Er zijn veel dingen om rekening mee te houden als u zwanger bent: wat u uw kind noemt; hoe je hem of haar zult opvoeden; welke baby benodigdheden om te krijgen; welk ziekenhuis te gebruiken. Als je een werkende toekomstige moeder bent, moet je ook tijd vrijmaken temidden van alle chaos om je voor te bereiden op zwangerschapsverlof. De meeste landen verlenen betaald verlof, maar u moet nog steeds plannen hoe u uw verantwoordelijkheden voor het werk doorgeeft terwijl u weg bent en hoe u weer aan het werk gaat. In de Verenigde Staten moet u ook over uw verlof onderhandelen en financiële stappen ondernemen om de tijd die u zich kunt veroorloven om te werken, te maximaliseren.

Deel een van de drie:
Onderhandelen over uw verlof

  1. 1 Bepaal hoeveel tijd en geld je nodig hebt. Bespreek met je partner hoeveel tijd je wilt opstijgen en wat je financieel kunt veroorloven. Houd er rekening mee dat het meeste zwangerschapsverlof niet wordt betaald in de Verenigde Staten. Houd uw maandelijkse uitgaven in de gaten om in te schatten hoeveel u uitgeeft, en maak vervolgens een budget voor baby's dat wordt toegevoegd in zaken als verhoogde verzekeringspremies, luiers en babyformules. Hiermee kunt u bepalen hoeveel geld u nodig hebt om uw tijd op afstand te houden.[1]
  2. 2 Ken je rechten. In de Verenigde Staten heb je mogelijk onbetaald verlof van 12 weken of langer gegarandeerd, of zelfs gegarandeerd betaald verlof, afhankelijk van de staat waar je werkt. In alle andere landen behalve Lesotho, Swaziland en Papoea-Nieuw-Guinea, hebt u gegarandeerd betaald zwangerschapsverlof, dat doorgaans 3 maanden duurt.[2]
    • Als u in de Verenigde Staten werkt bij een bedrijf met 50 of meer werknemers, garandeert de Family and Medical Leave Act (FMLA) van 1983 12 weken onbetaald verlof om te zorgen voor een pasgeborene of een geadopteerd kind, op voorwaarde dat u in het land hebt gewerkt voor meer dan een jaar.[3]
    • Bekijk ook het zwangerschapsverlofbeleid in uw land. Californië, New Jersey en Rhode Island bieden 4 tot 6 weken betaald zwangerschapsverlof. Andere staten hebben wetten die een arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbieden of zwangerschapsverlof vereisen, ongeacht de grootte van het bedrijf waarvoor u werkt. Kijk hier voor een overzicht van de toepasselijke wetten in uw land.
    • Als u lid bent van een vakbond, kan het ook zwangerschapsuitkeringen bieden.[4]
  3. 3 Leer het beleid van uw bedrijf. Raadpleeg de medewerkershandleiding of praat met iemand in HR. Uw bedrijf kan betaald verlof of onbetaald verlof aanbieden dat hoger is dan het wettelijk gegarandeerde verlof. Volgens een studie van 2012 door het Family and Work Institute, staat het gemiddelde bedrijfsbeleid 14 weken verlof toe, hoewel veel daarvan meestal onbetaald is.[5] Als u met iemand in HR praat, kunt u het volgende vragen:[6]
    • Biedt het bedrijf betaald zwangerschapsverlof aan? Voor hoeveel weken?
    • Biedt het een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn aan? Voor hoeveel weken? Met welk percentage van de beloning?
    • Hoeveel vakantie-, persoonlijke of ziektedagen heb ik? Zijn er beperkingen aan hoe ik ze kan gebruiken?
    • Kan ik vakantie- of ziektedagen van tevoren opnemen (dat wil zeggen degenen die u nog niet hebt opgebouwd)?
    • Zal het opnemen van onbetaald verlof eventuele verhogingen of promoties uitstellen?
    • Blijft het bedrijf mijn ziekteverzekering dekken, of moet ik de premies betalen als ik onbetaald verlof heb?
    • Zal een van mijn andere voordelen worden beïnvloed?
  4. 4 Vraag andere vrouwen in uw bedrijf. Zelfs als er geen officieel bedrijfsbeleid bestaat, moet u erom vragen of andere werknemers hun zwangerschapsverlof hebben behandeld.[7] Hier zijn enkele vragen om zeker te zijn om te vragen:[8]
    • Hoe reageerden uw baas / leidinggevenden op het hoogste niveau toen u vroeg naar zwangerschapsverlof?
    • Wat deed u om ervoor te zorgen dat uw werkverantwoordelijkheden werden opgevolgd?
    • Hoeveel tijd heb je genomen? Vond je dat het genoeg was?
    • Hoe ben je teruggegaan? Was je in staat om een ​​flexibel schema te regelen, zoals het werken van meerdere dagen van huis?
    • Is er iets dat je wou dat je anders had gedaan?
  5. 5 Verzamel informatie als u de eerste medewerker op kantoor bent die een baby krijgt. U wilt gewapend met feiten en cijfers, zodat u uw zaak of uw HR-afdeling kunt aankaarten dat zwangerschapsverlof goed is voor uw bedrijf. Probeer erachter te komen wat bedrijven zoals de jouwe aan het doen zijn.[9] Susan Wojcicki, de huidige CEO van YouTube en de eerste vrouw bij Google om zwangerschapsverlof te nemen, biedt enkele goede redenen waarom bedrijven betaald verlof zouden moeten aanbieden:[10]
    • Een onderzoek van 2011 door het Centrum voor Economisch en Beleidsonderzoek wees uit dat nadat betaalde zwangerschapsverlof de wet in Californië werd, 91% van de werkgevers een hogere winst of winstneutraliteit ervoer, terwijl de meesten een verbeterde productiviteit en moraal constateerden.
    • Betaald zwangerschapsverlof vermindert ook het personeelsverloop aanzienlijk - met 50% bij nieuwe moeders bij Google.
  6. 6 Begin met je manager. HR-afdelingen zijn meestal behoorlijk rigide als het gaat om vasthouden aan beleid, dus je zult waarschijnlijk meer geluk hebben bij het naderen van je manager. Begin door hem of haar te verzekeren dat u van plan bent om weer aan het werk te gaan.[11] En in plaats van je verzoek in te dienen als een uitzondering op de regel, probeer het in te kaderen als een opwindende nieuwe aanpak om je probleem op te lossen en om andere gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.[12]
  7. 7 Wees realistisch. Hoe gezonder uw bedrijf is en hoe beter uw werkprestaties, hoe meer u kunt vragen. Dus vraag niet om extra tijd als uw collega's worden ontslagen of als uw baas u niet mag.[13]
  8. 8 Flexibel zijn. Zoals bij elke onderhandeling, moet u klaar zijn om alternatieve oplossingen voor te stellen of te accepteren. De meeste bedrijven zullen meer bereid zijn om extra tijd te geven dan extra betalen.
    • Overweeg om een ​​flexibel werkarrangement aan te vragen, waarbij u gemakkelijk weer aan het werk kunt gaan met meerdere dagen per week vanuit huis werken.[14] De vrije dagen gegarandeerd door de FLMA hoeven niet continu te zijn. Door 3 dagen per week te werken, kun je de laatste paar weken van je FLMA-tijd in een maand rekken, onze meer.

