Om de baan van je dromen te landen, moet je soms gewoon bereid zijn erom te vragen. Of je nu je carrière een nieuwe impuls wilt geven of gewoon wat extra uren wilt verzamelen tijdens de zomervakantie, het is belangrijk om jezelf te presenteren op een manier die een blijvende indruk op je toekomstige werkgever maakt. Je moet je best doen om er op je best uit te zien, je effectief te uiten en een positieve, nooit te zeggen instelling te hebben die je als een natuurlijke keuze voor je werk aanbeveelt.

Methode één van de drie:
De gewenste baan veiligstellen

  1. 1 Praat met de juiste persoon. Doe een beetje onderzoek om uit te vinden wie verantwoordelijk is voor het maken van rekruteringsbeslissingen voor het bedrijf waarvoor u wilt werken. Voor kleine particuliere bedrijven kan dit de eigenaar zelf zijn, of het kan een personeelsfunctionaris of een personeelsdirecteur bij een grote onderneming zijn. Het doorlopen van de juiste kanalen is de eerste stap naar het verkrijgen van een publiek.[1]
    • Bij de meeste winkel- en servicetaken kunt u eenvoudig naar binnen lopen en een medewerker vragen om te spreken.
    • Als je een vriend of kennis hebt die voor het bedrijf werkt, kijk dan of ze je wat advies kunnen geven of een ontmoeting tussen jou en een van de hogere groepen kunnen opzetten.
  2. 2 Neem de directe benadering. Zodra u de kans krijgt om met iemand met enige invloed te spreken, laat hen dan van tevoren weten dat u geïnteresseerd bent om voor hen te werken. Laat ze zien dat je enthousiast, enthousiast en klaar om hard te werken bent. De kans is groot dat ze onder de indruk zijn van je initiatief.[2]
    • De sleutel is om assertief te zijn, maar niet te krachtig. Nooit eisen van een werkgever stellen of komen met een gevoel van recht.
    • Openen met een statement als "Ik denk dat ik heel goed bij je bedrijf past" of "Ik geloof dat mijn ideeën en ambitie een echte dienst voor je activiteiten kunnen zijn."[3]
  3. 3 Stuur een email. Zorg ervoor dat je je cv bijvoegt, een originele begeleidende brief waarin je uitlegt waarom je geïnteresseerd bent in de baan en een link naar de open positie, als deze online is geplaatst. Tegenwoordig screenen de meeste gevestigde bedrijven potentiële werknemers elektronisch, dus dit is je eerste kans om contact te maken met de mensen waar je in de toekomst misschien voor zou kunnen werken. Rechtstreeks een werkgever rechtstreeks e-mailen is veel persoonlijker dan het massaal plaatsen van uw cv op verschillende websites voor het zoeken naar werk.[4]
    • Wees expliciet over het doel van de e-mail met een onderwerpregel zoals 'Senior Editor Position'.
    • Wees altijd hartelijk, professioneel en snel in uw e-mailcorrespondentie. Aanwervende supervisors letten goed op de manier waarop potentiële werknemers communiceren.[5]
  4. 4 Plan een tijdstip voor een vergadering. In sommige gevallen kan de persoon die een baan aanbiedt een familielid, kennis of voormalige zakenpartner zijn. Als dit het geval is, is het meestal oké om ze terloops te ontmoeten om de details van de baan te bespreken. Zoek een tijd die past bij het schema van de werkgever en wees bereid om hen wat over jezelf en wat je zoekt te vertellen.[6]
    • Organiseer een vergadering door vooraf persoonlijk te bellen of met de werkgever te praten.
    • Zelfs als het geen formeel interview is, zou je moeten overwegen om vroeg op te komen en er respectabel uit te zien.[7]
    • Ga er niet vanuit dat je een baan gegarandeerd bent, alleen maar omdat je iemand kent. Je moet de sit behandelen met hetzelfde respect en dezelfde overweging als elke andere professionele situatie.

