Hoe je je droombaan kunt laten landen

Het is tijd om je droombaan werkelijkheid te maken. Je hebt misschien het gevoel dat het krijgen van de perfecte baan onmogelijk is, maar je weet het pas als je het werk hebt gedaan. Begin met alles te doen wat je kunt om je cv te verbeteren, te netwerken met anderen in de industrie en vaardigheden en verbindingen op te bouwen. Positief en proactief zijn is ook een essentieel onderdeel van het zoeken naar een baan. Als u denkt dat u de beste kandidaat bent, zullen uw potentiële werkgevers het ook geloven, en het duurde niet lang voordat u vindt wat u zoekt.

Methode één van de vijf:
Jobs vinden waarop u zich kunt aanmelden

1. 1 Meer informatie over het veld waarin u bent geïnteresseerd. U hebt waarschijnlijk een idee van wat voor vakgebied of branche u interesseert. Doe alles wat je kunt om er meer over te leren. Dit kan onder meer online onderzoek, het lezen van artikelen en boeken over het vakgebied en het praten met mensen met ervaring in de industrie.^[1]
   • Zorg ervoor dat u up-to-date informatie over het veld krijgt. Sommige velden veranderen zelfs binnen een paar jaar radicaal, vooral die met betrekking tot technologie.
2. 2 Zoek online naar vacatures waarvoor je kunt solliciteren. Controleer online sites zoals Indeed, Monster en zelfs Craigslist voor posities. Je kunt misschien meerdere, zelfs tientallen posities vinden die als droombanen lijken. Houd er rekening mee dat er mogelijk honderden mensen zijn die op dezelfde functie solliciteren, dus je zult waarschijnlijk op veel van deze functies moeten solliciteren voordat je zelfs maar een interview krijgt.^[2]
3. 3 Neem contact op met bedrijven die u interesseren. Niet alle bestaande taken worden gepost. Als u een bedrijf of bedrijf vindt dat u echt opwindt, neem dan contact met hen op. Bel ze en kijk of er posities zijn geopend. Beschrijf jezelf in een paar zinnen, inclusief waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf en wat je te bieden hebt.^[3]
   • Je kunt iets zeggen als: "Hallo, mijn naam is Sylvia Ramos. Ik heb uitgebreide ervaring met marketing en evenementenplanning en heb voor verschillende marketingbureaus gewerkt. Ik bewonder ook echt het werk dat je bedrijf doet. Ik vroeg me af of je hulp zoekt op de marketingafdeling. '
   • Dit kan een ontmoedigend vooruitzicht zijn, maar je hebt niets te verliezen door te callen. Het ergste dat kan gebeuren, is dat ze je vertellen dat er geen vacatures zijn.

