Zoeken naar een nieuwe baan is stressvol in de huidige moeilijke arbeidsmarkt. Je moet heel duidelijk zijn over wat je zoekt in je nieuwe baan en hoe je het kunt identificeren tijdens het zoeken naar een baan.

Stappen

  1. 1 Betrokkenheid is de belangrijkste factor die mensen zoeken in hun werk. Dit is de mate waarin een medewerker zich identificeert met de baan, in hoeverre hij vindt dat hij of zij hoort en hoezeer hij of zij zich gewaardeerd voelt. Zo kom je te weten of de baan je gaat interesseren.
  2. 2 Ontdek de inhoud van de baan. Stel jezelf de vraag: zal het werk zelf zinvol zijn? Is er gelegenheid voor groei en ontwikkeling? Heb ik de juiste middelen om goed te presteren in de positie? Hoe bevredigend is dit soort werk?
  3. 3 Ontdek welke coping-middelen u krijgt. Je moet voldoende middelen krijgen om te voldoen aan de eisen en de stress van het werk. Elke medewerker zal gedemotiveerd raken en uiteindelijk uitbranden als hij te maken krijgt met onredelijke werkeisen, onrealistische doelen, slechte managers en niet-ondersteunde collega's. Stel jezelf het volgende de vraag: heb ik toegang tot de tools, kennis, technologie en training die ik nodig heb om deze klus te klaren? Is de werkomgeving ondersteunend? Voldoen de eisen van de baan aan mijn eigen verwachtingen wat betreft werk en leven en de balans tussen werk en privé?
  4. 4 Overweeg de compensatie die de baan biedt. Een werknemer moet zich redelijk gewaardeerd voelen om gemotiveerd te blijven in een baan. Betalen en voordelen zijn de eerste factoren die worden bekeken bij het kiezen van een billijke vergoeding. Denk echter ook aan andere bronnen van compensatie. Wordt deze functie gerespecteerd binnen het bedrijf? Wordt het werk in deze positie herkend?
  5. 5 Zoek uit of het werk voldoet aan een aantal van uw sociale behoeften. Ga je jezelf vermaken in deze organisatie? Ga je verder met je toekomstige collega's? Is dit een prettige werkomgeving? Lijken de werknemers gelukkig en vriendelijk?
  6. 6 Ontdek de overeenstemming tussen uw waarden en doelen en die van de baan en organisatie. Wordt aan uw verwachtingen voldaan? Is uw toekomstige manager iemand met wie u zich kunt identificeren en die u respecteert?
  7. 7 Overweeg de carrièremogelijkheden in deze functie en organisatie? Zal het werk je uitdagen en zorgen voor persoonlijke groei en ontwikkeling?