Hoewel academici altijd belangrijk zijn, kan geld een probleem zijn als het gaat om een ​​volledig schema. Een parttime baan krijgen is een geweldige manier om je cv te bouwen, zakelijke relaties te leggen, doorverwijzingen te krijgen en geld te verdienen. Je kunt deeltijdbanen vinden via school, online of in persoon. Nadat u uw cv hebt bijgewerkt en van toepassing bent, wordt u mogelijk gevraagd om een ​​interview af te nemen. Wees altijd eerlijk over je kwalificaties, toon vroeg voor interviews en kleed het onderdeel.

Deel een van de drie:
Vacatures zoeken

  1. 1 Verzamel een lijst met werkgevers die momenteel aan het inhuren zijn. Of je nu op school zit of gewoon op zoek bent naar een parttime baan, er zijn genoeg plaatsen om openingen te vinden. Kijk online rond, op je school, of vraag zelfs persoonlijk. [1]
    • Zorg ervoor dat de werkgever personeel inhuurt voor onmiddellijke plaatsing en niet alleen voor het indienen van uw aanvraag.
    • Zoek naar banen die u beiden interesseren en huur mensen zoals u. Als je student bent, zijn er veel deeltijdbanen te vinden in de detailhandel en de dienstensector. Dit soort taken zijn meestal goed voor een flexibel schema en vereisen niet altijd veel ervaring.
    • Ga naar een banenbeurs op je school of kijk op de website van je school. Veel universiteiten hebben een sectie banen waar werkgevers deeltijdbanen voor studenten kunnen plaatsen.
    • Zoek online naar banen. Je kunt deeltijdbanen vinden via sites zoals Monster.com, Jobvite.com, Indeed.com en zelfs Craigslist.com. Andere sites zoals Upwork.com, Fiverr.com en FlexJobs.com zijn goed voor extern of freelance werk. [2] Met sites zoals Craigslist kun je zelfs een "werkwens" -advertentie plaatsen met je vaardigheden en ervaring om werkgevers ertoe te brengen contact met je op te nemen.
    • Je kunt ook naar een winkel of restaurant gaan en vragen of het bedrijf aan het huren is. Soms kunt u ter plekke een aanvraag indienen.
    • Vraag je vrienden. Vraag je vrienden over mogelijke vacatures. Soms ken je iemand die al in dienst is en die je kan helpen een baan te vinden.
  2. 2 Maak een lijst met uw favoriete potentiële banen. Zodra u een lijst met werkgevers hebt verzameld die aan het huren zijn, maakt u een kleinere lijst met uw favorieten. Hoewel je misschien een baan nodig hebt om de rekeningen te betalen, zou je de baan die je hebt niet moeten haten. Noteer je favoriete degenen.
    • Nadat je je lijst hebt, doe een beetje onderzoek. Ontdek wat de functie-functies en vereisten zijn. Controleer of u iemand kent die daar werkt. Deze mensen kunnen je inzicht geven in de baan en je helpen een interview te krijgen.
    • Na het genereren van een geschikte lijst van werkgevers, is uw volgende stap om erachter te komen wat uw inzetniveau voor elke taak zal zijn.
  3. 3 Zorg ervoor dat je een parttime baan kunt beheren. Kijk naar je huidige en aanstaande schema. Vraag uzelf voor de toepassing af of u op dit werk realistisch gezien goed kunt presteren. Als je op school zit, moet je ervoor zorgen dat je zowel met school als met de baan kunt omgaan.
    • Richt op een perfecte aanwezigheid, omdat afwezigheden groter lijken wanneer je alleen in deeltijd werkt.
    • De meeste applicaties vragen om uw beschikbaarheid. Geef deze informatie nauwkeurig op. Je wilt niet liegen over hoeveel je kunt werken. Als u wordt ingehuurd omdat u zegt dat u meer kunt werken dan u kunt, loopt u het risico uw baan te verliezen. Bovendien kan het beëindigen van een baan met een slechte naam bij uw werkgever invloed hebben op hoe gemakkelijk u uw volgende baan krijgt.
    • Bereid jezelf voor als je werkgever je op een bepaald moment nodig heeft om te werken. Als u al een vaste planning voor school hebt, beheer dan uw tijdvakken om ervoor te zorgen dat onderwijs en werk niet botsen en elkaar verstoren. Je wilt geen baan die je studie en aanwezigheid verstoort. Werkgevers willen geen iemand inhuren die niet verantwoordelijk is.
  4. 4 Krijg uw informatie op volgorde. Voordat u solliciteert op een vacature, moet u ervoor zorgen dat uw cv en eventuele referenties actueel zijn en klaar zijn om uit te geven.