Methode twee van vijf:
Je CV en sollicitatiebrieven verbeteren

1. 1 Maak een lijst van al je opleidingen op je cv. Je cv is vaak het eerste dat je potentiële werkgever te zien krijgt, dus je moet ervoor zorgen dat je al je kwalificaties opgeeft. Zet bovenaan je cv je opleiding. Als je naar de universiteit bent gegaan en bent afgestudeerd in iets dat te maken heeft met het gebied van de functie waarvoor je solliciteert, vermeld je major. [Afbeelding: Begrijp het verschil-Tussen-een-CV-en-een-CV-stap-13. jpg | center]]
   • Overweeg ook om je GPA op te nemen als je een bijzonder goede student bent.
2. 2 Zet je meest relevante ervaring bij de top van je cv. Zorg ervoor dat je meest indrukwekkende en relevante ervaring dicht bij de bovenkant van het cv staat. Hoewel veel cv's in chronologische volgorde staan, zijn er nog steeds manieren om ervoor te zorgen dat uw meest indrukwekkende posities bovenaan staan.^[4]
   • Overweeg uw werkervaring te verdelen in twee categorieën: taken met betrekking tot het veld waarin u kijkt en andere werkervaring.
   • Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan in Grafisch ontwerp, moet u het eerste deel van de werkervaring hebben getiteld 'Ontwerpposities' en andere taken onder de titel 'Andere werkervaring'.
3. 3 Zorg ervoor dat elke taak op je cv op de een of andere manier betrekking heeft op degene waarvoor je solliciteert. Je cv moet een verhaal vertellen, met elke klus erop die leidt naar de baan waarvoor je solliciteert. U wilt duidelijk maken dat u solliciteert op uw droombaan en dat elke klus vóór het een stap in de reis was.^[5]
   • Misschien vindt u het moeilijk om elke taak te relateren aan die waarvoor u solliciteert. De beste manier om dit te doen, is door naar de functiebeschrijving te kijken en woorden en uitdrukkingen te tekenen zoals 'sterke klantenservice-vaardigheden' of 'mogelijkheid om te multitasken' en ze in de beschrijvingen in uw CV van uw vorige taken te injecteren.
   • Overweeg om een ​​deel van uw werkervaring uit uw cv te verwijderen. U hoeft uw oppaswerk bijvoorbeeld waarschijnlijk niet op de middelbare school te plaatsen.
4. 4 Neem dingen op die u opvallen in uw cv. Dit kan betrekking hebben op vrijwilligerservaring, community-service of clubs of organisaties waartoe u behoort of die u uitvoert. De mensen die je cv lezen, kijken mogelijk elke dag honderden. U wilt er zeker van zijn dat de uwe opvalt door uw persoonlijkheid en wat u te bieden heeft aan hun bedrijf als individu te laten zien.^[6]
5. 5 Wees niet bescheiden. Je CV is geen plaats voor bescheidenheid. Voor elke taak die u opsomt, wilt u aangeven hoe uw betrokkenheid van onschatbare waarde was voor het bedrijf waarvoor u werkte. In plaats van een opsomming te geven van de taken die u hebt uitgevoerd, laat u zien hoe deze taken het bedrijf of bedrijf hebben geholpen een doel te bereiken.^[7]
   • Zeg bijvoorbeeld: "In plaats van te zeggen" meerdere werknemers geleid en aangestuurd om verschillende projecten uit te voeren ", zeg:" trad op als manager voor verschillende werknemers en verhoogde de algemene productiviteit van het bedrijf om maandelijks $ 1500 te besparen. "
6. 6 Maak je sollicitatiebrieven specifiek. Als je begint met het versturen van je cv, zul je waarschijnlijk een begeleidende brief moeten sturen. U wilt ervoor zorgen dat elke begeleidende brief die u verzendt, is afgestemd op de specifieke functie en het bedrijf waarvoor u solliciteert.^[8]
   • Voeg ten minste één zin toe over waarom u het bedrijf of bedrijf waarop u solliciteert, bewondert en waarom u goed bij de cultuur van dat bedrijf past.
   • Werk aan je meest relevante vroegere banen. De sollicitatiebrief is de plaats om volledig uit te drukken hoe uw vroegere ervaring zich verhoudt tot deze nieuwe baan.
   • Net als bij je cv kun je lenen van de functiebeschrijving en vereisten van de baan waarvoor je solliciteert als je werkt vanuit een geschreven functiebeschrijving.
7. 7 Proeflezen zorgvuldig. Je moet ervoor zorgen dat je je cv en sollicitatiebrief zorgvuldig doorleest. Lees ze meerdere keren door en geef uzelf een paar dagen de tijd om na te denken over eventuele bewerkingen die u moet uitvoeren. Lees ze hardop voor om grammaticale fouten op te vangen. Geef ze dan aan ten minste één andere persoon om over te kijken. ^[9]
   • Zelfs een spelling of grammaticafout kan je de klus kosten, dus onderschat het belang van een vlekkeloos CV of sollicitatiebrief niet.

