Soms weet je gewoon wanneer je bij een bepaald bedrijf wilt werken, maar het is misschien niet altijd duidelijk of ze aan het huren zijn. Het gebruik van social media-netwerksites kan u helpen die informatie te verkrijgen als u twijfelt over het rechtstreeks contact opnemen met het bedrijf. Een e-mail geeft je ook de kans om de manager van het inhuren een beetje over jezelf te vertellen. Natuurlijk kan persoonlijk vragen de meest effectieve strategie zijn, omdat het de manager van de werving een kans geeft om u daadwerkelijk te ontmoeten.

Methode één van de drie:
Social Media gebruiken

  1. 1 Maak een professioneel social media-account. Doe een online zoekopdracht om te achterhalen welke social-mediasites het bedrijf gebruikt. Probeer een account aan te maken op dezelfde site (s). Het creëren van een professionele sociale media-account, zoals een op LinkedIn, kan een geweldige manier zijn om te netwerken met mensen. Wanneer de tijd daar is, kunt u dat netwerk gebruiken om informatie te krijgen over andere bedrijven.[1]
    • Zorg ervoor dat u uw professionele netwerk onderhoudt, zelfs als u niet op zoek bent naar een baan. Stuur af en toe een bericht naar oude collega's om erover te vragen en contact te houden. Dit maakt netwerken veel eenvoudiger wanneer u op zoek bent naar een baan.
  2. 2 Zoek naar contactinformatie van HR-medewerkers. Als u eenmaal wilt weten of een specifiek bedrijf aan het huren is, kunt u dit type account gebruiken om te zoeken naar recruiters of wervingsmanagers bij het bedrijf, omdat zij over de informatie beschikken die u nodig heeft.[2]
    • Als u de rekruteringsmanager of een recruiter niet specifiek kunt vinden, kijk dan naar medewerkers bij het bedrijf op de HR-afdeling. U kunt contact met hen opnemen en vragen of zij u in de juiste richting kunnen wijzen. Het is het beste om deze strategie alleen te gebruiken als u een professionele sociale-mediasite gebruikt die is ontworpen voor werving, zoals LinkedIn. Medewerkers vinden het misschien onaangenaam om een ​​bericht te krijgen van een vreemde op zoek naar een baan op sites als Facebook of Twitter.
  3. 3 Neem contact op met de recruiter of de rekruteringsmanager. Zodra je een recruiter of een rekruteringsmanager hebt gevonden, stuur hem dan een kort bericht. Geef een korte samenvatting van je opleiding en werkachtergrond en vraag vervolgens of er openstaande posities in jouw vakgebied zijn.[3]
    • U kunt bijvoorbeeld iets schrijven als: "Geachte heer Smith, ik ben geïnteresseerd in het werken voor XYZ-loodgieterij en ik heb gemerkt dat u de personeelsverantwoordelijke bent. Ik ben een gecertificeerde loodgieter en heb 6 jaar ervaring als loodgieter voor het loodgieterswerk van ABC, waar ik twee keer promoveerde. Ik zou graag willen weten of uw bedrijf momenteel openstaande vacatures heeft en hoe ik van toepassing zou kunnen zijn. Heel erg bedankt voor je tijd."

