Het vinden van een baan kan voor iedereen moeilijk zijn. Dit kan echter vooral het geval zijn voor blinden en slechtzienden. Omdat bij veel werk wordt verondersteld dat mensen het functionerende gebruik van hun ogen hebben, kan de banenmarkt ontoegankelijk lijken voor iedereen die aan een visuele beperking lijdt. Echter, tussen technologische vooruitgang en een groot aantal ondersteunende organisaties, heb je onderweg genoeg hulp als je werk wilt zoeken.

Deel een van de drie:
Aansluiten bij werkgevers

  1. 1 Bepaal de banen die beschikbaar zijn voor blinden en slechtzienden. Er zijn meer mogelijkheden voor slechtzienden op de banenmarkt dan ooit tevoren. Visueel intensieve banen zijn niet geschikt voor blinden, maar de overgrote meerderheid van het werk in een moderne samenleving kan worden aangepast aan iemand in uw positie. Er zijn online lijsten met werk dat geschikt is voor blinden.[1] U zult verrast zijn door de verscheidenheid aan werk die voor u beschikbaar is, ondanks uw handicap.
    • Gezichtsvermogen is slechts een van de vijf zintuigen. Overweeg een beroep dat meer waarde hecht aan een van de andere zintuigen. Telemarketing is bijvoorbeeld een op geluid gebaseerd beroep en vereist geen zicht. Een massagetherapeut vertrouwt daarentegen voornamelijk op aanraking.
    • Je moet typische banen voor blinden vergelijken met het werk dat je persoonlijk zou willen doen.
  2. 2 Neem contact op met een uitzendbureau. Uitzendbureaus zijn perfecte hulpmiddelen voor iedereen die moeite heeft met het vinden van werk, ongeacht of ze gehandicapt zijn of niet. Vanwege de unieke problemen die het gezicht met gezichtsstoornissen op de arbeidsmarkt met zich meebrengt, bieden deze bureaus vaak services aan die specifiek op deze gevallen zijn gericht. Outlets zoals Career Connect zijn soms in contact met gehandicaptenorganisaties om blinden werk te laten vinden.
  3. 3 Roep de hulp in van een gehandicaptenorganisatie. Omdat slechtziendheid zo'n probleem kan zijn met het dagelijks leven, zijn er organisaties met de specifieke bedoeling om mensen te helpen die zich in deze positie bevinden.[2] Het bereiken van een organisatie voor blindheid kan je een flinke boost geven in je zoektocht naar werk. Deze mensen weten precies wat voor soort problemen je doormaakt en hebben een persoonlijke interesse om je te helpen slagen.
  4. 4 Overweeg als zelfstandige.[3] Hoewel er nog nooit zoveel opties zijn geweest voor een persoon met een visuele beperking op de werkplek, is er altijd de mogelijkheid om een ​​zelfstandige te worden. Als je eigen baas bent, kun je jezelf zoveel mogelijk concessies gunnen als je nodig hebt om de klus te klaren. Zelfstandig ondernemerschap vereist het hebben van een grote vaardigheid of talent en het hebben van de visie die nodig is om er geld mee te verdienen.
    • Vanwege het stressvolle zelfstandig zijn is dit meestal niet aanbevolen voor de meeste mensen.
    • In de Verenigde Staten is het Business Enterprise-programma beschikbaar voor slechtziende mensen die hun eigen bedrijf willen starten.[4] Verkoper staat voor verpakt voedsel en bereide gerechten zijn potentiële ideeën voor visueel gehandicapten.
  5. 5 Benadruk je capaciteiten in een interview. Hoewel een toekomstige werkgever van uw handicap op de hoogte moet zijn, moet u uw interview niet baseren op het feit dat u blind bent. Richt je in plaats daarvan op alle dingen die je doet do te bieden hebben. Benadruk het feit dat je in staat bent zelfs zonder het gebruik van je ogen. Als je casual alledaagse dingen onder de knie kunt krijgen zonder je ogen te gebruiken, zal je valide werkgever mogelijk nog meer onder de indruk zijn van je.

