Hoe een dagarbeider betalen

Dagloners werken voor één dag per dag voor een bedrijf of persoon en worden meestal betaald per uur of per dag. Veel dagloners zijn immigranten zonder papieren die geen fulltime baan kunnen krijgen, werklozen die geld willen verdienen zoals ze kunnen, of studenten of professionals die uitzendbureaus gebruiken om tijdelijk werk te vinden. Hoewel het probleem van het betalen van een dagarbeider voor zijn of haar werk eenvoudig lijkt, zijn er verschillende belangrijke dingen om te overwegen.

Deel een van de twee:
Hiring Day Laborers

1. 1 Bepaal hoeveel arbeiders je nodig hebt. Afhankelijk van het werk dat je moet doen en hoe snel je wilt dat het klaar is, zul je merken dat je meer dan één arbeider nodig hebt. Dit is belangrijk om te overwegen, omdat dit van invloed kan zijn op de loontarief die u bereid bent aan te bieden.
   • Als uw project veel zwaar tillen en / of verplaatsen van grote voorwerpen vereist, huur dan ten minste twee werknemers. Hierdoor gaat het werk sneller en wordt voorkomen dat een enkele arbeider uitgeput raakt.
   • Probeer erachter te komen wat uw totale kosten zijn voor het inhuren van één dagdeelnemers voor uw project. U moet de tijd die nodig is om de klus te klaren schatten, maar dit zal u helpen beslissen hoe u verder moet gaan.
2. 2 Controleer de arbeidswetgeving op minimumloon. Hoewel dagloners meestal geen lid zijn van werknemersorganisaties of vakbonden, bent u nog steeds gebonden aan federale, staats- en lokale wetgeving om hen eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden te bieden. Bekijk de website van het Department of Labor^[1] (voor de VS) om ervoor te zorgen dat uw betalingstarief het nationale minimumloon bereikt of overschrijdt.
   • Houd in gedachten dat je een dagloner moet betalen voor het werk dat hij doet, of je het nu hebt goedgekeurd of niet. Als dit niet gebeurt, is dit in strijd met de federale arbeidswetgeving.^[2]
   • Als training of uitgebreid reizen vereist is voor de dagloner om de klus te klaren, moet u de werknemer wettelijk vergoeden voor zijn tijd.
3. 3 Bepaal een tarief. Voordat u een dagloner in dienst neemt, moet u rekening houden met een specifiek loontarief. Dit kan een uurtarief, een dagtarief of een vast bedrag per project zijn. Alvorens een beslissing te nemen om voor u te werken, zullen veel arbeiders willen weten wat de taak inhoudt en hoeveel zij zullen krijgen.
   • Factor in de tijd die u van de taak verwacht. Om te voorkomen dat je vast komt te zitten met een langzame of inefficiënte medewerker, kun je overwegen om een ​​vast bedrag te betalen voor de klus die je moet doen.
   • Overweeg het werk dat wordt gedaan. Extreem moeilijke handarbeid garandeert waarschijnlijk een hogere loonsom dan sommige eenvoudigere taken, vooral omdat het misschien moeilijker is om een ​​gewillige en bekwame arbeider te vinden die het werk goed kan doen.
   • Zorg ervoor dat de persoon die u huurt, begrijpt en akkoord gaat met het tarief, zodat er later geen onenigheid bestaat over het betalen.
   • U bent wettelijk verplicht om overuren te betalen voor werk van meer dan 40 uur binnen een zevendaagse werkweek; dit is meestal het oorspronkelijk overeengekomen tarief plus 50 procent.^[3][4]
4. 4 Gebruik een uitzendbureau. Veel uitzendbureaus huren uitzendkrachten in die ze kunnen matchen met daglonerprojecten. Dit zijn goede opties als u liever niet zelf met de inhuur- en betalingstaken omgaat. Het inhuren van een agentschap betekent dat u het bureau betaalt in plaats van de arbeider direct te betalen.^[5]
   • U kunt arbeidsbureaus meestal per cheque of creditcard betalen, maar sommigen kunnen vereisen dat u eerst een account instelt voor het geval u in de toekomst aanvullende hulp nodig heeft.
   • Controleer de kosten van de arbeidsbemiddelaar alvorens te beslissen om ze in te huren. Misschien vindt u dat de extra kosten van het gebruik van een bureau niet het gemak waard zijn.
5. 5 Zoek naar gemeenschapsdagarbeidersprogramma's. In veel steden, zoals Los Angeles, duiken dagdagelijkse programma's op om de afstemming van dagloners op werkgevers te coördineren. Deze programma's zijn ook bedoeld om het proces legaal en veilig te maken voor alle betrokkenen.^[6] Deze werken net als arbeidsbureaus, maar zijn meestal afhankelijk van de overheid en kunnen al dan niet vergoedingen bevatten.
   • Deze stads- of gemeentelijke programma's kunnen eisen stellen aan betaalmethoden, planningen en zelfs tarieven. Neem contact op met programmabeheerders om meer te weten te komen over hun beleid voordat u deze route gaat volgen.
   • Een voordeel voor werkgevers bij het gebruik van een programma als dit is dat dagloners deel uitmaken van een database die kan worden gebruikt om hen aansprakelijk te stellen voor wangedrag (zoals diefstal of schade aan eigendommen).

