Het veiligstellen van een baan in een reclamebureau is moeilijk maar de moeite waard. De arbeidsmarkt is krap en de mensen die je beoordelen zijn van nature de meesters van de kunst van het verkopen. Bekijk je sollicitatie als je eerste worp; verkoop het bedrijf waarom u de beste persoon bent voor de klus. Maar voordat je het interview haalt, moet je de reclame onderzoeken en een planning maken voor je loopbaan.

Deel een van de drie:
Een CV opbouwen

  1. 1 Krijg een relevante undergraduate-diploma. Reclamebureaus huren mensen in met verschillende majors, maar uw kansen zijn beter als u solliciteert met een diploma dat direct betrekking heeft op de functie. Afhankelijk van de sector waarin u wilt werken, kan dat van alles zijn, van kunst, schrijven tot zaken doen, of zelfs van sociologie.
    • Overweeg hoofdingen in advertenties, journalistiek of communicatie. Ga op zoek naar lessen in marketing, verkoop, communicatie, kunstgeschiedenis en fotografie.[1]
    • Achtergronden in sociologie of antropologie kunnen ook nuttig zijn voor diegenen die geïnteresseerd zijn in banen als strategen.
    • 'Advertenties', die advertentiecampagnes ontwerpen, moeten een achtergrond hebben in literaire of visuele kunst. Dit zou kunnen vertalen naar een hoofdrol in ontwerp, creatief schrijven, kunst of kunstgeschiedenis.[2]
  2. 2 Gecertificeerd worden. Certificeringen zijn privéprogramma's met korte cursussen over gespecialiseerde onderwerpen. De meeste advertentieprofessionals hebben geen certificeringen. Als u echter worstelt, kan een managementtrainingsprogramma of certificering in advertenties en sociale media u een voorsprong geven bij het solliciteren.[3]
  3. 3 Intern. Stages betalen zelden. De moeite van gratis werken is echter vaak de moeite waard. Succesvolle stagiairs worden over het algemeen aan het einde van hun stage aangenomen en zelfs als ze dat niet doen, hebben ze meer ervaring om hun cv op te zetten. Een stage doen tijdens het studeren, misschien in de zomer, zal toewijding tonen en uiteindelijk minder belastend zijn dan de tijd nemen om te werken na het afstuderen.[4]
  4. 4 Freelance. Veel bedrijven huren nu hun eigen interne adverteerders in, met name voor sociale media en online campagnes.[5] Neem contact op met bedrijven die hulp nodig lijken te hebben met hun website of aanwezigheid op sociale media en bied hen een visie over wat u zou kunnen bijdragen aan hun marketingprogramma. Dit kan een goede gelegenheid zijn om uw portfolio uit te breiden en te hervatten.
  5. 5 Begin onderaan de corporate ladder. Om competent te zijn, moet je altijd naar een werkgever komen met een visie van de baan waarvoor je het best geschikt bent. Je moet echter ook bereid zijn om in een meer basale positie te beginnen. Mensen werken vaak de ladder op nadat ze hun vaardigheden hebben laten zien in basistaken.[6]

Tweede deel van de drie:
De industrie begrijpen

  1. 1 Lezen. Uiteindelijk betekent succes in adverteren het begrijpen van de cultuur van de industrie en alle componenten die belangrijk zijn om het te laten werken. Er zijn enkele standaardboeken die nuttig zijn te lezen:
    • John Steel's Truth & Advertising
    • Leslie Butterfield's Excellence in Advertising
    • Luke Sullivan's Hey Whipple, Squeeze This!
  2. 2 Vind je baan. Werkgevers nemen doorgaans geen mensen aan die gewoon een baan willen in advertenties. U moet blijk geven van belangstelling voor een specifiek type functie en kunnen uitleggen waarom u de persoon bent voor dat specifieke type baan. Om dat te doen, moet je eerst weten wat voor soort loopbaantrajecten er zijn in marketing.[7]
    • Accountmanagers bouwen en onderhouden een relatie met de klant. Zij zijn verantwoordelijk voor het optreden als tussenpersoon tussen het reclamebureau en bedrijven die adverteerders nodig hebben.
    • Advertenties ontwerpen advertentiecampagnes. Ze zijn verdeeld tussen kunstteams en copywriters, waarvan de laatste de advertenties schrijven. Nu zijn er ook teams die zich richten op digitaal ontwerpen. Veel creatieven doen wat werk op al deze gebieden.
    • Accountplanners zijn een reactie voor het doen van statistisch onderzoek om de algemene reclamestrategie voor klanten te ontwerpen.[8]
    • De media-afdeling is een antwoord voor het bepalen van de beste plaatsen om advertentieruimte aan te schaffen en uiteindelijk de advertentieruimte te kopen.[9]
  3. 3 Onderzoek uw potentiële werkgevers. Wanneer u uw interviewer over haar eigen bedrijf kunt vertellen, toont dit aan dat u capabel en toegewijd bent. Onderzoek de baan online en neem contact op met de recruiters van het bedrijf, die graag vertellen wat het bedrijf aan het doen is. Probeer uit te leggen waarom u geschikt zou zijn om te werken aan campagnes voor klanten van sommige bedrijven.