Methode twee van drie:
Jezelf aantrekkelijk maken voor de werkgever

  1. 1 Maak een lijst van uw kwalificaties. Beschrijf jezelf en je ervaring in het veld. Voeg een overzicht toe van je recente baanverleden, evenals alle relevante mogelijkheden voor onderwijs en vrijwilligerswerk. Ga er niet van uit dat de persoon die verantwoordelijk is voor het inhuren de waarde van uw vaardigheden onmiddellijk zal herkennen, laat ze zien hoe ze nuttig kunnen zijn.[8]
    • Lees niet alleen wat er in je cv staat. Leg aan de werkgever uit hoe die kwalificaties kunnen worden toegepast en aangepast: "zoals u kunt zien, hebben mijn vier jaar als leraar waardevolle ervaring opgedaan in het nauw samenwerken met groepen van verschillende leeftijden."
    • Als je geen ervaring hebt om over te praten, concentreer je dan op de aspecten van je persoonlijkheid waarvan je denkt dat die je geschikt maken voor de functie.
  2. 2 Toon uw nut. Wacht niet tot je bent aangenomen om een ​​aanwinst voor het bedrijf te worden. Wees proactief en vertel uw contactpersoon of interviewer precies wat voor soort dingen u aan tafel zou brengen. Door dit te doen, wordt vindingrijkheid getoond en wordt duidelijk dat je serieus hebt nagedacht over het vullen van de positie die je zoekt.[9]
    • Verleid de werkgever met een idee over hoe de productiviteit te verhogen, een schrijfvoorbeeld of een voorbeeld van een programma dat u hebt helpen ontwikkelen.
    • Dit is vaak net zo eenvoudig als het noemen van eerdere prestaties zoals "bij mijn laatste baan heb ik geholpen het nieuwe trainingsprogramma voor werknemers te herzien", of een hint naar toekomstige zoals "Ik kijk ernaar uit om te zien hoe werken in een meer georganiseerde keuken me zal helpen mijn vaardigheden te verbeteren. als een kok. "
    • Door een voorvertoning te geven van het soort werk dat u doet, kunt u uw praktische vaardigheden onder de aandacht brengen, zodat het bedrijf zelfverzekerd kan zijn in hun beslissing om u aan te nemen.
  3. 3 Toon interesse in het bedrijf. Lees de geschiedenis, doelen en producten of diensten van het bedrijf door om vertrouwd te raken met waar het allemaal om gaat. Pas vervolgens uw pitch aan om de kwaliteiten van u te benadrukken die consistent zijn met hun bedrijfsmodel. Veel werkgevers zullen meer bereid zijn om je een kans te geven als ze denken dat je het belang van het bedrijf in je hart hebt.[10]
    • Maak het duidelijk aan de persoon met wie u ontmoet dat u een baan wilt bij hun bedrijf, niet alleen bij een bedrijf.
    • Vermijd dingen als "Ik heb een baan" of "Ik hoorde dat je aan het solliciteren was". Je zult een veel betere indruk maken als je actief lijkt te werken naar de baan waar je om vraagt.[11]
  4. 4 Breng een onderlinge verbinding tot stand. Wijs op de dingen die u gemeen hebt met uw contactpersoon, zoals een goede vriend of een collega. Als iemand die je kent je naar de baan heeft verwezen, vergeet dan niet om ze bij naam te noemen als iemand die kan instaan ​​voor je personage. Netwerken is een belangrijk onderdeel van het zoeken naar werk omdat het suggereert dat je vertrouwd kunt worden.[12]
    • Breng je relatie met je verbinding tot leven op een manier die organisch klinkt. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen "mijn vriendin Christina vertelde me dat ze graag met je samenwerkte" of "mijn oom is altijd een tevreden klant van je geweest."
    • Vertrouw niet op namedropping om je aangenomen te krijgen. Je zou in staat moeten zijn om de baan op je eigen merites veilig te stellen - met een vriend of twee die alleen maar helpt.[13]
  5. 5 Gebruik meerdere talen. In plaats van naar jezelf te verwijzen in de eerste persoon, gebruik je woorden als 'ons', 'wij' en 'onze'. Wanneer je praat alsof je al deel uitmaakt van het team, zal de persoon met wie je praat beginnen te zien jij op die manier. Dit maakt ze waarschijnlijker om de deal af te sluiten en je aan boord te brengen.[14]
    • Luister ook naar de andere persoon om ook meervoud te gebruiken. Dit is een goed teken dat je ze wint.
  6. 6 Ontdek hoe u kunt opvolgen. Als je niet op je gemak bent met de gedachte om moedig om de baan te vragen, kun je proberen dingen op een andere manier te verplaatsen. Controleer voordat u vertrekt of de telefoon ophangt of u meer informatie kunt krijgen over de volgende fase van het wervingsproces. Stel vragen als "wanneer zou het een goed moment voor mij zijn om u terug te bellen en sommige van deze informatie in meer detail te bespreken?"[15]
    • Vraag feedback om een ​​idee te krijgen van hoe je het gedaan hebt, of wat je de volgende keer anders zou kunnen doen.[16]
    • Voor de meeste werkgevers wordt het feit dat u nu al uitkijkt naar wat u hierna kunt doen, als een veelbelovend teken beschouwd.