Methode drie van vijf:
Netwerken

1. 1 Maak visitekaartjes. Visitekaartjes zijn geweldig om te hebben als je onderweg mensen ontmoet. Ze kunnen optreden als een standaard voor uw cv wanneer u mensen in de branche ontmoet en al uw essentiële contactgegevens hebben zodat zij indien nodig contact met u kunnen opnemen.^[10]
   • Zorg ervoor dat uw visitekaartje uw naam, telefoonnummer, e-mailadres en een korte verklaring of titel heeft, zoals 'Software Engineer' of 'Copywriter'.
2. 2 Doe informatieve interviews. Informatieve interviews zijn vergaderingen waarbij u met iemand in een bedrijf of functie die u interesseert, spreekt en hen vragen stelt. In plaats van te solliciteren naar een specifieke functie, houd je een gesprek in een meer informele omgeving en kan je vragen stellen die je maar hebt.
   • Informatieve interviews zijn niet alleen geweldig om te leren over een veld of functie, het zijn ook geweldige netwerkmogelijkheden.
   • Zorg ervoor dat je de persoon die je ontmoet, informeert om je op de hoogte te stellen als ze horen dat nieuwe posities opengaan.
   • Schrijf altijd een follow-upnotitie. Zorg ervoor dat u na uw informatieve interview een bedankbriefje schrijft dat bedankt dat ze de tijd hebben genomen om u te ontmoeten.
3. 3 Reik tot contacten. Als u iemand kent uit het veld of de industrie, bel of mail ze dan. Stel een tijd in om te chatten, zowel aan de telefoon als persoonlijk. Net als bij een informatiegesprek, stel ze je eventuele vragen. Zelfs als je contacten niet in dezelfde stad wonen als jij, kan het nog steeds nuttig zijn om hun advies en kennis te krijgen.
   • Vraag je contact over hun carrièrepad, vooral over hoe ze in de positie terecht zijn gekomen waarin ze nu zitten. Je zou iets kunnen zeggen als: "Ik zou graag horen hoe je bij dit bedrijf zou moeten werken."
   • Vraag hen of er enig advies is dat ze voor u hebben bij uw zoekopdracht.
   • Je zou ook kunnen vragen: "Ik vroeg me af of er functies zijn waarvan je weet dat je denkt dat ik daarvoor gekwalificeerd en geïnteresseerd zou zijn."
4. 4 Zorg dat je contactpersonen je in contact brengen met anderen. Vraag uw contacten of zij iemand kennen die u van dienst zou kunnen zijn, hetzij omdat zij gespecialiseerde kennis hebben van een vakgebied dat u zou interesseren, of omdat zij een baankansen kennen.^[11]
   • Je kunt ze iets vragen als: "Kent u iemand die werkt in webdesign? Het zou geweldig zijn om specifiek meer over dat gebied te weten te komen."
   • Hoe meer mensen u kent, hoe nuttiger uw netwerk zal zijn.
5. 5 Ga naar netwerkevenementen. Zoek netwerkevenementen in uw regio via internet of via uw contacten. Hoe specifieker het netwerkevenement is voor uw interessegebied, hoe beter. Er is echter nog steeds waarde bij het gaan naar meer algemene netwerkevenementen.^[12]
   • Neem uw visitekaartjes mee en geef ze aan degenen met wie u praat.
6. 6 Ga naar branche-evenementen. Ga naar alle evenementen in uw omgeving die te maken hebben met uw interessegebied. Als u bijvoorbeeld geïnteresseerd bent in de horeca, ga dan naar beurzen, openingsevenementen of conferenties in uw regio. Dit zijn geweldige manieren om mensen in de branche te ontmoeten en uw netwerk uit te breiden. Het zijn ook kansen om meer over het vakgebied te weten te komen.^[13]

Methode vier van vijf:
Het interview afdwingen

1. 1 Doe je huiswerk. Voordat je naar een interview gaat, moet je zeker wat tijd doorbrengen met het doen van onderzoek naar het bedrijf. Ga naar hun website en lees het aandachtig door. Besteed aandacht aan zaken als hun missieverklaring, hun afdelingen en alle belangrijke evenementen of projecten waarbij ze betrokken zijn.
   • Lees nieuwsartikelen die over hen zijn geschreven, afhankelijk van het bedrijf of bedrijf, op lokaal of nationaal niveau.
   • Als je de naam van je interviewer kent, kijk hem of haar dan op en leer meer over wat ze in het bedrijf doen.
2. 2 Kleed je professioneel aan. Zorg ervoor dat u kleding draagt ​​die geschikt is voor het interview. Kleed je nooit formeler dan zakelijk casual, ook al heeft het bedrijf een ontspannen werkomgeving. Draag voor vrouwen een professionele jurk, een blouse en rok, of een broekpak. Voor mannen, draag een broek en een knoop-omhoog met een stropdas, of een pak, afhankelijk van de formaliteit van het bedrijf.
3. 3 Project positiviteit. Zelfs als je nerveus bent, probeer dan je best om vriendelijk en positief te handelen. Wanneer je je interviewer voor het eerst ontmoet, lach dan en maak oogcontact terwijl je handen schudt. Je wilt zelfverzekerd lijken en erop vertrouwen dat je een capabele kandidaat bent voor de functie.
   • Een groot deel van zelfvertrouwen lijken is je lichaamstaal. Zit rechtop, probeer niet te friemelen en vergeet niet te lachen (indien van toepassing!)
4. 4 Relateer je vroegere ervaring met de baan. Tijdens het interview wil je jezelf presenteren als ervaren en goed gekwalificeerd. Telkens wanneer uw interviewer u een vraag stelt over uw baanverleden, leid altijd met de baan die het meest relevant is voor de functie waarvoor u solliciteert. Net als met je CV en sollicitatiebrief, probeer je ervaring uit te werken in een verhaal dat leidt naar deze specifieke positie.
   • Zeg iets als: "Mijn positie bij Dell gaf me veel ervaring met projectcoördinatie, waarvan een groot deel deze positie overneemt."
   • Benadruk uw flexibiliteit. Beschrijf manieren waarop u beiden een goede medewerker bent, maar ook een onafhankelijke denker.
   • Werkgevers willen weten dat je goed kunt werken, zowel in groepen als door jezelf, en dat je in staat bent om nieuwe vaardigheden te leren en nieuwe verantwoordelijkheden op je te nemen.
5. 5 Onderscheid jezelf. Benadruk de vaardigheden, interesses of kennis die je onderscheidt van andere kandidaten. Leg uit hoe deze vaardigheden of interesses van waarde zouden zijn voor het bedrijf en maak je bijzonder goed gekwalificeerd voor de functie.
   • Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik heb me in de loop der jaren als vrijwilliger bij verschillende non-profitorganisaties aangemeld en het heeft mij een goed begrip gegeven van hoe ze op het maaiveld werken."
6. 6 Vragen stellen. Aan het einde van het interview zal uw interviewer u waarschijnlijk vragen of u nog vragen heeft. Zorg ervoor dat u ten minste één vraag stelt over de functie of over het bedrijf. Als u dit doet, wordt uw interesse in de functie getoond en wordt u getoond als iemand die verloofd is en niet alleen om vragen te beantwoorden.^[14]
   • U kunt vragen stellen over de werkomgeving, wat voor soort training u zult ontvangen, hoeveel andere mensen in dezelfde functie of afdeling werken, of een andere vraag die communiceert dat u geïnteresseerd bent in het bedrijf en de rol.
7. 7 Verzend een follow-upnotitie. Stuur na het interview een e-mail aan uw interviewer. Zorg ervoor dat je de interviewer bedankt voor zijn of haar tijd en zeg dat je het leuk vond om meer te leren over de functie. Follow-up notities worden in deze tijd bijna verwacht, dus vergeet er niet een te verzenden!