    • Lees alle vereisten voor de baan door (zoals bepaalde cijfervereisten van de universiteit of minimumleeftijd aan ervaring). Zorg ervoor dat je deze informatie in je cv opneemt.
    • Lees je cv door en zorg ervoor dat alles correct gespeld en bijgewerkt is. Als je niet veel op je cv hebt staan, dat is goed, zorg dan dat je de nadruk legt op je resultaten. In welke functie je ook was, potentiële werkgevers willen zien hoe je het bedrijf hebt verbeterd.
    • Probeer eerdere prestaties te benadrukken die parallel lopen aan de baan waarvoor je solliciteert. Als je een baan als kliniek hebt en solliciteert naar een baan in de detailhandel, kun je praten over de vaardigheden van je mensen.
    • Als je referenties hebt, zorg er dan voor dat die mensen het goed vinden als je die namen op een applicatie zet.
    • Als je geen referenties hebt, vraag dan aan een aantal mensen waar je eerder voor hebt gewerkt als je die persoon als één persoon kunt gebruiken. Zelfs als je grasvelden hebt gemaaid voor je buurman, kan die buur een referentie zijn. Je kunt ook leraren vragen die je leuk vinden om referenties te zijn. [3]

Tweede deel van de drie:
Solliciteren op banen

  1. 1 Onderzoek het bedrijf. Of u de vacature online, op papier of persoonlijk vindt, onderzoek het bedrijf.
    • Online toepassingen maken het gemakkelijk om informatie te krijgen over wat er van de taak nodig is en om naar de bedrijfsinformatie te kijken. Kijk rond op de website en kijk wat de persoonlijkheid van het bedrijf is. Lees over het bedrijf, hoe het is begonnen, wie de leiding heeft, etc.
    • Zelfs als u niet online solliciteert, kunt u nog steeds online naar het bedrijf zoeken. U wilt zoveel mogelijk over het bedrijf weten. Deze kennis kan u helpen bij uw sollicitatie, in het interview en zelfs bepalen of deze functie iets is dat u wilt. Zoeken naar beoordelingen over de functie waarvoor u solliciteert. Kijk wat anderen hebben gezegd. U kunt beoordelingen van huidige en vroegere werknemers lezen over hoe de taak eruit ziet.
  2. 2 Zorg ervoor dat uw online aanwezigheid professioneel is. Net zoals u uw potentiële werkgever onderzoekt, moet u erop voorbereid zijn dat uw potentiële werkgever u onderzoekt. Ruim uw online aanwezigheid op. Een slechte online aanwezigheid kan voorkomen dat u ingehuurd wordt. [4]
    • Dit gaat verder dan alleen het privé maken van je sociale profielen. Terwijl het maken van uw profielen privé voor ongewenste bezoekers binnen uw rechten valt en zou moeten worden uitgeoefend, worden sommige werkgevers hier op hun hoede en vermoedt u dat u iets verbergt.
    • Google zelf en kijk wat voor soort informatie er komt. Als u informatie vindt die u niet bevalt, kunt u contact opnemen met de uitgever van die informatie en vragen deze te verwijderen. Deze aanpak is echter niet altijd effectief.
    • Doorloop je profielen en verwijder berichten, video's en foto's van jou die je pijn kunnen doen bij het vinden van een baan. Een goede vuistregel is om niets te hebben dat je grootmoeder niet leuk zou vinden. Dit kan vervelend zijn, maar het kan het verschil zijn tussen het betalen van huur en het hebben van geen baan.
    • Voeg meer positieve inhoud toe. U kunt ook inhoud aan uw online aanwezigheid toevoegen die u kan helpen bij het vinden van een baan. Maak een LinkedIn-profiel aan. Schrijf blogposts die uw schrijftalent presenteren, of maak een website die pronkt met uw portfolio, als u die heeft en uw vaardigheden. Een persoonlijke website kan fungeren als een digitale cv.
  3. 3 Begin met toepassen. Vul alle informatie in die uw potentiële werkgever nodig heeft, via een online formulier op papier. Werkgevers zijn zich bewust van de beperkte werkervaring die veel middelbare scholieren en studenten hebben, dus maak je geen zorgen over het bezit van elke vereiste. Aangezien je de baan hebt onderzocht, wordt je cv bijgewerkt om je beste vaardigheden en ervaring voor het werk weer te geven.
