Hoe je je eerste baan kunt krijgen

Het landen van je eerste baan kan een grote uitdaging lijken, maar als je zelfverzekerd, professioneel en hoffelijk bent, zullen je houding en vaardigheden op zichzelf staan. Weten hoe je je eerste baan kunt krijgen, kan echter verwarrend en overweldigend zijn. Maar met een paar eenvoudige stappen kunt u op weg zijn naar banenucces.

Deel een van de vier:
Vacatures vinden

1. 1 Beperk uw zoektermen. Voordat u kunt beginnen met het combineren van de verschillende bronnen om een ​​baan te vinden, moet u weten wat voor soort baan u probeert te landen. Aangezien dit je eerste werkervaring zal zijn, wil je de posities op instapniveau en banen onderzoeken waarvoor geen eerdere ervaring vereist is.^[1]
   • U hebt geen werkrecord of ervaring, dus het is onwaarschijnlijk dat u uiteindelijk een baan zult krijgen als de C.E.O. van een Fortune 500-bedrijf. Ga liever op zoek naar banen in de service en de detailhandel, entry-level data-invoerposities en andere bedrijven die bereid zijn iemand aan te nemen zonder werkervaring.
2. 2 Zoek online. Er zijn een aantal carrièrezoekmachines om u te helpen bij het vinden van een baan. De meest populaire banenzoekmachines zijn Monster, Indeed en CareerBuilder. Op deze sites kunt u naar banen zoeken op taaktype, betalingsbereik en locatie.^[2]
   • Maak een account aan op één of meerdere banenzoekmachines, zoals Indeed, Monster, CareerBuilder of HotJobs.
   • Zoek naar banen die aansluiten bij uw interesses, vaardigheden en locatie.
   • Sla deze zoekopdrachten op totdat je je cv bij elkaar hebt gezet.
3. 3 Bekijk de lokale krant. De meeste lokale kranten hebben "wil advertenties" waar werkgevers advertenties voor open posities publiceren. Als u geen abonnement op het papier hebt, is zondag meestal de dag waarop kranten hun zwaarste aantal vacatures vermelden.^[3]
4. 4 Zoek naar "hulp gezocht" -borden. "Stoten op de stoep" is een andere manier om sollicitatielijnen op te roepen. Kijk of lokale hulp borden in bedrijven zoekt. Wees nooit bang om even binnen te duiken en informeer naar de opening.
   • Het is verstandig om een ​​CV mee te nemen bij het betreden van bedrijven met een hulpwens.
   • Wees erop voorbereid om gevraagd te worden om ter plekke een aanvraag in te dienen. Zorg dat je alle relevante adressen, telefoonnummers, e-mailadressen, etc. hebt
   • De meeste detailhandelaren nemen het hele jaar door aanvragen, zelfs als ze niet actief aannemen. U kunt dus binnenkomen en naar een toepassing vragen of er een invullen in hun jobkiosk.
   • Draag altijd een professionele kleding wanneer u stopt bij een potentiële werkgever.

