Volgens de staat en federale wetgeving is seksuele intimidatie - gedefinieerd als ongewenste seksuele avances naar een andere persoon - verboden op de werkplek. In sommige staten wordt u ook beschuldigd van seksuele intimidatie in andere situaties, zoals scholen of artsenpraktijken, waar u in een positie van gezag over de aanklager bent. Ongeacht de context, als je wordt vervolgd voor seksuele intimidatie, moet je snel reageren op het proces om je recht om jezelf te verdedigen te behouden.[1]

Deel een van de drie:
Uw antwoord opstellen

  1. 1 Analyseer de klacht en dagvaarding. De klacht en dagvaarding vertellen u wie u aanklaagt en waarom, en hoe lang u moet reageren.
    • De dagvaarding heeft de naam en contactgegevens van de persoon die u aanklaagt (en zijn of haar advocaat, indien van toepassing), en zal u laten weten hoe lang u officieel moet reageren op de rechtszaak.
    • Doorgaans hebt u minder dan 30 dagen vanaf de datum waarop u de klacht hebt ontvangen en wordt u opgeroepen om een ​​antwoord in te dienen bij de rechtbank waar de rechtszaak is gestart.[2]
    • De klacht bevat details over de beschuldigingen en de persoon die de eiser beweert seksueel te hebben lastiggevallen. Als u de werkgever van de eiser bent, bent u volgens de wet aansprakelijk voor de handelingen van uw werknemers, inclusief supervisors of medewerkers van de eiser.[3]
    • Controleer het statuut van de beperkingen om te zorgen dat de eiser een rechtszaak mag starten. Het statuut van beperkingen geeft eisers een deadline om een ​​rechtszaak aan te spannen of het risico te nemen dat hun claims worden ontslagen.[4]
  2. 2 Controleer de staat of federale administratieve vereisten. Medewerkers moeten doorgaans een aanklacht indienen bij nationale of federale overheidsinstanties voordat ze een rechtszaak voor de rechtbank beginnen.
    • Deze administratieve vereisten zijn mogelijk niet van toepassing als de seksuele intimidatie in een andere context zou hebben plaatsgevonden.[5]
    • Als de aanklager u als zijn werkgever heeft aangeklaagd wegens seksuele intimidatie op de werkplek zonder de procedure voor het innen van betalingen af ​​te ronden, wordt de rechtszaak afgewezen.[6]
    • Een claim op grond van een federale wetgeving inzake seksuele intimidatie moet bij de federale rechtbank worden ingediend, terwijl claims met betrekking tot staatswet meestal alleen moeten worden gestart in burgerlijke rechtbanken. Als de klacht is ingediend bij een rechtbank, wilt u uw staatswet controleren om te bepalen of de zaak eerst moet worden voorgelegd aan een federale rechtbank.[7]
  3. 3 Overweeg een advocaat te raadplegen. Vooral als de eiser door een raadsman wordt vertegenwoordigd, wilt u misschien dat een advocaat u vertegenwoordigt of op zijn minst een beperkt advies over uw zaak geeft.
    • Het type advocaat dat u nodig hebt, is afhankelijk van de context van de beschuldigingen. Een advocaat voor arbeidsbemiddeling kan u bijvoorbeeld helpen bij intimidatie op het werk, maar in andere situaties wilt u misschien een algemene advocaat voor civiele bescherming of zelfs een advocaat voor strafvervolging zoeken.[8]
    • Als u zich zorgen maakt over de kosten van advocatenhonoraria, kunt u mogelijk iemand vinden die bereid is om u te verdedigen op een glijdende schaal, of om u als adviseur te adviseren over bepaalde aspecten van uw zaak zonder namens u te verschijnen.
    • U moet echter altijd het bedrag dat u bereid bent te financieren op advocatenhonoraria in evenwicht brengen met wat u te verliezen staat als de rechter in het voordeel van de eiser handelt. Naast geldelijke schade moet u ook rekening houden met de schade aan uw reputatie of het moreel van de werknemer.