Methode vijf van vijf:
Je eigen droombaan creëren

1. 1 Word een ondernemer. Voor sommige mensen bestaat hun droombaan nog niet. Ze moeten er alles aan doen om het te laten gebeuren. Als je een bedrijfsvisie hebt, word dan een ondernemer om het in daden om te zetten. Ondernemerschap kost veel werk en interne motivatie, maar het geeft je veel meer controle dan de meeste andere banen, en kan ongelooflijk lonend zijn.^[15]
   • Als je problemen hebt met het bedenken van ideeën, denk dan aan de dingen die je graag doet. Zoek dan uit hoe je van deze dingen een onderneming maakt die je geld oplevert.^[16]
   • Vergeet niet dat ondernemer worden riskant is en vaak alleen mogelijk is voor mensen met een goede financiële status.
   • Voordat u verdergaat met uw plan, moet u ervoor zorgen dat er voldoende vraag en belangstelling is voor de goederen of services die u gaat leveren.
   • Netwerken is een essentieel onderdeel van het ondernemerschap, zowel om mensen naar uw bedrijf te trekken, als om potentiële investeerders te vinden.
2. 2 Bied uw diensten aan bij een bedrijf. Als je verliefd wordt op een bedrijf maar het heeft geen vacatures, overweeg dan wat je hen te bieden hebt. Doe onderzoek met behulp van hun website, Glassdoor, hun Facebook-pagina of persberichten en kijk of er afdelingen of specifieke gebieden lijken te zijn die onderontwikkeld zijn. Kom dan met een pitch over hoe je deze gebieden zou kunnen ontwikkelen en verbeteren.^[17]
   • U merkt bijvoorbeeld dat het bedrijf een zeer kale aanwezigheid op de sociale media heeft. Schrijf een pitch over hoe je hun sociale media zou kunnen versterken, en waarom dit een aanwinst voor het bedrijf zou zijn.
3. 3 Neem extra verantwoordelijkheden op in uw bedrijf. Als u al in een bedrijf werkt dat u leuk vindt maar niet tevreden bent over uw rol, overweeg dan om extra werk te vragen buiten de gebruikelijke grenzen van uw functie. Misschien vindt u werk dat u interesseren en opwindender maakt dan het werk dat u momenteel doet, zonder dat u zelfs maar een andere baan hoeft aan te vragen!^[18]
   • Je kunt tegen je baas zeggen: "Ik ben echt geïnteresseerd om meer in de ontwikkelingsafdeling te werken." Vanuit de klantenservice heb ik veel ideeën over hoe ons bedrijf zijn klanten kan stimuleren om iets terug te geven. "
4. 4 Creëer een nieuwe functie binnen uw bedrijf. Als u iets kunt identificeren dat aan uw bedrijf ontbreekt, maak dan een pitch naar uw baas. Omdat u het bedrijf al goed kent, zou u problemen op een gedetailleerde manier moeten kunnen identificeren en een oplossing kunnen bieden.^[19]
   • Stel je voor om een ​​deel van je oude verantwoordelijkheden vast te houden terwijl je deze nieuwe rol vervult, of kijk of het mogelijk is om ze aan iemand anders te delegeren.
   • Dit is een goede oplossing als u van uw bedrijf houdt, maar niet van de positie waarin u zich momenteel bevindt. Het is een manier om u te laten werken in gebieden die u leuk vindt terwijl u toch in dezelfde werkomgeving blijft.