Als u een gemiddelde specialist bent of als uw beroep van lage vraag is, zullen wervingsbureaus niet veel van hun tijd en inspanningen aan u besteden, maar zullen zij zich wenden tot iemand anders die hen meer winst zal opleveren. Als u rechtstreeks contact opneemt met de werkgevers, zult u niet worden opgemerkt door andere kandidaten en uw CV kan verloren zijn. De geavanceerde manier van zoeken naar een baan en loopbaangroei is met behulp van uw eigen website. Hierdoor kan de werkgever u direct vinden.

Stappen

  1. 1 Begrijp uw carrière / baanverwachtingen. Bereid de lijsten van uw sterke punten en kwalificaties en van uw zwakke punten voor.
  2. 2 Ken de arbeidsmarkt en of uw baanverwachtingen overeenkomen met wat de banenmarkt te bieden heeft. U kunt de beoordelingen van beroepen gebruiken die door verschillende vacaturesites worden gepubliceerd.
  3. 3 Maak een website. Als u niet bekend bent met het bouwen van een site, kunt u een bedrijf vinden dat uw service als consultant nodig heeft, waarna u toegang krijgt tot de website waar u ons cv kunt plaatsen. Zo'n partnerschap wordt u aangeboden door bijvoorbeeld jobtop100.com, die u een gratis website biedt.
    • Maak een online CV, waarin je je beroep beschrijft en een professioneel ogend CV. Het moet correct worden geformatteerd en uw vaardigheden en kwalificaties weergeven.
    • Maak uw CV "trefwoord rijk". CV's worden geselecteerd door HR-functionarissen die weinig weten over beroepen en alleen de lijst met vereisten hebben die de ideale kandidaat zou moeten hebben. Beschrijf uw vaardigheden en kwalificaties in de woorden die worden gebruikt in het gedeelte 'vereisten' van de advertentie.
    • Creëer andere pagina's om uw professionele, zakelijke of technische expertise te weerspiegelen. Dit moet los staan ​​van je cv, maar beschikbaar voor potentiële werkgevers. Geef hier zoveel mogelijk informatie, maar in een korte vorm. Bijvoorbeeld, een samenvatting van elke persoonlijke project gerelateerd aan je carrière zou ideaal zijn. Dit kan helpen om 'vals positieve' oproepen van recruiters of potentiële werkgevers weg te nemen.
  4. 4 Maak uw website eenvoudig 'doorzoekbaar'. Gebruik een domeinnaam of subdomeinnaam die recruiters aantrekt bij zowel werkgevers als bij aanbestedende instanties. Neem relevante zoekwoorden op in het hoofdgedeelte van uw site. Deze worden opgeslagen in iets dat bekend staat als META-tags. Bijvoorbeeld:
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11