Deel twee van vier:
Het compileren van materialen

1. 1 Maak een functioneel CV. Deze stap zal lastig zijn, omdat je gewoon niet veel hoeft op te noemen in je cv. Echter, zelfs met je gebrek aan ervaring, zijn er enkele methoden om je cv te vullen en het er professioneel uit te laten zien door je opleiding en vaardigheden te benadrukken.^[4]
   • Neem al uw feitelijke informatie op. Omdat u nog nooit eerder een baan had, omvat dit uw contactgegevens, een carrièreobjectief, alle schoolinformatie en -activiteiten, eventuele community- of vrijwilligersactiviteiten, elke computerervaring of gespecialiseerde vaardigheden die u mogelijk heeft.
   • Wees kort, direct en professioneel bij het opstellen van je cv. Wanneer u uw ervaringen opgeeft, of het nu op school is of buitenschoolse activiteiten, moet u consistent zijn met hoe u ze opslaat. Gebruik dezelfde grootte, lettertype en stijl van tekens voor alle vergelijkbare items in je cv. Gebruik in het algemeen geen overdadig versierde of mooie lettertypen, omdat ze moeilijk leesbaar zijn.^[5]
   • Laat iemand anders of meerdere mensen uw cv voor u bewijzen.^[6]
   • Geef het document een naam met uw volledige naam en het woord 'Doorgaan' en sla het document op een gemakkelijk te vinden locatie op.
2. 2 Ontwerp een sollicitatiebrief. Bij veel banen, zelfs bij sommige beginnende personen, moeten aanvragers een begeleidende brief indienen (a.k.a. sollicitatiebrief, introductiebrief). Deze brieven zijn bedoeld om jezelf voor te stellen aan de sollicitatiedirecteur, uit te leggen waarom je de baan wilt, uit te leggen waarom je zou uitblinken in de functie en details te vermelden van uitzonderlijke of opmerkelijke prestaties die zouden bewijzen dat je een gekwalificeerde medewerker bent.^[7]
   • Deze letters zijn net als een gewone brief opgemaakt. Ze omvatten de naam en het adres van de inhuurdirecteur bovenaan, open met "Beste zo en zo", en sluiten af ​​met een begroetingstekst (zoals "Groeten" of "Oprechtheid")^[8]
   • Een goede sollicitatiebrief begint met een persoonlijke introductie. Dit gedeelte geeft je de gelegenheid om uit te leggen wie je bent en zal de werkgever kort vertellen waarom je de functie wilt hebben.^[9]
   • De hoofdtekst van de begeleidende brief moet concrete voorbeelden geven van waarom u zou uitblinken in de positie. Hier kun je aangeven welke specifieke vaardigheden je hebt die zou vertalen naar de open positie.^[10]
   • De conclusie moet opnieuw uw interesse in de positie, hoe u een bijdrage kunt leveren aan het bedrijf en een begroetingstekst, herhalen.^[11]
   • Nogmaals, zorg ervoor dat dit document op een zichtbare locatie wordt opgeslagen en meerdere keren is nagelezen.^[12]
3. 3 Maak een jobtabel. Zet de taken die u hebt geïdentificeerd in een tabel op Word of Excel. Dit zal helpen om uw zoektocht naar werk georganiseerd en efficiënt te houden. Er zijn een paar verschillende soorten informatie die u op uw werktafel wilt opnemen. ^[13]
   • Maak een lijst van de plaatsen die u wilt toepassen in de eerste kolom.
   • Plaats de plaatsen die zeiden dat ze een baan hebben in de tweede kolom, zodat u deze kunt opvolgen.
   • Vervolgens kunt u een lijst bijhouden van plaatsen die nee hebben gezegd.
   • Stel naast deze kolommen een kolom in waarin u uw applicatiestatus kunt vermelden (bijv. "Applied", "rejected", "interviewing")
   • Het kan ook verstandig zijn om een ​​kolom met notities bij te houden om aanvullende informatie te bevatten die u tijdens uw zoektocht naar een baan tegenkwam.
4. 4 Verzamel toepassingsmateriaal. Toepassingen zullen u om veel gedetailleerde informatie vragen.Als zodanig is het verstandig om die informatie op te zoeken en te compileren voordat u begint met het invullen van aanvragen. U hebt de volgende informatie nodig^[14]:
   • Persoonlijke gegevens: naam, geboortedatum, postadres, telefoonnummer, e-mailadres, sofinummer, namen van ouders (indien u jonger bent dan 18 jaar).
   • Informatie over het onderwijs: naam van je school, behaalde graad (indien van toepassing), data aanwezig, credits voltooid, schooladres
   • De meeste sollicitaties vragen om een ​​heleboel informatie over eerdere werkgevers, maar deze delen van de toepassing zijn niet op u van toepassing.
5. 5 Verwerven van referentiebrieven. Aangezien dit je eerste poging is om een ​​baan te krijgen, zul je geen referenties hebben van voormalige werkgevers. Je kunt echter een leraar benaderen of een goede vriendin sluiten, eigenlijk iedereen die je goed kent, en hem of haar vragen om een ​​persoonlijke aanbeveling of een referentiebrief op te stellen. Dit zal je toekomstige werkgevers in ieder geval een indicatie geven dat anderen je talenten en vaardigheden waarderen. ^[15]
   • Het is meestal het beste om geen referentiebrieven te ontvangen van familieleden of mensen met dezelfde achternaam als u.
6. 6 Verzamel aanvullende documenten. Als u geen eerdere werkervaring hebt, zou het nuttig zijn als u alle documenten verzameld met betrekking tot vrijwilligerswerk, buitenschoolse activiteiten en andere organisaties of evenementen die u wilt benadrukken op uw cv. In essentie wilt u kunnen aantonen dat u de dingen hebt gedaan die u beweert te hebben gedaan met de toepassing.^[16]

