Zoeken naar een nieuwe baan kan een stressvol, overweldigend en tijdrovend proces zijn. We willen allemaal de perfecte baan vinden die persoonlijk bevredigend zal zijn en ons financiële stabiliteit zal geven. Hoewel er geen magische manieren zijn om werkaanbiedingen te garanderen, zijn er een paar concrete manieren om uw kansen te verbeteren!

Deel een van de drie:
Zoeken naar relevante vacatures

  1. 1 Zoek online naar relevante vacatures. Tegenwoordig worden de meeste banen online geplaatst. Zoek op verschillende websites naar vacatures. Veel bedrijven en openbare instellingen plaatsen hun vacatures direct op hun eigen website. Er zijn ook veel websites die een grote verscheidenheid aan vacatures verzamelen. Deze sites kunnen een hoop banen bevatten, maar niet alles zal voor u geschikt zijn.
    • Bekijk sites zoals Craigslist, LinkedIn, Monster en Indeed.
    • Zorg ervoor dat u aandacht besteedt aan de deadlines voor aanvragen en gedetailleerde instructies over hoe u kunt solliciteren. Verspil geen tijd met solliciteren als de deadline al is verstreken.
  2. 2 Gebruik een recruiter om gespecialiseerde vacatures te vinden. Een andere optie is om een ​​recruiter te gebruiken om een ​​baan te vinden. Ze kunnen openingen zoeken en zelfs interviews voor u beveiligen. Het kan een stuk eenvoudiger zijn om een ​​baan te krijgen als iemand anders voor u werkt.
    • U zou de recruiter niet moeten betalen om u te helpen bij het vinden van een baan. Ze krijgen een commissie van het bedrijf dat je inhuurt.
  3. 3 Alleen solliciteren voor banen die goede matches zijn voor je vaardigheden en ervaring. Dit betekent niet dat je een perfecte match moet zijn voor elk aspect van de vacature, maar je wilt je kostbare tijd niet verspillen aan solliciteren voor een baan die je niet kunt krijgen. Zolang u voldoet aan het merendeel van de functiespecificaties, moet u deze aanvragen.
    • Als u echt snel een baan nodig hebt, kunt u deze breder toepassen. Dit betekent niet dat u solliciteert naar banen waarvoor u volledig niet bevoegd bent, maar denk buiten de doos na over de banen waarvoor u bent gekwalificeerd. De vaardigheden die we vanuit één positie hebben, kunnen altijd worden vertaald in een verscheidenheid aan andere, iets andere banen.
    • U kunt ook overwegen om banen aan te vragen buiten uw geografische locatie of buiten uw gewenste ploeguren. Geen baan is perfect, maar een baan hebben is meestal beter dan geen baan.
  4. 4 Geef prioriteit aan sollicitaties bij werkgevers die over een groot aantal openstaande vacatures beschikken. Als u snel een baan wilt vinden, zijn uw kansen beter als de potentiële werkgever waarvoor u solliciteert, veel openstaande vacatures heeft. Dit kan erop wijzen dat de baan niet de beste is, maar het betekent wel dat u de klus snel kunt krijgen.
  5. 5 Praat met potentiële werkgevers. Als u snel een baan wilt vinden, is het het beste om proactief te zijn en uw toekomstige nieuwe baas te laten zien dat u de positie serieus neemt en dat u de juiste persoon bent voor het werk.
    • Een goed moment om met uw toekomstige supervisor te praten is wanneer u uw applicatiemateriaal aflevert, maar het is misschien een goed idee om met hen te praten voordat u het doet. Vraag hen over de functie en welke taken dit met zich meebrengt. Laat zien dat u oprecht geïnteresseerd bent in een energieke en gemotiveerde medewerker. Zorg dat u van tevoren vragen hebt om ongemakkelijke stiltes te elimineren.
    • Dress professioneel tijdens een ontmoeting met potentiële werkgevers. Het is belangrijk om een ​​gepolijst, in elkaar gezet uiterlijk te presenteren.
  6. 6 Maak gebruik van je persoonlijke relaties. Tegenwoordig krijgen veel mensen hun baan door persoonlijke relaties en netwerken.[1] Je hebt meer kans om een ​​baan te krijgen als je iemand van binnen hebt die je aanspoort om aangenomen te worden. Wees niet bang om de mensen in je leven te laten weten dat je op zoek bent naar werk. Je weet nooit wie een goede baan zal hebben voor jou.
    • Er zijn verschillende websites die zijn gespecialiseerd in het organiseren van uw professionele netwerken. Deze sites kunnen u helpen bij het zoeken naar een baan om een ​​verscheidenheid aan persoonlijke relaties aan te boren.
  7. 7 Zoek hulp bij het zoeken naar werk. Als u snel behoefte heeft aan een baan, zijn openbare diensten, zoals de arbeidsafdeling van uw staat, misschien wel de beste plaats om te verlaten. Neem contact met hen op over wat voor soort diensten zij u kunnen bieden. Velen hebben jobbegeleidingsprogramma's die mogelijk aan uw behoeften voldoen.

