U wilt misschien gewoon uzelf verbeteren, zodat u de best mogelijke medewerker bent of misschien moet u uw werkprestaties verbeteren voordat u uw baan verliest. U vraagt ​​zich misschien af ​​wat u kunt doen om uw productiviteit te verhogen en om beter te worden in uw werk. U kunt uw werkprestaties verbeteren als u vandaag begint met het maken van verbeteringen, uw prestaties evalueert en uw verbeteringen in de loop van de tijd bijhoudt.

Methode één van de drie:
Verbeteringen aanbrengen vandaag

  1. 1 Ga georganiseerd. Waar je hoort te zijn, wanneer je daar hoort te zijn, met het materiaal dat je nodig hebt, is een groot deel van een goede medewerker zijn. Jezelf organiseren helpt je enorm bij het verbeteren van je werkprestaties.[1]
    • Gebruik een agenda, agenda, planner of een ander systeem om vergaderingen en andere belangrijke datums bij te houden. Raadpleeg het vaak.
    • Gebruik containers, mappen, verdelers en andere organisatorische benodigdheden om uw bestanden, benodigdheden en ander materiaal georganiseerd te houden.
  2. 2 Verbeter uw tijdmanagementvaardigheden. Ontbrekende deadlines, te laat zijn voor vergaderingen of te laat werken op een regelmatige basis kunnen een negatieve invloed hebben op uw werkprestaties.[2] Verbeter dus uw werkprestaties door te verbeteren hoe u uw tijd besteedt.
    • Geef jezelf voldoende tijd om elke dag op tijd aan het werk te gaan. Plan voor verkeer, ongelukken, gas krijgen en andere dingen die u laat kunnen maken.
    • Gebruik timers, waarschuwingen en alarmen om jezelf te herinneren aan tijdslimieten, deadlines en belangrijke aankomende evenementen.
    • Denk na over de tijd die nodig is om ze af te maken wanneer u rapporten en andere deliverables voltooit. Onderbrekingen en kleine problemen toestaan.
  3. 3 Stel deadlines in. Door deadlines te halen, kunt u uw tijdmanagement en organisatie beter regelen. Verbeter zo uw werkprestaties door deadlines voor taken en deliverables te creëren.
    • Als de taak een echte deadline heeft, stelt u er zelf een in die een dag of zo vóór de echte deadline ligt.
    • Dit geeft u tijd voor het geval er op het laatste moment wijzigingen of correcties nodig zijn.
    • Stel herinneringen en check-ins in voor de deadlines, zodat u op schema kunt blijven om ze te halen.
  4. 4 Krijg controle over uw e-mails en berichten. Reageren op elk bericht zoals het is, onderbreekt niet alleen je werk, maar kan ook kostbare tijd in beslag nemen.[3] Verbeter in plaats daarvan uw werkprestaties door uw berichten te organiseren en te prioriteren.
    • Plan specifieke tijden om uw e-mail en andere berichten te controleren. Reageer gedurende die tijd op urgente berichten en prioriteer de anderen voor later antwoord.
    • U kunt bijvoorbeeld uw berichten 's morgens, na de lunch en aan het einde van de dag als eerste bekijken.
    • U kunt reageren op belangrijke e-mails wanneer u uw eerste controle uitvoert en minder urgente berichten tijdens de lunch.
  5. 5 Word een teamspeler. U kunt uw werkprestaties verbeteren als mensen het gevoel hebben dat ze op u kunnen vertrouwen. Hierdoor zullen ze eerder geneigd zijn om u en uw inspanningen om uw werkprestaties te verbeteren, te ondersteunen.[4]
    • Vorm vriendschappen met mensen buiten je directe omgeving. Vrienden hebben op verschillende afdelingen kan van pas komen.
    • Wees coöperatief en betrouwbaar als je moet werken als onderdeel van een team of groep.
  6. 6 Leer actief te luisteren. Aandacht voor de details van instructies, aanwijzingen, updates, enz. Kan u helpen uw relaties op het werk en uw werkprestaties te verbeteren.[5] Leer dus te focussen op begrip en verwerking van wat er gezegd wordt.
    • Tijdens vergaderingen en briefings een inspanning leveren om zich te concentreren op het onderwerp bij de hand.
    • Maak notities en stel vragen om ervoor te zorgen dat je alles begrijpt.
    • Verwijder eventuele afleidingen zodat u zich kunt concentreren op luisteren wanneer dit mogelijk is. Snij elektronische apparaten uit en geef de spreker uw volledige aandacht.
  7. 7 Verbeter je houding. Een snelle manier om uw werkprestaties te verbeteren, is gewoon rechtop zitten.[6] Sommige onderzoeken wijzen erop dat het verbeteren van uw houding terwijl u aan uw bureau zit, uw humeur en hartslag kan verbeteren.
    • Controleer om de paar minuten of u slap hangt. Als je dat bent, ga rechtop zitten.
    • Verleng uw draai, ontspan uw schouders en houd uw hoofd rechtop.

