Je bent geen lieve Abby, maar je bent waarschijnlijk al eerder om advies gevraagd. Misschien heb je een vriend die voor een belangrijke levensbeslissing staat. Of misschien ben je een baas die een medewerker probeert te begeleiden. De kans is groot dat je bij veel gelegenheden om advies wordt gevraagd. Er is beslist een kunst om te weten hoe en wanneer je advies kunt geven. Neem even de tijd om te overwegen of het passend is om in te wegen. Zoek vervolgens uit wat u moet zeggen en zorg ervoor dat u uw boodschap duidelijk en ondersteunend aflevert.

Methode één van de drie:
Het aanbieden van doordacht en geïnformeerd advies

  1. 1 Neem de tijd om na te denken. Als je eenmaal hebt besloten om advies te geven, neem dan de tijd om na te denken over wat je wilt zeggen. Het kan slechts een minuut zijn, of, als de situatie ernstig is, een paar dagen.
    • Als uw buurman bijvoorbeeld wil weten of u een goede tuinman kunt aanbevelen, kunt u zich waarschijnlijk meteen op uw gemak voelen.
    • Als iemand anders om advies vraagt ​​bij het kiezen van een universiteit, zeg dan: "Grote vraag, laat me daarover nadenken. Laten we lunchen en er volgende week over praten."
  2. 2 Geef concrete redenen voor uw advies. U wilt laten zien dat u uw mening feitelijk baseert op iets. Als je nichtje vraagt ​​of ze moet stoppen met studeren en jij denkt dat het een slecht idee is, zeg dat dan niet. Geef een rechtvaardiging voor uw beslissing.
    • Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik denk dat je het moeilijk zult vinden om het soort baan te krijgen dat je wilt zonder een universitair diploma."
  3. 3 Geef informatie om een ​​back-up van uw opmerking te maken. Wanneer u uw advies geeft, zorg er dan voor dat het gegrond is in gezond redeneren. Dit kunnen feitelijke feiten zijn of je kunt putten uit je eigen ervaring.[1]
    • Bijvoorbeeld, id een vriend vraagt ​​om advies over het wel of niet verhuizen naar een nieuwe stad, bied hen enkele feiten over zaken als de arbeidsmarkt en lokale scholen.
    • Als alternatief, als je goede vriend vraagt ​​of ze een kind zouden adopteren, zou je enkele belangrijke details over je eigen ervaring kunnen doorgeven.
  4. 4 Wees eerlijk. Vertel de persoon niet alleen wat hij wil horen. Geef gedegen advies en zorg ervoor dat het weerspiegelt hoe je je echt voelt. Als je je zorgen maakt over het kwetsen van hun gevoelens, kun je iets zeggen als: "Misschien vind je het niet leuk wat ik te zeggen heb. Weet je zeker dat je het wilt horen?" Bied dan ondersteunende uitspraken aan nadat u het advies hebt aangeboden.[2]
    • Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik denk eigenlijk niet dat je bent uitgeknipt voor management, maar je lijkt een natuurlijke aanleg voor verkoop te hebben!"
  5. 5 Maak een samenwerkingsplan. Ook al biedt u advies, vergeet niet dat u niet degene bent die de beslissing neemt. Zorg ervoor dat je bij het plannen van je woorden een manier bedenkt waarop je met de andere persoon kunt samenwerken. Vertel ze niet alleen wat ze moeten doen.[3]
    • Ben van plan om iets te zeggen als: "Ik heb nagedacht over enkele ideeën, maar laten we eerst over uw ideeën nadenken. Wat zijn enkele van de opties die u overweegt? "
  6. 6 Wees niet zelfingenomen. Zorg ervoor dat uw advies de andere persoon daadwerkelijk helpt. Houd altijd hun belangen in de spits van je geest. Als een collega bijvoorbeeld vraagt ​​of hij moet stoppen, zeg dan niet 'ja' alleen maar omdat je niet met hen wilt concurreren voor een promotie.[4]
    • Als u geen onbevooroordeelde mening kunt geven, wees dan niet bang om eerlijk te zijn en vertel hen dat u misschien niet de beste persoon bent om hen advies te geven.
    • Of laat de persoon zijn eigen beslissing nemen door vragen te stellen zoals "Ben je hier gelukkig?" of "Denk je dat je verder kunt gaan met dit bedrijf?"