Derde deel van de drie:
Solliciteren naar de baan

  1. 1 Onderhoud uw advertentieportfolio. Als je een creatief persoon bent, moet je een boek maken met een paar van je beste werk of je beste werk.[10] Om uw veelzijdigheid aan te tonen, neemt u werk op uit een reeks campagnes. Wees voorbereid om in het interview uit te leggen waarom de reclamestrategie het best geschikt was voor de klant.
    • Als u geen ervaring hebt, is het acceptabel om schijnadvertenties te schrijven voor potentiële klanten.
    • Het kan ook handig zijn om een ​​website met uw werk bij te houden om deze zo toegankelijk mogelijk te maken. U kunt in uw toepassingen een link naar de website opnemen of sociale media gebruiken om deze te promoten en potentiële klanten vertrouwd te maken met uw vaardigheden en prestaties.[11]
    • Werk uw portfolio regelmatig bij met nieuw werk.
  2. 2 Netwerk. Het is belangrijk om zoveel mogelijk mensen in het bedrijf te ontmoeten. Zelfs als ze nu niet aan het inhuren zijn, zullen ze je misschien herinneren wanneer ze zijn. Je moet naar evenementen gaan om mensen persoonlijk te ontmoeten, maar je moet ook een aanwezigheid op sociale media ontwikkelen om je werk te promoten.
    • Woon seminars bij. Stuur daarna een e-mail met sprekers over hun presentaties en vraag of je ze kunt ontmoeten voor een kopje koffie.[12]
    • Kijk of jouw stad een lokale reclameclub heeft. Als dat zo is, woon dan vergaderingen bij en leer mensen kennen.
    • Maak een blog en twitter-account om te adverteren voor uw werk. Word lid van professionele sociale netwerken, zoals Linkedin en Mediabuzz.[13]
  3. 3 Neem plaats in de begeleidende brief. De sollicitatiebrief moet relatief kort zijn, slechts ongeveer twee alinea's. Je moet niet al je ervaringen opnemen, dat staat in je cv. Neem in plaats daarvan de gelegenheid aan om uit te leggen waarom uw ervaring bijzonder nuttig is voor deze functie.[14]
    • Elke sollicitatiebrief die je schrijft, moet uniek zijn, omdat ze allemaal moeten zijn bedoeld om uit te leggen waarom je goed bij dat specifieke beroep past.[15]
    • Wees extra voorzichtig om alle typefouten en grammaticale fouten in de applicatie te verwijderen. In sectoren waar schrijfvaardigheid de sleutel is, kunnen een of twee fouten je onmiddellijk diskwalificeren.
  4. 4 Schrijf een samenvatting van je prestaties. Je CV moet specifieke prestaties benadrukken, gebruikmakend van zoveel mogelijk precieze cijfers. Schik het zodat het niet te vol is en als iemand het scant, kan het relevante informatie snel ophalen.[16]
    • Om ervoor te zorgen dat je CV leesbaar blijft, probeer het dan ongeveer twee pagina's te houden.[17]
    • Gebruik actieve werkwoorden om prestaties te benadrukken in plaats van taken.
    • Goede voorbeelden hiervan zijn: "Schreef een reclamecampagne voor een lokaal restaurant dat de verkoop met 10% deed stijgen" of "Gevraagde klanten, waardoor meer dan een miljoen dollar aan nieuwe contracten binnen één jaar binnenkwam."
  5. 5 Blijf koel tijdens het interview. In het interview wil je in staat zijn om je prestaties uit te leggen zonder ze te overdrijven. Je wilt er ook comfortabel en vriendelijk uitzien. Vergeet niet dat het interview iemand zoekt die goed werk kan doen, maar iemand met wie ze graag willen werken. Maak je enthousiasme voor het werk duidelijk.[18]
  6. 6 Wees volhardend. Bedrijven respecteren mensen die blijven proberen. Elk interview, zelfs een mislukte, creëert nieuwe verbindingen en vergroot je ervaring. Vergeet niet dat de kansen tegen u zijn maar elk interview is een stap dichter bij succes.[19]