Tweede deel van de drie:
Uw applicatiematerialen ontwikkelen

  1. 1 Maak je cv. Zorg ervoor dat u een professionele stijl en lettertype gebruikt bij het formatteren van uw document.
    • Het is het gemakkelijkst om de vooraf geformatteerde resume-sjablonen te gebruiken die bij alle moderne tekstverwerkingssoftware horen. Hiermee kunt u eenvoudig de informatie invoeren en hoeft u zich geen zorgen te maken over problemen met opmaak en frustratie. Houd er echter rekening mee dat deze sjablonen mogelijk moeten worden aangepast aan de taak waarvoor u solliciteert.
    • Een CV moet een lijst bevatten met al uw relevante ervaring. Het is belangrijk om creatief na te denken over welke ervaringen als relevant kunnen worden beschouwd, maar u moet ook voorzichtig zijn bij het vermelden van ervaringen die als irrelevant kunnen worden beschouwd. Het moet een gelukkig medium zijn.
    • Zie voor meer informatie over het schrijven van een goed CV: Een CV maken.
  2. 2 Schrijf een professionele begeleidende brief. Sollicitatiebrieven moeten verschillende dingen bereiken, u onderscheiden van andere aanvragers en uw persoonlijke waarde als toekomstige werknemer illustreren.[2] Gebruik professionele en formele taal, evenals de vorm, bij het samenstellen van uw sollicitatiebrief.
    • Begin uw brief met een formele groet. De vacatures kunnen u vertellen aan wie u sollicitaties moet richten. Als dit niet het geval is, kunt u uw brief richten aan 'wie deze kan betreffen' of aan het bedrijf of het werkzoekcomité in het algemeen.
    • Start de tekst van uw brief met een boeiende lijn die de lezer vertelt wie u bent, waarvoor u solliciteert en waarom u de baan zou moeten krijgen.Het begin van de brief moet je helpen op te vallen tussen de menigte, maar niet op humor of goedkope trucs.
    • Sluit uw brief af door uw interesse in de baan te herhalen en waarom u denkt dat u een perfecte fit zou zijn.
    • Het kan verleidelijk zijn om brieven opnieuw te gebruiken, vooral wanneer u solliciteert voor een heleboel banen, maar zorg ervoor dat u elke sollicitatiebrief individualiseert die u indient voor de baan waarvoor u solliciteert. Als u bijvoorbeeld een leidinggevende positie zoekt, wilt u uw cv op maat maken voor dergelijke banen. Als u echter ook op zoek bent naar een functie die niet in het management is maar in hetzelfde veld, markeer uw ervaring binnen die rol in tegenstelling tot uw leidinggevende vaardigheden.
  3. 3 Bewerk al uw toepassingsmaterialen. Lees uw sollicitatiebrief door en hervat fouten of verouderde onderdelen. Het is een goed idee om iemand anders ook te laten bewerken. Een nieuwe reeks ogen kan een fout opvangen die je recht in het gezicht staarde.

