Human resources (HR) is een breed veld. HR-professionals ontwerpen compensatieprogramma's, beheren voordelenpakketten, zorgen voor werknemersveiligheid, huren en ontslaan werknemers, bieden training aan werknemers en managers en communiceren essentiële informatie voor het hele bedrijf. In een veld dat zoveel verschillende disciplines omvat, hebben sommige HR-professionals hulp nodig bij het vinden van manieren om aan de slag te gaan in hun carrière of hun expertisegebied uit te breiden. Hier zijn enkele tips voor het opdoen van ervaring met human resources.

Stappen

  1. 1 Vind een stageplaats op een HR-afdeling. Omdat stages specifiek bedoeld zijn voor mensen om ervaring op te doen in een veld, zijn ze de eerste stap voor veel mensen die meer willen weten over human resources. Omdat er veel HR-werk aan de winkel is, huren veel grote en middelgrote afdelingen regelmatig stagiairs in om te helpen.
  2. 2 Zoek naar werk met je huidige bedrijf. Als u momenteel in loondienst bent, kunnen er projecten in de HR-afdeling van uw eigen bedrijf plaatsvinden die personeel nodig hebben. Neem contact op met uw HR-vertegenwoordiger en vraag of u kunt helpen. Niet alle projecten bevatten vertrouwelijke gegevens, dus u kunt wellicht hands-on HR-ervaring opdoen en meer informatie over uw bedrijf krijgen in het proces. Als u al in een afdeling van de HR-afdeling van uw bedrijf werkt, moet u zich aanmelden voor andere afdelingen. Als u bijvoorbeeld op de uitkeringsafdeling werkt, kunt u aanbieden om de wervingsafdeling te helpen bij het interviewen van kandidaten op een aanstaande carrièrebeurs.
  3. 3 Vrijwilliger voor een non-profitorganisatie. Veel kleine non-profitorganisaties hebben geen toegewijde HR-professionals en er zijn geen speciale referenties vereist om HR te oefenen. Als je bereid bent om gratis te werken om HR-ervaring op te doen, kan vrijwilligerswerk je helpen meer werk te krijgen dan je zou kunnen vinden in een baan op HR-niveau.
  4. 4 Overweeg een administratieve ondersteuningstaak te doen in menselijke hulpbronnen. Omdat HR een veld is met veel papierwerk om te verwerken, zijn er meestal een aantal administratieve functies in personeelsafdelingen. Veel mensen die een loopbaan in human resources zoeken, zien deze instaprollen over het hoofd, maar de mensen die ze vervullen, worden vaak gepromoveerd in de loop van de tijd. Veel HR-leiders begonnen als dossierklerken of receptionisten.
  5. 5 Werk voor een uitzendorganisatie. Agentschappen die tijdelijk personeel plaatsen, kunnen een geweldige manier zijn om ervaring op te doen op gebieden die HR overlappen. Personeelsondernemingen evalueren, interviewen, huren en plaatsen grote hoeveelheden kandidaten, en ervaring op deze gebieden kan u positioneren voor een wervingspositie bij een grotere HR-afdeling. In tegenstelling tot HR-afdelingen huren uitzendbureaus mensen vaak in voor verkoopposities of recent afgestudeerden van universiteiten en hebben ze meestal geen HR-ervaring nodig om aan de slag te gaan.
  6. 6 Word lid van een organisatie voor HR-professionals. Netwerken met andere HR-professionals kan u helpen bij het vinden van kansen op instapniveau die u mogelijk elders niet vindt. Veel open posities worden niet geadverteerd, maar worden gevuld via mond-tot-mondreclame. Deelnemen aan een professionele vereniging en regelmatig vergaderingen en andere netwerkevenementen bijwonen, helpt u mensen te ontmoeten die HR-functies vervullen. De meeste HR-organisaties houden een jaarlijkse conferentie, wat een andere mogelijkheid is om blootstelling te krijgen aan HR-professionals en meer te leren over verschillende onderwerpen in het veld.
  7. 7 Streven naar certificering. Het Human Resources Certification Institute (HRCI) biedt 4 soorten certificering: Professional in Human Resources (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHR), Global Professional in Human Resources (GPHR) en certificering voor HR-professionals in de staat Californië (PHR-CA en SPHR-CA). De Society for Human Resource Management biedt uitgebreide educatieve mogelijkheden, waaronder voorbereidingscursussen voor de verschillende niveaus van certificering.
  8. 8 Online netwerken met HR-mensen. Er zijn tal van blogs, Facebook- en LinkedIn-groepen, Twitter-lijsten en andere online netwerkmogelijkheden beschikbaar voor mensen die contact willen maken met anderen in het beroep. Veel HR-associaties bieden nu ook mogelijkheden voor online netwerken, waardoor u contact kunt leggen met professionals buiten uw geografische gebied. De Society for Human Resource Management heeft bijvoorbeeld een gedeelte met alleen leden van haar website met de naam 'HR Talk', waarmee leden verschillende HR-gerelateerde onderwerpen kunnen bespreken.
  9. 9 Sta open voor beginnen in verschillende disciplines binnen HR. Human resources is een beroep met een brede subset van gebieden, van compensatie en voordelen voor werving tot arbeidsrelaties. De meeste HR-professionals (vooral degenen die op leidinggevend niveau komen) brengen op een bepaald moment in hun loopbaan tijd door in verschillende van deze gebieden. In het najaar is het over het algemeen gemakkelijker om werk in voordelen te vinden, wanneer HR-afdelingen zich voorbereiden op open inschrijving. Rekruteringsafdelingen hebben de neiging om het drukst te zijn aan het begin van een fiscaal jaar en na de vakantie, wanneer het inhuren van personeel plaatsvindt, dus dat zijn de beste tijden om als vrijwilliger te helpen. Compensatie-afdelingen hebben meestal een vaste cyclus voor het beoordelen van organisatorische beloningspraktijken. Als u dus bepaalt wat dat tijdsbestek is, kunt u de beste tijd kiezen om uw services aan te bieden om ervaring op te doen.