  4. 4 Zoek sjablonen of formulieren. De meeste rechtbanken beschikken over invulformulieren of sjablonen die beschikbaar zijn voor uw gebruik bij het beantwoorden van de klacht.
    • U kunt ook de klerk vragen om kopieën van antwoorden die zijn ingediend in andere civiele zaken in dezelfde rechtbank. Gebruik deze antwoorden als handleidingen voor het formatteren van uw antwoord, maar wees voorzichtig met het rechtstreeks kopiëren van de taal die mogelijk niet op uw geval van toepassing is.
    • U kunt meestal uw antwoord typen met behulp van een standaard tekstverwerkingsprogramma. Controleer het afdrukformaat om te controleren of het is ingesteld om op papier van 8,5 x 11 inch af te drukken met aan alle zijden marges van 1 inch.[9]
    • Kopieer op de eerste pagina van uw document het bijschrift van de klacht. Het moet er precies hetzelfde uitzien als dat van u, behalve dat u uw document "Antwoord" in plaats van "Klacht" noemt.[10]
  5. 5 Reageren op de beschuldigingen. U moet elk van de beschuldigingen in de klacht behandelen en aangeven of u dit toegeeft of weigert.
    • Schrijf in de derde persoon, verwijzend naar jezelf als 'beklaagde' en de persoon die je als aanklager aanklaagde.
    • Beantwoord elke bewering met dezelfde paragraafnummers als de eiser die in de klacht is gebruikt. Typ het nummer van de alinea en typ 'Toegeven' of 'Weigeren', afhankelijk van wat van toepassing is.[11]
    • U kunt ook reageren op een bewering door te stellen dat "de gedaagde onvoldoende informatie heeft om de beschuldiging toe te laten of te ontkennen". Als u dit antwoord gebruikt, behandelt de rechtbank hetzelfde als wanneer u de bewering had afgewezen.[12]
    • Als je echter niet op een aantijging reageert, behandelt de rechtbank het alsof je het hebt toegegeven - dus zorg ervoor dat je niets nalaat.[13]
    • Houd in gedachten dat wanneer je een bewering ontkent, je niet zegt dat het niet waar is. U eist gewoon dat de eiser zijn of haar bewijslast draagt ​​en laat de rechtbank zien dat de bewering waar is.[14]
  6. 6 Teken uw antwoord. Zodra u klaar bent met uw antwoord, bent u klaar om het uit te printen en te ondertekenen en te daten.
    • Zorg ervoor dat u uw antwoord goed leest voor grammaticale fouten en typfouten voordat u het afdrukt. Teken het dan in inkt.
    • U hebt minimaal twee exemplaren van uw ondertekende antwoord nodig - een die u aan de eiser hebt afgeleverd en een voor uw eigen administratie. De griffier bewaart het origineel voor de dossiers van de rechtbank.[15]
  7. 7 Dien uw antwoord in. Neem uw origineel antwoord en kopieën naar de griffie van de rechtbank waar de eiser zijn rechtszaak heeft aangespannen om het bij de rechtbank te laten deponeren.
    • De winkelbediende zal al uw documenten "archiveren" en vervolgens de kopieën naar u terugsturen. Meestal bent u verantwoordelijk voor het antwoord op de eiser.Dit betekent dat de documenten op een zodanige manier aan de eiser worden afgeleverd dat u aan het gerecht kunt aantonen dat ze voor een bepaalde datum zijn ontvangen.
    • De eenvoudigste manier om een ​​antwoord te geven, is het gebruik van gecertificeerde e-mail met een teruggezonden ontvangstbewijs. De ondertekende kaart die u terugkrijgt na levering, levert een bewijs van ontvangst. U kunt ook een sheriff's plaatsvervanger of iemand van een privéverwerkend bedrijf inhuren om de documenten aan de eiser af te leveren en een bewijs van betekening voor de rechtbank in te vullen.[16]

Tweede deel van de drie:
Je verdediging bouwen

  1. 1 Onderzoeksstaat en federale wetgeving. De wetten die werknemers beschermen tegen seksuele intimidatie bieden ook bescherming voor werkgevers en collega's die worden beschuldigd van intimidatie op de werkplek.