Derde deel van de drie:
Voorbereiding op uw sollicitatiegesprek

  1. 1 Bekijk al uw applicatiematerialen en alle informatie over uw vacatures. Wanneer je naar een sollicitatiegesprek gaat, zorg er dan voor dat je onthoudt wat je hebt geschreven in je sollicitatie en de details van de vacature.
    • Het is ook een goed idee om een ​​beetje onderzoek te doen naar het bedrijf waar u solliciteert. Wat is hun basis bedrijfsmodel en wat maakt het bedrijf uniek? Zijn er leidende taken van het bedrijf? Dit soort vragen kan meestal worden beantwoord door snel internetonderzoek, maar dit soort informatie kan je interesse en toewijding echt illustreren als het tijdens een interview ter sprake komt.
    • Brainstorm en schrijf alle aspecten van je persoonlijkheid of ervaringen in je leven die relevant kunnen zijn om ter sprake te brengen tijdens het sollicitatiegesprek.[3] Dit zijn zaken die u waarschijnlijk niet in uw cv opsomt, maar belangrijk zijn om over te brengen naar uw mogelijke werkgever. Dit kan bijvoorbeeld uw persoonlijke kwaliteiten en arbeidsethos zijn.
  2. 2 Oefen mogelijke interviewvragen. Een interview heeft meestal twee soorten vragen, technische vragen en HR-vragen. Technische vragen meten of u weet hoe u de klus moet doen waarvoor u solliciteert en HR-vragen zijn ontworpen om te zien of u een teamspeler bent. U moet beide soorten vragen met vertrouwen kunnen beantwoorden.
    • Enkele voorbeelden van HR-vragen zijn: Waar zie je jezelf over 10 jaar? Hoe ga je om met kritiek? Hoe goed werk je in een team?
    • Op de vraag: "Hoeveel geld wilt u verdienen?" u kunt uw huidig ​​salaris opgeven. Of u kunt zeggen: "Ik sta open" of vraag: "Wat is het bereik van de beloning voor deze baan?" Op de vraag: "Wat vind je niet leuk aan je huidige baan?" Als je iets negatiefs beantwoordt, hoewel het misschien waar is, zal het je als een negatieve werknemer laten lijken. Op de vraag: "Waar zie je jezelf over 5 jaar?" Als u niet antwoordt met een positie iets boven uw functie, ziet het er naar uit dat u niet echt geïnteresseerd bent in de taak.
    • Je kunt zelfs je interviewvaardigheden oefenen door een schijngesprek te organiseren. Als je solliciteert, maar geen aanbiedingen krijgt, dan ben je nog niet opgewarmd voor het interviewproces. Het duurt 3 tot 5 interviews om op te warmen en aanbiedingen te krijgen.
  3. 3 Heb een professionele uitstraling als je naar je sollicitatiegesprek gaat. Hoewel de juiste kledij varieert, afhankelijk van de baan waarvoor u solliciteert en het bedrijf waarvoor u solliciteert, moet uw verschijning altijd netjes en schoon zijn tijdens een sollicitatiegesprek.
    • Zorg ervoor dat je niet alleen mooi gekleed bent, maar ook professionele kleding die netjes en schoon is, dat je ook wat persoonlijke verzorging hebt gedaan voor je sollicitatiegesprek. Kleine problemen, zoals lichaamsgeur of rommelig haar, hoewel niet noodzakelijkerwijs een deal breaker, kan een enorme afleiding zijn voor de mensen die u interviewen. Het doel is om je persoonlijkheid en ervaring te laten schijnen, dus niet degenen die je interviewen op een zijspoor brengen met andere dingen.