Tweede deel van de drie:
Uw potentieel realiseren

  1. 1 Concentreer je op je sterke punten. Iedereen heeft speciale vaardigheden en talenten, ongeacht welke handicap ze hebben. Dezelfde ringen kloppen voor blinden en slechtzienden. Neem even de tijd om na te denken over wat je te bieden hebt aan andere mensen. Ben je een bekwame prater? Ben je goed met geld en rekenwerk? Heb je een tedere artistieke kant? Zowat elke vaardigheid die je hebt kan effectief worden gemonetariseerd en op een of andere manier inzetbaar.
  2. 2 Benadruk vaardigheid in technologische gebieden. Studies hebben aangetoond dat de beste vooruitzichten voor blinden in het huidige personeelsbestand te maken hebben met technologische roeping.[5] Omdat technologie zoals computers en telefoons kan worden aangepast aan de omstandigheden van blinden, is het voor blinden gemakkelijker om in deze gevallen te slagen dan voor een baan die grotendeels fysiek van aard is.
    • Neem nachtlessen in computertechnologie of iets van een technische aard en kijk of je het leuk vindt. Je zult merken dat je een talent hebt waarvan je niet eerder op de hoogte was.
  3. 3 Maak gebruik van ondersteunende technologie.[6] Hulptechnologie is beschikbaar voor de meeste soorten werk in een moderne samenleving. Elke soort bureautaak moet hulpprogramma's hebben, zoals directe spraakverwerker, om dingen gemakkelijker voor u te maken. Hoewel je mogelijk een beperking hebt, zijn er veel hulpmiddelen beschikbaar voor de meeste soorten werk die de slappe kost zullen helpen opheffen.
    • Schrijfopdrachten kunnen mogelijk worden gedaan door een spraakdictatieprogramma te gebruiken.[7]
    • Groter dan gemiddelde monitoren en brailleleesregels kunnen op iemands werkstation worden toegevoegd als ze problemen hebben met het gezichtsvermogen.
  4. 4 Doe mee in een schoolprogramma.[8] Er is een kans dat je naar school moet gaan om vaardigheden te leren voordat je klaar bent om te werken. Of het nu gaat om een ​​post-secundaire school voor een graad, of het leren van basisvaardigheden in het leven met betrekking tot je handicap, hulp krijgen bij het opbouwen van vaardigheden ziet er goed uit voor iedereen die op zoek is naar werk. De meeste postsecundaire instellingen zullen speciale diensten aanbieden aan gehandicapten. Je moet ernaar kijken en profiteren van de voordelen die je kunt hebben.

Derde deel van de drie:
Keeping Up Your Spirits

  1. 1 Werk aan je zelfrespect. Veel studies hebben aangetoond dat het grootste obstakel van een blinde om werk te vinden, ligt in zijn zelfrespect.[9] Veel visueel gehandicapte personen gaan er automatisch van uit dat er op hun werkplek geen plaats is vanwege hun ellende. Gelukkig is dit absoluut niet het geval. Voordat je begint met het verzenden van cv's, is het een goed idee om een ​​positieve houding te koesteren.
    • Negeer negatieve gedachten en vervang ze door iets positiefs. Als je bijvoorbeeld denkt dat je zoiets als "Ik zal nooit een baan vinden, niemand zal me ooit aannemen omdat ik blind ben," vervang de gedachte dan door iets constructiefs: "Ik ben misschien blind, zeker, maar het werkt niet niet dat ik een waardevol en waardevol mens ben. "
  2. 2 Begrijp dat de grenzen nooit zo slecht zijn als ze eruitzien.[10] In veel opzichten komt het leven in de huidige maatschappij met de verwachting dat je volledig gebruik kunt maken van je ogen. Als dit niet bij u het geval is, kan het gemakkelijk zijn om hopeloos te zijn over de situatie waarin u zich bevindt. Het overgrote deel van de moderne beroepen is echter beschikbaar voor blinden en slechtzienden om na te streven.
  3. 3 Kijk omhoog naar succesverhalen voor blinden.[11] Je moet jezelf nooit laten gaan. Visueel gehandicapt zijn kan in veel situaties moeilijk zijn, maar als je even kijkt, vind je honderden succesverhalen van mensen die grote dingen hebben gedaan ondanks hun handicap. Veel van deze succesverhalen eindigen hun handicap als een motivator om op andere manieren uit te blinken. Laat nooit een handicap je ervan weerhouden te doen waar je toe in staat bent.
  4. 4 Meer informatie over antidiscriminatiewetgeving.[12] Mensen met een visuele beperking worden soms gestigmatiseerd op de werkplek. Anti-discriminatiewetgeving heeft het echter zo gemaakt dat het nog nooit zo eenvoudig was om werk te vinden als een blinde persoon. Middelgrote en grotere bedrijven krijgen vaak prikkels om juridisch blinden en visueel gehandicapten in te huren. Hoewel je nog steeds de andere vaardigheden nodig hebt om aangenomen te worden, zou je je handicap nooit als een obstakel moeten zien bij de overgrote meerderheid van de banen.
    • In de Verenigde Staten werd de Rehabilitation Act van 1973 uitgevaardigd om te zorgen voor gelijke kansen voor mensen met een handicap.[13] Afhankelijk van het land waar u momenteel verblijft, moeten er vergelijkbare wetten worden doorgegeven om het u gemakkelijker te maken werk te vinden.