Alle tieners ervaren moeilijke tijden - sommige ernstiger dan andere. Hoewel ze het misschien niet laten zien (of zelfs maar weten), alles wat ze soms echt nodig hebben, is iemand om naar hen te luisteren en hen in de juiste richting te sturen. Mentorschap tieners is niet altijd zo moeilijk als het lijkt, maar tegelijkertijd is niet iedereen er klaar voor en het vraagt ​​serieuze toewijding. Met de juiste moraal, attitudes en ervaring, zou je mogelijk een aantal problematische tienerpersoonlijkheden kunnen bestrijden en leiding en advies kunnen geven om hen te motiveren en hen te helpen zich beter te voelen over zichzelf en te slagen zoals ze dat willen.

Stappen

  1. 1 Denk echt na over waarom je mentor wilt worden voordat je het echt aanpakt. Realiseer je dat sommige tieners gemakkelijker zijn om mee te werken, maar anderen zullen eerst een handjevol zijn of zelfs van tijd tot tijd. Je moet echt duidelijk zijn met jezelf over de vraag of je de tijd, het geduld, de mentaliteit en volwassenheid hebt om een ​​tiener te begeleiden, omdat je nooit weet wat hun situatie kan zijn. Evalueer de redenen waarom je een mentor wilt worden en wees eerlijk tegenover jezelf over de vraag of ze al dan niet goede redenen zijn. Je zou bijvoorbeeld gemotiveerd kunnen zijn om tieners te helpen bij hun opleiding als je vooral worstelt met onderwijs, maar die worsteling kunt overwinnen.
  2. 2 Praat met mentors die ervaring hebben met tienermeiden. Je kunt praten met mensen die tieners eerder hebben begeleid of zelfs mentoren begeleiden. Stel hen vragen over hoe zij de baan vinden / vinden en hoe zij omgaan met verschillende situaties, zodat u een beter begrip hebt. Stel ze geen vragen op basis van geruchten die niet alleen betrekking hebben op, maar ook een individu identificeert, dat wil zeggen: "Ik hoorde die jongen, John, was (voeg hier het probleem in) Wat was zijn situatie precies en hoe heb je daarmee te maken gehad? ze zijn niet terughoudend om het met je te bespreken. Tenzij "John" zelf aanwezig is en het niet erg vindt om te praten over de voordelen van mentoring voor jou, is het het beste om het vertrouwelijkheidsaspect van het mentorproces te respecteren. Een toepasselijkere vraag zou zojuist zijn geweest: "Wat was uw ervaring met [hier een kwestie invoegen] en hoe heeft u daarmee te maken gehad?" Die vragen waren veel beter te stellen omdat ze niet naar een bepaalde persoon verwijzen en niet suggereren dat de naam van een persoon ook vermeld moet worden, maar als de mentor namen noemt, een goede start maken en het voor jezelf houden.
  3. 3 Praat met mentees over hun mentoringervaringen. Dit betekent dat u kunt praten met mensen die als tieners werden begeleid - of zelfs tieners die momenteel worden begeleid. Stel hen opnieuw vragen over wat ze nuttig hebben gevonden en wat hen heeft geholpen zich op hun gemak te voelen bij het praten met hun mentoren. Denk aan vragen die u van tevoren zou kunnen stellen en die u kunnen helpen een idee te krijgen of u misschien wel een mentor voor een tiener kunt worden of niet.

Een tiener mentoriseren

  1. 1 Stel een of andere vorm van afspraken vast, waarin u uw mentee (n) zult zien en zorg ervoor dat u zich aan het schema houdt. Dit betekent dat u ervoor zorgt dat u en uw mentee elkaar zien wanneer en waar u beiden van plan bent elkaar te zien, en ook ervoor zorgen dat de tijd efficiënt wordt besteed door hen de gelegenheid te geven om te praten over wat er voor hen en eventuele problemen aan de hand is. die ze misschien hebben. Als je mentee niet opdaagt, moet je ontdekken wat er echt aan de hand is; ze komen misschien niet opdagen omdat er iets aan de hand is. Je zult als een betrouwbaar persoon moeten worden beschouwd, dus zorg ervoor dat je ook opduikt en laat die extra mijl van respect ook zien door punctueel te zijn.
  2. 2 Bouw vertrouwen op met je mentee. Dit is een tweerichtingsverkeer, niet alleen moet je worden vertrouwd door je mentee, maar je moet ze ook vertrouwen. U kunt beginnen door ervoor te zorgen dat u op zijn minst op vriendelijke voorwaarden met elkaar bent. Je kunt dit bereiken door bijvoorbeeld zo nu en dan contact met elkaar te maken en te beginnen praten over algemene dingen en / of dingen die niet te persoonlijk voor hen zijn. Je kunt ze zelfs proberen aan te moedigen door problemen te vermelden die je tijdens je tienerjaren had. Als je eenmaal op dat niveau met hen bent: houd je aan je beloften, vertel de waarheid, wees betrouwbaar en vooral motiveer ze en geef ze waar en wanneer mogelijk advies.
  3. 3 Luister naar wat ze te zeggen hebben met respect en begrip. Wacht tot ze klaar zijn met praten totdat je zelf begint te spreken. Toon interesse in wat ze zeggen en leef ze mee waar nodig; sommige tieners willen niet echt te veel medelijden maar om te weten dat ze er gewoon over kunnen praten, kunnen ze zich dat beetje beter voelen; het zal dan aan jou zijn om hen leiding te geven en het zal verder aan hen zijn om naar je te luisteren en je woorden van wijsheid aan te nemen om ze beter te laten voelen.
  4. 4 Vraag hen over alles wat u interesseert - zelfs als ze het niet eerst zeggen. Als u merkt dat hun gedrag verandert of tekenen van fysieke schade zijn, moedig hen dan aan om erover te praten en actie te ondernemen door tussen te komen waar en wanneer nodig. Laat hen weten dat u om hen geeft en dat u altijd bereid zult zijn om naar hen te luisteren, wat er ook gebeurt.
  5. 5 Moedig ze aan. Dit kan een heleboel dingen zijn, je zou ze kunnen aanmoedigen om bijvoorbeeld hun carrière te plannen, te stoppen met roken, dagelijks naar school te gaan, vertrouwen in zichzelf te hebben etc. Met aanmoediging komt vertrouwen - het vertrouwen dat ze kunnen veranderen en precies zijn wie ze willen zijn. Sommige tieners vinden het niet erg als je hen uitdagingen biedt die gepaard gaan met beloningen, terwijl anderen het misschien "kinderachtig" vinden. Ontdek welke methoden het beste voor hen werken en pas je daaraan aan.Het helpt hen de mindset te geven dat als ze hun leven "op de juiste manier" leiden, er goede dingen op hun pad komen.
  6. 6 Heb vertrouwen in hen. Geloof dat ze de kracht hebben om te veranderen en dat het soms meer dan alleen een duwtje, maar een grote sprong kost. Tonen dat je echt in hen gelooft, zal je helpen om je relatie met je mentee op te bouwen, wat hen het vertrouwen geeft om vaker naar je te luisteren en te luisteren naar wat je te zeggen hebt, wat hen op hun beurt motiveert om een ​​stap dichter bij te komen veranderen en / of hun problemen uitzoeken.