Het is moeilijk om te wachten om te horen of je een baan hebt waarvoor je hebt gesproken. Vragen of je de baan hebt, kan je er echt goed uit laten zien voor het inlenende bedrijf, zolang je het op de juiste manier doet. Vraag wat er hierna gebeurt aan het einde van je interview, zodat je weet wat je kunt verwachten in het proces na het interview. Uw follow-up e-mail moet goed getimed en zorgvuldig geformuleerd zijn - dit kan u een antwoord geven terwijl u in het best mogelijke licht wordt gepresenteerd.

Deel een van de twee:
Voorbereiden op follow-up

  1. 1 Vraag naar de volgende stappen in uw interview. Aan het einde van uw interview zal de personeelsverantwoordelijke u waarschijnlijk vragen of u nog vragen heeft. Dit is een goed moment om meer te vragen over het bedrijf of een specifieke baan, maar u moet ook vragen wat er vervolgens gebeurt.[1]
    • Vraag bijvoorbeeld aan de manager van de vacature hoe lang het proces na het sollicitatiegesprek kan duren, of je van het bedrijf mag verwachten of je de baan hebt gekregen of niet, en wanneer je iets hoort. Je kunt ook vragen wat de beste manier is om contact op te nemen met de manager als je vragen hebt.
  2. 2 Vraag niet meteen of je de baan hebt gekregen. Als je interview goed verloopt, kom je misschien in de verleiding om de manager van de werving ter plaatse te vragen of je de baan hebt gekregen. Doe dit niet. Je kunt er wanhopig uitzien, wat een afwending kan zijn voor de personeelsverantwoordelijke.[2]
    • Het is ook waarschijnlijk dat de personeelsverantwoordelijke u niet meteen een antwoord kan geven. Ze kunnen meer kandidaten hebben om te interviewen of ze moeten mogelijk alle kandidaten bespreken met een grotere groep mensen.
  3. 3 Stuur een bedankbriefje na uw interview. Dit heeft niet direct te maken met het vragen of je de baan hebt gekregen, maar het houdt je wel in de gaten bij de personeelsverantwoordelijke. Noteer in uw aantekening de manager van het inhuren van wie u bent, waar u voor hebt geïnterviewd en iets dat u opwindt over het bedrijf of de functie.[3]
    • U kunt bijvoorbeeld iets zeggen als "Beste Jim, ik wilde u bedanken voor de mogelijkheid om te interviewen voor de positie van assistent-manager bij Jim's Bakery. Ik heb echt genoten van het interview en ik ben zo enthousiast over de nieuwe producten die Jim's Bakery aan het innoveren is! "
    • Vraag niet om een ​​update over de positie in deze notitie, gebruik hem gewoon om de manager te bedanken voor het interviewen van je.

Deel twee van twee:
Crafting Your Follow Up Email

  1. 1 Tijd voor uw vervolgmail. Geef de manager of recruiter enige tijd om alle interviews die ze hebben gedaan te bespreken. Misschien moeten ze ook met andere mensen in de HR-afdeling praten en vaak wordt de opening niet besproken totdat ze het groene licht hebben gekregen om iemand aan te nemen. Geef ze een week de tijd om met deze problemen om te gaan voordat je een vervolgmailing schrijft.[4]
    • Als de personeelsverantwoordelijke je een datum heeft gegeven waarop ze een beslissing willen nemen, wacht een paar dagen daarna op een follow-up. De datums die ze geven zijn meestal optimistisch en er zijn mogelijk andere dingen naar voren gekomen.
  2. 2 Herinner de personeelsverantwoordelijke wie je bent. Uw e-mail moet uw naam, de positie die u hebt aangevraagd en de datum van uw interview bevatten. Hoe beter je de rekruteringsmanager kunt herinneren wie je bent, hoe groter de kans dat je een antwoord krijgt.[5]
    • Je kunt iets zeggen als: "Beste Jim, ik hoop dat het goed gaat. Ik vroeg me af of je me een update zou kunnen geven over de functie van assistent-manager waar ik op 5 mei 2017 voor heb geïnterviewd. Laat het me weten als ik je andere informatie kan geven; Ik kijk er naar uit van u te horen."
  3. 3 Laat de manager weten of je andere aanbiedingen hebt gehad. Als je voor een nieuwe functie een sollicitatiegesprek voert, zit je waarschijnlijk midden in een zoektocht naar een baan. Als u een andere aanbieding heeft ontvangen terwijl u wachtte op uw eerste keuze, laat dit dan aan de manager weten. Dit geeft u een goede reden om te weten en verhoogt de kans dat u terug hoort.[6]
    • Je kunt iets zeggen als: "Beste Emily, ik hoop dat het goed met je gaat. Ik wilde kijken naar de status van de coördinator die ik op 10 januari interviewde. Ik heb sindsdien een aanbod van een ander bedrijf ontvangen, maar ik wil nog steeds graag van je horen over ABC Consulting. Zou je me een update over de functie kunnen aanbieden? Bedankt voor je tijd. "
  4. 4 Beperk uw check-ins. Als je zit te wachten op een baan waar je echt in geïnteresseerd bent, kan het verleidelijk zijn om in te checken totdat je een antwoord krijgt, vooral als de manager voor het in dienst nemen je aanmoedigt dit te blijven doen. Je moet jezelf echter een limiet voor check-ins geven, meestal niet meer dan drie. Als je dan nog geen antwoord krijgt, ga dan verder naar de andere posities.[7]
    • Als u na drie check-ins niets hoort, betekent dit niet noodzakelijk dat u de klus niet krijgt. Maar het betekent wel dat de tijdlijn zeker langer is dan je aanvankelijk dacht, en je wilt er geen energie aan verspillen als je zou kunnen werken aan het opvolgen van andere leads!