    • In het algemeen vereist de federale wet dat een medewerker binnen 180 dagen na het incident van vermeende intimidatie een aanklacht bij de Equal Employment Opportunity Commission indient. In sommige omstandigheden moet de werknemer zijn of haar werkgever op de hoogte stellen en een redelijke termijn voor onderzoek toestaan.[17]
    • Vooral in kleine of hechte organisaties kunnen werknemers problemen ondervinden bij het melden van seksuele intimidatie als zij van mening zijn dat alle supervisors of managers nauwe persoonlijke relaties hebben en elkaar zullen verdedigen. Houd hier rekening mee wanneer u rekening houdt met de meldingsvereisten onder nationale en federale statuten.
    • Doorgaans worden toezichthouders of personen met een gezagspositie over de aanklager op een hoger niveau gehouden dan degenen die op gelijke voet worden beschouwd. Dit komt omdat als iemand gezag heeft over iemand anders, hij of zij zich onder druk gezet voelt om gedrag te tolereren dat hem of haar ongemakkelijk maakt.[18]
  2. 2 Verzamel documenten. Vooral in gevallen van intimidatie op het werk zullen personeelsdossiers en kopieën van het beleid tegen seksuele intimidatie van uw bedrijf belangrijk zijn voor uw verdediging.[19]
    • Als de eiser bijvoorbeeld uw werknemer is en de verdachte zijn collega, wilt u kopieën maken van alle pesterijrapporten die zijn gemaakt - hetzij door de aanklager of door andere werknemers - over het gedrag van de beschuldigde, samen met verslagen van hoe de klacht werd onderzocht en wat er in reactie daarop werd gedaan.[20]
    • Het hebben van verslagen van geschreven beleid dat seksuele intimidatie en consistente handhaving van dat beleid verbiedt, kan ook je verdediging als werkgever versterken.[21]
    • Alle informatie die u over de beklaagde hebt, of de relatie en interacties tussen de beklaagde en de eiser, moet ook worden verzameld en geëvalueerd.
    • Als u de persoon bent die wordt beschuldigd van seksuele intimidatie, zoek dan naar schriftelijke communicatie zoals e-mails of sms-berichten die aangeven dat uw vorderingen door de eiser zijn toegejuicht. # * Geschreven correspondentie dient als bewijs in de rechtbank en kan voorkomen dat de rechtszaak wordt omgezet in een 'hij zei, ze zei:' vecht.
  3. 3 Praat met getuigen. Andere mensen die uw interacties met de eiser hebben gezien, zijn mogelijk bereid namens u te getuigen dat uw woorden of gedrag niet het niveau van pesterijen hebben bereikt.
    • Getuigenverslagen kunnen bijzonder effectief zijn als de aanklager iemand op elk moment heeft verteld dat hij of zij van plan was om een ​​rechtszaak tegen seksuele intimidatie aan te spannen, bijvoorbeeld om "terug te komen" bij de beschuldigde voor een waargenomen vermoeden.[22]
    • Getuigen kunnen ook spreken over de reactie van de eiser op het vermeend intimiderend gedrag.[23] Als een medewerker bijvoorbeeld een vriend vertelt dat zij geniet van het feit dat een van hun collega's voortdurend met haar flirt, kan dit getuigenis twijfel doen rijzen over de vraag of het gedrag niet welkom was.
    • Als u de beschuldigde bent, kunt u misschien karaktergetuigen beschouwen die kunnen getuigen dat u niet het soort persoon bent dat seksuele intimidatie aangaat. Wees echter voorzichtig om het karakter van de eiser niet aan te vallen in de loop van zijn eigen opbouw. Dit kan een averechts effect hebben en ervoor zorgen dat je op een gemene of hatelijke persoon lijkt.
