Voor het maken van dynamische relaties, persoonlijk of professioneel, moet u eerst het belang van duidelijke communicatie begrijpen en vaardigheden op dit gebied opbouwen.

Stappen

  1. 1 Luister: respecteer het recht van anderen om hun gedachten te voltooien voordat je onderbreekt om te zeggen wat je wilt zeggen.
  2. 2 Maak notities tijdens het luisteren om uw gedachten niet uit het oog te verliezen.
  3. 3 Adviezen zijn waardevol; echter, ken het verschil tussen denken dat je iets weet en het feitelijk kennen. En onthoud dat een mening niet hetzelfde is.
  4. 4 Luister aandachtig en herhaal dezelfde zinnen om te controleren of je de juiste zin hebt ontvangen of niet.
  5. 5 Begrijp het belang van het herkennen dat het alleen maar omdat je denkt dat je weet waar je het over hebt, het niet noodzakelijkerwijs maakt, en als je merkt dat je mening onjuist is, verontschuldig je en laat je het gesprek doorgaan. Gelijk hebben is nooit zo belangrijk als herkennen wanneer we fout zijn; leren en groeien, om een ​​zwakke gebrekkige observatie te betogen, belemmert alleen maar de kans om een ​​zinvol gesprek te orkestreren. Zuig het op - het is goed om het verkeerd te hebben.
  6. 6 Herken de bijdragen en standpunten van anderen door te knikken en te verbaliseren dat u ze hebt gehoord en hun punt kunt zien. Wees specifiek bij het bieden van opbouwende kritiek door voorbeelden te geven die logisch zijn.
  7. 7 Blijf gefocust; tenzij we de parameters van een onderwerp beperken, worden onze punten zelden herkend en gewaardeerd als vereiste elementen voor een breder begrip van het onderwerp.
  8. 8 Bedank elke deelnemer in een groep altijd voor hun bijdragen, of ze nu gelijk hebben of niet, en je groep zal floreren en groeien.
  9. 9 Wees een leider en oefen nederigheid uit, want te veel kracht en overheersing leidt tot zwakte.
  10. 10 Houd het gesprek op het goede spoor; het is prima om mensen een beetje te laten voetstappen, maar tenzij we op het onderwerp blijven, zijn de kansen op het oplossen of vastbinden van een groepsgesprek minimaal.