Deel drie van vier:
De applicaties invullen

1. 1 Verzamel hard copy-applicaties. Toepassingen kunnen op verschillende manieren worden aangeboden en moeten op verschillende tijdstippen worden ingevuld. Zoals hierboven besproken, vragen veel werkgevers sollicitanten om de aanvraag ter plaatse in te vullen wanneer de sollicitant het ophaalt. Bij veel andere kunt u een kopie van de toepassing halen, thuis invullen en later retourneren. Weer anderen zullen u vragen om naar hun webpagina te gaan en een online applicatie in te vullen of een applicatie af te drukken, in te vullen en de papieren versie in te dienen. Zorg ervoor dat u de hard copy-applicatie hebt voor alle taken die dit vereisen.^[17]
2. 2 Maak een inventaris van elektronische applicaties. Tegenwoordig worden de overgrote meerderheid van de aanvragen online ingevuld. Zorg ervoor dat u verwijst naar uw jobtabel om te voorkomen dat u een elektronische applicatie over het hoofd ziet of om te voorkomen dat u meerdere keren een elektronische applicatie indient.^[18]
3. 3 Herzie job search engines. Ga terug naar uw opgeslagen jobs in de zoekmachines en begin met het aanvragen van de jobs. Wees grondig en voorzichtig bij het invullen van deze applicaties. Typefouten en kleine fouten kunnen slecht zijn voor u als sollicitant.
   • Vul alle nodige informatie in.^[19]
   • Upload of kopieer en plak je cv en sollicitatiebrief zoals gewenst.^[20]
   • Beëindig alle aanvullende toepassingsstappen.^[21]
   • Volg de stappen van de toepassing die op de vacature staan ​​vermeld. Over het algemeen zal dit zijn om uw cv en sollicitatiebrief te mailen of e-mailen.^[22]
4. 4 Complete hard copy-applicaties. Nogmaals, het is belangrijk dat u nauwkeurig en zorgvuldig bent bij het invullen van deze applicaties. Niets is meer gênant dan het indienen van een applicatie met informatie die buiten de marge is gekrast en herschreven. De applicatie ziet er slordig uit en als je het zo indient, zie je er zorgeloos uit.^[23]
   • Zorg ervoor dat u eventuele aanvullende of aanvullende informatie bij de hard copy-applicaties opneemt. Voeg zo nodig uw cv en sollicitatiebrief bij de aanvraag.
   • Het is ook verstandig om fotokopieën te maken van alle applicaties die u voor uw eigen administratie voltooit. Als je het geluk hebt om de applicatie te volgen met een sollicitatiegesprek, wil je misschien kunnen controleren wat je in je sollicitatie hebt gezegd.