Methode twee van drie:
Het bedrijf e-mailen

  1. 1 Zoek naar HR-medewerkers op de website. De meeste bedrijven hebben websites met hun HR-medewerkers. Het kan even zoeken om precies te vinden met wie je moet praten, maar geef niet op. De meeste HR-afdelingen hebben ten minste een algemeen e-mailadres vermeld en vermelden vaak de e-mailadressen van individuele werknemers.[4]
    • Als u, ondanks uw inspanningen, de juiste e-mailadressen niet kunt vinden, belt u het bedrijf. Vraag of ze u contactgegevens kunnen geven, bij voorkeur een e-mailadres, voor de personeelsverantwoordelijke of recruiter.
  2. 2 Maak een beleefde e-mail. Zodra u het e-mailadres van een recruiter of een rekruteringsmanager heeft gevonden, neemt u even de tijd om een ​​duidelijke, beleefde e-mail te schrijven. Je moet hun titel gebruiken, uitleggen wie je bent en wat voor soort functie je zoekt.[5]
    • U kunt bijvoorbeeld schrijven: "Geachte mevrouw Johnson, ik ben al jaren dol op winkelen bij Forever 18 en ik ben er onlangs in geïnteresseerd geraakt mijn liefde voor de winkel naar een hoger niveau te tillen door daar te werken. Ik heb 5 jaar retailervaring, waaronder 2 jaar als manager. Zijn er huidige vacatures in uw bedrijf? Bedankt voor je tijd."
    • Als het passend is, kunt u ook een regel toevoegen waarin u wordt gevraagd wanneer u een follow-up moet uitvoeren. Op die manier heb je een reden om opnieuw contact te zoeken met de recruiter over de positie. Je zou kunnen zeggen: "Als er een goede tijd is, zou ik terug moeten komen over deze functie, laat het me weten."
  3. 3 Voeg je cv toe of ga door met cv. De manager of recruiter vertellen dat je over bepaalde kwalificaties beschikt, is één ding. Voeg je CV of cv toe om je contactpersoon te laten weten dat je die kwalificaties echt hebt. Indien van toepassing kunt u een koppeling naar een website, artikel of profiel van een sociale media, zoals LinkedIn, opnemen om uw werk weer te geven.[6]
    • Als u een link maakt, maakt u een goede eerste indruk en maakt u het de persoon gemakkelijker om uw werk te bekijken. Ze kunnen uw profiel bekijken na uw eerste interactie.
    • Proeflezen uw CV voor eventuele fouten of typefouten voor het indienen van het. Niets staat een recruiter toe om u sneller als kandidaat uit te sluiten dan slordige doorloopfouten.

Methode drie van drie:
Vragen in persoon

  1. 1 Bereid je voor wat je zult zeggen. Vragen over openstaande posities in persoon is een beetje anders dan schriftelijk vragen. Je hebt geen tijd om te herzien wat je zegt, dus je moet van tevoren voorbereiden. Oefen wat u zult zeggen, inclusief uw opleidingsniveau, ervaring en waarom u geïnteresseerd bent in dat bedrijf.[7]
    • Je krijgt misschien niet meteen een interview, maar als je deze informatie hebt voorbereid, kan dit een heel eind betekenen in de richting van een indrukmakende manager.
  2. 2 Draag op de juiste manier. Je zou je voor dit soort ontmoetingen moeten aankleden op dezelfde manier als wanneer je naar een interview zou gaan. De eerste indruk is het belangrijkste en u wilt dat de personeelsverantwoordelijke u serieus neemt. Het laat ook zien dat je goed nadenkt over hun bedrijf, omdat je je op de juiste manier hebt gekleed om te vragen of er openingen zijn.[8]
  3. 3 Vraag naar de personeelsmanager. Het inhuren van managers zijn meestal niet op de vloer van bedrijven of winkels. Vraag de dichtstbijzijnde medewerker - of de receptionist of er een is - als u met de personeelsverantwoordelijke kunt praten.Als ze vragen waarom, leg dan uit dat je geïnteresseerd bent in open posities bij het bedrijf.[9]
    • Als de rekruteringsmanager niet beschikbaar is, vraag dan beleefd wanneer het beter is om terug te keren om met hen te praten. In sommige gevallen kunt u mogelijk een aanvraag indienen bij de medewerker met wie u spreekt.
  4. 4 Handenschudden. Wanneer de rekruteringsmanager komt, handel professioneel. Dit betekent handen schudden, oogcontact maken en beleefd zijn. Leg uit wie je bent en waarom je daar bent.[10]
  5. 5 Neem je cv mee. De personeelsverantwoordelijke kan je CV vragen nadat ze je hebben ontmoet. U zou ten minste één exemplaar bij u moeten hebben. Als de wervingsmanager zegt dat er momenteel geen openingen zijn, kunt u vragen of u uw cv kunt achterlaten om in de toekomst te overwegen.[11]
    • Draag je CV in een kreukvrije, waterdichte hoes. Vermijd het overhandigen van een CV dat is gevouwen, gevouwen, gekreukt of vochtig, omdat dit een slechte indruk maakt.