Nu de werkloosheidscijfers hoger zijn dan ooit tevoren, wordt de concurrentie op de arbeidsmarkt steeds uitdagender. Het is nu belangrijker dan ooit dat mensen zich kunnen onderscheiden van iedereen en zichzelf kunnen verkopen aan een bedrijf. Er zijn een aantal verschillende dingen die je moet doen om jezelf te onderscheiden, en je zult geen baan krijgen, tenzij je boven alles uitsteekt, en elke stap doen die nodig is om door de concurrentie heen te schijnen.

Stappen

  1. 1 Krijg een opleiding. Wanneer u solliciteert naar een baan, is het belangrijk dat u zich onderscheidt van alle anderen. Een van de belangrijkste manieren om u te onderscheiden van John Doe is om een ​​opleiding te volgen aan een geaccrediteerde hogeschool of universiteit. Een technische school van twee jaar is een goede start, maar als je echt wilt schitteren en opvalt, wil je een bachelordiploma. En als u echt ambitieus bent, zal een Master's Degree werkgevers echt laten zien dat u toegewijd bent aan wat u doet.
  2. 2 Netwerk. Je talenten, capaciteiten en ervaring zullen je nooit overal brengen als niemand weet dat je bestaat. In de technologisch geavanceerde samenleving van vandaag zijn er een aantal eenvoudige manieren om vanuit het comfort van uw huis te netwerken. Een geweldige tool om te gebruiken is LinkedIn - een professionele, zakelijk georiënteerde sociale netwerksite. Er is door sommigen gesuggereerd dat je moet vermijden om Facebook te gebruiken om te netwerken, omdat het de structuur met bedrijfsthema mist die je op sites als LinkedIn vindt. Twitter kan ook een geweldige hulpbron zijn, maar alleen als u uzelf vertegenwoordigt op een manier die u van uw werkgever zou willen zien.
  3. 3 Neem deel aan een stage. Als je eenmaal een carrièregebied hebt bepaald dat je mogelijk interessant vindt, bekijk dan de mogelijkheden voor stages. Een andere manier om jezelf te onderscheiden van andere mensen die solliciteren naar dezelfde baan als jij, is om ervaring te hebben in het veld waarin je wilt werken. Deelnemen aan een stage is een geweldige manier om ervaring op te doen door te doen wat je wilt doen, en het zal ook je ogen openen voor wat je zou doen als je een baan bij het bedrijf zou beginnen. Wie weet, misschien na een stage bij het bedrijf, ontdek je misschien zelfs dat het carrièregebied waarin je oorspronkelijk geïnteresseerd was, misschien niet voor jou is.
  4. 4 Onderzoek het bedrijf waarvoor je wilt werken. Als u een bedrijf hebt bepaald waarvoor u wilt werken, onderzoek dan het bedrijf. Als u een interview met het bedrijf ontvangt, ziet het er geweldig uit voor de interviewer als u over een redelijke kennis en achtergrond van het bedrijf beschikt. Nogmaals, dit is een manier die je onderscheidt van andere mensen die solliciteren. U wilt dit onderzoek doen voordat u zelfs maar een baan aanvraagt. Waar je op moet letten, is waar het bedrijf voor staat, wat hun waarden zijn en wat hun missie is. Als het bedrijf niet staat voor wat u denkt dat goed is, zult u niet voor het bedrijf willen werken.