Methode drie van drie:
Professioneel presenteren

  1. 1 Doe wat moeite in je uiterlijk. Voordat je opduikt voor een sollicitatiegesprek of vriendelijk gaat zitten, neem je de tijd om een ​​set kleding te kiezen die bij je past en geschikt is voor de gelegenheid. Je wilt er scherp uitzien, maar wees niet te nonchalant of bespied jezelf. Vergeet niet om je haar te kammen, je tanden te poetsen en ervoor te zorgen dat je kleding vrij is van stof en rimpels. [17]
    • Naast het voor de hand liggende, zorg ervoor dat je deodorant draagt, schoonmaakt onder je nagels en houd gezichtshaar geschoren of geknipt.[18]
    • Zoals het oude gezegde luidt: "kleed je aan voor de baan die je wilt." Als je er zo uitziet, zullen potentiële werkgevers je beter in staat zijn om je in die positie voor te stellen.
  2. 2 Communiceer duidelijk en effectief. Streef naar een toon die ontspannen en vriendelijk en toch professioneel is. Wanneer je niet praat, luister aandachtig zonder te onderbreken. De persoon met wie u spreekt, moet zich net zo op uw gemak voelen als u bij hen bent. Geef gedetailleerde antwoorden op de vragen die je wordt gesteld, maar weersta de drang om te pochen of over jezelf te praten.[19]
    • Doe je best om niet te stotteren, mompelen of veel opvulgeluiden zoals "um" en "ah" te gebruiken.
    • Als je via e-mail om een ​​baan vraagt, zorg dan dat je de juiste spelling, interpunctie en grammatica gebruikt. Lees het bericht zorgvuldig door voordat u het verzendt.[20]
  3. 3 Wees vasthoudend. Alleen omdat je niet meteen een baan krijgt, wil dat nog niet zeggen dat je dat nooit zult doen. Het kan zijn dat de specifieke functie nog niet is aangebroken of dat degene die de leiding heeft meer tijd nodig heeft om andere sollicitanten te interviewen. Volg binnen enkele dagen een telefoontje of e-mail om iemand te laten weten dat je nog steeds geïnteresseerd en hoopvol bent om terug te horen.[21]
    • Vertrouwen spreekt boekdelen. Soms kun je wat je mist in directe ervaring goedmaken door zelfverzekerd te zijn.[22]
    • Hoewel determinatie een goede eigenschap is, moet je leren nee te zeggen als antwoord.
    • Wees niet te zeer ontmoedigd als je de baan niet krijgt, bedank de persoon voor zijn tijd, verdubbel dan je inspanningen en zorg dat je klaar bent voor de volgende gelegenheid die zich voordoet.[23]