Methode twee van drie:
Ondersteunend en behulpzaam zijn

  1. 1 Help hen om opties te overdenken. In plaats van iemand gewoon te vertellen wat te doen, probeer hem in staat te stellen zijn eigen keuzes te maken. Vraag hen om enkele opties met u te brainstormen. Niet alleen zal dit u helpen het probleem beter te begrijpen, maar het geeft die persoon ook meer zeggenschap over zijn keuzes.[5]
    • Als ze bijvoorbeeld worstelen tussen twee jurken, vraag hen dan dingen als: "Welke jurk voel jij je het meest zelfverzekerd?" of "Welke jurk is het meest comfortabel om te dragen?"
  2. 2 Complimenteer hun oordeel. Probeer niet bazig te klinken of als een alleskenner. Deel uw mening, maar maak duidelijk dat u gelooft in hun vermogen om de uiteindelijke beslissing te nemen. Dit zal de persoon helpen meer zelfvertrouwen te krijgen.[6]
    • U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik weet dat u om mijn advies hebt gevraagd, maar ik weet dat dit een beslissing is die u aankan."
  3. 3 Ondersteuning bieden. Geef uw advies en volg het op met een ondersteunende verklaring. Je wilt niemand onder druk zetten om te denken dat ze je advies moeten opvolgen. Zorg ervoor dat ze weten dat je elke keuze steunt die ze maken.[7]
    • Zeg: "Ik vind dat het zoeken naar een nieuwe baan misschien in uw beste belang is, maar ik sta achter u, ongeacht wat u besluit te doen."
  4. 4 Wees eerlijk. Spreek vanuit het hart. Maak duidelijk dat u om de persoon geeft. Gebruik woorden die eerlijk en vriendelijk zijn. Bijvoorbeeld: "Dit is een moeilijke situatie en ik voel voor jou. Ik denk dat het waarschijnlijk een goed idee is om je hond neer te leggen, omdat hij pijn heeft. Maar ik steun je, wat er ook gebeurt. '[8]
  5. 5 Vermijd oordeel. Vergeet niet dat degene die om uw advies heeft gevraagd, u vertrouwt. Zorg ervoor dat je dit vertrouwen niet schaadt door ze te beoordelen. Wanneer u van plan bent wat te zeggen, zorg er dan voor dat u neutrale, objectieve taal gebruikt.[9]
    • Zeg bijvoorbeeld niet: "Natuurlijk moet je je vrouw niet verlaten! Wat ben je, stom? "
    • In plaats daarvan zou je kunnen zeggen: "Dit is echt een persoonlijke beslissing. Mijn advies is dat je de tijd neemt om zowel je prioriteiten als je emoties te onderzoeken. "

Methode drie van drie:
Weten wanneer u advies moet geven

  1. 1 Geef advies wanneer daarom wordt gevraagd. Een goede vuistregel is dat u geen ongevraagd advies moet geven. Als iemand een probleem noemt, is het een vrij algemeen instinct om in te duiken en wat suggesties te doen. Dat kan echter tot gevolg hebben dat de persoon zich slecht voelt en kan suggereren dat u geen vertrouwen hebt in hun oordeel.[10]
    • Als iemand een moeilijke situatie naar voren brengt, maar niet om advies vraagt, zeg dan gewoon: "Dat is moeilijk. Laat me weten of ik op een of andere manier kan helpen. "
  2. 2 Vraag toestemming om advies te geven. Soms voel je je misschien verplicht om advies te geven, zelfs als niemand erom gevraagd heeft. In dit geval moet je nog steeds vragen of het goed is om advies te geven. Spring niet zomaar in en vertel iemand wat hij moet doen zonder te vragen of hij het wil horen. Je wilt niet meer stress aan hun leven toevoegen.[11]
    • Je kunt zeggen: "Ik heb wel wat ervaring met dit soort dingen. Zou je het erg vinden als ik je wat advies zou geven? '
  3. 3 Evalueer het verzoek. Zelfs als iemand om uw advies vraagt, zou u het niet altijd moeten geven. Als u niets over de situatie weet of niet over veel informatie beschikt, zou u kunnen overwegen om niets te zeggen. Je kunt op andere manieren ondersteuning bieden.[12]
    • U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik heb echt niet veel beleggingservaring. Maar onze vriend Bob is daar geweldig mee. Je zou het hem moeten vragen. '
  4. 4 Houd er rekening mee hoe goed je deze persoon kent. Voordat u advies geeft, overweeg dan aan wie u het geeft. Is het een nonchalante kennis? Als ze om een ​​aanbeveling voor een goede coffeeshop vragen, ga je gang en geef je mening. Als het probleem van meer persoonlijke aard is, denk dan eens goed na.
    • Overweeg de gevolgen. Je wilt je relaties niet beschadigen. Heb je een collega die om advies vraagt? Betreed voorzichtig. U wilt geen slechte werkrelatie riskeren als uw advies hen niet goed van pas komt.