  4. 4 Neem deel aan ontdekking. Tijdens het ontdekkingsproces kunnen u en de eiser informatie en bewijsmateriaal uitwisselen die u van plan bent te gebruiken tijdens de rechtszaak.
    • Schriftelijke ontdekking - inclusief schriftelijke vragen die bekend staan ​​als ondervragingen en verzoeken om productie - is een belangrijke manier om inzicht te krijgen in de zaak van de andere partij en het bewijsmateriaal dat tijdens de rechtszaak zal worden geïntroduceerd.[24]
    • Je kunt ook informatie verkrijgen die je kunt gebruiken om je verdedigingsstrategie aan te scherpen, omdat je de kans hebt om het bewijs van de eiser voor elke bewering te evalueren en te bepalen welke punten zwak worden ondersteund.
    • Een ander belangrijk onderdeel van de ontdekking is de depositie, een live interview van de andere partij of getuigen in de zaak. Het interview wordt geregistreerd door een rechtbankverslaggever, die een geschreven transcript voor uw referentie creëert.[25]
  5. 5 Overweeg een bemiddelaar te gebruiken. Bemiddeling is een vertrouwelijk proces dat minder formeel is dan een proces en dat u kan helpen om tot een wederzijds aanvaardbare oplossing te komen met de eiser.[26]
    • Omdat bemiddeling vertrouwelijk is, kan het helpen de privacy te beschermen van degenen die betrokken zijn bij de rechtszaak, en roddel over het incident rond de gemeenschap of op de werkplek beperken.
    • Als u en de eiser besluiten om bemiddeling na te streven, neemt u contact op met de griffier voor een lijst met bemiddelaars in uw regio die zijn goedgekeurd door de rechtbank.[27]
    • Sommige rechtbanken eisen dat partijen bemiddeling proberen voordat een proef zal worden gepland. Wanneer bemiddeling vereist is, hoeft u er normaal gesproken geen kosten voor te betalen. Het is echter mogelijk dat u de bemiddelaar een vergoeding moet betalen - meestal rond een paar honderd dollar - als bemiddeling niet vereist is of wordt verstrekt door het gerechtssysteem.[28]
  6. 6 Bespreek het proces niet op het werk. Als mensen die niet bij de rechtszaak betrokken zijn u vragen over de rechtszaak stellen, vertel hen dan beleefd dat u er niet over kunt praten.
    • Het kan verleidelijk zijn om mensen te corrigeren als je hoort dat collega's over de zaak roddelen. Je moet echter alles doen wat je kunt om uit deze gesprekken te blijven.Houd er rekening mee dat alles wat u zegt, kan worden doorgegeven aan de eiser en terug kan komen om u te bijten.
    • Als werkgever wilt u misschien een memo sturen naar alle werknemers die een samenvatting van de rechtszaak en uw verwachtingen met betrekking tot discussies en gedrag op de werkplek verstrekken. Als je een advocaat hebt, laat hem of haar je memo bekijken voordat je hem verstuurt.
    • Als een werknemer, als jij en de eiser regelmatig op het werk een paadje kruisen, wil je mogelijk maatregelen nemen om de interactie en het contact te beperken terwijl het proces aan de gang is.
    • U kunt bijvoorbeeld regelen dat u tijdelijk op een andere afdeling werkt of dat u andere werktijden hanteert.

Derde deel van de drie:
Bijwonen van uw proefperiode

  1. 1 Organiseer je verdediging en bewijs. Ter voorbereiding op het proces, wil je de kernpunten van je verdediging beschrijven, samen met de documenten of het bewijsmateriaal dat je van plan bent te presenteren om deze punten te bewijzen.
    • Verzamel ten minste twee exemplaren van documenten die u als bewijsmateriaal wilt presenteren, als het passend is om dit te doen. Als een document lang is, hoeft u meestal geen kopieën te verspreiden.[29]
    • Maak een schets van je verdediging, georganiseerd door de belangrijkste punten die je wilt maken voor de rechtbank. Plan over het leiden met je sterkste argumenten en werk de lijst af tot minder overtuigende argumenten.
