Ben je een astronaut, een bakker of een timmerman? Misschien zou je liever een chef zijn of een piloot of een succesvolle ondernemer? Het kiezen van je opties zal nooit zo eenvoudig zijn; wat je nodig hebt, is om de dingen waar je goed in bent te verzamelen met de dingen die je leuk vindt om te doen en dan te zien waar dat toe leidt. Analyseer eerst uw vaardigheden, bedenk wat u wilt gebruiken en kies vervolgens uw taakopties. Denk aan je leven en je toekomst, en als een boom, zie je waar de takken naar toe leiden van wat je hebt gedaan en wat je nog steeds met je leven wilt doen.

Stappen

  1. 1 Analyseer je vaardigheden door een lijst te maken met je top tien prestaties of carrière-evenementen waar je het meest trots op bent. U moet dit doen door naar uw prestaties te kijken, die uw rijkste bron van informatie zijn en die concreet en tastbaar bewijs leveren van wat u tot nu toe hebt gedaan. Gebruik een actief werkwoord aan het begin van de zin en je hoort hoeveel krachtiger het klinkt.
  2. 2 Stel jezelf de vraag wat je precies hebt gedaan (probeer: waar ben ik begonnen?) Denk vervolgens na over wat er daarna gebeurde (of misschien - wat heb ik gezegd?).
  3. 3 Overweeg welke vaardigheden je hebt gebruikt toen je het ding deed dat je hebt bereikt (hoe heb ik dat gedaan? Wat heb ik nodig om dit te doen?) Je krijgt heel duidelijke uitspraken over je echte mogelijkheden.
  4. 4 Maak een lijst van al je vaardigheden zodat je ze kunt beoordelen op overdraagbaarheid; de meeste van je vaardigheden zullen vrij gemakkelijk worden overgedragen naar een andere baan. Denk niet alleen "hoe goed ben ik?" maar vraag "hoeveel geniet ik hiervan?" De vaardigheden die het hoogste scoren op beide punten zijn uw meest overdraagbare vaardigheden en u kunt ze in veel verschillende omgevingen gebruiken. Schrijf ze op (scoor ze van de 10 en tel dan op); de scores voor de hoogste vaardighedenanalyse zijn degene die u in uw zelfmarketingverklaringen het best kunt gebruiken.
  5. 5 Teken een vierkante doos. Verdeel deze doos in vieren door een horizontale lijn over het midden en een verticale lijn door het midden te tekenen. De horizontale lijn die we "Enjoying Doing" zullen noemen met een schaal van links naar rechts. De verticale lijn die we "Goed naar" gaan noemen, waarbij de schaal van onder naar boven loopt; wat we nu hebben is een 2 x 2 kwadrant zo bewonderd door MBA's.
    • Linksboven hebben we een hoge "Good At" met een lage "Enjoying Doing", dus dit is vaak waar we een hoog niveau van vaardigheid hebben ontwikkeld om met een taak om te gaan die onvermijdelijk is, maar we willen niet meer doen dan strikt noodzakelijk is. Sommige mensen die hun loopbaan niet al te goed beheren, komen hier vaak terecht omdat hun organisaties hen pushen naar waar ze goed zijn bevonden. Denk aan de Finance Assistant die als een onwillige Credit Controller eindigt omdat hij enig succes had met het krijgen van wat rekeningen betaald.
    • Lager links is waar te veel mensen zich op hun werk bevinden - iets doen waar ze niet van genieten en waar ze niet bijzonder goed in zijn. Dit is waar noodzaak en stress soms tegenstrijdig worden, waardoor regelmatig ziekteverlof ontstaat. Je zou het advies krijgen om te proberen dit te veranderen als jij het bent.
    • Rechtsonder is het genot, maar vaardigheden zijn niet noodzakelijkerwijs zo. De persoon die van amateurdrama's houdt, kan een voorbeeld- of een vrije tijdschilder zijn of de gemiddelde DIYer.
    • Het kleine vierkantje rechtsboven is waar de hoge schalen van "Goed naar" en "Genieten" eindigen, en dit is waar we allemaal willen zijn. Succes komt meestal voort uit genieten en ergens goed in zijn, maar alleen als je het wilt herhalen. Om uw opties te kiezen, houd hier rekening mee en begin niet met een functie. Begin in plaats daarvan met de ingrediënten van een succesvolle rol, op basis van uw eerlijke inschatting van wat u leuk vindt en wilt doen, plus een objectieve kijk op waar u goed in bent en kunt repliceren.