    • Geef zoveel mogelijk informatie. Als u op papier solliciteert, schrijf dit dan leesbaar om verwarring voor uw werkgever te voorkomen. Het wordt ten zeerste aanbevolen om een ​​cv bij de toepassing te voegen. Je cv geeft je werkgever een grondig overzicht van je eigenschappen en referenties. Als u online solliciteert, dient u uw cv in als bijlage; zorg ervoor dat het document leesbaar is en biedt relevante informatie voor uw werkgever om te beoordelen.
    • Vraag om een ​​aanbevelingsbrief van een leraar of iemand die uw werkgever voorbeelden van uw werkgewoonten kan aanbieden. Zorg bij het aanvragen van een aanbevelingsbrief ervoor dat de persoon u goed genoeg kent om kwalitatieve informatie te verstrekken. Als u iemand niet kunt bereiken, beschrijf dan kort uw arbeidsethiek bij uw werkgever. Wees altijd zo eerlijk mogelijk; "de waarheid uitrekken" heeft niet veel voordelen.
    • Als u om een ​​begeleidende brief wordt gevraagd, schrijf er dan specifiek een voor de functie waarvoor u solliciteert. Dien geen standaard sollicitatiebrief in. Vermeld in uw begeleidende brief waarom u een voordeel voor het bedrijf wilt zijn, citeer voorbeelden uit uw cv en wees professioneel. U hebt geen lange begeleidende brief nodig waarin wordt uitgelegd wat u allemaal hebt gedaan. Je wilt het kort en krachtig houden, kort uitleggen hoe je het best bij je past.
    • Als u zich persoonlijk aanmeldt. Houd je planning bij en neem je cv en een pen mee. Hoewel de werkgever misschien een pen voor u heeft om te gebruiken, wordt hij voorbereid met een voor het geval dat initiatief toont.
  4. 4 Follow-up met uw applicaties. Houd altijd alle aanvragen bij die u indient. Vraag om feedback of bevestiging van uw werkgever over de toepassing; wees hoffelijk en toon initiatief naar uw interesse voor de job. [5]
    • Nadat u zich heeft aangemeld voor een taak, wacht u enkele dagen en belt u vervolgens. Tenzij specifiek geïnstrueerd om niet uit te reiken, volg je shows om proactief te zijn en je bovenaan de lijst te zetten. Wanneer u belt, stelt u zichzelf voor en vraagt ​​u om met de personeelsverantwoordelijke te praten. Vertel de manager dat u zich recent hebt aangemeld voor de baan en dat u nog steeds geïnteresseerd bent in werk. Vraag of de functie nog open is en of het bedrijf interviews afneemt. Je wilt niet nieuwsgierig of aanmatigend zijn en vragen wanneer je binnen kunt komen. Je wilt gewoon aan de manager laten weten dat je nog steeds beschikbaar bent en wil graag doorgaan naar de volgende stap.
    • Je kunt ook via e-mail of soms persoonlijk opvolgen, afhankelijk van hoe je je voor het eerst hebt aangemeld.
    • Vergeet niet dat als u een parttime baan nodig hebt, prioriteit geeft aan werkgevers die onmiddellijk aannemen dat werkgevers alleen applicaties accepteren. Als er geen voorrangsinformatie wordt verstrekt, vraag het de werkgever.

Derde deel van de drie:
Interviewen en de klus klaren

  1. 1 Kleed het deel. Als je een interview aflevert, is dit je volgende stap om te worden aangenomen. Wanneer de werkgever contact met je opneemt voor een interview, is het oké om beleefd te vragen hoe je je moet kleden. Voor de meeste parttime banen hoef je je niet voor een sollicitatiegesprek te kleden in iets mooiers dan propere professionele kleding.
    • Mannen moeten nadenken over broeken die geen spijkerbroek zijn, mooie schoenen, een overhemd met knopen, stropdas en misschien zelfs een blazer.
    • Vrouwen moeten een mooie blouse, een broek of rok, een gemiddelde schoen en misschien een blazer overwegen.
    • Bepaalde parttimebanen, zoals die op een kantoor, kunnen vereisen dat u zich verkleed en er professioneel uitziet. Maar niet voor alle deeltijdse banen moet je je verkleden. Als je solliciteert naar een meer casual baan, hoef je je niet zo veel te verkleden, maar je kleding en uiterlijk moeten schoon zijn en er goed uitzien.
    • Als je voor een baan in de detailhandel gaat interviewen, is het een goed idee om je zo goed mogelijk te kleden als de beste kleding van de winkel. Dit betekent niet dat je de duurste items uit de winkel moet kopen, maar je moet proberen de stijl zo goed mogelijk na te streven.
