Bij veel banen moet je een psychologische test afleggen (en halen) voordat je aan het werk kunt. Je zult merken dat dit in veel beroepen een gangbare praktijk is, maar het kan nog steeds zeer zenuwslopend zijn. Om uw kansen op het behalen van de test te verbeteren, zijn er verschillende dingen die u kunt doen.

Methode één van de drie:
Voorbereiding op de test

  1. 1 Denk na over de functie-eisen. Naarmate de arbeidsmarkt steeds concurrerender wordt, wordt het sollicitatieproces steeds complexer. Steeds meer bedrijven wenden zich tot psychologische (of persoonlijkheids) beoordelingen om te bepalen of iemand geschikt is voor het werk. Doe serieus na over de kwalificaties die nodig zijn voor de specifieke taak waarvoor de test nodig is.[1]
    • Als u bijvoorbeeld een baan zoekt als uitvoerend of hoger management, zullen de interviewers ervoor willen zorgen dat u over sterke leiderschapsvaardigheden beschikt en een uitstekende communicator bent.
    • Als u solliciteert naar een baan als een politieagent, wordt van de kandidaten verwacht dat zij een vermogen vertonen om met hoge niveaus van stress om te gaan en op hun voeten te denken.
  2. 2 Overweeg uw persoonlijke kenmerken. Psychologische examens zijn in wezen een beoordeling van je persoonlijkheid. Bedenk waarom u solliciteert naar deze functie. Het is waarschijnlijk omdat je denkt dat je gekwalificeerd bent en de juiste instelling hebt voor deze specifieke carrière.[2]
    • Als u bijvoorbeeld een verkoopjob aanvraagt, weet u dat een deel van uw inkomsten door commissie wordt gegenereerd. Daarom moet je zeer gemotiveerd zijn. Klinkt dat als jij? Denk na over je persoonlijkheidstrekken vóór de test. Dit zal je helpen voorbereid te zijn op het formuleren van antwoorden die bij de rol passen.
    • Het is belangrijk dat je jezelf bent bij het beantwoorden van vragen. Maar je moet ook onthouden dat je wordt geëvalueerd. Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd: "Als u wist dat u niet zou worden gepakt, zou u dan van het bedrijf stelen?", Moet u "Nee" antwoorden. Zelfs als je weet dat je kunt overwegen om te stelen, is dat niet iets dat je zou willen zeggen tijdens een interview.
  3. 3 Ken de behoeften van het bedrijf. Tijdens het interviewproces moet je niet alleen je sterke punten benadrukken, maar je moet ook aangeven hoe je specifiek je toekomstige werkgever ten goede kunt komen. Bedenk wat u kunt doen om de productiviteit van het bedrijf te verbeteren. Als u zich bewust bent van de behoeften van het bedrijf, zal dit waarschijnlijk worden weerspiegeld in uw persoonlijkheidstest.[3]
    • Neem vóór uw test contact op met de recruiter of HR-vertegenwoordiger over welke kenmerken voor hen het belangrijkst zijn. Vervolgens kunt u uw antwoorden concentreren op het overbrengen van die eigenschappen.
  4. 4 Doe een oefentest. Het is onmogelijk om de inhoud van de test te voorspellen. U kunt zich echter wel voorbereiden door vertrouwd te raken met het formaat. Houd er rekening mee dat de meeste psychologische examens bestaan ​​uit een persoonlijk interview en een schriftelijke vragenlijst.[4]
    • U kunt online naar oefentests zoeken. Zorg ervoor dat u er een kiest uit een gerenommeerde site met solide psychologiegegevens.
    • U kunt ook een consultant inhuren om u een persoonlijk oefenexamen te geven. Deze persoon zal u dan analyse en nuttige tips geven.

Methode twee van drie:
De test doen

  1. 1 Kom voorbereid. Gebruik uw professionele gezond verstand. Kom op tijd en goed verzorgd. Zorg ervoor dat je alle materialen meeneemt die werden aangevraagd. Plan uw dag zodat u voldoende tijd heeft voor de test. Dit zal helpen voorkomen dat je in de war raakt als het proces lang duurt.[5]
    • Zorg ervoor dat je voor de test een lichte en uitgebalanceerde maaltijd eet. Honger zijn kan een negatieve invloed hebben op je persoonlijkheid, dus kom op de juiste manier gevoed.
  2. 2 Vragen stellen. Je kunt en moet vragen stellen voor en tijdens het testen. Probeer het formaat van het examen te bepalen. U kunt ook vragen hoe uw resultaten zullen worden gebruikt. Het is ook goed om te weten wie toegang heeft tot uw resultaten.[6]
    • Terwijl u de test aflegt, moet u om verduidelijking vragen als een vraag onduidelijk is. De examinator moet in staat zijn om context of verduidelijking te geven.
  3. 3 Blijf in de interviewmodus. Vergeet niet dat niet alleen uw antwoorden worden geëvalueerd. Je algehele persona wordt ook overwogen. Testen is onderdeel van het interviewproces, dus zorg ervoor dat u professioneel en zelfverzekerd blijft gedurende het hele proces.[7]
    • Als je in de war raakt, neem dan een paar seconden de tijd om je gedachten te verzamelen. Je kunt ook even naar buiten gaan onder het voorwendsel van het gebruik van het toilet. Dit geeft je de tijd om diep adem te halen en jezelf te verzamelen.
  4. 4 Wees eerlijk. Probeer jezelf niet af te schilderen als iemand anders dan wie je bent. Ten eerste zal oneerlijkheid waarschijnlijk worden weerspiegeld in uw antwoorden. Dit zou niet als een aanwinst voor om het even welke baan worden gezien. Ten tweede wil je de werkgever geen valse verwachtingen over je karakter geven. Eventuele onjuiste informatie zou waarschijnlijk aan het licht komen nadat u de taak hebt gestart.[8]
    • Onthoud dat deze test geen goede of foute antwoorden bevat. Het heeft geen zin om oneerlijk te zijn.

Methode drie van drie:
Het doel van de test begrijpen

  1. 1 Denk als een werkgever. Het inhuren van managers dwingt je niet om een ​​persoonlijkheidstest te ondergaan alleen voor hun plezier. Het doel van deze tests is om hen te helpen de meest effectieve rekruteringsbeslissingen te nemen. Werkgevers gebruiken de resultaten om ze te helpen beslissen of je wel of niet het juiste temperament voor de functie hebt.
    • Probeer de test te zien als iets dat u kan helpen, niet alleen de werkgever. Je kunt het bekijken als een uitstekende manier om te bepalen of dit een baan is waar je je volledige potentieel kunt bereiken.
  2. 2 Begrijp de geldigheid. Houd in gedachten dat psychologie geen exacte wetenschap is. Daarom zijn de resultaten van een psychologisch onderzoek nooit 100% betrouwbaar. U moet weten dat toekomstige werkgevers de resultaten zullen gebruiken als een van de vele factoren in het wervingsproces.
    • Aarzel niet om de HR-vertegenwoordiger te vragen hoe zwaar de testresultaten zullen worden gewogen bij het kiezen van de succesvolle kandidaat.
  3. 3 Wees voorbereid op elk resultaat. U kunt al dan niet ingehuurd worden. Maar onthoud dat, alleen omdat jij niet de persoon was die het meest geschikt was voor de functie, dat niet betekent dat je het examen "hebt gefaald". De werkgever is op zoek naar bepaalde eigenschappen. Als u niet de beste match bent, betekent dat gewoon dat u door moet gaan met zoeken naar uw baan.[9]