Tweede deel van de drie:
Je verlofstijd maximaliseren

  1. 1 Krijg een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn, of kies voor het beleid van uw bedrijf. Sommige staten bieden een arbeidsongeschiktheidsverzekering aan, zo niet, dan kun je het via je werkgever of alleen krijgen. In ruil voor maandelijkse premies betaalt een verzekeringsmaatschappij een percentage van uw salaris (meestal ongeveer 60%) gedurende 6 tot 8 weken na uw bevalling. Wacht niet tot je zwanger bent. Bij veel bedrijven moet u 10 maanden of meer dekking houden voordat u het gebruikt. Dit is iets dat u moet doen zodra u besluit om een ​​kind te krijgen.
  2. 2 Vakantiedagen sparen. Dit is moeilijk, omdat je leven drastisch zal veranderen nadat je een kind hebt gekregen, en het kan jaren duren voordat je weer een zorgeloze vakantie hebt. Het beperken van de vakantiedagen die u neemt, betekent echter meer tijd om zich te binden met uw pasgeborene. Het is het waard.
  3. 3 Werk extra aan je werk om meer vrije tijd te verdienen. Praat met uw bedrijf om te zien of u extra projecten en extra uren kunt doen om tijd te sparen voor zwangerschapsverlof.[15]
  4. 4 Begin geld te sparen om verloren loon te dekken. De meeste vrouwen in Amerika zullen onbetaald verlof moeten opnemen, of als ze worden betaald, zal dit niet hun volledige salaris zijn. Hier zijn enkele tips om uw zwangerschapsverlof te verlengen door te sparen in de maanden voordat u moet vervallen:[16]
    • Volg uw uitgaven. Probeer een app waarmee u kunt zien hoeveel u uitgeeft of om aankopen te volgen. Het bijhouden van waar uw geld naartoe gaat, is een essentiële eerste stap in het besparen van uitgaven.
    • Vermijd terugkerende uitgaven die het niet waard zijn. Heeft u echt een kabel nodig, of kunt u langskomen met alleen NetFlix of HBONow? Gebruikt u uw sportschool genoeg om de kosten te rechtvaardigen? Hoeveel gegevens heb je echt nodig voor je mobiel?
    • Knip extra kosten uit. Coffeeshops en lunches zijn leuk, maar ze kunnen veel geld kosten. Heb je echt een lunch nodig van $ 10 als je je eigen lunch zou kunnen inpakken voor twee of drie dollar? Kun je de latte van $ 4 laten vallen en je eigen koffie meenemen in een reismok?
    • Maak uw spaargeld automatisch. Bepaal hoeveel u per maand moet besparen en zorg dat het juiste bedrag automatisch van uw salaris wordt afgetrokken en bespaard.
  5. 5 Zoek naar deals voor babyspullen. Wieg, pack n 'play, kinderwagen, autostoel, commode, verpleegstoel ... het kan allemaal erg duur snel worden. U kunt veel geld besparen door deze items met een groot ticket met korting te kopen. Craigslist is een geweldige plek om te kijken. Ook hebben veel steden en / of buurten parenting listservs waar je goede deals kunt vinden.