Deel vier van vier:
Interviewen

1. 1 Wacht op de oproep. Als een potentiële werkgever van je cv en / of sollicitatie hield, wordt je uitgenodigd voor een interview. Plan dit op een voor beide partijen aanvaardbare tijd.
2. 2 Praktijk. Oefen je interviewvaardigheden met een ouder, een vriend of een leraar. Vraag hen om zich voor te doen als de interviewer, en laat ze je helpen om je zenuwen onder controle te krijgen en compileer uitgebreide antwoorden op eenvoudige en complexe interviewvragen.^[24]
3. 3 Wees punctueel. Niets zegt: "Ik geef niet echt om deze baan" zoals laat naar een interview komen. Scan zo nodig de interviewlocatie van tevoren om er zeker van te zijn dat je ruim de tijd hebt om er te komen als het interview komt.^[25]
   • Je moet altijd 10 tot 15 minuten te vroeg zijn voor een sollicitatiegesprek, voor het geval ze je nodig hebben om wat papierwerk in te vullen.^[26]
4. 4 Heb vertrouwen. Je zult waarschijnlijk een beetje nerveus zijn voor je eerste sollicitatiegesprek. Dat is natuurlijk. Maar je moet de zenuwen overwinnen. Probeer vóór elk gesprek jezelf eraan te herinneren dat, wat er ook gebeurt, dit de eerste van vele interviews is. Als je de baan niet krijgt, ga je verder en zoek je naar iets anders. ^[27]
5. 5 Bereid een bericht voor en houd u eraan. Er zijn bepaalde punten die je nodig hebt om over te komen tijdens het interview. Zoek uit wat deze punten zijn en haal ze duidelijk over tijdens het interview^[28]
   • Enkele effectieve berichten voor de eerste keer dat werknemers over te steken zijn:
   • De kracht van uw werkethiek, zoals blijkt uit uw cijfers of prestaties op school.
   • Als u een jongere sollicitant bent, wijs dan op uw enthousiasme en energie voor het werk.
   • Identificeer en benadruk alle vaardigheden die betrekking hebben op de functie. Als u bijvoorbeeld een sollicitatie voor een functie als kassier hebt, kunt u uw wiskundige vaardigheden benadrukken. Als de baan fysieke kracht vereist, wijs dan naar je carrière als topsporter.
   • Als een eerste keer werker, kan het verstandig zijn om uw enthousiasme en het vermogen om nieuwe vaardigheden of talenten te leren die kunnen worden verworven van de baan te benadrukken.
6. 6 Spijker je interview. Omdat je geen werkervaring hebt, is je sollicitatiegesprek echt alles dat een directeur moet proberen een beeld van jou te krijgen als werknemer en als mens. Met dit in gedachten, wil je de volgende dingen doen om de aanstellingsdirecteur de best mogelijke indruk te geven.^[29]
   • Kleed je passend voor het interview. Je hebt geen driedelig pak nodig om te interviewen bij McDonald's, maar je moet je ook niet in een pyjama kleden. Probeer in het algemeen de kleding na te bootsen van de mensen die al bij het bedrijf werken.^[30]
   • Wees hoffelijk en wees eerlijk over je vaardigheden en interesses. Regelrechte leugens zullen je nergens brengen. Zelfs als de interviewer op de een of andere manier voor de gek gehouden wordt door je bedrog, zijn je onervarenheid en gebrek aan vaardigheden zodra je aan het werk bent gekomen, en je zult binnenkort een andere baan krijgen.^[31]
   • Stel vragen, indien van toepassing, en neem deel aan het gesprek. Interviewers hebben er een hekel aan als een kandidaat zich niet bezighoudt met het beantwoorden van vragen die hem worden gesteld. Het is verstandig om een ​​lijst met vragen op te stellen die u vóór het sollicitatiegesprek kunt hebben, zodat u zich beter met de interviewers kunt bezighouden.^[32] Enkele vragen die u zou kunnen stellen zijn: Welke cultuur heeft het bedrijf voor zijn werknemers gebouwd? Hoe wil het bedrijf groeien? Wat zijn enkele nadelen, naar de mening van de interviewer, van de positie? Welke vaardigheden en capaciteiten moet de ideale kandidaat hebben? Wat zijn enkele van de problemen waarmee het personeel wordt geconfronteerd en hoe kunt u, de kandidaat, deze problemen helpen oplossen?^[33]
   • Sluit het interview af met een mondelinge dankwoord en een stevige handdruk.^[34]
7. 7 Opvolgen. Als je vindt dat het interview goed is verlopen, wacht dan een week of zo en kom terug bij het bedrijf of de directeur. Je wilt ze niet lastig vallen, maar je wilt ze er wel aan herinneren dat je hebt geïnterviewd. Stuur een vervolgkaart met dank u rechtstreeks naar de persoon die u heeft geïnterviewd.^[35]