    • Sommige part-time banen kunnen je vragen om iets specifieks te dragen. Er kan je gevraagd worden je te kleden voor je eerste werkdag als een deel van het interview vereist dat je wat traint. Andere werkgevers vragen je soms om je te kleden in een kostuum.Hoewel dit zeldzaam is, willen bepaalde bedrijven soms hoe open of creatief je bent en hoe goed je je aanwijzingen kunt volgen.
  2. 2 Kom vroeg opdagen. Vraag de dag voor het interview een routebeschrijving naar het interview op als je niet precies weet waar het is en hoe lang het duurt voordat je aankomt. Streef ernaar om tien tot vijftien minuten voor het interview te verschijnen.
    • Een beetje vroeg opdagen betekent niet alleen dat je punctueel en betrouwbaar bent, wat erg belangrijk is voor werkgevers, maar het geeft je ook tijd om te ontspannen.
    • Je wilt jezelf een paar minuten gunnen om te ontspannen, alle vragen die je hebt voorbereid te bespreken, de badkamer te gebruiken of gewoon de plek eens bekijken.
  3. 3 Een goede indruk maken. Naast het op tijd verschijnen, wat vroeg is, wil je je potentiële werkgever laten zien dat je de juiste persoon bent voor de klus tijdens het hele interview. Schud handen en houd oogcontact. wees beleefd en spreek duidelijk. [6]
    • Wanneer je jezelf voorstelt, of jezelf opnieuw introduceert, schud de hand van je interviewer en maak oogcontact. Vertel de persoon uw naam en bedank de werkgever voor uw komst.
    • Houd je lichaamstaal vriendelijk en ontspannen. Hoewel je misschien nerveus bent, is het belangrijk om te laten zien dat je zelfverzekerd en comfortabel bent. Probeer niet teveel te friemelen of je haar en gezicht aan te raken. Vergeet niet te lachen.
    • Het is een goed idee om een ​​ander exemplaar van je cv mee te nemen om aan je interviewer te geven. Neem ook een kopie van je planning mee.
  4. 4 Beantwoord en stel de juiste vragen. Zelfs met parttime banen kom je interviewvragen tegen die je misschien moeilijk kunt beantwoorden. Noteer voor je interview antwoorden op vragen die je al eerder bent gesteld of waarvan je denkt dat je ze misschien te horen krijgt. Noteer ook uw eigen vragen om te stellen.
    • Als uw potentiële werkgever u de vraag "vertel mij over uzelf" stelt, wilt u een snel, maar grondig antwoord. Maak een snel verhaal met een beeld van jezelf in de context van de taak. Leg uit wat je hebt gedaan dat de klus ten goede zal komen, wat je graag doet dat van toepassing kan zijn op je functie, en iets gedenkwaardigs. Oefen dit verhaal vóór het interview. [7]
    • Omdat je onderzoek hebt gedaan, moet je antwoorden op de functies kunnen aanpassen. Je wilt er echter niet uitzien alsof je gewoon vragen beantwoordt om de klus te klaren. Houd je antwoorden vriendelijk en gemoedelijk. Kunnen praten over je vroegere ervaringen, waarom je deze baan wilt, en waarom je goed bij je past.
    • Vragen stellen. Werkgevers willen zien dat u bent belegd en niet alleen voor een salaris. Vraag je interviewer hoe een typische week eruit ziet. Hoe zou je erin getraind worden? Is er ruimte om te stijgen in het bedrijf? Wat is het favoriete deel van je sollicitatiegesprek? Dit soort vragen geeft u een goed beeld van hoe deze functie zal zijn en laat zien dat u aandacht hebt besteed aan de functie.
  5. 5 Stuur een bedankbriefje. Follow-up na uw interview. Na het interview, bedank de interviewer voor de tijd voordat je vertrekt. Stuur dan na uw interview een bedankbriefje of een e-mail. Net zoals het opvolgen na het solliciteren, toont een bedankbriefje dat u toegewijd en respectvol bent. [8]
    • Niet alle deeltijdse banen zullen je nodig hebben om een ​​bedankbriefje te sturen, sommige interviewers kunnen je zelfs ter plaatse inhuren. Maar als je kunt, is het altijd goed om op te volgen na een interview.
    • Zeg in je notitie dat het geweldig was om iedereen te ontmoeten en dat de baan een geweldige plek lijkt om te werken.
    • Voel je vrij om iets te noemen waarover je in het interview hebt gesproken. Stel dat u graag meer over het werk wilde leren, en voel u vrij om iets toe te voegen over hoe u opgewonden bent bij de gelegenheid iets specifieks met betrekking tot de baan te doen.
    • Ga er niet vanuit dat je de baan hebt, maar wees zelfverzekerd. Houd het briefje kort en zeg dat je uitkijkt naar het horen van de werkgever.