Derde deel van de drie:
Doorgeven van uw verantwoordelijkheden op het werk

  1. 1 Plan uit hoe je je huidige verantwoordelijkheden verdeelt. Mensen zullen je werk moeten doen terwijl je weg bent; je moet dit zo gemakkelijk mogelijk voor hen maken, zonder iemand te overbelasten. In de Harvard Business Review wordt u voorgesteld "een lijst met uw belangrijkste verantwoordelijkheden op te stellen, deze op te delen in taken die door anderen kunnen worden aangenomen en taken die niet zo gemakkelijk te delegeren zijn, zoals klantrelaties."[17] Bedenk wie in uw organisatie elke rol kan vervullen en overweeg iemand in te huren om indien nodig voor u te zorgen.
  2. 2 Informeer uw collega's. Dit houdt meer in dan alleen het goede nieuws vertellen dat je zwanger bent. Je moet ze ook laten weten welke aanvullende verantwoordelijkheden ze zullen opnemen. Dit hoeft geen last voor hen te zijn. Vooral voor ondergeschikten kan het een gelegenheid zijn om nieuwe, hogere verantwoordelijkheden op zich te nemen en hun carrière vooruit te helpen.[18]
  3. 3 Praat met klanten en andere externe contacten. U moet uw klanten laten weten dat u zult afstappen en hen ook laten kennismaken met de persoon die het voor u overneemt in uw afwezigheid. Als u als eerste aanspreekpunt voor iemand anders fungeert, bijvoorbeeld als u restaurantmanager bent, moet u ook uw plannen laten weten.
  4. 4 Breng zoveel mogelijk projecten tot een einde. Hoe meer je kunt binden voordat je weggaat, hoe minder je zult moeten benadrukken als je weg bent en hoe gemakkelijker de overgang zal zijn voor je collega's.[19]
  5. 5 Maak plannen om contact te houden. Het kan heel moeilijk zijn om na 3 maanden weg te stappen als je geen contact hebt gehouden. Uw bedrijf moet weten dat u niet altijd beschikbaar bent, maar bent van plan om regelmatig in te checken per e-mail of via een korte, wekelijkse geplande oproep.
  6. 6 Overweeg van tevoren uw terugkeerstrategie. Als je terug gaat naar fulltime werk, is de kans groot dat je je kind moet inschrijven voor kinderopvang of een oppas moet zoeken. Je hoeft niet te wachten tot je kind is geboren om te beginnen met zoeken.[20]
    • Kinderopvang - Vraag om aanbevelingen van vrienden. Zoek naar een kinderdagverblijf in de buurt van uw huis of werk en biedt flexibele ophaal- en afgiftetijden. Bezoek en praat met het personeel over hun filosofieën over kinderopvang en discipline.
    • Kindermeisje - Kindermeisjes zijn duurder, maar bieden ook meer flexibiliteit voor werkende ouders. Om de kosten te drukken, overweeg een nanny-aandeel. Deze werken het beste als de kinderen ongeveer dezelfde leeftijd hebben en de ouders vergelijkbare opvoedingsfilosofieën hebben, dus kies mensen die je kent, of zorg ervoor dat je zowel de oppas als de ouders waarmee je zult delen, zult interviewen.
    • Partner - Het bedrijf van uw partner kan een beter verlofbeleid hebben dan het uwe. Als uw partner betaald verlof kan krijgen, overweeg dan om hem of haar thuis te laten blijven bij de baby terwijl u terugkeert naar uw werk. Wetende dat je partner thuis is, kan de baby een veel minder stressvolle overgang maken dan je kind naar de kinderopvang te sturen.
  7. 7 Verwijder persoonlijke eigendommen van uw bureau en stel uw afwezigheidsstem en e-mail in. Vergeet de kleine dingen niet. Je kunt het beste persoonlijke bezittingen meenemen die je koestert, omdat je er niet zeker van kunt zijn dat ze niet worden gestoord.In sommige gevallen kan een andere werknemer zelfs uw bureau gebruiken als u weg bent, dus zorg ervoor dat u ook persoonlijke bestanden zoals prestatiebeoordelingen verwijdert. En vergeet niet om afwezigheidsberichten in te stellen die de beller of e-mailer vertellen met wie ze tijdens uw afwezigheid contact kunnen opnemen.