Als je sollicitaties voor geadverteerde banen gaat aanvragen, verspil dan je tijd niet met solliciteren naar functies die niet bij je passen. Door te solliciteren op de banen waarvoor je daadwerkelijk een kans hebt om een ​​interview te krijgen, zul je het aantal afwijzingen verminderen en zul je je inspanningen voor het zoeken naar werk effectiever vinden. Het zorgvuldig analyseren van advertenties bespaart u meer dan alleen tijd; het ondersteunt je moreel, geeft je meer tijd om je te concentreren op de banen die je hebt en je kans op succes bij het krijgen van een sollicitatiegesprek te vergroten.

Stappen

  1. 1 Kijk heel zorgvuldig naar elke advertentie die voor u van belang is. Lees het meerdere keren door totdat je het gevoel en een idee krijgt van wat er wordt beschreven. Een typische vacature-advertentie bevat:
    • Een statement over de organisatie en hoe deze zich in de markt waarmaakt.
    • Een verklaring over de baan, in termen van wat erbij hoort en wat een persoon die het al doet (of de positie al bestaat of niet) dagelijks zou doen.
    • Een lijst met selectiecriteria voor elke kandidaat-aanvrager.
    • Details over hoe u zich kunt aanmelden voor de baan.
  2. 2 Wanneer je een idee krijgt van waar het werk over gaat en wat er van een sollicitant wordt verwacht, lees dan "tussen de regels door" om te ontdekken wat niet openlijk wordt gezegd. Probeer daarbij af te leiden of er een bepaalde cruciale behoefte is of dat er iets anders is dat je uit de woorden in de advertentie zou kunnen afleiden. Het is ook nuttig om de advertentie kritisch te lezen en te vragen "hebben ze iets achtergelaten? Alles wat niet wordt gedekt als u denkt dat dit had moeten gebeuren, kan van invloed zijn op uw geschiktheid.
    • Het is een goed idee om specifieke vragen voor te bereiden over de dingen die u ofwel niet begrijpt of die niet duidelijk worden weergegeven in de vacature-advertentie. Bel het contact van het bedrijf of bureau en stel deze vragen. De antwoorden zullen deel uitmaken van uw beoordeling van de advertentie en uw eigen geschiktheid.
    • Zorg er bij het bellen voor dat u niet "geïnterviewd" wordt als onderdeel van de oproep. Maak duidelijk dat u meer informatie zoekt en maak zelfs een excuus om de telefoon uit te zetten en later terug te bellen als het lijkt alsof u al wordt geïnterviewd (dit kan gebeuren wanneer kleinere organisaties uw enthousiasme voelen).
    • Houd ook rekening met toekomstige behoeften en bestuurders van deze baan. Wat kan het bedrijf nog meer nodig hebben van deze rol op het circuit?
    • Overweeg welke vaardigheden en ervaring je hebt die ideaal zou zijn voor deze functie, maar die niet door de baan worden genoemd. U moet deze 'verkopen' aan de werkgever die zich mogelijk niet bewust is van de relevantie, maar deze om deze reden niet ontslaat.
  3. 3 Als je eenmaal hebt uitgezocht waar het werk om draait, pak dan een markeerstift en markeer elke clausule of zin waarop staat wat de daadwerkelijke vereisten zijn.
  4. 4 Lees de advertentie opnieuw zorgvuldig door om te zien of deze behoeften essentieel of alleen maar wenselijk zijn. Dit staat bekend als een "filter"; het is een manier om sollicitanten te elimineren, zodat degenen die interviewen geen extra tijd hoeven te besteden aan het interviewen van mensen die niet over de relevante vaardigheden en kwalificaties beschikken.
    • Wanneer u de advertentie analyseert, zullen sommige frases opvallen. Deze allemaal schreeuwen essentieel bij jou, dus zoek naar vergelijkbare zinnen waar je jezelf tegen kunt matchen. Voorbeelden van waarnaar moet worden gezocht zijn:
      • "Het is essentieel dat u ..." (een beetje een weggevertje), of
      • "U moet hebben ...", of
      • "Je zult ..."
    • Andere advertenties zijn niet zo stevig. In dit geval zegt de advertentie 'wenselijk' maar niet essentieel. Zulke advertenties kunnen zeggen:
      • "U zou moeten ...", of
      • "Enige kennis van ...", of
      • "Ideaal ...".
    • Je moet in staat zijn om meer dan 60 procent van de essentiële vereisten te vervullen die de ruggengraat vormen van de baan als je serieus overwogen moet worden. Het is optimaal om te kunnen voldoen aan alle essentiële vereisten, maar er is enige ruimte voor laterale vaardigheden en ervaring.
    • De gewenste dingen zijn leuk om te doen en hoe meer van deze je ontmoet, hoe beter, maar ze zijn niet het belangrijkste probleem. U kunt deze echter in de sollicitatiebrief (begeleidende brief) vermelden om uw kansen om een ​​interview te scoren te vergroten.
  5. 5 Zoek naar de beslissend nodig (als er een is). Als je het niet hebt, ga dan niet verder. Deze is de moordenaar en zal je meteen uitschakelen.
    • Als je het hebt ... zorg dan dat het de ten eerste u vermeldt in uw antwoord. Dat zegt: "deze kandidaat begrijpt wat we nodig hebben".
  6. 6 Neem ter wille van de toekomst in termen van toekomstige vervulling van de taak, af welke resultaten u in deze functie verwacht te bereiken en of u daartoe in staat bent. Kijk ook welke kansen en mogelijkheden er zijn in de baan en of je de vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten hebt die nodig zijn om deze kansen te benutten. Tot slot, maar belangrijker, welke uitdagingen of belemmeringen ziet u als onderdeel van deze taak en denkt u dat deze te groot zijn of u waarschijnlijk in de war raken? Nu eerlijk zijn, kan later heel wat pijn besparen; je zou de potentiële problemen kunnen zien, maar rationaliseren dat training op de werkplek dit probleem zal oplossen; aan de andere kant kun je het gevoel hebben dat geen enkele training je onvermogen om druk, deadlines of multitasking te behandelen, etc. zal veranderen.
  7. 7 Wanneer je al deze analyses hebt gedaan en je ziet nog steeds een goede match, ga je gang en stel je antwoordbrief op. Je zou moeten proberen de stijl van schrijven in de advertentie te volgen met behulp van vergelijkbare uitdrukkingen en woorden. Roep echter niet alleen hun advertentie terug naar hen; ze willen weten dat je de klus echt hebt verwerkt en dat je in staat bent om je eigen geschiktheid eraan toe te voegen in je eigen woorden.