    • Ontmoet alle getuigen die u minimaal voor de rechtszaak wilt bellen, zodat u de vragen kunt bespreken die u van plan bent te vragen. U kunt ook brainstormen over mogelijke vragen die de eiser kan stellen bij een kruisverhoor.[30]
    • Als u heeft besloten uzelf te vertegenwoordigen tijdens de rechtszaak, wilt u misschien vóór uw rechtszaak naar de rechtbank gaan, zodat u andere zaken kunt observeren. Dit zal uw bekendheid met gerechtelijke procedures vergroten en u helpen te begrijpen wat de rechter van mensen in zijn of haar rechtszaal verwacht.[31]
  2. 2 Verschijnen op uw court date. Als u niet verschijnt op de datum en tijd dat uw rechtszaak is gepland, kan de rechter standaard in het voordeel van de eiser optreden.
    • Probeer minstens 30 minuten te vroeg aan te komen, zodat je tijd hebt om door de beveiliging te gaan en de juiste rechtszaal te vinden.[32][33]
    • Neem vooraf contact op met de griffier of op de website van de rechtbank om te achterhalen welke items in de rechtszaal worden berecht, zodat je niet in veiligheid wordt gebracht.
    • Als de rechter meerdere zaken op dezelfde dag hoort, neem dan plaats op de galerij totdat uw zaak is geroepen. Dan zullen jij en de aanklager opstaan ​​en naar de tafels gaan voor procesrechters aan de voorkant van de rechtszaal.[34]
  3. 3 Besteed aandacht aan de presentatie van de aanklager. Typisch zal de eiser eerst worden gevraagd om te spreken en zijn of haar zaak voor de rechter uiteen te zetten.
    • Vermijd rechtstreeks met de eiser te praten of hem of haar te onderbreken. Als de eiser iets zegt waarmee je het niet eens bent, noteer het dan zodat je het kunt laten zien wanneer je je verdediging presenteert.
    • Als de eiser getuigen oproept, krijgt u de gelegenheid om zelf vragen te stellen door middel van kruisverhoor. U kunt deze tijd gebruiken om twijfel te zaaien over de waarheid van verklaringen die de getuige heeft afgelegd.
    • Wees voorzichtig een getuige een vraag te stellen als je geen idee hebt wat zijn of haar antwoord zal zijn. Deze strategie kan averechts werken als de getuige iets zegt dat eigenlijk schadelijk is voor uw zaak.[35]
  4. 4 Presenteer je verdediging. Nadat de eiser is geëindigd, hebt u de mogelijkheid om uw kant van het verhaal te vertellen.
    • Richt je op het vertellen van een verhaal door je bewijsmateriaal, waarbij je eerst je sterkste punten presenteert. Bel uw getuigen wanneer zij informatie of observaties hebben die elk punt ondersteunen.
    • De eiser krijgt de gelegenheid uw getuigen te ondervragen. Wanneer hij of zij klaar is, kan de rechter je toestaan ​​de getuige opnieuw te ondervragen om zijn of haar getuigenis te "heroriënteren" en de reden te versterken waarom je de getuige in de eerste plaats hebt gebeld.[36]
    • Spreek luid en duidelijk en maak elk punt snel en verwijs naar ondersteunende feiten en bewijzen die een back-up van elke claim vormen.[37]
  5. 5 Wacht op de uitspraak van de rechter. Aan het einde van het proces zal de rechter onmiddellijk een bestelling plaatsen of de zaak onder de aandacht brengen.
    • Als de rechter de zaak onder de aandacht brengt, wil dat zeggen dat hij of zij de ingediende documenten en het bewijs opnieuw wil bekijken voordat de definitieve bestelling wordt uitgegeven.
    • Vraag de bediende hoe lang het zal duren voordat de bestelling wordt ingevoerd, als de rechter niet meteen na het proces een beslissing neemt. In sommige gevallen moet je de rechtbank bellen, terwijl anderen je op de hoogte brengen wanneer de rechter zijn of haar definitieve bevel uitbrengt in de zaak.[38]