  5. 5 Een aanvraag ontvangen en voltooien. De manier waarop u uw applicatie voltooit, is van cruciaal belang. Vergeet niet dat wanneer u de aanvraag invult, u uw toepassing wilt laten opvallen van alle anderen. Uw potentiële werkgever heeft mogelijk nog 30 aanvragen die ze gaan beoordelen. Wat kun je eraan toevoegen waardoor je opvalt? In wat voor soort leiderschapsrollen ben je betrokken geweest? Zorg ervoor dat u een CV bijvoegt bij uw aanvraag. Als je je cv voltooit, wil je het opnieuw opvallen. Als u uw eerdere taken opneemt in een cv, neemt u alleen taken op die betrekking hebben op het veld waarin u solliciteert. Als u bijvoorbeeld solliciteert op werk als autoverkoper, is het niet van cruciaal belang dat u eerdere taken als een hondenloper, omdat deze geen relatie heeft met het werken als verkoper. Zorg ervoor dat u uw aanvraag en cv goed doorneemt voor eventuele grammaticale fouten. Laat een aantal andere mensen zowel je aanmelding als je cv lezen en kijk of ze suggesties hebben over hoe je dit kunt verbeteren.
  6. 6 Schakel uw aanvraag in. In plaats van alleen uw aanvraag in te dienen bij of in te leveren bij een medewerker in de frontlinie, doet u wat onderzoek en bepaalt u wie de Human Resource Manager is voor het bedrijf. Zet uw aanvraag rechtstreeks in bij de Human Resources Manager. Wanneer u uw aanvraag indient, zorg er dan voor dat u zich in geschikte kleding kleedt, oogcontact gebruikt en met vertrouwen spreekt. Eerste indrukken kunnen slechts één keer worden gemaakt en u wilt ervoor zorgen dat u ze achterlaat met een geweldige eerste indruk van wie u bent en wat u naar de tafel brengt.
  7. 7 Follow-up met de applicatie. Drie dagen nadat je de aanvraag hebt ingediend, neem je contact op met de persoon met wie je het interview hebt ingeleverd en vraag je of ze de kans hebben gehad om je aanvraag te beoordelen. Als ik weer met het bedrijf spreek, laat dat zien dat je enthousiast bent en je wilt de baan.
  8. 8 Regel een interview. Nadat je een interview hebt kunnen opstellen, moet je ervoor zorgen dat je alle benodigde stappen neemt om je voor te bereiden. Oefen interviewvragen met vrienden of familie. Hoewel dit misschien gênant lijkt, helpt het je om je voor te bereiden op het echte interview. Veel werkgevers zullen kijken naar de manier waarop je jezelf presenteert en naar de manier waarop je handelt, zelfs meer dan dat ze de antwoorden op je sollicitatievragen zullen geven. Je potentiële werkgever begrijpt dat je nerveus zult zijn en ze willen dat je jezelf bent. Stel uw werkgever vragen. Ze interviewen je niet alleen, maar je interviewt ze ook.Zorg ervoor dat je tijdens het interview oogcontact hebt en zorg ervoor dat je na het interview tevreden bent en zegt: "Ik denk dat ze me nu heel goed kennen." Als je je niet op je gemak voelt om dat te zeggen, is er waarschijnlijk meer dat zou je moeten zeggen.
  9. 9 Follow-up met je interview. Op dezelfde manier als hoe je je aanvraag hebt opgevolgd, is het belangrijk dat je je sollicitatiegesprek opvolgt. Stel onmiddellijk na uw interview een bedankbrief op voor de persoon die u heeft geïnterviewd. Hoewel e-mail een acceptabele vorm is om een ​​bedankbrief te schrijven, betekent dit meer voor de persoon als u een in feite met de hand geschreven bedankbrief opstelt. Dank de persoon voor uw tijd in uw bedankbrief en vermeld dat u het leuk vond om hen te ontmoeten. Als u opnieuw contact opneemt met het bedrijf, toont het bedrijf aan dat u de klus nog steeds wilt, bent u enthousiast en bent u niet bang om de status op te volgen van hoe het gaat. Op dit punt is het gewoon een kwestie van tijd. U moet wachten om een ​​aanbiedingsbrief te ontvangen, vervolgens de aanbieding bekijken en deze accepteren of weigeren. Hoewel u kunt onderhandelen over salaris en lonen, is het erg belangrijk dat u verstandig bent met uw woorden. Het kan een afknapper zijn voor werkgevers als u onmiddellijk om salarisverhogingen vraagt.