als je agent je doelbewust uitschakelt of je het gevoel hebt dat je wordt misbruikt, maak dan de pauze.
    • Veel jonge acteurs zijn bang om nieuwe representaties te proberen uit angst om de stabiliteit van de oude relatie te verliezen. "Zelfs als ik niet werk," zegt de jonge acteur, "heb ik tenminste een agent." Maar een agent die geen onderdelen voor je krijgt, kan net zo goed niet bestaan. Als de relatie niet werkt zoals u wilt, moet u het initiatief nemen om een ​​nieuwe te vinden.