Methode twee van drie:
Het evalueren van uw werkprestaties

  1. 1 Voer een eerlijke zelfevaluatie uit. Bekijk uw functieomschrijving en verantwoordelijkheden en beoordeel uw prestaties op elk gebied. Door eerlijk te zijn over hoe u het doet, kunt u bepalen op welke gebieden u moet werken om uw werkprestaties te verbeteren.[7]
    • U kunt beoordelen of u 'verwachtingen overtreft', 'aan de verwachtingen voldoet' of 'verbetering behoeft' op elk gebied.
    • Maak een lijst met sterke en zwakke punten in elk gebied. U kunt bijvoorbeeld aangeven dat u goed bent in het schrijven van rapporten, maar ze niet op tijd indienen.
  2. 2 Vraag collega's om je te evalueren. Een manier om een ​​idee te krijgen van hoe u presteert, is aan uw collega's te vragen. Hun percepties van je werk kunnen je een idee geven van welke gebieden je moet verbeteren en in welke gebieden je het goed doet.
    • Je zou ze kunnen vragen om een ​​paar woorden op een plakbriefje te schrijven die je werkprestaties beschrijven en die in een enveloppe voor dat doel op je bureau zetten.
    • Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Zou je hier een paar woorden over mijn werk willen schrijven en het in de envelop hangen die buiten mijn kastje hangt?"
    • U kunt ook een korte, anonieme online enquête maken die ze kunnen invullen.
    • Als je je hier prettig bij voelt, kun je om persoonlijke feedback vragen. Je zou kunnen zeggen: "Zou je me wat feedback willen geven over mijn werkprestaties?"
  3. 3 Behaal een evaluatie met uw supervisor. Dit kan de belangrijkste feedback zijn die u kunt ontvangen.Zo weet u hoe uw supervisor denkt dat u aan het doen bent en hoe zij denken dat u uw werkprestaties kunt verbeteren.[8] Het geeft ook inzicht in wat uw supervisor precies zoekt in een geweldige medewerker.[9]
    • De meeste bedrijven hebben specifieke tijden in het jaar waarin ze werknemers evalueren. Neem contact op met je leidinggevende om te zien wanneer je volgende evaluatie moet plaatsvinden.
    • Je zou kunnen zeggen: "Hoe lang na mijn indiensttreding zal het zijn voordat ik geëvalueerd word?" Of: "Wanneer hebben we onze beoordelingen?"
    • U kunt uw leidinggevende altijd om informele feedback vragen met betrekking tot uw werkprestaties of een specifieke taak of opdracht.
    • Je kunt je baas bijvoorbeeld vragen: "Zou je het erg leuk vinden om een ​​afspraak te maken met mij over mijn vorige rapport?"
  4. 4 Behandel een slechte prestatiebeoordeling. Praat met uw supervisor over de beoordeling en welke implicaties dit kan hebben. Gebruik deze beoordeling als een manier om uw werkprestaties te verbeteren door u precies te laten zien in welke gebieden uw supervisor denkt dat u werk nodig hebt.[10]
    • Vraag uw supervisor naar specifieke voorbeelden van hoe u uw werkprestaties kunt verbeteren.
    • U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "In mijn review stond dat ik mijn leiderschapskwaliteiten moest verbeteren. Kunt u mij voorbeelden geven van hoe ik dit kan doen? "
    • Richt u op de laagste gedeelten van uw beoordeling. Hoewel u in het algemeen beter wilt worden, zijn dit de gebieden die essentieel zijn voor uw behoud van werkgelegenheid.
    • Als je bijvoorbeeld negatieve opmerkingen hebt over je aanwezigheid, zou je eraan moeten werken om dat te verbeteren voordat je aan je leiderschapskwaliteiten werkt.
  5. 5 Stel een lijst met uw sterke punten samen. Hoewel u mogelijk gefocust bent op uw verbeteringsgebieden, kunt u door een kijkje te nemen in uw sterke punten, de prestaties van uw werk verbeteren.[11] Wanneer u weet wat uw sterke punten zijn, weet u welke interne resources u heeft om uw verbeteringen te ondersteunen.
    • Maak een lijst met sterke punten die u, uw collega's of uw supervisor vermeld hebben in uw evaluaties.
    • Benadruk die sterke punten die door meer dan één persoon of meer dan eens in het algemeen werden genoemd.
    • U kunt bijvoorbeeld 'betrouwbaar' en 'betrouwbaar' schrijven en ook 'ijverig' schrijven en markeren omdat u en uw leidinggevende het hebben genoemd.
  6. 6 Maak een lijst van uw verbeterpunten. U zult precies weten wat u moet doen om uw werkprestaties te verbeteren als u de feedback van uw evaluaties bekijkt. Zoek naar dingen waarvan u, uw collega's en supervisor het gevoel hebben dat u het beter kunt.
    • Zoek naar sleutelwoorden in uw evaluaties zoals: verbeteren, vergroten, versterken, uitbreiden of ontwikkelen.
    • Zoek naar terugkerende thema's in je evaluaties zoals op tijd zijn, je feiten controleren of een teamplayer zijn.
  7. 7 Stel prestatiedoelen voor jezelf. Als je eenmaal weet welke gebieden je moet verbeteren en welke sterke punten je hebt om de verbeteringen aan te brengen, kun je doelen stellen. Het stellen van doelen zal helpen om uw verbeteringen in uw werkprestaties concreet te maken en u verantwoordelijk te houden.[12]
    • Stel doelen in verband met het verhogen van uw productiviteit. U kunt bijvoorbeeld een doel instellen om vijf extra applicaties per dag in te dienen.
    • Breek elk doel op in uitvoerbare actiestappen. Als u bijvoorbeeld dagelijks vijf extra applicaties wilt indienen, moet u deze mogelijk sneller indienen en beoordelen.