Deel twee van twee:
Zorgen voor zaken

1. 1 Communiceer met medewerkers. Leg duidelijk aan uw dagloper (s) uit wat u moet doen en hoe u het wilt doen. Naarmate het werk vordert, controleert u uw werknemers en zorgt u ervoor dat ze het werk naar behoren doen. Grijp deze kans om de arbeiders ook te vragen of ze vragen hebben over het werk. Door frequente communicatie te onderhouden, verkleint u de kans dat een van beide partijen ontevreden wordt over de situatie.
   • Wees duidelijk van tevoren hoeveel werk je verwacht dat je arbeider (s) op een bepaalde dag zal voltooien, inclusief begin- en eindtijden.
   • Vergeet niet om pauzes in te plannen voor uw werknemer (s) en hen te vertellen wanneer ze kunnen stoppen met werken om te lunchen, te rusten of iets te drinken te krijgen. Dit zal voorkomen dat ze moeten raden wat uw verwachtingen zijn.
2. 2 Flexibel zijn. Erken dat een baan soms moeilijker of tijdrovender blijkt te zijn dan aanvankelijk werd verwacht. Als dit het geval blijkt te zijn voor uw project, overweeg dan of een salarisverhoging of langere periode van tewerkstelling gerechtvaardigd is. Uw werknemers zullen waarschijnlijk eerder voor u willen werken als u eerlijk en redelijk handelt.
   • In sommige gevallen realiseert u zich misschien gedeeltelijk in een project dat u meer werknemers nodig heeft om het effectief te voltooien. Als dit gebeurt, moet u de beloning van de oorspronkelijke medewerker (s) niet verlagen; de beloning die u vooraf belooft, is waar u zich aan moet houden.
   • Als de barre weersomstandigheden de voortgang van een buitenproject vertragen, overweeg dan om dingen uit te stellen tot een latere datum, wanneer uw arbeider effectiever kan werken. Overweeg in een dergelijke situatie je arbeider te betalen voor het werk dat hij al heeft gedaan, vooral als de pauze 1 dag overschrijdt.
3. 3 Ken de rechten van je arbeiders. U moet op de hoogte zijn van en voldoen aan de verschillende wettelijke rechten die dagloners beschermen. Als u vragen heeft over waar dagloners wettelijk recht op hebben, raadpleegt u de website van het Amerikaanse Department of Labor.^[7] De rechten van arbeiders omvatten (maar zijn niet beperkt tot) het volgende:^[8]
   • Recht op organisatie.
   • Recht op een eerlijk loon.
   • Het recht om vrij te zijn van discriminatie.
   • Recht op veilige arbeidsomstandigheden.
   • Het recht om te zwijgen over de immigratiestatus.
4. 4 Betaal contant. Aan het einde van de dag (of project, als u ervoor kiest om die te betalen), betaalt u uw dagloner contant. Dit bespaart de werknemer van het gedoe om een ​​cheque te verzilveren als hij geen bankrekening heeft. Dit is slechts een algemene hoffelijkheid die het leven van uw arbeider een beetje gemakkelijker zal maken.
   • Vergeet niet dat je een arbeider moet betalen voor zijn werk, ook al is het werk niet precies zoals jij het wilde.
   • Als je de arbeider hebt ingehuurd via een bureau of werkprogramma, moet je het bureau betalen (waarschijnlijk per cheque of creditcard) en niet rechtstreeks aan de medewerker. Tips, aan de andere kant, moeten direct aan de arbeider worden betaald in contanten.
5. 5 Houd schriftelijke records bij. U zou een geschreven verslag moeten hebben voor elke dagloper die u inhuurt, welke gegevens zijn betaald, op welke datum, voor welke diensten en aan wie. Mogelijk hebt u dit nodig voor uw eigen zakelijke of persoonlijke belastinggegevens en het is een goede manier om uw financiën bij te houden.^[9] Dit is vooral belangrijk als u op regelmatige basis dagloners inhuurt.
   • Onderhoud een database van dagloners en hun contactgegevens. Het kan een goed idee zijn om persoonlijke aantekeningen op te nemen waarin uw algemene tevredenheid met elke specifieke werknemer wordt beschreven. Dit zal helpen voorkomen dat je iemand inhuurt die geen goed werk doet.
   • Geef een 'kwitantie' aan elke arbeider die je betaalt, zodat hij ook een aantekening heeft van zijn werk en betaling.
6. 6 Vul een I-9-formulier in. Dit is een Amerikaans federaal werkgelegenheidsformulier dat moet worden ingevuld voor elke werknemer die voor u werkt (zelfs een dagloner). Hoewel u dit formulier niet bij iemand hoeft in te dienen, kan het op elk moment door de Amerikaanse overheid worden aangevraagd en zal het u beschermen in het geval u om welke reden dan ook door overheidsfunctionarissen wordt gecontroleerd.^[10]
   • U kunt I-9-formulieren verkrijgen bij het Amerikaanse bureau voor burgerschap en immigratie. Bezoek hun website op [[1]].
   • Het I-9-formulier bevat gedeelten die moeten worden ingevuld door zowel u als uw arbeider. Als u het hele formulier zelf wilt invullen, moet u alle relevante informatie van uw dagloner krijgen.