Methode drie van drie:
Uw verbeteringen ondersteunen

  1. 1 Word actief. Sommige onderzoeken geven aan dat regelmatige lichaamsbeweging de productiviteit op het werk kan verhogen.[13] Verbeter uw prestaties op het werk door enkele keren per week te trainen of iets actiefs te doen.
    • Maak een korte wandeling tijdens je lunchpauze of parkeer verder bij de ingang, zodat je elke ochtend iets verder van de auto moet lopen.
    • Sluit je aan bij een sportschool in de buurt van je baan of gebruik het fitnesscentrum van je bedrijf, als je er een hebt.
    • Doe 's ochtends tien tot twintig minuten yoga of tai chi voor je werk of ga lekker joggen of zwemmen.
  2. 2 Krijg genoeg slaap. Een gebrek aan slaap kan van invloed zijn op je concentratie, humeur, energie en op zijn beurt een negatief effect hebben op je werkprestaties.[14] Maak een nachtelijke routine waarmee je voldoende rust krijgt.
    • Begin een uur of zo van tevoren met het voorbereiden op bed. Doe dingen die je lichaam en geest kalmeren en ontspannen zoals mediteren, lezen of yoga.
    • Vermijd cafeïne in het uur voordat u van plan bent om te gaan slapen. In plaats van koffie of cafeïnevrije thee, kies je voor een cafeïnevrij of een glas water.
    • Zet uw telefoon in de stille modus of schakel niet-essentiële meldingen uit tot de ochtend.
  3. 3 Oefen mindfulness. De praktijk om je alleen op de betreffende taak te concentreren en je met al je zintuigen op die taak te concentreren, kan je concentratie helpen verbeteren.[15] Door uw concentratie te verbeteren, kunt u productiever zijn en uw prestaties verbeteren.
    • In plaats van multitasking, doe één ding tegelijk. Richt al je aandacht op dat ene ding.
    • Als u bijvoorbeeld uw e-mail niet controleert terwijl u uw voorraadblad voltooit, kunt u zich alleen concentreren op de voorraad.
    • Als je merkt dat je gedachten rondzwerven of dat je aan het dagdromen bent, breng je gedachten dan zachtjes terug naar de taak die voorhanden is.
    • Je zou tegen jezelf kunnen zeggen: "Ik begon na te denken over de game. Laat me me concentreren op de inventaris. "